strategisk personalförsörjning inbjudan till konferens i Stockholm den 10-11 september 2013 SPEcIELLt INbjUDEN Handelshögskolan i Stockholm Staffan Furusten Docent och bistående föreståndare Stockholms centrum för forskning om offentlig sektor PRAKtIKFALL FRÅN Vellinge kommun Liselott Lundin HR-direktör Västerås stad Mats Wistrandh Maria Renström Personalstrateg Eva Degerman Personalchef Göteborgsregionen Christian Sandblom Uppsala kommun Catharina Kjösnes Region Gotland Camilla Regen Nyköpings kommun Ingrid Lindbom HR-chef Region Halland Mikael Nilsson Avdelningschef Malmö stad, iska avdelningen Christina Rudsvik Peter Gustavson WORKSHOP brand Fuel Fredrik Fiaschi VD Malmö stad Slåss för kompetensen! Attrahera och behåll rätt personal Bli en attraktiv arbetsgivare Få ut den bästa prestationen från din verksamhet VÄLj INRIKtNING UNDER DAG två: SPÅR 1 KOMMUN SPÅR 2 LANDStING S tärk arbets givarvarumärket S äkerh etsställ kompetens beh ovet 9 praktikfall
strategisk personalförsörjning Stockholm den 10-11 september 2013 Strategisk personalförsörjning bli den vinnande arbetsgivaren Konkurrensen hårdnar om arbetskraften och du slåss mot såväl privata som offentliga arbetsgivare om personalen. En stor mängd kompetens pensioneras snart, samtidigt som spetskompetens blir allt svårare att få tag på. Kommuner och landsting måste ta till nya krafttag för att fylla kompetensbehovet på kort och lång sikt, samtidigt som de måste utveckla den kompetens som redan finns. Har du rätt personal för framtiden? Det räcker inte med att erbjuda ett jobb, du måste samtidigt vara en mer attraktiv arbetsgivare än alla de andra du slåss mot i konkurrensen. Kom och ta del av andra kommuners och landstings framgångsrika strategier, samtidigt som du får fler verktyg för en lyckad personalförsörjning. DU FÅR LÄRA DIG: Att stärka arbetsgivarvarumärket för bättre attraktionskraft Praktiska verktyg och strategier för en framgångsrik rekrytering Identifiera och utveckla nyckelpersoner till att bli framtidens offentliga ledare DU FÅR bl.a. LySSNA till: Hur har löst kompetensbehovet på kort och lång sikt? Maria Renström, personalstrateg och Eva Degerman, personalchef, trainee i landstinget interna utvecklingsprogram för att höja lågstatusyrken Mikael Nilsson, avdelningschef inom psykiatrin i Halland och ansvarig för traineeprogrammet för sjuksköterskor i Varberg Malmö stads framgång för att hitta morgondagens chefer Christina Rudsvik, HR-specialist inriktning ledarskap och Peter Gustavson, HR-specialist inriktning ledarskap, Malmö stad Varmt välkommen på konferens! Elin Storm Projektledare
strategisk personalförsörjning tisdag 10 SEPtEMbER 2013 09:00 Registrering med kaffe och smörgås 09:30 Projektledare Elin Storm, Conductive, hälsar välkommen SPEcIELLt INbjUDEN 09:35 HR i offentlig sektor prestationsstyrning och nya offentliga roller Vad innebär det offentliga uppdraget? Den nya tjänstemannarollen Att mäta och höja prestation Staffan Furusten Docent, Handelshögskolan, Stockholm Forskningsledare och bistående föreståndare, Stockholms centrum för forskning om offentlig sektor 10:35 Bensträckare med frukt 10:50 Så kan du på HR lägga grunden för verksamhetsutvecklingen och ta tillvara på potentialer Enkla sätt att utveckla ledarskapet hos chefer och nyckelpersoner och hur detta kan följas upp Så stärker du det individuella ledarskapet för att få en positiv effekt för hela verksamheten Hur vänder du konkurrens om personal till samarbete mellan flera aktörer? Liselott Lundin HR-direktör Vellinge kommun 11:40 Lunch 12:40 Arbetsgivarvarumärket så arbetar du med det på rätt sätt för att attrahera rätt personal Så undviker du feltolkningar och skaffar rätt uppfattningar kring ditt arbetsgivarvarumärke Hantera ditt arbetsgivarvarumärke på rätt sätt Framgångsfaktorer för att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke Mats Wistrandh Västerås stad 13:30 Bensträckare 13:40 Hur säkrar du kompetensbehovet på kort & lång sikt? Hur ser vi till att ha rätt kompetens i pipen och var får vi tag i personal på kort sikt? Hur hanterar vi de stundande pensionsavgångarna på bästa sätt? Konkreta exempel på hur du ska planera personalförsörjningen långsiktigt Maria Renström Eva Degerman Personalstrateg Personalchef 14:30 Eftermiddagskaffe 14:50 Göteborgsregionens traineeprogram strategi och operation för långsiktig personalplan Syfte och mål rekrytering eller marknadsföring? Hur lyckas du och vilka är fällorna? Intern eller extern rekrytering? Hur skapar du delaktighet och engagemang? Christian Sandblom Göteborgsregionen 16:00 Konferensens första dag avslutas Besök vår hemsida www.conductive.se för erbjudanden om hotell till förmånliga priser.
ONSDAG 11 SEPtEMbER 2013 SPÅR 1 KOMMUN 09:00 Prestationshöjning få ut den mesta prestationen i din verksamhet Så säkrar du att rätt person är på rätt plats Så gör du kopplingen mellan HR och affärsidén Hållbara resultat för såväl organisation som medarbetare Faktorer för att lyckas med Performance Management Catharina Kjösnes Uppsala kommun Välj spår! SPÅR 2 LANDStING 09:00 bemanningsplan i regionen för att alltid ha rätt person på rätt plats När ska vi använda bemanningsföretag och när ska vi rekrytera? Använd dig av rätt strategier för att bemanna rätt Hur hanterar vi arbetskraft utanför Sverige? Camilla Regen Region Gotland 09:45 Förmiddagskaffe 10:00 Friskvård som verktyg för att behålla och utveckla personal i kommunen Så minskar vi sjukfrånvaron genom strategisk friskvård Få upp flåset praktiska verktyg för att jobba hälsofrämjande Förenkla ditt friskvårdsarbete genom att samarbeta med andra aktörer Ingrid Lindbom HR-chef Nyköpings kommun 09:45 Förmiddagskaffe 10:00 trainee i landstinget interna utvecklingsprogram för att identifiera talanger och höja lågstatusyrken Så planeras framtida behovet av att rekrytera kompetent personal Dessa vinster har vi som arbetsgivare fått av traineesatsningen Så har trainee fungerat som rekryteringsgrund Mikael Nilsson Avdelningschef inom psykiatrin i Halland och ansvarig för traineeprogrammet för sjuksköterskor i Varberg 10:45 Bensträckare 11:00 Identifiera framtidens ledare så hittar du morgondagens offentliga chefer Hur identifierar du ledaregenskaper på ett effektivt sätt? Ledarskapsprogram för att tillgodose behovet av ledare på lång sikt Chefsförsörjning eller talangjakt? Christina Rudsvik Peter Gustavson HR strategiska avdelningen, Malmö stad HR strategiska avdelningen, Malmö stad Malmö stad 11:45 Konferensen avslutas. Deltagarna lämnar in sina utvärderingar 11:50 Lunch för workshopens deltagare 12:45-15:45 Separat bokningsbar workshop Employer branding att marknadsföra dig som arbetsgivare mot nya potentiella kandidater och nuvarande anställda Under ledning av Fredrik Fiaschi, Brand Fuel Vi reserverar oss för eventuella ändringar. tid & PLAtS Konferens 10-11 september 2013 Workshop 11 september 2013 Garnisonen Konferens Karlavägen 100, Stockholm PRIS Före 24 maj Före 16 aug Efter 16 aug Konferens 6 550 kr 6 950 kr 7 650 kr Workshop 2 950 kr 3 550 kr 3 650 kr ANMÄLAN telefon Bokningslinje 08-670 84 80 Internet www.conductive.se Mail bokning@conductive.se telefax 08-670 84 81 I konferenspriset ingår kaffe, lunch och dokumentation. För deltagare på workshop/fördjupning ingår även lunch dag två. Konferenskod Con549 Obs! Alla priser är exkl. moms. Angivna rabatter kan ej kombineras med andra erbjudanden. Förbehåll Vi reserverar oss för förändringar i programmet, prisändringar och möjlighet att ställa in planerad konferens. Avbokning och överlåtelse Om du får förhinder och inte kan deltaga kan du alltid över låta din plats till en kollega. Du kan också få pengarna tillbaka för redan betald deltagarplats förutsatt att din skriftliga avbokning är oss tillhanda senast 3 veckor före konferensdatum. För fullständiga avboknings regler se vår hemsida www.conductive.se
strategisk personalförsörjning Separat bokningsbar ONSDAG 11 SEPtEMbER 2013 I anslutning till det som du har lärt dig på konferensen får du på denna interaktiva workshop möjlighet att fördjupa dig i hur du ska nå framgång med din rekryteringskommunikation. Vi går från grundläggande förståelse för ditt arbetsgivarvarumärke till hur du kan öka responsen från rätt kandidater genom konkreta åtgärder. Dessutom går vi igenom hur du kan arbeta med rekrytering på ett sätt som väcker intresse och attraherar fler nya talanger. Vi kommer även arbeta med hur ni kan jobba med att locka kompetent personal till arbeten med lägre attraktivitet. Du får lära dig: ONSDAG 11 SEPtEMbER 2013 12:45-15:45 Employer branding att marknadsföra dig som arbetsgivare mot nya potentiella kandidater och nuvarande anställda Den långsiktiga satsningen från ad hoc till strategiskt val för att bygga vidare på ditt arbetsgivarvarumärke Hur gör du din arbetsplats mer attraktiv för potentiella kandidater och nuvarande anställda? Så blir rekrytering en intern motivationshöjare och en extern attraktionsfaktor Hur marknadsför du dig som arbetsgivare? Hur skall du tänka för att optimera kommunikationsval och budskapseffekt efter behov? Inspirerande case som öppnar ögonen för nya möjligheter med din rekryteringskommunikation Därför bör du gå på workshopen I workshopen varvas teori med övningar och gruppdiskussioner. Du får konkreta, praktiska verktyg att ta med dig tillbaka till din verksamhet. Dessutom får du chansen att diskutera dina egna erfarenheter kring ämnet och ställa mer djupgående frågor. Workshop Inför konferensen bereds du att skicka in frågor till Brand Fuels VD Fredrik Fiaschi för att styra workshopens innehåll. Frågorna ska beröra den problematik ni har med att marknadsföra er som attraktiva arbetsgivare. Skicka dina frågor till: fredrik@brandfuel.se WORKSHOPEN LEDS AV Workshopen leds av Fredrik Fiaschi, Brand Fuel Fredrik Fiaschi är VD och senior Employer Brandingrådgivare på Brand Fuel, en ledande Employer Branding byrå i Norden som representerar det globala nätverket TMP Worldwide. Fredrik har under mer än 20 års yrkesverksamhet bland annat arbetat på några av landets största mediebyråer och anlitats som föreläsare på flera av Sveriges ledande reklam- och medieutbildningar.
Avsändare: Conductive AB Karlavägen 104 115 26 Stockholm B Felaktiga uppgifter? Vänligen returnera till avsändare. strategisk personalförsörjning inbjudan till konferens i Stockholm den 10-11 september 2013 SPEcIELLt INbjUDEN Handelshögskolan i Stockholm Staffan Furusten Docent och bistående föreståndare Stockholms centrum för forskning om offentlig sektor PRAKtIKFALL FRÅN Vellinge kommun Liselott Lundin Västerås stad Mats Wistrandh Maria Renström Eva Degerman Göteborgsregionen Christian Sandblom Uppsala kommun Catharina Kjösnes Region Gotland Camilla Regen Nyköpings kommun Ingrid Lindbom Region Halland Mikael Nilsson Malmö stad, iska avdelningen Christina Rudsvik Peter Gustavson WORKSHOP brand Fuel Fredrik Fiaschi PÅ KONFERENSEN FÅR DU LÄRA DIG: Hur Göteborgsregionen lyckades med intern och extern rekrytering? Att hantera ditt arbetsgivarvarumärke på Västerås sätt Piteås svar på hur du säkerhetsställer kompetensbehovet WORKSHOP Employer branding att marknadsföra dig som arbetsgivare mot nya potentiella kandidater och nuvarande anställda Hur gör du din arbetsplats mer attraktiv för potentiella kandidater och nuvarande anställda? Så blir rekrytering en intern motivationshöjare och en extern attraktionsfaktor Hur marknadsför du dig som arbetsgivare? Under ledning av Fredrik Fiaschi, Brand Fuel Copyright AB Conductive. Detta material är författat och producerat av AB Conductive. Upphovsrätten till produkten ägs av AB Conductive i enlighet med Upphovsrättslagen 1960:729. Vi på Conductive har mångårig erfarenhet av att arrangera konferenser och utbildningar. Med fokus på dig och din fortsatta kompetensutveckling jobbar vi för att skapa Sveriges bästa konferenser och utbildningar. Vill du veta mer om oss på Conductive och våra övriga arrangemang? Gå in på www.conductive.se eller maila oss på info@conductive.se. Vill du tala med oss personligen kan du ringa 08-670 84 80. Con549