PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 1(6) ALKOHOL- DROGPOLICY, FAGRSTA KOMMUN MÅL Målet för Fagersta kommun som arbetsgivare är att ha en alkohol- och drogfri arbetsplats samt en god psykosocial miljö på arbetsplatsen där alla bryr sig om varandra. Målet nås genom följande: Samtliga anställda avstår från akolholkonsumtion som riskerar att gå ut över arbetet eller förmågan att utföra arbetsuppgifter, Samtliga anställda avstår från konsumtion av narkotikaklassade läkemedel i strid med läkares ordination, Samtliga anställda avstår helt från all icke-medicinsk användning av narkotikaklassade preparat och drogpreparat, Den anställde iakttar de regler som gäller, tt aktivt arbete bedrivs i syfte att förändra människors attityd till alkohol (och missbruk), Arbetsgivaren erbjuder anställda med missbruk ett aktivt stöd, Stödet utformas så att missbrukare vågar söka hjälp samt Den som söker hjälp påverkar sin fortsatta utveckling i positiv riktning.
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 (6) ÅTGÄRDR OCH HANDLINGSPROGRAM Fagersta kommun vill ha kvar sina medarbetare och är därför beredd att ställa upp för dem som har problem. För att vi på bästa sätt skall hjälpa till vill vi att vissa regler skall följas. Regler och ansvar Det är förbjudet att dricka alkohol, inta narkotika eller vistas påverkad på kommunens arbetsplatser under arbetstid. Arbetsgivaren accepterar inte att effekterna av alkohol eller droger påverkar arbetsprestation, säkerhet eller trivsel för någon inom vår organisation. Vid misstanke om alkohol- eller narkotikapåverkan har arbetsgivaren rätt att av säkerhetsskäl sända hem den anställde. Den som anser sig anklagad utan grund har möjlighet att med hjälp av företagshälsovården bevisa att hon/han inte är påverkad. Läkarintyg lämnas från första sjukdagen (vid läkarintygsföreläggande) från anvisad läkare. Den anställde skall omgående uppvisa läkarintyget för arbetsledaren/chefen. Förebyggande insatser Alla anställda erhåller information om kommunens alkohol- och drogpolicy. Utbildning av arbetsledare, politiker och arbetsplatsombud i alkoholoch drogfrågor. Diskussion om drogfrågor sker minst en gång per år på arbetsplatsträffarna. Tidiga rehabiliteringsinsatser t ex genom att upprepad korttidsfrånvaro uppmärksammas. Göra anställda medvetna om tidiga signaler.
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 3(6) ARBTSLDARNS ÅTGÄRDR Varje chef och arbetsledare är skyldig att ingripa om den anställde brukar alkohol eller andra droger på ett sådant sätt att det går ut över arbetet eller förmågan att utföra arbetsuppgifterna. Arbetskamrater har också ett ansvar att detta bruk/missbruk kommer till kännedom. Arbetsledaren skall om någon påträffas påverkad av alkohol eller droger ansvara för att den anställde avvisas från arbetsplatsen. Den anställde skall sedan sändas hem eller om det bedöms nödvändigt till läkare, under betryggande former och helst i sällskap med arbetsledare, skyddsombud eller arbetskamrat. om den anställde vägrar lämna arbetsplatsen, kontaktas facklig representant eller skyddsombud för gemensamma ansträngningar. dokumentera skriftligen allt i ärendet (samtal, åtgärder, kontakter etc) Anteckningarna skall förvaras på ett betryggande sätt. försöka att så långt som möjligt få facklig medverkan i ärendet. se till att påbörja och samordna åtgärder för att hjälpa den anställde. uppmana den anställde att återkomma opåverkad nästa arbetsdag då närmaste chef/arbetsledare skall ha ett samtal med den anställde. samtala med den anställde och konkret tala om vad som inte fungerar i arbetet. klargöra kommunens policy och konsekvenser om den inte följs. bestämma uppföljningssamtal. fortsätta dokumentera både positiva och negativa händelser. Om den anställde sänds hem på grund av alkohol/drogpåverkan betalas ingen lön för frånvarodagen. Hemsändningen bekostas av arbetsgivaren. Den anställde får inte sjukanmäla sig den dag han blir hemsänd.
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 4(6) Tecken på missbruk Minskad arbetsprestation Ojämn effektivitet Svårigheter att passa tider Upprepad korttidsfrånvaro Semester och tjänstledighet som tas ut utan förvarning Familjesociala problem Fylleriförseelser utanför arbetet Sjunkande arbetsmoral Förändrade fritidsintressen Doftar alkohol Bryr sig inte om sitt eget utseende och hygien. nstaka tecken behöver inte betyda missbruk. När tecknen blir flera och börjar bilda ett mönster är det dags att reagera. Det behöver ändå inte handla om missbruk utan om att en arbetskamrat behöver hjälp och stöd i sin situation oavsett vilket problem som ligger i botten.
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 5(6) Övriga åtgärder n självklarhet för att den anställde skall komma ur sitt missbruk är att han/hon själv aktivt medverkar i överenskomna planer eller behandlingar. Försök få den anställde att inse att fortsatt missbruk ytterst kan leda till uppsägning. Åtgärder för att få den anställde att återgå till ett normalt liv kan innehålla följande: Koppla in personalfunktionen Läkarkontakt (företagshälsovård) Behandlingssamtal Antabusbehandling Behandlingshem. Skriftlig varning (efter förhandling)
PRSONALHANDBOK FAGRSTA KOMMUN 005-11-07 6(6) FÖRSTA SAMTALT Klargör syftet med samtalet Tala i klartext Peka på konkreta händelser och situationer Markera din skyldighet att ingripa Undvik moraliserande Diskutera vad som kan ha orsakat den försämrade arbetsprestationen Ge konkreta besked om vari felaktigheterna består Ge inte bara negativa omdömen utan också positiva Lyssna på det som inte blir sagt (kroppsspråket) Dra inga förhastade slutsatser