MODELLEN. Dokumentation Individ Struktur - Kunskap. Copyright Hockeyfabriken talangutveckling med ambition



Relevanta dokument
COACH- Online. En modern och enkel kunskapsbank för Coacher som vill utveckla sig själv och sina spelare

FÖRENING- Online. Framtidens förening som har ägandeskap av sin kunskap och utveckling

PLAYERS BOOK NEXT GENERATION OF TRAINING

Digitalt basläromedel i matte åk 1-3

Business Plan

Checklista för ledare.

Tränarskolans Ledord Pedagogiska tips till tränaren

Verktygslåda för mental träning

Säsongsplanering. Gemensamt för alla ungdomslagen Sportsligt:

Förbättra kommunikationen mellan målvakt och backar. Torbjörn Johansson

Barnverksamheten Fanna BK 8-9 år. 5 manna

Utvecklings och medarbetarsamtal

Hockeyfabriken bjuder in till 1:a året av Goals vs. Goalies.

Ungdomsverksamheten i Fanna BK år (9) 11 manna.

Kvalitetsdokument för Djur & Skur 2014/2015, Pedagogisk omsorg

Instruktör spår steg 2

Inledning. Om spelarutbildningsplanen. Spelarutbildningsplanens utformning och utgångspunkter

Barnverksamheten i Fanna BK

Hemuppgift #2 Enskede IK P-01:5 Spelarutveckling

Tränarskap och ledarskap

SPELARUTVECKLINGSPLAN (Röda Tråden)

Lions Hockey Ungdomsverksamhet. En levande tråd med målsättning att Vi skall vara vägledande föreningen i Strömstad Kommun.

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

NO 7 9. Ladda ner vårt förslag på planering! SVERIGES POPULÄRASTE NO-SERIE! NYHET! Utkommer HT17

Boka möteslokal, bollplan eller sporthall

Ett träd växer ej högre mot himlen än vad rötterna orkar bära det!

SAMLING 1. Träning 1-90min

STYRDOKUMENT FÖR LUND GIANTS D 2 (U 9)

PERSONLIGT LEDARSKAP

NALLELEK LäraMera / Swedish Media Art /

Ett arbete om att skapa fler målchanser med ett aktivt backspel

Diversa kompetensutveckling för lika möjligheter

Barnen ska träna på att utveckla ett bra beteende men också individuell skicklighet.

KAPITEL 1 VAD DU VILL OCH VAD DU KAN

sätter upp villkoren för verksamheten ställer kraven på deltagarna har ansvaret för verksamhetens utförande

Lagträff Spånga IS Fotboll. P01 Bas

Dagens föreläsning. Grundläggande syn. Motivation och idrott: Att skapa en utvecklande idrottsmiljö

Projektarbete. Anvisningar, tips och mallar. Sammanställt lå 05/06 av lärgruppen - Projektarbete

MÅLSÄTTNING OCH LEDARPOLICY EIK F98

Innehåll. Kreativitet en introduktion 7 Varför vara kreativ på jobbet? 8. Öka kreativiteten hur gör man det? 10 Människor 11 Miljö 19 Metod 25

Manual för genomförande av Svenska Basketbollförbundets Teknikmärken. Steg 1 - Basketbollen

När barnen lämnar förskolan Vulkanen vill vi att de är rustade med : Mod och vilja - att se och förhålla sig till olikheter som en tillgång

Kom igång med Flexibelt digitalt verktyg som motiverar eleverna och förenklar för läraren

Att få ut det mesta av handledning. Johanna Morén, Leg psykolog, Leg psykoterapeut, Handledarutbildad i KBT

E-LEARNING. Handleda och utveckla andra. Kompetens Express AB Karlavägen Stockholm Tel:

Hur kan man uppnå tillståndet där Lean/Verksamhetsutveckling är en naturlig del av tillvaron?

En introduktion till pr och mediebearbetning V 1.2

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Syfte Det utbildningsmaterial Sollentuna FK tagit fram har ett tydligt huvudsyfte.

Storyline Familjen Bilgren

EN NY VERKLIGHET MED NYA UTMANINGAR - FÅR VI HJÄLP AV DIGITALA VERKTYG?

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

Diskussion kring klassrum/verksamhetsbesök (2011)

E-LEARNING. Feedback och feedbackkultur. Kompetens Express AB Karlavägen Stockholm Tel:

Spelarutbildningsplan Vederslöv/Dänningelanda IF

CV, personligt brev och intervju

Lyckas med digitala verktyg i skolan Pedagogik, struktur, ledarskap

Spelarutveckling Tips från coachen. Föräldramöte 13 maj 2015 Magnus Ennerberg, KLTK

E-LEARNING Utvecklingssamtal

Hockeyfabriken bjuder in till 1:a året av Attack vs. Defend.

VÄLKOMMEN TILL SVENSKA FOTBOLLFÖRBUNDETS TRÄNARUTBILDNING B UNGDOM KURSMODUL 1:2

Tummen upp! Svenska ÅK 3

IF BROMMAPOJKARNAS AKADEMI VÅR IDENTITET

Utbildning KOOPERATIVET FREJ I SKÖVDE. Förslag på kurser, workshops samt handledning. Kontakta oss för mer information

Självhjälpsprogram för ADHD. Del 1 Att hitta din väg

Ett träd växer ej högre mot himlen än vad rötterna orkar bära det!

Ledarskapsutbildning Steg 2 Kommunikation 3 dagar

Konstruktiv feedback. Hur att hantera positiva/negativa beteenden...prestera mera

TALANG TILL TOPP TIPs från coachen TANkAr från dig 1

Jag hjälper dig, Du hjälper mig.

Tummen upp! Matte ÅK 6

Vi är glada att kunna erbjuda kommunens pedagoger och skolledare det senaste inom IKT-fortbildning och detta med SIKTA (Skolans IKT-Arbete i Lund)!

E-LEARNING. Effektiva möten IRL och distans. Kompetens Express AB Karlavägen Stockholm Tel:

Arbeta med Individuella mål och Överenskommelser

Svensk Innebandys Utvecklingsmodell

Namn: Klass: IUP-häftet. F- klass. Med hjälp av IUP-häftet kan elever, pedagoger och vårdnadshavare på Sofia skola förbereda utvecklingssamtalen.

Utveckla ditt ledarskap som chef. Branschanpassat ledarskapsprogram i samarbete med IHM Business School

Krylbos fotbollsbok för alla våra lirare. Att ha kul tillsammans är roligt

TRÄNARUTBILDNING Solängens BK

HFF Grönt kort Föräldrautbildning 2017

ALLMÄNT Välkommen till Avspark! Innehåll och genomförande är ett tillägg till den befintliga

Varför gör de inte som jag säger?

Intervjuguide - förberedelser

ADVANTUM KOMPETENS LEDARSKAP MEDARBETARSKAP AFFÄRSMANNASKAP KOMMUNIKATION PEDAGOGIK HR

Syfte Det utbildningsmaterial Sollentuna FK tagit fram har ett tydligt huvudsyfte.

Seminarium Professionell Feedback Sveriges Ingenjörer. Stockholm 8 september 2015

Handlingsplan efter Våga visa observation

Svenska Brukshundklubben. Rikstudiedagar-NaturBruksgymnasium v44, oktober 2018 Åsa Almgren

Ledarskap Olika ledarstilar: Auktoritär Demokratisk Låt gå Situationsanpassad

Instagram. Vad kan Instagram göra för ditt företag?

Har du träffat någon som kommunicerar utan kropp?

Boken om SO 1 3. PROVLEKTION: Alla vänners dag. Elevens första grundbok i historia, samhällskunskap, geografi och religion. Syfte

DETTA ÄR TÄBY BASKET

Gunnar Kihlblom. Coaching av ledare och nyckelpersoner. Utbildning i Affärs Coaching

IF ÖRNENS VÄRDEGRUND FÖR BARN & UNGDOMS-FOTBOLL

Tummen upp! Svenska Kartläggning åk 5

Handlingsplan för Logen, Båset och Spiltan

Kvalitetsredovisning. Förskola. Uppgifter om enheten. User: krfag001, Printdate: :09 1

Rev.dat PHC UNGDOM. Organisation och Riktlinjer

Ersnäs förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Transkript:

DISK MODELLEN Dokumentation Individ Struktur - Kunskap 1

Hockeyfabriken - Talangutveckling med ambition INNEHÅLL DISK - Komponenterna Vad blir slutprodukten? Hur dokumenterar vi i ett enkelt verktyg? Hur möter vi varje Individ? Hur ser strukturen ut? Vilken kunskap behövs? 2

Utvecklingssamtal Mätningar INDIVIDENS utvecklingsplan DISK - Grundkomponenter Dokumentation TRÄNINGENS STRUKTUR TRÄNARENS KUNSKAP SLUTPRODUKT 3

VAD ÄR SLUTPRODUKTEN DISK levererar? Definition Slutprodukten = summan av resultatet av dina aktiviteter, utvecklingen av dina spelare satt i ett mätbart sammanhang. Slutprodukten för en hockeytränare som tränar enligt DISK = Glada hockeyspelare som konstant utvecklas med en egen drivkraft och som över tid gradvis ökar förståelsen att dom själva ansvarar för sin egen utveckling. 4

DISK DOKUMENTATION Dokumentation som maximerar slutprodukten 5

DOKUMENTATION som maximerar SLUTPRODUKTEN Ett system för min dokumentation där jag enkelt har åtkomst, kan uppdatera och dela med andra. SYSTEM ÖVNINGAR En bank av kvalitetssäkrade övningar som leder till de kunskapsmål som krävs. MÄTNINGAR Kriterier och mallar för de mätningar som kontinuerligt gör att jag vet att utvecklingen följer planen. TRÄNINGAR En bank av träningar som beskriver struktur och pedagogisk utlärning. 6

COACHRUMMET ett system med alla komponenter Webbaserad portal som är tillgänglig via dator, mobil eller surfplatta. Inloggning via egen mailadress från Microsoft. Olika behörigheter kan delas ut till olika användare. Finns för tre typkunder Den enskilda coachen Laget, flera coacher som vill dela Föreningen, en förening som vill använda samma information och kunskap Komplett innehåll avseende kunskap, struktur och dokumentation Träningar och övningar Instruktionsfilmer Handböcker och mallar 7

TRÄNINGSBANKEN färdiga träningar med alla instruktioner Kategoriserade enligt flera olika kriterier Ålder, D-pojk, C-pojk, B-pojk Längd, 50 min, 80 min Typ, Helplan, Stationer Antal tränare och spelare Alla kunskapsområden Sökbar Skridskoteknik, Klubbteknik, Passningsteknik, Kamp, Skott & avslut, Spelförståelse Färdiga instruktioner Körschema Syfte Beskrivning Feedback 8

ÖVNINGSBANKEN färdiga övningar med alla instruktioner Kategoriserade enligt flera olika kriterier Sökbar Ålder, D-pojk, C-pojk, B-pojk Typ, Helplan, Stationer Kategori, Skridskoteknik, Klubbteknik, Passningsteknik, Kamp, Skott & avslut, Spelförståelse Färdiga instruktioner Körschema Syfte Beskrivning Feedback 9

MÄTNINGAR färdiga kriterier och mallar Komplett handbok hur du använder det i praktiken Detaljerade instruktioner Pedagogik för träning och match Vad som skall mätas Hur du analyserar resultatet Mall för kriterier Mall för inmatning av data Utfall med färdiga grafer 10

DISK INDIVIDEN Individens utvecklingsplan som maximerar slutprodukten 11

INDIVIDENS UTVECKLINGSPLAN som maximerar SLUTPRODUKTEN Förmågan att genom kontinuerliga utvecklingssamtal ge feedback till individen hur det går och vad näst steg i utvecklingsplanen är. SAMTAL DRIVKRAFT Förmågan att hela tiden hitta och uppmuntra individens drivkrafter. PLAN Förmågan att skapa en individuell plan för varje individ och se till att individen har kunskap och förståelse för hur planen följs. ANSVAR Förmågan att över tid få individen att förstå att de själva äger ansvar för sin egen utveckling. 12

Konkreta exempel i den INDIVIDUELLA UTVECKLINGSPLANEN SAMTAL Utvecklingssamtal minst 2 ggr per år. Förmågan att genom kontinuerliga utvecklingssamtal Dokumentera samtalen. ge feedback till individen hur det går och vad nästa Uppföljning och sätta nya mål med spelaren. steg i utvecklingsplanen är. Få feedback på ditt arbete. Bekräfta det som är roligt. DRIVKRAFT Påvisa utveckling som beror på träning. Förmågan att hela tiden hitta och uppmuntra Ta reda på vad spelaren vill. individens drivkrafter. Ge spelaren konkreta tips som de kan göra själva. ANSVAR Förmågan att över tid få individen att förstå att de själva äger ansvar för sin egen utveckling. Förklara vad eget ansvar innebär. Påvisa vem som kan förändra. Berätta vad du tror kommer hända om ansvar tas. Ge spelaren konkreta tips på hur de kan ta ansvar. PLAN Redovisa öppet spelarens utveckling Förmågan att skapa en individuell plan för varje Använd grafer/bilder för att förklara individ och se till att individen har kunskap och Koppla kunskap till utvecklingen förståelse för hur planen följs. Koppla drivkraft och ansvar till utvecklingen 13

DISK STRUKTUR Träningens struktur som maximerar slutprodukten 14

Träningens STRUKTUR som maximerar SLUTPRODUKTEN Förmågan att kontrollera innehållet och därigenom maximera utfallet av återkommande aktiviteter. PLANERING RUTINER Förmågan att förenkla alla återkommande aktiviteter så att spelarna kan fokusera på detaljer. FÖLJ UPP Förmågan att förstå att mätning och uppföljning är en nyckelparameter för att veta att vi utvecklas, annars gissar vi! REPETITION Förmågan att förstå att repetition är ett grundelement för att maximera spelarens skicklighet. 15

Konkreta exempel på den viktigaste STRUKTUREN PLANERING Förmågan att kontrollera innehållet och därigenom maximera utfallet av återkommande aktiviteter. Träningar planerade i detalj. Höjd tas för att hantera det oväntade. Alla vet om innan vad som ska göras. Röd tråd följs genom noggrann planering. RUTINER Förmågan att förenkla alla återkommande aktiviteter så att spelarna kan fokusera på detaljer. REPETITION Förmågan att förstå att repetition är ett grundelement för att maximera spelarens skicklighet. FÖLJ UPP Förmågan att förstå att uppföljning är en nyckelparameter för att veta att vi utvecklas, annars gissar vi! Samling och genomgånger på fasta tider. Struktur på träningar är detsamma. Goda vanor är vanor man gör varje dag. Begränsat antal nya övningar. Ingen kan bli för skicklig på ett moment. Volym gör att man kan göra utan att tänka. Det som är 100 % på träning är 75 % på match. Maximal inlärning kräver volym av gånger. Vi följer alltid upp samma saker vid samma tid. Vi är transparanta i vår uppföljning. Våra mål blir verkliga eftersom vi vet var vi är. Vi visualiserar utveckling, då förstår vi. 16

DISK KUNSKAP Tränarens kunskap som maximerar slutprodukten 17

Tränarens KUNSKAP som maximerar SLUTPRODUKTEN Förmågan att visa korrekt utförande av en teknisk detalj. VISA FÖRSTÅELSE Förmågan att kommunicera så att graden av spelarnas förståelse maximeras. ENTUSIASM Förmågan att skapa glada spelare som har roligt och genom det maximerar inlärningsförmågan. OBSERVERA Förmågan att observera utförandet av en teknisk detalj. 18

Konkreta exempel på den viktigaste KUNSKAPEN VISA Förmågan att visa korrekt utförande av en teknisk detalj Bryta ner ett moment i detaljer Vara noggrann och överdriva Visa från olika perspektiv Vara tydlig i din demonstration FÖRSTÅELSE Förmågan att kommunicera så att graden av spelarnas förståelse maximeras Alltid förklara syftet och målet Att få bekräftelse från spelarna Vara tydlig i kommunikationen Kommunicera på spelarens villkor OBSERVERA Förmågan att observera utförandet av en teknisk detalj Ha full uppmärksamhet vid observation Endast fokusera på detaljen du observerar Ge feedback på vad man ska göra Ställ krav, stoppa övningen om det inte är bra ENTUSIASM Förmågan att skapa glada spelare som har roligt och genom det maximerar inlärningsförmågan Om man förstår syftet är det roligt Tråkiga övningar är roliga om man utvecklas Din energi speglar spelarnas energi Det är roligt att tävla 19