APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

Relevanta dokument
APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev:

APL-matris Instruktör inom fritid och hälsa

APL-matris Aktivitetsledare Elevens namn:

Elev: APL -matris Barnskötare!

APL-matris Instruktör inom Fritid och hälsa GYM Elev:

Åk 1 Åk 2 Åk 3. visar initiativförmåga i verksamheten Eleven önskar vara med i möten med olika yrkesgrupper tillsammans med sin handledare.

Instruktion för ifyllande av bedömningsformulär

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan

Instruktion för bedömning av tillämpade sociala och didaktiska lärarförmågor under verksamhetsförlagd utbildning (VFU)

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 & Gy. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET För studenter antagna fr.o.m. ht 2011, och reviderad för antagna fr. o. m 2015

UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET F-3 OCH 4-6. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE & Utvecklingsplan. GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM För studenter antagna fr.o.m. H 11 (reviderad )

UTVECKLINGSGUIDE YRKESLÄRARPROGRAMMET. För studenter antagna fr.o.m. ht 2011

UTVECKLINGSGUIDE FÖRSKOLLÄRARPROGRAMMET

UTVECKLINGSGUIDE GRUNDLÄRARPROGRAMMET FRITIDSHEM. För studenter antagna fr.o.m. H 11

Bedömningsunderlaget skickas senast den 24 februari 2012 till följande adress:

UTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM. För studenter antagna fr.o.m. H 11

UTVECKLINGSGUIDE ÄMNESLÄRARPROGRAMMET 7-9 OCH GYMNASIUM. För studenter antagna fr.o.m. H 11

Lärare med inriktning mot arbete i 7-9 samt gymnasieskolan

Grundlärare med inriktning mot arbete i F-3 samt åk 4-6

Lönekriterier för Utbildningskontorets verksamheter

Självskattningsfrågor till kunskapsvalidering

Kurs: Vård och omsorgsarbete 2, 150p Bedömningsunderlag APL

Bedömningsformulär AssCe* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

VFU-bedömningsmallen. Fastställd (dnr G /09)

Skolans uppdrag är att främja lärande där individen stimuleras att inhämta och utveckla kunskaper och värden.

Handledarutbildning Fordonstestteknik

Elevens namn:... Kurs/klass:... År: Veckor. Lärare i kursen:... Tel.nr.. Praktikplats:... Handledare:... Tel.nr.

Innehållsförteckning

Utvecklingsplan för inriktning Grundläggande färdigheter

HANDLEDNING INFÖR UTVECKLINGSSAMTALET

RENGÖRINGSSERVICE. Ämnets syfte

Grundlärarprogrammet

Kurs: Specialpedagogik 1, 100p Bedömningsunderlag APL

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

PERSONALPOLITISKT PROGRAM

Gemensamma lönekriterier för pedagoger inom förvaltningen för utbildning, kost, kultur och fritid. oktober 2015

Bedömningsformulär AssCE* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

SPECIALPEDAGOGIK. Ämnets syfte

Medarbetarpolicy. Policy. Beslutad av: Regionfullmäktige, , 167 Diarienummer: RS Giltighet: från

Lärarhandledning Hälsopedagogik

Bedömningsformulär AssCe* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

Kurs: Vård och omsorg vid demenssjukdom, 100p Bedömningsunderlag APL

I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier

Dialogkort - arbetsmiljö och hälsa

AKTIVITETER OCH VÄRDSKAP

INFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 1 inriktning Fritid

Gymnasiearbetet. 27 mars Eva Ekstedt Salzmann, Skolverket

INFORMATION OCH KOMMUNIKATION

Läraruppdraget UTBILDNINGSFÖRVALTNINGEN PERSONALAVDELNINGEN AUGUSTI I detta dokument återfinns läraruppdraget, målformulering samt lönekriterier

HÄLSA. Ämnets syfte. Undervisningen i ämnet hälsa ska ge eleverna förutsättningar att utveckla följande:

Checklista för bedömning av teoretisk validering Kurs: Hälsopedagogik 100 poäng Kurskod: HALHAL0

APL-plats: Period: v Kurs: Vård och omsorg vid demenssjukdom 100p

Kurs: Psykiatri 2, 200p Bedömningsunderlag APL

Personalpolitiskt program

Utvecklingsplan för inriktningsåren

Lärandemål 1 kunna arbeta och handla enligt den människo-, demokrati- och kunskapssyn som samhället genom läroplan för grundskolan ger uttryck för.

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Resultatrapport för Kommunen (kommunförvaltning, bolag & deltidsbrandmän)

Kunskap. Mål Alla elever kan läsa, skriva och räkna när de lämnar skolår 2.

Bedömningsformulär AssCE* för den verksamhetsförlagda delen av utbildningen i sjuksköterskeprogrammet

Vi arbetar aktivt för att varje elev ska utveckla sin förmåga att: *visa empati och förstå hur andra känner. *lyssna aktivt på andra.

Skolverkets föreskrifter om påbyggnadsutbildningen Barnskötare inom kommunal vuxenutbildning

Personalpolitiskt program

Bedömningsunderlag gymnasieskola med yrkes- och introduktionsprogram

Översikt över innehåll

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

SKOLFS. På Skolverkets vägnar. ANNA EKSTRÖM Christina Månberg

Arbetsplatsfo rlagt la rande inom vuxenutbildning

Årsplan Förskolan Bergmansgården 2014/15

INFORMATION TILL APL-PLATSERNA Barn- och fritidsprogrammet, elever i årskurs 3 inriktning Fritid

Beslut för gymnasiesärskola

Grundlärarprogrammet F-3 Omdömesformulär angående studenternas grundläggande didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU

Daggkåpans förskola. Nacka kommunen

Utvecklingsplan för AUO3

Utvecklingsprofil för studenten under VFT

Lönekriterier för medarbete inom Förskola & Grundskola

Samtals- och självskattningsunderlag: Gröna näringarna

Progression i VFU-kurserna i Ämneslärarprogrammet

Uthållig Förblir effektiv och motiverad trots bakslag och besvikelser. Arbetar tills projektet avslutas eller resultat uppnås.

Regelbunden tillsyn av skolenhet

Kvibergsnässkolan. Individuell Utvecklingsplan. Skriftligt omdöme för. Elevens namn

Ektorpsskolans lokala arbetsplan

KAPITEL 3 DEN GRUNDLÄGGANDE UTBILDNINGENS UPPDRAG OCH MÅL. 3.1 Den grundläggande utbildningens uppdrag

Kommunicera engagerat med patienter. Lyssna. Ge patienten ett adekvat utrymme i dialogen. Visa respekt och empati.

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Bedömning. Hur pratar vi bedömning? Anita Attestål

APL (Arbetsplatsförlagt lärande)

Saltåskolans arbetsplan Läsåret 2012/2013

All personal arbetar efter de nationella och lokala mål som finns för verksamheten.

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

APL-uppgifter åk 2. Handels- och administrationsprogrammet Box 915, Enköping. Tfn: E-post:

Utbildningar Hälsa, arbetsmiljö, ledarskap och organisation

Vad är det som gör ett svårt samtal svårt?

Med Tyresöborna i centrum

Grundlärare i fritidshem Fritidspedagogik Omdömesformulär angående studenternas tillämpade didaktiska och sociala lärarförmågor under VFU

APL HT ÅK 3. Information om APL (arbetsförlagd lärande)

Personalpolitiskt program

Transkript:

Pedagogisk kompetens visar vilja att orientera sig om Eleven följer sin handledare och visar intresse för alla arbetsuppgifter. visar initiativförmåga i Eleven visar intresse att genomföra arbetsuppgifter med hjälp av handledare. tar egna initiativ i de olika arbetsuppgifter som ingår i Eleven ser var behoven finns och startar en lämplig aktivitet. uppvisar ett lämpligt och ansvarsfullt beteende Att eleven visar förståelse för barn/vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare. hanterar på ett lämpligt och ansvarsfullt sätt sociala relationer i den vardagliga Eleven agerar ansvarsfullt och med respekt gentemot barn/ vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare. visar förmåga att axla ansvar inom nya områden Eleven leder en okänd aktivitet med viss förberedelse ex: friluftsaktivitet, filmkväll, fest. har en väl utvecklad förmåga att omsätta egna kunskaper i den pedagogiska Eleven använder planeringsmodellen.

Kommunikativ kompetens visar förmåga att etablera kontakt Eleven tar kontakt med barn/ vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare, handledare och övrig personal. visar god balans och medvetenhet mellan närhet och distans i olika sociala relationer Eleven kan skilja på det privata och den roll man har inom yrket. visar förmåga att etablera nära relationer utan att förlora den professionella integriteten Eleven tar kontakt på eget initiativ och får en relation utan att det blir för mycket kompisrelation. kommunicerar på ett sätt som är tydligt för mottagaren Eleven ska förstå att det finns olika sätt att kommunicera på arbetsplatsen. visar insikt om kroppsspråkets betydelse Eleven visar aktivt att de har förståelse för kroppsspråkets betydelse. anpassar kommunikationen till målgrupp och situation Eleven anpassar sitt språk gentemot barn/vuxen/boende/ brukare/deltagare/arbetstagare beroende på situation. har ett kroppsspråk som uttrycker trygghet och tydlighet Eleven är trygg och tydlig i sitt kroppsspråk i olika situationer. har förmåga att variera kommunikationen utifrån medvetna sociala och pedagogiska överväganden Eleven kan läsa av en situation eller personer och då veta hur man anpassar sitt språk t.ex. lugnande eller peppande. samverkar på ett konstruktivt sätt med olika aktörer Eleven visar förmåga att samarbeta med t.ex. barn/ vuxen/boende/brukare/ deltagare/arbetstagare, anhöriga och personal. kan tyda och förstå/tolka andras kroppsspråk

Ledarskapsförmåga visar intresse och förståelse för ledarens roll i det dagliga arbetet Eleven följer sin handledare och visar intresse för alla arbetsuppgifter. planerar, genomför och utvärderar arbetsuppgifter Eleven genomför en eller flera, av handledare styrd uppgift. visar förmåga att ta en ledande roll inom Eleven kan leda en aktivitet/ arbetsuppgift med hjälp av sin handledare. planerar, genomför och utvärderar arbetsuppgifter Eleven planerar och genomför minst en aktivitet/arbetsuppgift och utvärderar den i efterhand med handledaren. identifierar problem och föreslår lösningar Eleven ser när det uppstår problem och diskuterar lösningar med handledare eller annan personal. visar förmåga att utifrån konstruktiv kritik dra slutsatser och förändra sitt agerande Eleven förstår att konstruktiv kritik är råd för att kunna förändra något i sitt arbete och inte riktat till ens person. är väl grundad i ett demokratiskt ledarskap Eleven genomför aktivitet/ arbetsuppgift i samarbete med andra i och visar förmåga att ändra utifrån önskemål planerar, genomför och utvärderar arbetsuppgifter Eleven är huvudansvarig i större arrangemang eller återkommande mindre arrangemang, t.ex. filmkväll, friluftsaktivitet. försöker självständigt lösa problem inom kan på ett tillfredsställande sätt analysera konsekvenserna av det egna agerandet Eleven kan koppla sitt agerande mot vad det får för konsekvens och förstå varför och kunna analysera alternativa lösningar. leder på ett sätt som vittnar om självständighet uppvisar en god yrkesetisk medvetenhet. Eleven goda val t.ex. klädsel, språkbruk och kroppsspråk.

Hälsofrämjande förhållningssätt orienterar sig om den fysiska och psykosociala arbetsmiljöns betydelse Eleven reflekterar tillsammans med sin handledare, över den fysiska och psykosociala arbetsmiljön. inser sin egen betydelse som en förebild i ett hälsofrämjande förhållningssätt inser sin egen betydelse för skapandet av en god arbetsmiljö (vi är varandras arbetsmiljö) Eleven bidrar till en bra arbetsmiljö. är en hälsofrämjande förebild Eleven tänker och agerar hälsosamt. identifierar risk- och friskfaktorer och ger förslag på åtgärder Eleven gör en arbetsplatsundersökning och diskuterar den med handledaren. är en hälsofrämjande förebild Eleven tänker och agerar hälsosamt. Eleven använder hjälpmedel Arbetsplats: Handledarens namnteckning:

Datum: UTVECKLINGSPLAN APL Namn: Årskurs: Styrkor och utvecklingsbehov från föregående APL-period

Det här ska jag utveckla Hur ska jag göra? Handledarens råd / bedömning

Utvecklingsbehov APL-matris personlig assistent/stödassistent Elev: