Personal- och kompetensförsörjning. Peter Rydasp, personaldirektör, Landstingsstyrelsen oktober 2015



Relevanta dokument
Personal- och kompetensförsörjning. Peter Rydasp, personaldirektör, Pensionärsrådet februari 2016

Utredningsuppdrag 15/18 - Tidsatt handlingsplan för att minimera behovet av bemanningsföretag

Oberoende av inhyrd personal

Utredningsuppdrag 16/22 Landstingets riktlinje för önskad sysselsättningsgrad ska ses över och en modell med erbjudande om heltid ska tas fram

Redovisning personalförsörjning. Landstingsstyrelsen 6 oktober 2014

Utredningsuppdrag 17/13 Uppföljning av erbjudande om heltid, delrapport

Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen

Yttrande över granskning av hur landstinget arbetar med att begränsa kostnaden för inhyrd personal

Avrop strategiska personalsatsningar och schemaläggning 2/5

Datum Dnr Strategi - Begränsa beroendet av bemanningsföretag

TJÄNSTESKRIVELSE. Landstingsdirektörens stab HR-enheten. Landstingsstyrelsen. Landstinget i Kalmar län. Sida 1 (2) Datum

Strategi för att begränsa beroendet av bemanningsföretag

Granskning av hur landstinget. Landstinget i Kalmar län

Detta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen

Motion 2015:35 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om kliniskt basår för nyexaminerade sjuksköterskor

8 Språkundervisning och språkpraktik för asylsökande med läkarutbildning på folkhögskolorna RS150381

Landstingsstyrelsen 28 oktober Hälso- och sjukvårdsförvaltningen Bente Transö

Landstingets Pensionärsråd

Redovisning av uppdrag beslutade av landstingsfullmäktige i landstingsplaner för åren samt

SKRIVELSE LS Håkan Jörnehed (V) har lämnat en skrivelse om personalbemanning.

Redovisning av uppdrag beslutade av landstingsfullmäktige i landstingsplaner för åren samt

Detta är Landstinget i Kalmar län En presentation av organisationen

Redovisning av uppdrag beslutade av landstingsfullmäktige i landstingsplaner för åren , , , samt

Uppdrag 16/26 En samlad rekryteringsstrategi ska tas fram

Ersättningar och fakturering 2018

Produktionsutskottet förslår att traineeprogram inom Stockholms läns landsting införs.

Inriktning för verksamhetsorganisation Region Kalmar län inför övertagande av det regionala utvecklingsansvaret

Motion 2015:31 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att tillvarata flyktingars sjukvårdskompetens

Strategisk kompetensförsörjning

KALLELSE. Datum

Datum Dnr Rapport - Genomförande av strategi för minskad inhyrning från bemanningsföretag

Datum Dnr Extratjänster volymer och ekonomiska effekter

Arbetsvillkor och förmåner för medarbetare i Landstinget i Kalmar län

Stöd till bättre resursutnyttjande en professionsmiljard

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Patientmiljarden Patientkontrakt och handlingsplan

Tjänsteskrivelse HSN 2017/ februari 2017

Utredningsuppdrag 17/13 - Uppföljning av erbjudande om heltid

Yttrande över förslag till regelverk för särskild lönesatsning på specialistutbildade sjuksköterskor och biomedicinska analytiker

Halvtid! Tio framgångsrika år och halvvägs in i denna mandatperiod. Exempel

En genomgång av mandatperioden för landstinget i Kalmar län

Sjukvård oberoende av inhyrd personal en utopi?

Vad innehåller handlingsplanen?

Kommunikationsplan för vårdnära service

Handlingsplan för socialsekreterare hos Arbetslivsförvaltningen och Individ- och familjeomsorgsförvaltningen

Stockholms läns landsting i (2)

Yttrande över betänkandet För framtidens hälsa en ny läkarutbildning (SOU 2013:15)

Svar på motion från Birgitta Sacrédeus (KD): Yrkesintroduktion En ny väg till jobb för ungdomar!

Aktuellt från koncernstab HR. Ordförandekonferens

15 Yttrande över motion 2018:33 av Jonas Lindberg (V) om betald vidareutbildning till specialistsjuksköterska inom samtliga områden HSN

Patientens namn och personnummer. Uppsala län. Särskillda uppysningar

Handlingsplan för friskare arbetsplatser. H ns-peter Eriksson, HR-strateg

Du möter oss varje dag

Medarbetarpolicy i Landstinget

Lokal Flåren, Regionhuset, Nygatan 20, Växjö

Landstingsstyrelsen 31 mars 2015

Antagande av Sveriges Kommuner och Landstings strategi om oberoende av inhyrd personal

YTTRANDE. Datum Dnr Granskning av Kompetensförsörjning - uppföljning (rapport nr )

Fördelning av medel för kompetensförsörjning och utbildning

Landstingets personalstrategi

Tidig planering för säker och trygg vård i sommar

Skrivelse av Gunilla Roxby Cromvall (V) om arbetsmiljön i hälso- och sjukvården 6 LS

Regionstyrelsens personalutskott

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Beslutsärenden till landstingsstyrelsen

Yttrande över motion 2016:37 av Tomas Eriksson med flera (MP) om ny upphandlingsorganisation i SLL

Utbildningsanställningar för sjuksköterskor som studerar till specialistsjuksköterska

Kompetensförsörjningsstrategi 2022

Utredningsuppdrag 17/14 En plan för att minska sjukskrivningar

Policy för personalpolitik i Flens kommun - tillsammans är vi Flens kommun

Handlingsplan kompetensförsörjning, Kristianstads kommun

Med Tyresöborna i centrum

REGIONAL STRATEGI FÖR ARBETSGIVARPOLITIK ANTAGEN PÅ DISTRIKTSKONGRESSEN Hälso- och

Personalförsörjning: Enkätsvar från chefer BILAGA 1.

Samverkan vid utskrivning från sluten hälso- och sjukvård. Presentation av det gemensamma arbetet

Hälsofrämjande arbetsplats friskvård

Regionstyrelsens personalutskott

Socialdemokraterna i Region Skåne tillsammans med Kommunal avdelning Skåne. Personalpolitik för Region Skåne

Kompetensförsörjning Arbetsmiljö

Motion 2015:29 av Håkan Jörnehed (V) och Gunilla Roxby Cromvall (V) om att införa försök med sex timmars arbetsdag med bibehållen lön i vården

VÄLFÄRDSSEKTORNS LÅNGSIKTIGA KOMPETENSFÖRSÖRJNING. högskolan + offentlig sektor = sant

Projekt Oberoende av inhyrd personal i Blekinge

Regionstyrelsens personalutskott

Personalutskottet föreslår landstingsstyrelsen föreslå landstingsfullmäktige besluta

Svar på skrivelse från Miljöpartiet de gröna om verkställigheten av vårdgivares utbildningsuppdrag inom landstingets vårdval

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Pressmeddelande 10 september 2012 Utbildningsdepartementet

Samordning och styrning av läkares specialiseringstjänstgöring

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

januari 2015 Kostnader för personalomsättning

Bilaga 3 UTBILDNINGSVÄSENDET REGIONEN, utbildningsplatser per år och lärosäte exkl överintag

Stadsledningskontoret Personalstrategiska avdelningen. Handläggare Eva Lena Eirefelt Telefon: Kompetensutveckling

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Landstingsstyrelsens förslag till beslut

Handlingsplan utifrån kompetensförsörjningsstrategi 5 LS

Socialdemokraternas, vänsterpartiets och miljöpartiets gemensamma riktlinjer inför budget och plan

SOMMAREN 2012 En undersökning om bemanningssituationen och dess konsekvenser

STYRDOKUMENT FÖR VERKSAMHETSOMRÅDE BARN-KVINNA

Bilaga 12:10 till kommunstyrelsens protokoll den 4 juni 2003, 13

Att utveckla en hälsofrämjande

Transkript:

Personal- och kompetensförsörjning Peter Rydasp, personaldirektör, Landstingsstyrelsen oktober 2015

Personalförsörjningsstrategi Offensivare rekryteringsåtgärder Effektivare resursutnyttjande Ett långsiktigt starkt arbetsgivarvarumärke Behov av en utfasningsplan av bemanningsföretag som utgår från ovanstående strategi

Kostnader för bemanningsföretag 2013 2015, läkare Kostnad i miljoner

Kostnader för bemanningsföretag 2013 2015, sjuksköterskor och psykologer Kostnad i miljoner

Därför vill vi minska beroendet av bemanningsföretag En högre patientsäkerhet En bättre arbetsmiljö För att klara vårt utbildningsuppdrag (handledning) Kostnadsaspekten

Offensivare rekryteringsåtgärder, exempel utlandsrekryteringar Förvaltningarna har ökat utlandsrekryteringen av läkare: Hälso- och sjukvårdsförvaltningen - Länssjukhuset 9 läkare 2015 - Oskarshamns sjukhus 6 läkare 2015 - Ytterligare planering inom HSF med ca 5 läkare för 2016 Primärvårdsförvaltningen - 5 läkare 2015 och ytterligare planering av 5 10 läkare 2016 Psykiatriförvaltningen - 6 läkare 2015 och ytterligare planering av 5 läkare till 2016

Offensivare rekryteringsåtgärder, exempel Rekrytering av ca 12 sjuksköterskor från Polen och Spanien till Västervik. Start januari 2016 inom Hälso- och sjukvårdsförvaltningen och Psykiatriförvaltningen.

Utbildningsåtgärder, exempel Utökning med 25 ST-tjänster i budget 2015 inom Primärvårdsförvaltning och Psykiatriförvaltning. Landstingets särskilda satsningar i samarbete med Linnéuniversitetet bidrar till att antalet sjuksköterskeplatser ökar fr o m hösten 2015 från 25 till totalt 33 platser i Västervik och Oskarshamn. Under 2016 utexamineras ca 30 sjuksköterskor i Västervik och 20 i Oskarshamn mot totalt ca 10 sjuksköterskor 2015 (Ohamn-Vvik-Hultsfred-Vimmerby).

Utbildningsåtgärder, exempel Den första kullen sjuksköterskor som läser med lön till specialistsjuksköterska har startat hösten 2015. Utbildningsorganisationen ses över för studenter och nya medarbetare.

Utbildningsåtgärder, exempel Utbildning i sjukvårdssvenska och språkpraktik för nyanlända med hälso- och sjukvårdskompetens på våra folkhögskolor och arbetsplatser. Decentraliserad läkarutbildning.

Effektivare resursutnyttjande, exempel Utveckling av yrkesroller - Rätt vårdadministration på rätt nivå - Rätt använd kompetens - Vårdnära Service IT-lösningar, hämta hem nyttan Resurs- och produktionsplanering

Rekryteringsåtgärder på G, exempel Förslag till riktat anställningserbjudande till nyutexaminerade sjuksköterskor som väljer att arbeta i Västervik på somatisk och psykiatrisk heldygnsvård med start januari 2016. Resurspool planeras för läkare i Primärvårdsförvaltningen. Landstingets riktlinje kring önskad sysselsättningsgrad ses över och en ny modell med erbjudande om heltid tas fram.

Hälso- och sjukvårdsförvaltning - utfasning av bemanningsföretag, delmål Läkare Minskning med 75 % 2016 Sjuksköterskor Minskning med 50 % 2016 och ytterligare 25 % 2017

Psykiatriförvaltning - utfasning av bemanningsföretag, delmål Läkare Barn- och ungdomspsykiatri: Minskning med 75 % under 2016 Vuxenpsykiatri Norr: Minskning med 50 % under 2016 och ytterligare 25 % 2017 Vuxenpsykiatri Mitt och Söder: Minskning med 50 % under 2017 Sjuksköterskor: Minskning med 25 % 2016 och ytterligare 25 % under 2017 Psykologer: Minskning med 25 % under 2017

Primärvårdsförvaltningen - utfasning av bemanningsföretag, delmål Läkare Minskning med 25 % under 2016 och ytterligare 25 % 2017

Ett långsiktigt starkt arbetsgivarvarumärke Det långsiktiga arbetet kring landstingets attraktivitet fortsätter under planperioden och resultatet av Attraktivitetsresan prioriterade områden förs succesivt in.

Attraktivitetsresan en summering 1. Utveckla formerna vid mässdeltagande och utbilda yrkesambassadörer 2. Ökad samverkan vid annonsering och rekrytering 3. Mentorskap & Handledning 4. Landstingsgemensam introduktion för nyanställda 5. Praktikplatser för framtida medarbetare 6. Samordnad ledarskapsstrategi 7. Nya moduler i chefsutbildningen, Gröna Kortet 8. Verktyg för individuell utvecklingsplan och lönekriterier

Attraktivitetsresan en summering 9. Arbetsgivarseminarium kring lönebildning 10. Information om landstingets arbetsvillkor 11. Önskad sysselsättningsgrad 12. Friskvård i fokus 13. Kvalitetsförbättrande arbetsplatsträffar 14. Mäta kvalitén i medarbetarsamtalen 15. En landstingsgemensam medarbetaröverenskommelse 16. Stärka arbetsgivarvarumärket hos redan anställda

Personalförsörjningsstrategi Offensivare rekryteringsåtgärder Effektivare resursutnyttjande Ett långsiktigt starkt arbetsgivarvarumärke Behov av en utfasningsplan av bemanningsföretag som utgår från ovanstående strategi