SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) Plats och tid Kommunledningskontoret, Björkhemsvägen 13 09:30-12:00 Beslutande Ewa Wemby (M) Dan Berger (S) Sten Hermansson (Fp) Kalle Heise (Mp) Kristina Lindbåge (S) Övriga närvarande Leif Rülf, personaldir Boel Steén, HR-strateg Mattias Wirsén, HR-strateg Rolf Karlsson, HR-strateg Lars Tunel, HR-strateg Jenny Bondesson, HR-specialist Fredrik Ahlberg, PA-praktikant Ritha Bencker, HR-specialist Charles Musonda, Omsorgsförv Kate Olsson, Omsorgsförv Utses att justera Dan Berger Justeringens tid och plats Kommunledningskontoret, HR-enheten 2013-06-10 Sekreterare... Paragrafer Ritha Bencker 22-27 Ordförande. Ewa Wemby.. Justerare. Dan Berger.. ANSLAG/BEVIS Protokollet är justerat. Information har skett genom anslag. Styrelse/Nämnd Kommunstyrelsens personalutskott 2013-06-03 Datum då anslaget sätts upp 2013-06-11 Datum då anslaget tas ned 2013-07-03 Förvaringsplats för protokollet Kommunledningskontoret, HR-enhet Underskrift... Ritha Bencker
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 22 Information 2013 Änr KS 2013/50 Beslut Till handlingarna. Omsorgsförvaltningens personalchef Charles Musonda Omsorgsförvaltningens bemanningsenhet Kate Olsson Projekt Attraktiv arbetsgivare - Presentation av Fredrik Ahlberg, VFU-praktikant från Personal- och arbetslivsprogrammet på högskolan Chefsbladet nr 3/2013
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 23 Förhandlingar 2013 Änr KS 2013/51 Beslut Till handlingarna. Information lämnas om pågående och avslutade förhandlingar.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 24 Avtal 2013 Änr KS 2013/52 Beslut Kommunledningskontorets förslag överlämnas som personalutskottets svar till Lärarförbundet. Personalutskottet ställer sig bakom kommunledningskontorets förslag till svar på Lärarförbundets skrivelse. Inkommen skrivelse från Lärarförbundets ställd till personalutskottet
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (1) PU 25 Policy för ständiga förbättringar Änr KS 2013/274 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa policy för ständiga förbättringar Personalutskottet ställer sig bakom kommunledningskontorets förslag till policy för ständiga förbättringar. HR-strateg Boel Steén lämnar kompletterande information. Sammanfattning I enlighet med samverkansavtal och medarbetarpolicy ligger det i varje medarbetares uppdrag att i det dagliga arbetet utöva sitt direktinflytande och därigenom medverka till ständiga förbättringar av verksamheten. Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen Besluta om att fastställa policy för ständiga förbättringar Policy för ständiga förbättringar Protokoll kommunövergripande samverkansgrupp 2013-05-17, 44 Protokoll kommunövergripande samverkansgrupp 2013-04-23 Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2013-04-16
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 26 Riktlinjer för likabehandling samt likabehandlingsplan 2013-2015 Änr KS 2013/365 Kommunstyrelsens personalutskotts förslag till kommunstyrelsen Fastställa Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan 2013-2015 för Kristianstads kommun. Personalutskottet bifaller kommunledningskontorets förslag till Riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan 2013-2015. HR-strateg Mattias Wirsén lämnar kompletterande information. Anteckning Den Socialdemokratiska gruppen Dan Berger och Kristina Lindbåge bifaller förslaget, men vill till protokollet anteckna att: Målsättningen ska vara att kvinnors andel av mäns lön ska öka med minst 0,5 % varje år. Sammanfattning Riktlinjer för likabehandling och därtill hörande likabehandlingsplan har till syfte att främja ett aktivt likabehandlingsarbete i Kristianstads kommun. Likabehandlingsarbetet ska skapa förutsättningar för ett hållbart arbetsliv, god hälsa, bra arbetsmiljö och verksamhetsutveckling där likabehandling har sin givna plats. Riktlinjerna och likabehandlingsplanen omfattar förhållandet mellan arbetsgivare och medarbetare i Kristianstads kommun.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Jämställdhetsplanen ingår i likabehandlingsplanen 2013-2015 för Kristianstads kommun Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsen Fastställa Kristianstads kommuns Riktlinjer för likabehandling samt Likabehandlingsplan 2013-2015 för Kristianstads kommun. Förslag till Kristianstads kommuns riktlinjer för likabehandling Förslag till Likabehandlingsplan 2013-2015 för Kristianstads kommun Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2013-05-17 Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-05-17, 48 Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-04-23, 36 Kommunövergripande samverkansgrupp 2013-03-19, 29 Minnesanteckningar från Kommunövergripande Likabehandlingsgrupp 2013-04-26, 2013-03-05, 2012-12-11, 2012-11-07
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 1 (2) PU 27 Alternativ KAP-KL, nyckelpersoner Änr KS 2013/383 Beslut Martin Ranstorp erbjuds möjlighet till Alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring. Sammanfattning Martin Ranstorp har begärt att få möjlighet till pensionslösning i form av alternativ KAP-KL samt att få placera densamma i försäkring tillhörande KPA Pensions moderbolag Folksams fondutbud. Kommunledningskontoret, HR-enheten föreslår att Martin Ranstorp ges möjlighet till Alternativ KAP-KL samt att placera sin Alternativa KAP- KL enligt begäran. Kommunledningskontorets förslag till kommunstyrelsens personalutskott Martin Ranstorp erbjuds möjlighet till Alternativ KAP-KL samt får möjlighet att placera sin alternativa KAP-KL även i försäkring tillhörande Folksams utbud av traditionell försäkring och fondförsäkring.
SAMMANTRÄDESPROTOKOLL 2 (2) Kommunledningskontorets tjänsteutlåtande 2013-05-29 Kristianstads kommuns pensionspolicy antagen av kommunstyrelsen 2008-05-21 Anvisningar till Pensionspolicy antagen av personalutskottet 2008-09-15 Dnr KS 2007/595 Dpl 062