TIPT Tillgänglighet, Innovationsprocesser och Tillväxt
Delprojekt 2: Platsbunden innovationsförmåga och arbetskraftens sammansättning Syftet med delprojektet är att belysa hur arbetsmarknadsrelaterade faktorer påverkar företags förmåga till innovation och förnyelse. Av särskilt intresse är att studera hur mångfald i olika bemärkelser påverkar innovationskraften samt hur tillgänglighetsvillkor på lokala arbetsmarknader kan påverka platsers förmåga till innovation och förnyelse. Särskilt fokus riktas mot förhållandena i Jönköpings län.
Delprojekt 3: Diversitet och utveckling av långsiktigt uthålliga innovationsmiljöer Syftet med delprojektet är att analysera betydelsen av mångfald i det lokala och regionala näringslivet för att innovativa miljöer ska skapas samt hur mångfald påverkar platsers tillväxt och utveckling. Analyserna omfattar också ett tillgänglighetsperspektiv eftersom brist på mångfald i den lokala miljön ibland kan kompenseras av mångfald i den närliggande omgivningen. Särskilt fokus riktas mot förhållandena i Jönköpings län. ----------------------------------------------------------------------------- Mikaela Backman, Lina Bjerke, Sara Johansson, Tina Wallin, Sofia Wixe
Vad är mångfald?
Mångfald Delprojekt 2: Platsbunden innovationsförmåga och arbetskraftens sammansättning (heterogenitet). Delprojekt 3: Diversitet och utveckling av långsiktigt uthålliga innovationsmiljöer. Diversitet, heterogenitet MÅNGFALD! Svenska Akademins ordbok: ett förhållande som är växlande eller varierande och/eller som en generell beteckning för sådant som inom sig uppvisar åtskillnad.
Varför är mångfald viktigt? Social och ekonomisk mångfald är drivkraften bakom tillväxt och innovation (Jacobs, 1969). Mångfald inom företag och i regionen/kommunen/den omgivande miljön ger upphov till nya idéer och ny kunskap som flödar mellan människor och företag, vilket i sin tur ökar innovations- och förnyelseförmågan hos regioner och enskilda företag. Varierat utbud av producenttjänster. Nätverk. Differentierat utbud av arbetskraft. Kreativ och öppen miljö. Attraktionskraft. Tillvaratagande av innovationer och nya idéer. Informationsutbyten och kunskapsflöden!
Att mäta mångfald Tidigare forskning fokuserar på mångfald på produktoch/eller näringsgrensnivå. Vi fokuserar på mångfald i arbetskraften eftersom kunskap överförs mellan människor! Mångfald definieras därmed utifrån vilka egenskaper individerna i företaget/regionen har. Arbetskraften delas upp i olika grupper, baserade på: Kön Ålder Utländsk bakgrund Utbildning Yrke Näringsgrenstillhörighet
Att mäta mångfald Ett entropimått visar hur en population fördelar sig över olika grupper. Andelen av regionens arbetskraft i varje grupp aggregeras till ett viktat medelvärde för regionen som helhet. Kommunen arbetskraft Kvinna Utrikes född -30 år Man Utrikes född -30 år Kvinna Inrikes född -30 år Man Inrikes född 55+ år
Mångfald i kön, utländsk bakgrund och ålder, 2010 Mycket under Under Medel Över Mycket över
Besläktad mångfald Forskning menar att för att mångfald ska ge upphov till kunskapsflöden och ökad innovationsförmåga krävs det att det finns någon typ av kognitiv närhet mellan företag. Kognitiv närhet innebär att individer delar en gemensam kunskapsbas, vilken baseras på t.ex. liknande typ av utbildningsbakgrund, yrkestillhörighet eller näringsgrenstillhörighet. en avvägning måste göras mellan kognitiva avstånd, för att skapa nytt, och kognitiv närhet, för effektiv absorption. Information är värdelös om den inte är ny, men det är också meningslöst om den är så ny att den inte kan förstås. (Noteboom, 2000, fri översättning)
Att mäta besläktad mångfald Andelen av gruppens arbetskraft i varje undergrupp aggregeras till ett viktat medelvärde för gruppen som helhet. Dessa aggregeras i sin tur till ett viktat medelvärde för regionen som helhet. Näringsgrenar, utbildning och yrken. Kommunen arbetskraft Naturvetenskapliga yrken, t.ex. ingenjörer, kemister och statistiker Samhällsvetenskapliga yrken, t.ex. företagsekonomer, jurister och mäklare Pedagogiska yrken, t.ex. högskolelärare, gymnasielärare och speciallärare
Besläktad mångfald i näringsgrenar, 2010 Mycket under Under Medel Över Mycket över
Besläktad mångfald i utbildning, 2010 Mycket under Under Medel Över Mycket över
Besläktad mångfald i yrken, 2010 Mycket under Under Medel Över Mycket över
Den geografiska dimensionen Arbetsmarknadsregioner/kommuner/grannskap? Nyare forskning visar att kunskapsflöden är geografiskt bundna. Mångfald kan även mätas på grannskapsnivå: SAMS = Small Areas for Market Statistics Ca 9200 SAMS-områden i Sverige. Bygger på kommuneras delområden (NYKO) i större kommuner och valdistrikt i mindre kommuner.
Besläktad mångfald i utbildning och yrken på grannskapsnivå, 2011 Utbildning Yrken Mångfald i utbildning Mycket under Under Genomsnitt Över Mycket över sams2011a_sw_region_rveduocc
Tillgänglighet till kunskap Mångfald kan även mätas som utbud av produktionsfaktorer, tjänster eller varor på en viss plats. Vi fokuserar på tillgänglighet till kunskapsintensiva företagstjänster (KIBS), vilket är ett mått på mångfald i utbud av kunskap som förmedlas via tjänstemarknaden. Tillgänglighet visar möjligheterna till interaktion med olika aktörer i omgivningen, med hänsyn taget till restiden inom och mellan kommunerna i hela landet (DYNLOK). Mindre kommuner har begränsade möjligheter till egen mångfald och kunskapsutbud. Vikten av infrastruktur.
Tillgänglighet till KIBS, 2010 Mycket under Under Medel Över Mycket över
Sammanfattning - Mångfald i Jönköpings län Givet regionens storlek, har Jönköpings län förhållandevis god mångfald. MEN, det finns stora skillnader, både mellan länets delar och gällande olika typer av mångfald. Länet uppvisar relativt hög grad av mångfald i ålder, kön och utländsk bakgrund, samt näringsgrenar och framförallt yrken. Gällande mångfald i arbetskraftens utbildning, samt kunskapsutbud, är mångfalden betydligt mer begränsad.