Konsult i bemanningsbranschen 14 juni 2010 1
Bemanningsbranschen 1993 blev personaluthyrning tillåtet Flexibilitet i bemanning för kundföretaget Konjunkturberoende lågmarginalbransch Kollektivavtal redan 1979, 1988 med garantilön 50% 1997 garantilön 75% och tillsvidareanställning 2000 garantilön 85%, idag mellan 80-90% De stora har kollektivavtal 2
Villkor i anställningen 6 månaders provanställning 87% tillsvidareanställda Garantilön Större ekonomiskt trygghet Ökade ansträngningar att skaffa uppdrag Lag och kollektivavtal gäller, ex turordning 87% av unionens medlemmar i branschen Bemanningsföretag med affärsidé hyra ut studenter etc har oftast timanställningar, Med KAV är timanst ok under speciella omständigheter 3
Problemområden Lägre lön för samma arbete Svårigheter med a-kassa Ledarskap på distans Otydlig roll på arbetsplatsen, delaktighet Att alltid prestera 100% Otydligt arbetsmiljöansvar Rätt kompetens Kompetensutveckling 4
Unionens program för bemanningsbranschen Statushöjning för att rekrytera och behålla personal Partsgemensam lönestatistik Auktorisationskrav på företagen Bevakning av bemanningsdirektivet A-kassa för bemanningsanställda Kollektivavtal för alla Lön som man kan leva på Ledarskapsutveckling Kompetensutveckling Förutsättningar för fackligt arbete Facklig information 5
Råd och stöd Klubben Unionen Direkt 0770 870 870 e-post norrbotten@unionen.se Svar på dina frågor och rådgivning för olika situationer. Förhandlingsstöd vid behov genom klubb eller regionkontor. Stöd även i konflikter med a-kassan. 6
Din utveckling Karriärplanering Kompetenskartan CV-guiden CV-granskning Intervjuguiden Tidstestet Karriärcoach webprofil Träffa karriärcoachen CV-banken 7
Engagera dig! Förtroendeuppdrag i klubben Arbetsplatsombud (kontaktombud) Arbetsmiljöombud 8
Att lyckas med löneförhandlingen 9
Material som du finner på unionen.se under Avtal och lag samt i Broschyrstället 10
11
För dig som tillhör klubb Ta reda på vilka som förhandlar Diskutera målen i förhandlingen inom klubben Ställ krav på lönesamtal med din lönesättande chef innan klubbens förhandling Ge dina förhandlare verktyg dvs information om din situation kompetensutveckling, förändrade arbetsuppgifter, information från ditt utvecklingssamtal och lönesamtal Kräv motivering av din lön efter förhandlingen 12
Du som förhandlar själv Läs igenom avtalet och annan information på unionen.se Ring vår rådgivning 0770-870 870 om du behöver hjälp med tolkning Fundera igenom din utveckling senaste året Gå tillbaka till utvecklingssamtalet vad kan du använda? Planera och boka tid för lönesamtal med din chef Fundera igenom dina bästa argument dvs de bästa skälen för företaget att höja din lön 13
Förberedelser Vad sas vid senaste lönesamtalen och utvecklingssamtalen Har du utbildat dig mer, fått mer kvalificerade uppgifter, mer befogenheter, ökat ansvar sedan sist? Jämför lönen med andras. Se lönestatistik. Osakliga löneskillnader? Vilken är din roll i företagets utveckling och lönsamhet? = dina starkaste argument. Var tydlig med vad du vill. Försök komma överens. Kör ni fast så boka en ny tid! 14
Om du inte blir nöjd Om din höjning är sämre än avtalet kontakta oss genast! Om du får enligt avtal men tycker du borde fått mer diskutera en utvecklingsplan med din chef Hur göra för en bättre löneutveckling i fortsättningen? Arbetsgivaren är med ex. IT-avtalet skyldig att meddela Unionen (klubb eller regionkontor) om du får liten eller ingen löneutveckling. I många avtal är man skyldig att upprätta en åtgärds- eller utvecklingsplan i syfte att åstadkomma en normal löneutveckling. Att du och andra medlemmar meddelar oss när man inte följer avtalen är en förutsättning för att vi ska kunna agera i frågan och med det även stå upp för våra ingångna avtal. 15
Material som du finner på unionen.se under Avtal och lag samt i Broschyrstället 16
Kontakta oss! Monica Pettersson Pamela Valenzuela Siw Kalliostenmaa monica.pettersson@adecco.se 073-684 70 79 pamela.valenzuela@proffice. 0733-43 44 18 siw.kalliostenmaa@unionen.se 0920 23 35 10 norrbotten@unionen.se www.unionen.se/norrbotten Arbetsgivaren är med ex. IT-avtalet skyldig att meddela Unionen (klubb eller regionkontor) om du får liten eller ingen löneutveckling. I många avtal är man skyldig att upprätta en åtgärds- eller utvecklingsplan i syfte att åstadkomma en normal löneutveckling. Att du och andra medlemmar meddelar oss när man inte följer avtalen är en förutsättning för att vi ska kunna agera i frågan och med det även stå upp för våra ingångna avtal. 17