PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA

Relevanta dokument
Allmänheten om SAAB, 1000 intervjuer. Alla Kön Ålder Utbildning. Gymna- Man Kvinna år år år 60- år

TCO Höstbudget, 1000 intervjuer. Alla Kön Ålder Utbildning. Gymna- Man Kvinna år år år 60- år. sium Högskola % % % % % % % % % %

MEDBORGARNAS ATTITYDER TILL VÄLFÄRD OCH VINSTLÄCKAGE UR VÄLFÄRDEN. Novus Opinion

Allmänheten om vad man stör sig på hos sin partner, 671 intervjuer. Alla Kön Ålder Utbildning. Gymna- Man Kvinna år år år 60- år

Hur väl instämmer du i följande påståenden? Kön Ålder Utbildning

Vill inte välja 5% 5% 4% 5% 4% 3% 6% 2% 4% 5% Vet ej 4% 2% 6%s 6% 4% 4% 5% 5% 6%s 3%

Allmänheten om ROT-avdraget, 1000 intervjuer. Alla Kön Ålder Utbildning. Man Kvinna år år år 60- år % % % % % % % % % %

Är du orolig för att privata företag kan sälja vidare personliga uppgifter om dig som finns tillgängliga via internet? Kön Ålder Utbildning

Hur bra tror du att följande är på att leverera kvalitet på sin vård och sociala omsorg? Kön Ålder Utbildning

Företag har en övertro till sitt varumärke

SKTFs undersökning om kommuners och landstings strategi för den framtida personalförsörjningen. Hur klarar kommuner och landsting återväxten?

Piratpartiet Total, 2566 intervjuer. Alla Kön Ålder Utbildning. Man Kvinna år år år 60- år % % % % % % % % % %

du hört talas om Palmolja? Kön Ålder Utbildning

Kompetens- indikatorn 2016/2017

Hur många kvinnor är intresserade av att starta eget företag? Projektnummer: S Datum:

Allmänheten om kollektivavtal

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

TCO GRANSKAR: vidareutbildning #6/09. Stort behov av vidareutbildning i lågkonjunkturens Sverige

RAPPORT ÖGONSJUKDOMAR, DECEMBER 2013

Skapa jobb för unga människor. Tobias Lindfors, VD och grundare John Andersson, Affärsområdeschef Norge

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Mars Bemanningsföretagen behövs

Vilken är din kännedom om Nya Ostkustbanan Kön Ålder Utbildning. Vad av följande tror du att Nya Ostkustbanan är? Kön Ålder Utbildning

Allmänheten om rörlighet och trygghet på arbetsmarknaden

Fortsatt god tillväxt och förbättrad lönsamhet

RAPPORT: PRIVATA TJÄNSTEMÄN OM ATT VOBBA & VABBA 2014

Framtid för akademiker i offentlig sektor?

Rätt individ. På rätt plats. Alltid.

Från höger till vänster Stort väljarstöd för schysta villkor vid offentlig upphandling

Novus rapport: Politisk förväntan och framtidstro

Rapportserien Röster om facket och jobbet januari september 2007

Sadla om eller fylla på? - förutsättningar för framtidens kompetensutveckling och omskolning

Öppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf. Hej alla medlemmar i fackförbunder Vision, sektion 15!

Resultat från opinionundersökning om psykisk ohälsa i arbetslivet januari -13

Personalchefer och personalhandläggare om krisen. 27 april 2009 Arne Modig

Varför växer bemanningsföretagen?

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

Westander Westander, webbintervjuer TNS Sifo (DaKa)

MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN

SKOP. Rapport till Frivärld oktober 2015

Fortsatt lönsam tillväxt för Poolia

3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

SKTFs personalchefsbarometer 2010.

Arbetsgivarvarumärke vad tycker kandidaterna?

Sverige behöver studentmedarbetare

Vobbning Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Freja Blomdahl Datum:

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

Sverige behöver studentmedarbetare

Röster om facket och jobbet 2011

Den kommunala ingenjören. Kostnad eller tillgång?

Poolia ökar lönsamheten och visar god tillväxt i samtliga länder

Vägledning mitt i livet. Tjänstemännens behov av vägledning om utbildning och yrke

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

Dator, jämlikhet och könsroller

Årsstämma 27 april 2016

Var tionde hushåll saknar buffert

Unionen Privata tjänstemän om att vobba 2015

Tror Du att den ekonomiska situationen i Sverige kommer att bli bättre, sämre eller vara oförändrad under det kommande året?

Unionen Vobba 2018 Totalrapport hela riket. Kontakt: Peter Tai Christensen Kontakt Novus: Mats Elzén & Anita Bergsveen Datum: 6:e december 2017

Allmänheten om reklam

Den nya arbetslinjen Inhyrning, omställning, rekrytering

Westander Westander, webbintervjuer TNS Sifo (DaKa)

Studentmedarbetare ett steg in på arbetsmarknaden

2014:3. Jobbhälsobarometern. Delrapport 2014:3 Sveriges Företagshälsor

Kontaktperson på SSR: Stina Andersson ( ) Undersökning bland socialförvaltningar. Novus Group

AVSKAFFA TJEJTAXAN NU

Westander Westander, webbintervjuer TNS Sifo (DaKa)

Ideella julklappar Kontakt: Annika Prine Kontakt Novus: Jon Jakobsson/Peter Blid Datum: 17 november 2017

IF Metalls medlemmar om kompetensutveckling

TCO:s jämförelse mellan 8 länders arbetslöshetsförsäkringar

Hälsa och balans i arbetslivet

Tror Du att den ekonomiska situationen i Sverige kommer att bli bättre, sämre eller vara oförändrad under det kommande året?

Chefen och konjunkturen

Dator, jämlikhet och könsroller

Hur ska kommuner, landsting & regioner attrahera framtidens ekonomer? En rapport från SKTF. Samtal pågår. men dialogen kan förbättras!

maj 2012 Orimliga löneskillnader i Blekinge Foto: Birger Lallo Karlskrona

Rapport: Hushållen planerar investera nästan 11 miljarder på förvaring det närmsta året

Datum Dnr Studentmedarbetare i Region Skåne. studentmedarbetarsystemet, Svenskt Näringsliv

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Erik Strand, vd, tel , Kjell-Åke Jägenstedt, finansdirektör, tel

Kort om: Röster om facket och jobbet. En sammanfattning av den första rapporten. Synen på fackligt medlemskap och fackets uppgifter

Utan kvalificerat administrativt stöd utarmas verksamheterna

7 trender inom rekrytering - Hur du hittar talanger och knyter dem till dig

dec 2014 Medicinska sekreterare en översikt

Nr 3 / Hänger du med? Sysselsattas upplevda behov av kompetensutveckling

TCO GRANSKAR Brister i tryggheten vid sjukdom på den moderna arbetsmarknaden #2/15

Matchning och jobbsökning handläggare och jobbcoacher

Kollektivavtalens täckningsgrad och organisationsgraden på arbetsmarknaden. Lars Calmfors Saltsjöbadsavtalet 80 år 12/3-2019

Personal- och kompetensförsörjning

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Högsta omsättningen någonsin fortsatt förbättrad lönsamhet

Vägar till ny kunskap

Kontaktperson på SSR: Stina Andersson ( ) Undersökning bland socialsekreterare i Stockholms stad. Novus Group

Svenskproducerad mat. 1 1 Novus All rights reserved.

Allmänheten om den nya arbetsrätten 8 Copyright (c) 1996 Demoskop AB --Kön Ålder Utbildning Inkomst --- Kvin

Sifos Telefonbuss 2003

RÖSTER OM FACKET OCH JOBBET

Stressundersökningen 2019: 1 Novus All rights reserved. Kontakt Novus: Kajsa Bergvall & Katarina Hajdu Datum:

UNDERSÖKNING OM INSTÄLLNINGEN TILL OLIKA VAL

Transkript:

PRESSMEDDELANDE FRÅN POOLIA 2010-05-03 Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år, och tjänstemän inom privat sektor är mer intresserade av att byta jobb än de i offentlig sektor. Det visar en ny opinionsundersökning från bemanningsföretaget Poolia, som menar att landets arbetsgivare behöver se över hur de ska behålla befintlig och attrahera ny personal. - Att så många som tjugofem procent av tjänstemännen vill byta jobb inom ett år bekräftar vår bild av att många är intresserade av att röra på sig och söka nya möjligheter på arbetsmarknaden. Landets arbetsgivare bör nu lyfta blicken och se över sina strategier för att både behålla och attrahera kvalificerade medarbetare med rätt kompetens, säger Åsa Edman Källströmer, vd för Poolia Sverige AB. På frågan Vill du byta jobb inom ett år, svarar 25 procent ja. Bland personer under 29 år svarar hela 36 procent ja på frågan. Mest intresserade av att byta jobb är tjänstemän i privat sektor, där 30 procent vill byta jobb inom ett år, vilket kan jämföras med tjänstemän i offentlig sektor där 19 procent vill byta jobb. Poolia menar att landets arbetsgivare kommer ställas inför utmaningar om fler slutar nuvarande jobb och söker nya. Även trycket på rekryterande chefer blir stort när många söker utannonserade tjänster. - När var fjärde tjänsteman vill byta jobb finns det anledning för arbetsgivare att dels se över vilken beredskap de har om nyckelpersoner slutar, dels planera för framtida kompetensförsörjning och kvalitetssäkra rekryteringsrutinerna, säger Åsa Edman Källströmer. Opinionsundersökningen, som besvarats av ett representativ urval yrkesverksamma tjänstemän, 648 personer, har genomförts av Novus Opinion på uppdrag av Poolia. För ytterligare information, vänligen kontakta Åsa Edman Källströmer, vd Poolia Sverige AB, Telefon: 0739-44 53 16, e-post: asa.edman-kallstromer@poolia.se Poolia är ett auktoriserat bemanningsföretag som, tillfälligt eller permanent, tillgodoser företag och organisationer med deras behov av kvalificerade tjänstemän. Pooliakoncernen har idag cirka 2000 anställda på ett tjugotal orter i Sverige, Danmark, Finland, Tyskland och Storbritannien. År 2008 omsatte Poolia 1,4 miljarder kronor. Pooliaaktien är noterad på OMX Nordiska Börs i Stockholm. Poolia Sverige AB, Box 30081, 104 25 Stockholm, tel. 0770-111 222 www.poolia.se

Poolia undersöker tjänstemäns vilja att byta jobb, via Novus Opinion Vi ser det som ett tecken på att arbetsmarknaden börjar ta fart och det ställer krav på arbetsgivarna att både lyckas behålla nyckelpersonal och att attrahera nya kvalificerade medarbetare. Det gäller att ha beredskap för att agera snabbt, de mest attraktiva kandidaterna brukar röra på sig först. Det ställer också höga krav på jobbsökarna, eftersom många konkurrerar om utannonserade tjänster. Det gäller alltså verkligen att sticka ut och vara påläst för att bli aktuell för det sökta jobbet. Att så många var tionde tjänsteman inom vissa grupper dessutom helst skulle vilja byta sinriktning talar för ett aktivt och rörligt år på arbetsmarknaden. Detta är en utmaning för arbetsgivarna att jobba med sitt arbetsgivarvarumärke, att vara en attraktiv arbetsgivare och att ha beredskap för att nyckelpersoner slutar. Att lågkonjunkturen verkar gå mot sitt slut öppnar också fler möjligheter till förändring för de som vill byta jobb eller karriär. Vi ser tecken på en rörlighet på arbetsmarknaden under det närmaste året. Arbetsgivarna måste därför ha en beredskap för att möta detta samtidigt som de rustar för en ev. högkonjunktur. - Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år - 36 % av tjänstemännen under 29 år vill byta jobb det närmaste året - Mer än var tionde tjänsteman i åldern 18-29 år vill dessutom byta och det närmaste året - Var tionde tjänsteman som har en hushållsinkomst över 600 000 SEK/år vill byta inom ett år - Tjänstemän inom privat sektor är mer intresserade av att byta jobb inom ett år, 30 % av dem svara ja på frågan, medan endast 19 % av tjänstemännen inom offentlig sektor vill byta jobb. - Tjänstemän inom offentlig sektor är minst intresserade av att byta eller yrke, 77 % av dem vill inte byta något av det under det närmaste året.

Tjänstemän om att byta jobb, inom ett år Intervjuer, 648 tjänstemän (inga andra kategorier) Vill du byta jobb inom ett år? intervj. Alla Man Kvinna 18-29 år 30-44 år 45-60 år 60 år- 648 284 306 45 211 239 96 Ja 25 26 26 36 32 27 5 Nej 59 56 59 55 45 57 90 Vet ej 16 17 15 9 23 16 6 Var fjärde tjänsteman vill byta jobb inom ett år. Bland de tjänstemän som är under 29 år vill hela 36 % byta jobb inom ett år. Vill du byta jobb inom ett år? (forts) intervjuer Utbildning Facklig tillhörighet Grundskola Gymnasium Högskola Nej LO TCO SACO 25 192 431 131 33 296 163 Ja 8 24 27 24 24 23 30 Nej 63 63 57 59 61 62 54 Vet ej 29 13 16 17 15 14 15 Mest intresserade av att byta jobb är SACO-medlemmar, där hela 30 % vill byta jobb. Tjänstmän med högskoleutbildning är mer intresserade av att byta jobb än andra, 27 % av dem vill byta, att jämföra med de som har grundskoleutbildning där bara 8 % är vill byta jobb inom ett år. Vill du byta jobb inom ett år? (forts) intervjuer Sektor Hushållsinkomst i kkr Privat sektor Offentlig sektor - 200 200-399 400-599 600-364 275 4 122 182 295 Ja 30 19 46 27 18 29 Nej 54 66 54 57 66 56 Vet ej 17 15-16 16 14 Tjänstemän inom privat sektor är mer intresserade av att byta jobb inom ett år, 30 % av dem svara ja på frågan, medan endast 19 % av tjänstemännen inom offentlig sektor vill byta jobb. Mest intresserade av att byta jobb är de med en hushållsinkomst under 200 000 SEK/år, där 46 % vill byta jobb och de med en hushållsinkomst på 600 000 SEK/år eller mer där 29 % vill byta jobb det närmaste året. Däremot är de i inkomstspannet 400 000 599 000 mindre intresserade av att byta jobb, endast 18 % av dem säger sig vilja byta jobb inom ett år.

Vill du byta jobb inom ett år? (forts) intervjuer Storstad Mellanbygd Glesbygd 255 284 49 Ja 30 22 25 Nej 52 62 63 Vet ej 18 15 12 Av de tjänstemän som bor i storstad vill 30 % byta jobb inom ett år. Vill du byta eller inom ett år? intervjuer: 648 tjänstemän Alla Man Kvinna 18-29 30-44 45-59 60- år år år intervjuer 648 284 306 45 211 239 96 Ja, jag vill byta 8 7 9 8 10 7 4 Ja, jag vill byta 6 6 6 13 9 5 - Ja, jag vill byta 6 7 5 11 7 6 - Nej 69 69 69 66 59 70 90 Vet ej 11 11 11 3 15 12 6 Av alla tillfråga tjänstemän säger sig 8 % vilja byta det närmaste året, 6 % vill byta och 6 % vill byta sinriktning. Bland de yngre tjänstemännen under 29 år vill 13 % byta och 11 % vill byta både och inom ett år. Vill du byta eller inom ett år? Utbildning Facklig tillhörighet Grundskola Gymnasium Högskola Nej LO TCO SACO intervjuer 25 192 431 131 33 296 163 Ja, jag vill byta 8 6 8 7 15 7 6 Ja, jag vill byta - 5 7 7 4 4 9 Ja, jag vill byta - 10 4 6-7 3 Nej 68 66 71 68 69 69 75 Vet ej 24 13 10 12 12 13 7

Sektor Hushållsinkomst i kkr Privat Offentlig - 200 200-400- 600- sektor sektor 399 599 intervjuer 364 275 4 122 182 295 Ja, jag vill byta 9 6 24 7 5 10 Ja, jag vill byta 6 6 22 5 3 7 Ja, jag vill byta 8 3-10 7 2 Nej 64 77 54 64 72 72 Vet ej 13 8-13 12 8 Mest intresserade av att byta är LO-medlemmarna där 15 % vill byta inom ett år. I hushåll med en årsinkomst på 600 000 SEK eller mer vill var tionde tjänsteman byta det närmaste året, i segmentet 200 000 399 000 SEK/år vill var tionde tjänsteman byta både yrke och. Tjänstemän inom offentlig sektor är minst intresserade av att byta eller yrke, 77 % av dem vill inte byta något av det under det närmaste året. Storstad Mellanbygd Glesbygd intervjuer 255 284 49 Ja, jag vill byta 8 7 9 Ja, jag vill byta 6 6 11 Ja, jag vill byta 6 5 8 Nej 71 68 65 Vet ej 10 13 7 Poolia är ett auktoriserat bemanningsföretag som, tillfälligt eller permanent, tillgodoser företag och organisationer med deras behov av kvalificerade tjänstemän. Pooliakoncernen har idag cirka 2000 anställda på ett tjugotal orter i Sverige, Danmark, Finland, Tyskland och Storbritannien. År 2008 omsatte Poolia 1,4 miljarder kronor. Pooliaaktien är noterad på OMX Nordiska Börs i Stockholm. Poolia Sverige AB, Box 30081, 104 25 Stockholm, tel. 0770-111 222

www.poolia.se