A-CIRKULÄR Till Regioner Avtalsenheten Unionen Direkt Datum Vår referens Cirkulär nr 2013-07-05 Madeleine Lindermann, Avtalsenheten 13.60 Avtal 2013 inom Almega IT-Hantverkarna Nu är det nya avtalet för avtalsområdet IT-Hantverkarna inom Almega Tjänsteföretagen klart. Avtalet löper från 2013-05-01 2016-04-30 med uppsägningsbart tredje år. Det ger löneökningar om minst 6,8 % under perioden med en individgaranti om 660 kr under perioden. Nedan finns en kort bakgrund och beskrivning av avtalsområdet som sådant och om de förändringar som skett i kollektivavtalet gällande löner och allmänna villkor. IT-Hantverkarna har tidigare hört till Svensk Handel men inför 2012 års avtal bytt område till Almega Tjänsteföretagen. IT-Hantverkarna bildades 2004, då det första kollektivavtalet också tecknades med HTF. Idag bedrivs verksamheten i ett antal franchisebolag med totalt ca 300 anställda IT-konsulter inriktade på IT-service till små bolag. Lokal facklig organisation saknas idag helt inom IT-Hantverkarna varför införande av processlöneavtal och slopande av siffersatt individgaranti av parterna i dagsläget inte ansetts vara möjlig. Samtliga tjänstemän inom IT-Hantverkarna anses ha frihet i arbetstidens förläggning och har därför bortavtalad övertidsersättning mot särskild kompensation i avtalet. IT-Hantverkarnas avtal innehåller endast en nivå för lägstalön, oavsett ålder och anställningstid. Avtalet har en annorlunda modell för föräldralön: vid föräldraledighet betalas ett engångsbelopp ut vars storlek beror på längden på anställningen. Tjänstemannen har enligt förhandlingsordningen rätt att, inom två veckor från det att ny lön meddelats denne, påkalla förhandling kring lönen. Medlemmen kontaktar i så fall regionen som har att bedöma om sådan förhandling ska påkallas. 1 (3)
A-CIRKULÄR Förändringar avseende lönevillkor: Löneökningar: Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar är: 2,0 procent per den 2013-05-01 2,3 procent per den 2014-05-01 2,5 procent per den 2015-05-01 Individgarantier: Varje heltidsanställd tjänsteman garanteras en lönehöjning om lägst: 190 kronor för 2013 220 kronor för 2014 250 kronor för 2015 Lägstalön: Den lägsta månadslönen för heltidsanställd tjänsteman är: 19 226 kronor fr.o.m. 2013-05-01 19 668 kronor fr.o.m. 2014-05-01 20 160 kronor fr.o.m. 2015-05-01 Anställning med introduktionslön: En nyhet i avtalet i denna gång är införandet av en möjlighet till anställning av unga (18-23 år) på introduktionslön (minst 75 % av lägstalön) under maximalt 12 månader. För att så ska vara möjligt krävs dock att introduktions- och utbildningsprogram samt tidsplan godkänts av lokal klubb (eller regionkontor om klubb saknas) samt att tjänstemannen saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter. Notera att det krävs förhandling och överenskommelse i varje enskilt fall samt att det inte är meningen att använda denna form annat än i undantagsfall och just för möjligheten att lotsa in oerfarna unga personer i arbetslivet. Förändringar i allmänna villkor Föräldralön: Nuvarande modell för föräldralön förbättras så att man maximalt, efter minst fem anställningsår, nu kan få ut ett engångsbelopp om 60 % av en månadslön vid föräldraledighet Delpension Parterna har överenskommit om att följa det arbete som görs i arbetsgruppen mellan Almega Tjänsteföretagen och Unionen avseende delpension. Parterna har därvid enats om att beakta och därefter ta ställning till resultatet av detta arbete. I bilaga till protokollet har dessutom införts arbetsgruppstexten från Almega Tjänsteföretagens 259- avtal. 2 (3)
A-CIRKULÄR Förändringar i arbetstidsavtalet Inga förändringar har gjorts. Avslutningsvis Det har varit en lång process från de regionala avtalskonferenser som inleddes för över ett år till förbundsrådets inriktningsbeslut, delegationernas avtalskrav och slutligen omfattande förhandlingar. Vi vill tacka alla för det engagemang och stora arbete som lagts ner för att komma fram till detta avtal. Det visar styrkan i vårt gemensamma arbete! Unionen, Avtalsenheten Niklas Hjert Förhandlingschef Madeleine Lindermann Avtalsansvarig ombudsman Bilagor Protokoll Avtalsnytt 2013 3 (3)
En kort sammanfattning av det nya av talet Avtal 2013: IT- Hantverkarna, Almega Tjänsteföretagen Nya avtalet för perioden 2013-05-01 2016-04-30 är klart! Nu är det nya avtalet klart. Det ger en ökad köpkraft för Unionens medlemmar i form av reallöneökningar trots en tid av ekonomisk osäkerhet. Avtalet är treårigt (med uppsägningsbart sista år) och ger löneökningar om minst 6,8 % under perioden med en individgaranti om 660 kr under perioden. Din lön Lönesättningen är individuell och lönen består av både en fast- och, i normalfallet, rörlig lönedel. Löneökningar Det totala utrymmet för individuella lönehöjningar är: 2,0 procent per den 2013-05-01 2,3 procent per den 2014-05-01 2,5 procent per den 2015-05-01 Individgarantier Varje heltidsanställd tjänsteman garanteras en lönehöjning om lägst: 190 kronor för 2013 220 kronor för 2014 250 kronor för 2015 Lägsta månadslöner Den lägsta månadslönen för heltidsanställd tjänsteman är: 19.226 kronor fr.o.m. 2013-05-01 19.668 kronor fr.o.m. 2014-05-01 20.160 kronor fr.o.m. 2015-05-01 Delpension Parterna har enats om att följa det partsgemensamma arbete som genomförs nom Almega Tjänsteföretagen kring frågan om att införa möjligheten till delpension. Övrigt Anställning med introduktionslön En möjlighet införs att anställa unga personer i åldern 18-23 år med introduktionslön (minst 75% av lägstlön) under maximalt 12 månader. Inför varje sådan anställning krävs dock att introduktions- och utbildningsprogram samt en tidsplan godkänts av Unionen (klubb eller regionkontor) samt att tjänstemannen som anställs saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter. Om ditt lönesamtal och förhandlingen Boka tid med din chef och förbered dig noga! Vad bestämde ni vid ert senaste samtal? Har du utbildat dig, fått svårare arbetsuppgifter, mer befogenheter, ökat ansvar sedan sist? Hur har du presterat under året? Hur ser företagets utveckling och lönsamhet ut? Jämför din lön med andras! Se lönestatistik på unionen.se eller prata med en rådgivare på Unionen Direkt, tel 0770-870 870. Missnöjd? Unionen kan påkalla en förhandling för din räkning inom två veckor från det att du fått din nya lön meddelad. Kontakta i så fall Unionen för rådgivning! Föräldralön Nuvarande modell för föräldralön förbättras så att man maximalt, efter minst fem anställningsår, nu kan få ut ett engångsbelopp om 60% av en månadslön vid föräldraledighet.
Vilka fördelar finns med att ha klubb? En egen Unionenklubb är det bästa sättet att få vara med och påverka på arbetsplatsen. Ni får exempelvis möjlighet att medverka och påverka vid förhandlingar, utmärkt koll på företagets framtidsplaner, och kan bidra med idéer och förslag på förändringar och förbättringar i verksamheten. Med klubb på arbetsplatsen väljer medlemmarna vilka som ska vara deras företrädare. De som har valts kallas förtroendevalda. Om företaget har kollektivavtal gäller förtroendemannalagen som ger de fackliga företrädarna rätt att utbilda sig för uppdraget och ägna sig åt fackligt arbete på betald arbetstid. Så här går det till att bilda en Unionenklubb Börja med att bjuda in kollegorna och prata om fördelarna med att bilda en Unionenklubb. Kontakta gärna Unionens regionkontor, de hjälper gärna till. Bjud in till ett medlemsmöte där ni utser en tillfällig styrelse fram till klubbens första årsmöte. Fyll i blanketten "Registrering av klubb", som finns under beställ och ladda ner på unionen.se. Skicka den och en kopia på mötesprotokollet till Unionens medlemsregister. Anmäl snarast till arbetsgivaren att klubben är bildad och vilka som har valts till de olika förtroendeuppdragen. Detta kan du få genom kollektivavtalet Tjänstepension med mellan 10 och 65 % av din tidigare lön, i genomsnitt 5600 kr/månad utöver den allmänna pensionen Övertidsersättning i pengar, kompledighet eller extra semester Sjuklön med minst 10 % av din lön utöver vad du får i sjukpenning från Försäkringskassan Sjukpension som ger dig ersättning utöver vad du får i sjukpenning eller i sjuk- eller aktivitetsersättning från Försäkringskassan Föräldralön med minst 10 % av din lön utöver vad du får i föräldrapenning från Försäkringskassan Lönetillägg vid obekväm arbetstid Grupplivförsäkring Ersättning vid arbetsskada utöver vad du får i ersättning från Försäkringskassan Stöd från Trygghetsråd vid uppsägning på grund av arbetsbrist Årlig lönehöjning och många fler förmåner 90 % av de anställda i Sverige har kollektivavtal. Om kollektivavtal saknas på arbetsplatsen får den anställde själv förhandla om förmånerna eller begära en högre lön. Kollektivavtalets värde för en vanlig tjänsteman är ca 80000 kr/år. Ju fler medlemmar vi är i Unionen - desto starkare blir vi i avtalsförhandlingar med arbetsgivarna. Tipsa om en kollega eller kompis som skulle kunna vara med i Unionen så bjuder vi dig på något som tack för hjälpen. Läs mer och tipsa på unionen.se/tips