Kompetenskartläggning. över IT-branschen i Umeå 2014



Relevanta dokument
Internet of Things Utbildning och Kompetensförsörjning. Fredrik Heintz Linköpings universitet

BEHOVSINVENTERING 2019

BEHOVSINVENTERING 2018

Rekryteringsbehov. i Grafiska Företagens medlemsföretag t o m våren Rekryteringsundersökning Grafiska Företagen

INSIKT nr 4 årgång vetlanda.pingst.se

Internet of Things Utbildning och Kompetensförsörjning. Fredrik Heintz Linköpings universitet

KAMPEN OM KOMPETENSEN

Skogs- och träindustrin i Halland

Minnesanteckningar workshop Framtidens kompetensbehov IT, Kosta 30 november 2012

Kompetensbehovsanalys 2016 Företagen i Ljungby kommun

Rekryteringsenkäten Kalmar län 2012

Lokal examensbeskrivning

Varför FRAMTIDS- FÖRETAG?

Teknikprogrammet UPPFÖLJNING AV GYMNASIESKOLAN 2019

Arbetslivets nöjdhet med den kompetens som kommer från yrkeshögskolan

Datavetenskap/IT. vid Uppsala universitet

Lernia Kompetensrapport 2014 En rapport om kompetensutmaningarna hos svenska arbetsgivare

Bilaga 1 DUA-nyanlända Bakgrund och ambition

Rekryteringsenkäten 2018 Västerbottens län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

TRRs REKRYTERINGSENKÄT

SYSTEMVETENSKAPLIGA PROGRAMMET UTBILDNINGSPLANER

Filosofie kandidatexamen med huvudområdet datavetenskap. Degree of Bachelor of Science with a major in Computer Science Grundnivå

Journalistprogrammet - kandidatprogram / Kandidatexamen i journalistik

Affärskomptens Nu ett exempel på ett lyckat projekt. Några nedslag från WSPs (tidigare Kontigos) utvärdering

Uppdragsplan för näringslivskontoret

TILLVÄXTRAPPORT FÖR IDÉBUREN VÅRD OCH SOCIAL OMSORG

Näringslivsstrategi. för Staffanstorps kommun. Antagen av Kommunstyrelsen , Dnr 2016-KS-249

HEJ, HÄR KOMMER FRAMTIDEN!

Kompetensförsörjning inom IT

Ökad rörlighet mellan utbildningssystemen. Utredning

Kompetens Utveckling Behov Undersökning av fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov

Alumnundersökning på Medicinska fakulteten

Om

Rekryteringsenkäten 2014 Jönköpings län. Medlemsföretaget Liselotte Lööf i Stockholm

Rekryteringsenkäten Skåne 2012


Dnr. Kon 2017/37 Plan för fortsatt arbete med YH-utbildningar i Järfälla

Rekryteringsenkäten Blekinge Län 2012

PM KOMPETENSWORKSHOP VATTENKRAFTENS FOU-DAGAR

Presentation av IT-utbildningar. Vidareinformatörsdag Anna Palmquist

Undersökning svenska företag: Synen på att rekrytera personer med funktionsnedsättning

Kompetens till förfogande. Personalchefsbarometern april 2015

Fasticon Kompetens. Kompetensbarometer 2012

Box IR:s årliga IR-enkät

Småföretagen + högskolan. =en outnyttjad potential?

Tvåundantaget. Svenskt Näringsliv

handel och logistik Civilekonomprogrammet med inriktning mot Handelshögskolan Umeå universitet Vill ditt företag/din organisation...

FÖRETAGEN VILL ATT DERAS INGENJÖRER SKA HA KOMPETENS FÖR ATT ARBETA FÖR HÅLLBAR UTVECKLING NU OCH I FRAMTIDEN! EXAMENSARBETE VID CHALMERS TEKNISKA

Utredning om framtidens ITutbildning vid Högskolan på Åland. Styrelsen 29 november 2011 Agneta Eriksson-Granskog

rätt kompetens arbetslivskopplingbetyg Kompetensbehovet inom transport och logistik studiemedel en kompetensbehovsöversyn examen efterfrågan

Rekryteringsenkäten 2018 Västernorrlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling

Rekryteringsenkäten 2018 Kalmar län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Gävleborgs län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Västra Götalands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Södermanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Jämtlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Hallands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

VÄLUTBILDADE FLYGMEKANIKER OCH -TEKNIKER ÄR EFTERFRÅGADE!

Rekryteringsenkäten 2018 Skåne län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Blekinge län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

MASTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (120 CREDITS)

Rekryteringsbehov inom grafiska branschen

Kompetensutveckling ger attraktiva arbetsplatser

Rekryteringsenkäten 2018 Dalarnas län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Kronobergs län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

Rekryteringsenkäten 2018 Västmanlands län. Företagsamma människor och konkurrenskraftiga företag i gemenskap leder Sverige till ökat välstånd.

SWEDISH AGENCY FOR ECONOMIC AND REGIONAL GROWTH. under omvandling. Anna Manhem, Tillväxtverket Johanna Pauldin, Tillväxtverket

Jämställdhetsplan

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Beskrivning av programmet

Bakgrund Svagheter Möjligheter Syfte och kommunikationsmål Övergripande kommunikationsmål:

Högskolan i Skövde. Andel med högutbildade föräldrar, nybörjare respektive läsår, procent

HÖGSKOLAN I GÄVLE UTBILDNINGSPLAN AVANCERAD NIVÅ. Besluts-, risk- och policyanalys Programkod: NABRP Fastställd av NT-nämnden

KPMG:s Småföretagarbarometer Våren Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum:

Måldokument Utbildning Skaraborg

Företagens villkor och verklighet Martin Daniels

Lokal examensbeskrivning

Rekryteringsenkäten 2014 Västerbottens län

Företagens betydelse i Lycksele. Medlemsföretaget Järna Rosor

Kraftsamling 2.0. Modell för Kraftsamling 2.0. Mobiliserade resurser Samordnade initiativ Skapar framtidstro. Kommun. Sweet spot

Barn- och fritidsprogrammet UPPFÖLJNING AV GYMNASIESKOLAN 2019

Utbildningsnivåer

Tio saker du inte visste om inhyrning i vården

Företagens betydelse i Kristianstad. Medlemsföretaget Järna Rosor

MASTEREXAMEN DEGREE OF MASTER OF ARTS/SCIENCE (120 CREDITS)

Rekryteringsundersökning

Myndigheten för yrkeshögskolans omvärldsbevakning och analysarbete. yhmyndigheten.se

Företagens betydelse i Båstad. Medlemsföretaget Järna Rosor

TEXTILHÖGSKOLANS EXAMENSUTSTÄLLNING EXIT16 DESIGN AV AMANDA NORDQVIST UKÄ ÅRSRAPPORT 2018 UTBILDNING OCH ARBETSMARKNAD

TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN

Kompetensbåten 2017 ETG

Landskrona. Demografisk beskrivning 2018 Befolkningsprognos Källa: SCB

Rapport om Uppsala möts, företagsbesök 2015

Utbildningsplan Systemvetenskap, kandidat för läsåret 2016/2017

Strategi för samverkan med universitet och högskolor. Kommunstyrelsen Linköpings kommun linkoping.se

HÖGSKOLEINGENJÖRSEXAMEN BACHELOR OF SCIENCE IN ENGINEERING

RIKET 2015 TEMPEN PÅ MOTORBRANSCHEN. Företagen saknar kompetent personal samtidigt som färre studerar på gymnasiets fordons- och transportprogram

KPMG:s Småföretagarbarometer Våren Kontakt Novus: Anna Ragnarsson Datum:

Arbetsgivares syn på utlandserfarenheter

Transkript:

Kompetenskartläggning över IT-branschen i Umeå 2014

Kartläggningens genomförande Profil på företagen som omfattades av undersökningen: Registrerade som IT-bolag enligt Bisnode samt tillägg från IKTkartläggningen som utfördes av Grufman & Reje (numera Bisnode) på uppdrag av Umeå Näringslivsservice 2013 >200 000 kr i omsättning Aktiebolag Registrerade i Umeå kommun Totalt 118 st Av de utskickade enkäterna svarade endast 25 företag. Ytterligare 57 svar inkom efter att företagen kontaktats per telefon. Totalsvarsfrekvens är 69,5% (82 svar) vilket får betraktas som tillfredsställande i sammanhanget 2

Hur många personer förväntas anställas de kommande tre åren? 3

Bolag som svarat på enkäten, 82 st Högsta angivna antal anställda: 805 st Minsta angivna antal anställda: 344 st 575 ± 230 personer förväntas anställas inom IKT-branschen i Umeå under åren 2015, 2016 och 2017 Alla IKT-bolag i Umeå, 118 st Högsta uppskattade antal anställda: Minsta uppskattade antal anställda: 1150 st 491 st 821 ± 329 personer kan komma att anställas inom IKT-branschen i Umeå under åren 2015, 2016 och 2017 4

5

Uppskattade antalet anställda 500 450 400 350 300 250 200 150 100 50 0 Uppskattade antalet anställda inom tre år (medeltal, högsta och lägsta resp.) (118 bolag) Antaget att behovet av kompetens är jämt fördelat inom bolagen och kommer att rekryteras inom tre år samt att de 82 bolagen prognosen grundar sig på är representativ 429 306 183 60% 107 55 77 77 77 33 46 55 33 215 153 92 153 109 66 92 66 39 6

Vilken typ av kompetens har bolagen svårast att få tag på? 7

8

Hur ser kompetensbehovet för företagen ut idag och hur har det sett ut de senaste tre åren? 9

Andel Bolag 50% Andel bolag som anställt specifik kompetens de senaste tre åren 45% 48% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 7% 11% 12% 16% 20% 10% 10

Andel Bolag Andel bolag med behov av specifik kompetens idag 40% 35% 30% 35% 25% 20% 15% 17% 10% 12% 5% 9% 6% 6% 7% 0% 11

Relativt behov av specifik kompetens beroende på företagets storlek. Programmerare/Utvecklare Datavetare Tekniker Grafik/interaktionsdesign Senior konsult Sälj/Marknad Ledning/admin/projektledning 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 1-3 (N=10) 4-10 (N=12) 11-25 (N=7) 26-50 (N=10) 51-100 (N=2) 100-500 (N=3) ANTAL ANSTÄLLDA 12

Andra insikter utifrån kompetenskartläggningen 13

80% 70% 60% 50% 40% Efterfrågad utbildningsnivå 72% 67% 30% 20% 21% 28% 10% 0% Gymnasial Eftergymnasial yrkeshögskole Universitet 3 år Universitet 4 år eller mer 14

ANTAL BOLAG 20 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 Återväxten av kompetens i Umeå är nog för vårt framtida behov. (N=82) 4 Håller inte med 17 17 18 15 2 3 4 Håller helt med Ingen uppfattning 11 Inte svarat 15

60% Hur löser man situationen om man inte kan rekrytera den kompetens man har behov av 50% 40% 39% 45% 49% 30% 20% 10% 0% Anställer och kompetensutvecklar internt Avstår helt från att anställa På annat sätt 16

ANTAL BOLAG 50 45 40 35 30 25 20 15 10 5 0 Främsta orsak till etablering på annan ort är, eller skulle kunna vara, kompetensbrist i Umeå (N=82) 44 Håller inte med 13 Marknaden styr Vi finns redan på flera orter 8 4 2 2 3 4 Håller helt med 11 Inte svarat 17

Sammanfattning av kompetenskartläggningen 18

1) Det kan komma att anställas så mycket som 1150 personer inom IKT-branschen i Umeå de kommande åren. 2) 48% av branschen i Umeå har anställt Programmerare/Utvecklare under de senaste tre åren och ytterligare 35% av branschen har fortfarande det behovet idag. 3) Det störta kompetensbehovet är Programmerare/Utvecklare 4) Stort behov finns även av kompetens som inte är IT-specifik så som Säljare 5) Den kompetens som är absolut svårast att få tag på är Programmerare/Utvecklare. Dessutom efterfrågas det efter personer med hög kompetens/erfarenhet 6) De flesta i branschen anser att man ska ha en treårig universitetsutbildning eller högre för att vara attraktiv på marknaden 7) Det är inte på grund av kompetensbrist som IT-bolag i Umeå väljer/kommer att etablera sig på annan ort och de flesta har uppfattningen att återväxten av kompetens är god i Umeå. 19

Hur skall kompetensbehovet fyllas? Hur ser återväxten ut från data/it-utbildningarna på Umeå universitet? 20

Antagna till IT-utbildningar vid Umeå universitet 2003-2014 250 200 150 100 Teknisk datavetenskap (civ.ing) Interaktion och design (civ.ing) Datavetenskap (kand) Systemvetenskap (kand) Reserver Total Av de 210 studenter som började ett IT-program 2013 kommer 119 att ta examen och 158 kommer att påbörja ett examensarbete 50 Data erhållet från Fredrik Georgsson, Umeå universitet 0 21