KRAFT TILL FÖRÄNDRING. Ett samarbete mellan Medarbetarcentrum och Sjuhäradskommunerna

Relevanta dokument
Din lön och din utveckling

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY Medarbetare och ledare i samspel

ditt förbund medlemmar Landets största nätverk för högskoleutbildade ingenjörer Det största förbundet i Saco

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

Människan är den enda varelse som kan förändra sitt liv genom att förändra sina intentioner och handlingar. Själva kärnan i att vara människa är

Identifiera dina kompetenser

Hos oss förverkligar barn och unga sina drömmar. S:t Jörgens skolområde

Identifiera dina kompetenser

Din karriär och utveckling

Medarbetarsamtal. chef och medarbetare. Medarbetare: Ansvarig chef: Datum för samtal:

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Dra åt samma håll INSIGHTLAB: KOMPETENSKORT 2013 EXECUTIVE SUMMARY. Föreläsningsanteckningar Susanne Pettersson 20 mars 2013 Oscarsteatern, Stockholm

BÖCKER INSPIRATION.

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Identifiera dina kompetenser

FÖR FÖRBUNDSCHEFER. Utgångspunkter Utbildningen kommer att vara upplagd i fyra olika men sammanflätade delar.

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR

Medarbetarenkät / Piteå. Svarsfrekvens: 80,7

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

Identifiera dina kompetenser

CHEFENS KOMMUNIKATIONSVERKTYG VERSION 2.2

Personalpolicy för Växjö kommun

8. Allmänt om medarbetarsamtal. Definition

Jobbet på det perfekta läget

NLP Practitioner med INLPTA Certifikat Höstterminen 2012.

Fryxellska skolans Värdegrund Kultur

MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen

Medarbetarenkät / Totalrapport Lycksele kommun (ej bolag) Svarsfrekvens: 74,3

LEDARSKAP-MEDARBETARSKAP

Hur fyller du i enkäten?

När du nu förberett medarbetarens utvecklingssamtal i Bisnode People är det dags att planera själva samtalet.

Chefs- och ledarskapspolicy

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

Om vi vill fortsätta att spela en roll i framtiden måste vi göra två saker: Bli ännu bättre på det vi är bra på nämligen lärandet.

Du och din lön. eller hur du kan göra din lönedialog bättre

Nacka kommun - medarbetarenkät. Resultatrapport - Oktober 2012

5 vanliga misstag som chefer gör

Arvika kommun medarbetarundersökning. Resultatrapport

Struktur Marknad Individuell

FOTO: ISTOCK MENTORBANKEN

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

Identifiera dina kompetenser

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

En förskola och skola för var och en 2.0. Barn- och utbildningsförvaltningens värdegrund

Assessios guide om OBM

Välkommen till. Vi ber dig läsa igenom följande sidor i sin helhet, så att du vet vad som gäller.

Medarbetarenkät Lycksele / MSF. Svarsfrekvens: 100

FACKFÖRBUNDET ST DITT ARBETSPLATSFACK

Som man uppfattar medarbetaren så uppfattar man också företaget.

Vad krävs för att attrahera dagens och framtidens talanger?

Föreläsningsanteckningar Olof Röhlander 17 mars 2015

Omställningsfonden för dig som blir uppsagd inom kommuner och landsting.

Välj energi för livet. Så är det att jobba på Skellefteå Kraft.

Identifiera dina kompetenser

Information om ledarskapskursen Ledarskap för ökat resultat

Identifiera dina kompetenser

Utbildningsförvaltningen. Spånga gymnasium 7-9 [117]

Utvecklingssamtal. mellan chef och underordnad chef

AMP- Ability Management Program Investering i kompetens

Region Stockholm Utbildningskatalog 2014

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Frågor och svar om Flexpension

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Linköpings personalpolitiska program

pigg och effektiv personal

UTVECKLINGSSAMTAL. Chefens förberedelser inför utvecklingssamtal

Välkommen till Trygghetsstiftelsen!

Vill du beställa broschyren?

En styrelse som gör skillnad

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

Om MLC360 FEEDBACK. MLC360Feedback Kabelvägen 1

KOMMUNIKATION ATT LÄRA AV

Ledarutveckling för ökad samsyn

En stad medarbetare. En vision.

Identifiera dina kompetenser

Arbeta för en bättre värd

Grundskoleprogram 2012

Engagerade medarbetare skapar resultat!

Hur coachande vågar du vara? Bengt Kallenberg

Information. Lön och utveckling. Enköpings kommun

Åsa Schill & Ulrika Kragell EGET FÖRETAGANDE & FAMILJ. Skall det bli business och affärer av det måste familjen vara med!

sommarjobb i botkyrka Guide för dig som ska sommarjobba

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 4 december drar vi igång!

Hemtjänsten Svarsfrekvens 77 av 130 utdelade = 60 %

Mer om programmet: Vi presenterar medverkande personer & Värdet för dig och ditt företag! Den 6 november drar vi igång!

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST

ATTITYDER TILL ENTREPRENÖRSKAP PÅ HÄLSOUNIVERSITETET

Karriärpaketet Vägar vidare. till kunskap om studier och arbetsliv

Hej! Erik Fors-Andrée. Entreprenör som driver cruited.com. Mejl: Blogg: LinkedIn: linkedin.

Om man googlar på coachande

Rapport. Framtidsjobb i staten

MiL PERSONLIGT LEDARSKAP

Identifiera dina kompetenser

HUR MÅR CHEFEN? UNDERSÖKNING AV CHEFERNAS ARBETSSITUATION I GÖTEBORGS STAD

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

MALMÖ SCANDIC TRIANGELN FREDAG 22 JANUARI

Transkript:

KRAFT TILL FÖRÄNDRING Ett samarbete mellan Medarbetarcentrum och Sjuhäradskommunerna

RESAN BÖRJAR MED DIG! Sjuhäradskommunerna ska bli de kommuner i Sverige där medarbetarna trivs bäst. Målet med redan goda arbetsplatser är att de kan bli ännu bättre och tillsammans ska vi skapa ett så bra arbetsklimat som möjligt. Medarbetarcentrum är ett av verktygen i arbetet med att bli Sveriges attraktivaste arbetsplats. Att du mår bra och har möjlighet till utveckling på din arbetsplats är utgångspunkten i detta arbete. Känslan av att inte trivas eller att inte må bra på sin arbetsplats kan ha många orsaker men vi har valt att identifiera det som energitjuven. Det är energitjuven vi måste konfrontera för att få till en förändring. Medarbetarcentrum är en neutral part som medvetandegör och fokuserar på möjligheter. Vi tänker jobba ännu hårdare för att skapa positiv energi och ge medarbetare mer kraft till förändring. I denna folder kan du läsa om några av de förändringstjänster vi erbjuder. Skicka in kraftkupongen som finns längre bak i denna folder och börja din resa mot Sveriges attraktivaste arbetsplats.

VILL DU HA KRAFT TILL FÖRÄNDRING? Vilka är dina energitjuvar? Energitjuven kan vara riktigt slug. Ibland smyger den sig på en utan att avslöja sig. Ofta är den uppenbar, hänger i hasorna och knycker självkänslan. Den kan viska i ditt öra: Det går aldrig, Drömma går ju, Våga inte prata med chefen om det där, Jag kan ju bara det här, Bliv vid din läst. Allt för att hålla dig fast i status quo. Ingen energitjuv är exakt den andra lik, men alla har ett gemensamt. De stjäl styrkan att ta tag i sin situation och börja jobba för en förändring. Hur går dina tankar? Vi ger dig kraften Behöver du en förändring men saknar styrkan? Medarbetarcentrum är en neutral part och katalysator som identifierar förändringsbehovet och utmanar, väcker mod och inspirerar dig i dina vägval. Resultatet av våra gemensamma insatser kan bli att du byter arbetsplats, ger dig på en ny yrkesbana eller förändrar situationen på ditt nuvarande arbete.

VÅRA FÖRÄNDRINGSTJÄNSTER Det här är kostnadsfritt och du behöver inte prata med din chef om det. Reflekterande samtal Mål: Ventilera din situation. Du kanske vill diskutera din tillvaro med någon utomstående. Tillsammans pratar vi om hur du upplever arbetet och vad du kan ta för steg för att skapa en positiv förändring. Jobbväxlingsdatabas Mål: Ny miljö. Vill du ha miljöombyte? Du kan växla jobb för en period med någon med liknande yrke. Om bytet blir ett lyft för båda två kan växlingen bli permanent. Respektive chef måste godkänna växlingen. Jobbmatchning Mål: Hitta lediga jobb. Du lägger in ditt CV i vår databas. Din profil matchas sedan mot tjänster längre än sex månader som meddelas av medlemskommunerna.

VÅRA UTÖKADE FÖRÄNDRINGSTJÄNSTER Följande tjänster ska ske i samråd med arbetsgivare/chef. Vi gör en skriftlig överenskommelse. Coachande samtal Mål: Ta det konkreta steget till förändring. Livs- och karriärplanering Mål: Nya mål och en förändringsplan. Vi för samtal där du med stöd av oss får kraften att skapa en förändring i ditt arbete. Du kan till exempel förbättra situationen på ditt nuvarande arbete, byta arbetsplats eller ta språnget till en ny karriär. Vi utgår från dina behov och önskemål. Behöver du förändra ditt arbetsliv? Under en längre period för du en dialog med en coach kring värderingar, intressen, kompetens, livsbalans, egenskaper, drivkrafter och styrkor. Resultatet av samtalen blir nya egna mål och en förändringsplan. FÖR CHEFER OCH GRUPPER Förändringsarbete chef grupp Mål: Bättre gruppdynamik och mer arbetsglädje. Först analyserar vi nuläget tillsammans med chefen. Sedan tar förändringsarbetet vid där chefen och medarbetarna kommer fram till hur de gemensamt ökar trivseln och prestationen i gruppen.

Vi är förändringskonsulter som hjälper tillsvidareanställda medarbetare och chefer i Sjuhäradskommunerna. Göran Johansson gj@medarbetarcentrum.se Telefon: 033-10 04 27 Christian Hansen ch@medarbetarcentrum.se Telefon: 033-10 04 26 Claes-Göran Bertilsson verksamhetschef claes-goran.bertilsson@sjuharad.se Telefon: 033-430 10 08 Gerd Andersson ga@medarbetarcentrum.se Telefon: 033-10 04 28 Läs mer om hur vi skapar kraft till förändring på medarbetarcentrum.se Kraftkupong Vi bjuder på en timmes kraftsamling. Beskriv din energitjuv och skicka kupongen till oss. Vi kontaktar dig och kommer överens om en tid att träffas. Namn: Telefonnummer: E-post: Min energitjuv: Nybrogatan 9A, 50331 Borås Det går lika bra att ringa eller mejla till någon av oss. Välkommen!

2013 Medarbetarcentrum medarbetarcentrum.se