Sammanställning av kompetensinventering för delprojekt Rätt stöd till personer som åldras
Innehåll 1. Om kompetensinventeringen i delprojektet... 3 2. Grundläggande kompetensutvecklingsbehov... 3 Kontakt och Samspel... 3 Aktiviteter och Relationer... 4 Stöd och Service... 4 Hälsofrämjande... 4 Planering och administration... 5 Utveckling av arbetsplatsen... 5 Behov av spetskompetens... 5 3. Kontaktuppgifter... 6 2
1. Om kompetensinventeringen i delprojektet Fram till den 31 december 2012 finns det möjlighet för fler enheter att anmäla sig till delprojektet om man just upptäckt att det pågår och ser att man har behov av det. Sammanställningen av den inventering som här presenteras bygger alltså på uppgifter från de enheter som anmält sitt deltagande till delprojektet redan den 1 april 2012. Respondenter och struktur Hos de 23 kommuner och 2 privata utförare som ingår i Carpe 2 är det 151 anmälda arbetsplatser till delprojektet Rätt stöd till personer som åldras. Av dessa har 20 kommuner och 1 privat utförare svarat på inventeringen kring kompetensutvecklingsbehov. Av de 151 anmälda arbetsplatser inom dessa kommuner och privata utförare är det 96 arbetsplatser som svarat på inventeringen och som därmed ligger till grund för följande analys. Sammanställningen av kompetensutvecklingsbehoven följer den struktur som används i Carpes yrkeskrav (http://www.projektcarpe.se/yrkeskrav.html ). Skälet till att beskriva kompetensbehovet enligt den strukturen är att det ökar möjligheten till jämförelser mellan krav och behov. De olika behoven redovisas alltså inte utifrån vilka behov som är mest förekommande utan utifrån de olika kunskaper som behövs/bör finnas inom verksamhetsområdet. 2. Grundläggande kompetensutvecklingsbehov Samtliga arbetsplatser har beskrivit sitt behov av grundläggande kompetensutveckling genom att svara på följande fråga: Beskriv de ämnesområden där ni idag vet att ni behöver utökad kompetens när det gäller personer som åldras? Nedan återges kompetensbehoven indelade efter Carpes yrkeskrav. Kontakt och Samspel Olika funktionsnedsättningar När det gäller åldrandet så kan man säga att utgångspunkten som går att utläsa i inventeringen är det normala åldrandet men att man vidare ställer sig frågor som: Vad är ålderssymtom och vad är konsekvenser av funktionsnedsättningen? I inventeringen efterfrågas ämnesområdet åldrandet hos personer med funktionsnedsättningar och de funktionsnedsättningar som bildar ämnesområden i sig är: Utvecklingsstörning Downs syndrom Autism Grav utvecklingstörning Lindrig utvecklingsstörning CP-skada Bemötande och förhållningssätt Bemötande, förståelse och att ge stöd på bästa sätt i åldrandeprocessen skriver några arbetsplatser i inventeringen är ämnesområden där man önskar utökad kompetens. 3
Ytterligare ett viktigt område som tas upp i inventeringen är palliativ vård, vård vid livets slut och att bemöta personer i sorg och vård vid livets slut. Om man tar fasta på vad som nämns under ämnesområdet Hälso- och sjukvård i Yrkeskraven nämligen att medarbetares främsta ansvar är att uppmärksamma och observera tecken på behov av vård och därmed inte ansvara för vården i sig så kan man betrakta dessa frågor ur andra perspektiv som blir aktuella kunskapsområden. Bemötande och förhållningssätt kring livets slut och sorg, eventuell sorg kring både åldrande och döden, individens egen eller för den närstående. En viktig kunskap och praktisk förmåga är att kunna förstå, ta hänsyn till samt bemöta starka känslor hos individen. Aktiviteter och Relationer Fritid, kultur och meningsfulla aktiviteter Det är viktigt att medarbetare i verksamheterna förstår betydelsen av en aktiv och meningsfull tillvaro, oavsett om det handlar om arbete/daglig sysselsättning eller fritid. Medarbetares uppgifter består ofta i att stimulera och motivera till aktivitet och att tillsammans med individen planera aktiviteter som motsvarar behov och önskemål. Hur kan man göra detta för personer som åldras? En fråga man ställer sig i inventeringen. Ett område som lyfts är taktil beröring samt beröringens betydelse. Hjälpmedel Ett område där man söker utökad kunskap är kring hjälpmedel och då bland annat kring hur kan vi kompensera när minnet börjar svikta som en arbetsplats uttrycker det. Alltså önskas kunskap bland annat kring minneshjälpmedel. Här kan man tänka sig att det finns en mängd olika hjälpmedel att känna till och lära sig mer om för att kunna stötta kring vissa åldersrelaterade hinder. I en del fall kan man tänka sig att det handlar om kunskap om hur en individ får möjlighet att ta del av särskilda hjälpmedel, t ex kring inkontinens samt rörelseinskränkningar. Ytterligare nämnda områden som kan lyftas i samband med ämnesområdet hjälpmedel är hörsel och syn. Stöd och Service Inget som direkt relaterar till detta yrkeskrav framkom direkt formulerat i inventeringen men då detta Yrkeskrav handlar om att att ge ett individanpassat stöd i vardagen blir det så klart viktigt att i åldrandeprocessen se ändrade behov och anpassa stödet efter detta. Hälsofrämjande Måltider och näringslära Kost och näringslära efterfrågas. Hälso- och sjukvård Kunskap kring det normala fysiska åldrandet efterfrågas men också kunskap kring åldersrelaterade sjukdomar. Sjukdomar som nämns i inventeringen är Alzheimer, Stroke samt Parkinsson. Liggsår tas också upp. När det gäller Hälso- och sjukvård så är det i första hand att uppfatta och observera förändringar samt informera/rapportera till utföraransvariga Hälso- och sjukvården som är en medarbetares ansvar. Så kring detta ämnesområde är det viktigt att lära kring olika sjukdomar med detta som bakgrund. Att uppfatta och observera förändringar är ett tydligt uttalat område som efterfrågas i 4
inventeringen någon arbetsplats utrycker det så här: känna igen och tyda tecken på begynnande demens och åldersrelaterade sjukdomar en annan vilka ålderssymtom är det man ska titta efter och ta hänsyn till och slutligen en tredje arbetsplats önskar att i tid kunna se vilka behov och förutsättningar den enskilde har. Utöver det fysiska åldrandet så söker man också kunskap kring psykiska förändringar och kunskap kring problemskapande beteende och om det är tal om förändringar som går att relatera till åldrandet kan det bli tal om ett särskilt kunskapsområde. Sist under ämnesområdet Hälso- och sjukvård men inte minst efterfrågat, tvärtom det som efterfrågas allra mest är kunskap kring demens, demens i relation till olika funktionsnedsättningar, uttalade funktionsnedsättningar är utvecklingsstörning samt Downs syndrom. Planering och administration Inget som direkt relaterar till detta yrkeskrav framkom vi den här första analysen av materialet men i att uppmärksamma förändringar i åldrandeprocessen, vilket man efterfrågar kunskap och verktyg till, ingår ju det som ovan nämnts och som går att läsa i Carpes Yrkeskrav nämligen att dokumentation och rapportering är mycket viktigt. Att rapportera till varandra och till andra professioner när så behövs. Att rapportera och dokumentera är en viktig del av att stödet ska gananteras trygghet, kvalitet och delaktighet för den enskilde. Utveckling av arbetsplatsen Inget som direkt relaterar till detta yrkeskrav framkom formulerat i inventeringen men i detta att formulera ett behov av kompetensutveckling ligger ju en utveckling av arbetsplatsen. Att kunna introducera och handleda utifrån kompetens, vara en förebild och kunna förmedla sitt yrkeskunnande och regelbundet hålla kompetensen aktuell ingår ju i allra högsta grad i att utveckla arbetsplatsen. Kompetensutvecklingsbehov utanför delprojektets ramar Områden som framkom i inventeringen men som inte är direkt kopplat till åldrandet eller inte är ett direkt ansvarsområde samt områden som är ett direkt arbetsgivaransvar att tillhandahålla är: Psykoser (om de ej är relaterade till åldrandet) Epilepsi Förflyttningar Hälso- och sjukvård (ur ett utföraransvar) Medicinsk kunskap (ur ett utföraransvar) Epilepsi är exempel på kompetensutvecklingsinsatser som inte kommer att erbjudas inom ramen för delprojektet men däremot i Forum Carpe. Behov av spetskompetens Samtliga arbetsplatser har beskrivit om de finns behov av att utveckla spetskompetens och i så fall vilken genom att svara på följande frågor: Finns det behov av medarbetare med "spetskompetens" på er arbetsplats? 61 enheter svarade Ja på den här frågan och 34 enheter svarade Nej. 5
På frågan Om ja, vilka behov av spetskompetens finns? kan man se att mycket av det som efterfrågas överhuvudtaget kommer igen när det gäller spetskompetens men också en del nya områden. Det efterfrågade redovisas med de ord som återfanns i inventeringen: Demens Undersköterskeuppgifter, stora omvårdnadsbehov Taktil massage Trädgård Hantverk Ålderrelaterade sjukdomar Autism Lindrig utvecklingsstörning Psykiatri Vad händer, hur upptäcker man, hur möta åldrandet? Hur åldrandet påverkar personer med utvecklingsstörning, hur åldrandet överlag påverkar människan psykiskt och fysiskt Diabetes Geriatrik Cp-skadade med demens, åldrande Alzheimer Teckenspråk Kunskap, förståelse och rätt bemötande Anpassade aktiviteter Näringslära Medicinska konsekvenser, ökade risker för personer med utvecklingsstörning och fysisk nedsättning Åldrande för yngre personer Asperger Vad kommer av utvecklingsstörningen vad kommer av åldrandet Hur kan man samtala om döden, hantera ångest i samband med åldrandet Grav utvecklingsstörning Lindrig utvecklingsstörning Arbetsterapeut, beröringspedagoger Teckenkommunikation Tydliggörande pedagogik Någon som kan forma upplägget och aktiviteter för hela verksamheten, vad ska vi uppmärksamma, hur bibehålla funktioner och tillgodose social samvaro Autism hot och våld, kommunikation Bemötande av personer med kommunikationsproblem Någon arbetsplats tänker så här när det gäller spetskompetens Skulle vilja att en eller ett par personer blev så pass duktiga inom området att de kunde bygga upp ramarna för en bra äldreverksamhet.. 3. Kontaktuppgifter Delprojektledare Malin Makboul, malin.makboul@stockholm.se, tfn 08 508 25 010 6