Här kan du ta del av presentationen från webbseminariet i pdf-format. Tänk på att materialet är upphovsrättsskyddat och endast till för dig som abonnent. Trevlig läsning!
Videoföreläsning med Bonnier Ledarskapshandböcker Vårda företagshälsan och sänk sjukfrånvaron med Åsa Axelsdotter Hök Max Matthiessen Hälsostrateg och skribent i handboken Hälsa & Ledarskap
Välkommen till den här videoföreläsningen Åsa Axelsdotter Hök, Max Matthiessen Dagens ämne Frågor? Presentationsmaterialet läggs ut i pdf-format på bonnierledarskap.se Vill ni veta mer om Hälsa & Ledarskap?
Medarbetare Frisk Risk Sjuk Rehab Frisk Organisation
Arbetsmiljölagen Lagens ändamål är att förebygga och förhindra ohälsa och olycksfall i arbetet samt att uppnå en god arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket inspekterar att lagen följs
Systematiskt arbetsmiljöarbete Undersöka, genomföra och följa upp verksamheten på ett sådant sätt att ohälsa och olycksfall i arbetet förebyggs.
Systematiskt arbetsmiljöarbete SAM omfattar alla och hela verksamheten. Inga undantag alltså! det ska vara en naturlig del i verksamheten! 1 av 10 mindre arbetsplatser har ett fungerande SAM
Checklista 1 administrativt stöd 1. Gör en arbetsmiljöpolicy 2. Gör en uppgiftsfördelning 3. Dokumentation - arbetsmiljöpolicy - rutiner - uppgiftsfördelning - riskbedömningar - handlingsplaner - sjukfrånvaro - farliga maskiner 4 Rapportering
Checklista 2 praktiskt arbete 1. Kartlägg arbetsförhållandena 2. Gör en riskbedömning 3. Åtgärda risker som upptäckts 4. Gör en handlingsplan för åtgärder som inte genast genomförs 5. Bestäm vem som ska åtgärda och vem som ska följa upp 6. Följ upp
Uppgiftsfördelning delegering Vilka har arbetsmiljöansvar Skriftlig Uppgift och befogenheter Kunskap Returnera om förutsättningar saknas
Om något går fel Arbetsgivare har rehabiliteringsansvar och arbetsmiljöansvar Arbetsgivaren är skyldig att åtgärda brister efter inspektion Beroende på karaktär kan påföljderna bli ett föreläggande, förbud, sanktionsavgifter, vite eller böter och tom fängelse. De senaste 10 åren har antalet anmälda brott dubblerats. Straffansvar =Fysiska personer Skadeståndsansvaret även juridisk person.
Bygg från grunden! Förmåner Trivsel, Friskvård Lagstadgade, hygienfaktorer SAM, Rehab, Ledarskap Villkor, Arbetsmiljö, Funktionalitet
Måste man ha företagshälsovård? Arbetsmiljölagen säger att arbetsgivaren ska svara för att den företagshälsovård som arbetsförhållandena kräver finns att tillgå. Om arbetsgivaren inte själv har tillräckliga och adekvata resurser måste sakkunnig hjälp anlitas
Vilken typ av hjälp kan jag köpa Företagshälsovård Olika sjukvårdförsäkringslösningar Friskvård Sjukanmälan på telefon Rehabilitering och outplacement Massage eller naprapat Samtalsstöd
Företagshälsovård är arbetsrelaterad läkare, sköterska arbetsmiljöingenjör och ergonom beteendevetare/psykolog Men inte sjukvård
Fem viktiga frågor inför upphandling Hur ser det ut idag? Vad behöver ni utveckla och stärka? Vad behöver ni åtgärda eller lösa? Vad har ni/kan ni själva? Vad stödjer era långsiktiga verksamhetsmål och er HR-strategi?
Tre överväganden Ad hoc - målstyrning Förebyggande/främjande efterhjälpande Organisation/alla individer/riskgrupper
Börja från början Behov Leverantör Kvalitet pris behov -samarbete Avtal Avstämning - uppföljning
Sammanfattning Frisk Risk Sjuk Rehab Frisk Förebyggande fokus Medarbetare och organisation Strategiskt och långsiktigt
Tack! På bonnierledarskap.se hittar du den här PowerPointpresentationen i pdf-format. Kontakta mig gärna om du har frågor kring det jag har tagit upp. Epost: hal@bonnierledarskap.se Vill du veta mer om handboken Hälsa & Ledarskap? Klicka här för mer information.