Verksamhetsplan 2012 Önneröd Sands gruppbostad

Verksamhetsplan 2012 Önneröd Sands gruppbostad

Verksamhetsplan för Önneröd Sands gruppbostad 2012 Önneröd Sand är ett boende enligt LSS, Lagen om stöd och service till vissa funktionshindrade. Gruppbostaden är belägen i Landvetter och består av sex lägenheter samt gemensamma utrymmen som vardagsrum och kök. Gruppbostaden öppnade i september 2006. Brukarna har stora omvårdnadsbehov vilket medför att gruppbostaden har en hög personaltäthet. Personalgruppen består av 18 habiliteringsassistenter varav tre arbetar vaken natt. Ett gott stöd och service skall ges i brukarnas hemmiljö och/eller i dess närhet samt att brukare själva får stöd i att forma sitt liv. Vi respekterar rätten till kontinuitet, ett gott bemötande och personlig integritet på boendet. Under 2011 gjordes en omorganisation inom funktionshinder. Det innebar en uppdelning av Funktionshinder i tre områden. Inom Område 3 som Önneröd Sand tillhör finns det tre enhetschefer samt en områdeschef. Området 3 har ca 100 medarbetare. På enheten arbetar en enhetschef som förutom Önneröd Sand också ansvarar för ytterligare en gruppbostad. Under 2011 har vi haft tillgång till en konsult som arbetat tillsammans med enhetschef och medarbetarna för att stärka personalgruppen i insikt om det egna uppdraget och dess förutsättningar samt öka medvetenheten om det egna ansvaret. Under året 2012 kommer vi att arbeta med att införa Treserva dokumentationsprogram inom enheten för att säkerhetskälla en god rättsäkerhet. Vi kommer att införa dokumentationsansvariga som tillsammans med enhetschef ansvarar för att alla som arbetar på Önneröd Sand är väl förtrogna med programmet och hur man dokumenterar. Brukarråd har vi vid två tillfällen per år då träffas enhetschef, representanter för personalgruppen samt godemän för att diskutera verksamhetens innehåll och gemensamma frågor. Vi kommer att fortsätta att ha en sommarfest för brukare och deras anhöriga/godman. På Önneröd Sand gruppbostad arbetar vi efter ledorden Verksamheten skall vara verksam för dem som verksamheten är till för

Ekonomiperspektivet Målformulering utgår från de skyldigheter som LSS lagstiftningen ålägger kommunen. * Inom ram för budgeterade medel skall verksamhetens utformning och innehåll tillförsäkra medborgare med funktionshinder goda levnadsvillkor * Verksamhetens omfattning skall dimensioneras genom ett noggrant budget- och prognosarbete * Vid varje beslut skall kostnadseffektivitet eftersträvas Önneröd Sands målformulering Arbeta med noggrant prognosarbete och uppföljning av detta. Att dimensionering av personalkostnader garanterar en god omvårdnad. Behålla en god arbetsmiljö samt en bra standard på inredning i de gemensamma utrymmena Att ha kunskapen om Ramavtal och vad det innebär för enheten. Önneröd Sands strategi för måluppfyllnad Genom att diskutera ekonomi utifrån ett vardagsperspektiv ges medarbetarna möjlighet att kunna påverka budget så att den utnyttjas på ett effektiv sätt. Att det finns inköpsansvariga på enheten så att några kan vara mer insatta därmed lättare kan beställa varor i Winst. Att fortsätta med arenor som gör det möjligt att diskutera med andra enheter i vadet och huret i olika beställnings/ekonomi frågor. Årligen genomföra fysisk miljörond, analysera och följa upp. Visa på behov från ronden till kommande budgetunderlag. Verksamhetsperspektivet * Att tillgodose behovet av lägenheter med stöd och service som erbjuder goda levnadsvillkor för kommunens vuxna innevånare som har behov av bistånd i enlighet med LSS lagstiftningen. Önneröd Sands målformulering. * Att Treseva införs på boendet. Enheten skall ha en rättssäker dokumentation. * Att inom boendet tillgodose brukares individuella behov utifrån genomförandeplan och lagstiftning * Att tillgodose brukarnas behov en stimulerande fritid och kulturella upplevelser. * Att utifrån brukarnas behov fortsätta ha en god samverkan med samarbetspartners.

Önneröd Sands strategi för måluppfyllnad Under året arbeta med att utveckla den sociala dokumentationen så att den är tillräcklig, korrekt och väsentlig. Att all socialdokumentation skall ske i Treseva. Dokumentationsombud skall finnas på enheten. Utvärdera och säkerhetsställa att omsorgsbehovet tillgodoses. Delta i samhällets kulturliv på brukarnas villkor. Delta i aktiviteter som är riktade till personer med funktionsnedsättning och aktivt delta i det som organiseras inom kommunen. Fortsätta ha ett gott samarbete med bashabilitering och hemsjukvården inom kommunen. Ett förtydande av kontaktpersonsuppdraget kommer att ge bättre förutsättningar för personal att klara sitt uppdrag. Medarbetarperspektivet Utifrån personalpolitiska programmet formuleras följande mål: * Att utifrån en positiv människosyn ha mod och vilja att bidra till ett öppet klimat och goda relationer på arbetsplatsen. * Medvetenhet om det egna ansvaret för utveckling av verksamhet och av sig själv * Insikt om det egna uppdraget och dess förutsättningar Önneröd Sands målformulering * Att medarbetarna tydligt vet sitt uppdrag som habiliteringsassistenter och tar ansvar för det. * Att medarbetarna använder genomförandeplaner och följer fattade beslut. * Att medarbetarna tar ansvar för sitt medarbetarskap och verkar för trivsel och gemenskap på arbetsplatsen * Att tillsammans skapa en arbetsplats med en god fysisk och psykisk arbetsmiljö * Att medarbetaren ges möjlighet till dialog, inflytande och påverkan på sin arbetssituation * Att relevant utbildning och kompetenshöjning erbjuds medarbetarna. * Att upprätthålla en god dialog mellan arbetsgivare och fackliga företrädare. Önneröd Sands strategi för måluppfyllnad Ha insikt om det egna uppdraget och dess betydelse för brukaren Under 2012 kommer informationen till timanställda att bli tydligare. Utifrån medarbetarenkäten Hur har vi det på Jobbet är medeltalet 4,0, på en skala mellan 1-5 och helhetsbedömning NMI. (Nöjd Medarbetat Index)är 60 på en skall mellan 0-100 Under året kommer vi att fortsätta med ett professionellt och positivt bemötande, både internt och externt. Ta vara på/hålla sig informerad om utbildningsplan och föreläsningar som erbjuds i kommunen. En individuell kompetensutvecklingsplan skall upprättas vilket ger medarbetaren möjlighet till förstärkning där det behövs

Det kommer att ske en titulaturförändring 2012 för Habiliteringsassistenter till Stödassistent/ Stödpedagog arbetet med förändringen skall vara klart mitten av 2012 I verksamheten är det viktigt att alla blir behandlade lika och att man tar till vara allas kompetens men också de olika förmågor som varje medarbetare har. Vardagsarbetet skall präglas av en positiv syn på varandra, samtal och diskussioner förs i en öppen dialog. Tillsammans verka för att möten inom verksamheten blir konstruktiva och kreativa. APT och andra informationsvägar skall tillvaratas och utnyttjas. Att dokumentera och följa upp avvikelserapporter, tillbud och arbetsskadeanmälningar Utveckla användandet av datorer inom enheten genom att ta tillvara på den kunskap som finns och lära av varandra. Genom ett fortsatt arbete från ledning med rehabilitering, samtal och uppföljning vid sjukdom skall de låga sjukskrivnings tal behållas. Personal skall genom diskussioner fortsätta att utveckla användningen av Time Care. Varje enskild medarbetare ges en möjlighet att påverka och variera sitt schema. Verksamhetens bemanningsbehov ligger som grund. Medborgarperspektivet * I enlighet med LSS- lagstiftningen skall verksamhet enligt lagen främja jämlikhet i levnadsvillkor och full delaktighet i samhällslivet för de personer som ingår i de målgrupper som definieras av lagen. Målet är att den enskilde får möjligheter att leva som andra. Önneröd Sands målformulering * Ge trygghet och visa respekt för brukarnas självbestämmande och integritet. * Ge stöd och kontinuitet i den dagliga livsföringen. * Uppmuntra till individuella fritidsaktiviteter och gemenskap med andra. * I dialog samverka med brukarens nätverket. * Runt brukaren skall finnas en god socialdokumentation som grundar sig på en individuell genomförandeplan. Önneröd Sands strategi för måluppfyllnad Verksamheten skall vara verksam för dem som verksamheten är till för Att dokumentationsombud skall finnas. Dokumentationsombudet ansvarar tillsammans med enhetschef för att socialdokumentation implementeras i arbetsgruppen Årligen genomföra brukarmöten och utvärdera den individuella genomförandeplanen så att brukarens intressen skall tas tillvara, att den enskilde får möjlighet att leva som andra. Arbeta med och aktivt utveckla genomförandeplanen och socialdokumentation. Skriftligt dokumentera dessa möten så att alla som berörs får tydlig information. Samverka med andra enheter såsom bashabiliteringen, dagligverksamhet och hemsjukvården. Genomföra brukarundersökningar och genom dessa tillvara ta förslag till förbättringar. Erbjuda mötestillfällen på enheten med övergripande information till brukare, godemän och anhöriga.