Det lönar sig Ledningsstyrt jämställdhetsarbete för hållbar tillväxt Regionalt utvecklingsforum Torsdagen den 22 september 2011 Christina Franzén www.ledarskapsakademi.se
Vision vår handlingskraft i nutid bygger regionens framtid Regionalt utvecklingsarbete uppdraget är att arbeta för hållbar tillväxt, utveckling och en god livskvalité i hela Örebroregionen
Jämställdhet och regional utveckling Hur kan jämställdhet bidra till att framgångsrikt uppfylla det regionala utvecklingsarbetet? Vilket är regionens starkaste argument för att aktivt arbeta för jämställdhet? Hur får ni handlingskraft i arbetet för jämställdhet?
Jämställdhetsperspektiv och jämställdhetsstrategi Jämställdhetsperspektiv Ett perspektiv ska genomsyra verksamheten och beaktas vid planering, beslut, genomförande, uppföljning och utvärdering Jämställdhetsintegrering Den politiska strategin för att uppnå jämställdhetsmålen. Tar sin utgångspunkt i verksamhetsutveckling av kärnverksamheten men ett helhetsperspektiv på jämställdhetsarbete är en förutsättning för att nå jämställdhet Allt arbete för jämställdhet är ett förändringsarbete som i organisationer handlar om verksamhetsutveckling!
Från enbart rättvisefråga till hållbar utveckling och tillväxt Mentalt fokusskifte Från nöjdhet till utvecklingskraft
Förändringens fyra rum NÖJDHET INSPIRATION/ FÖRNYELSE CENSUR/ FÖRNEKANDE KAOS/ FÖRVIRRING Claes Janssen
0,8024 Economic participation and opportunity Educational attainment Political empowerment Health and survival 1) Island 2) Finland 3) Norge 4) Sverige The Global Gender Gap Report, World Economic Forum 2010
Förändringstrappan
Jämställdhet, innovationer och hållbar tillväxt Hållbar tillväxt = långsiktig ekonomisk tillväxt som samtidigt är socialt och ekologiskt hållbar Sveriges medlemskap i EU från ett fokus på systematiskt förbättringsarbete till innovationer och utveckling Ett mer jämställt samhälle skulle generera nya behov och därmed nya innovationer Jämställdhet är en kunskapsfråga Kunskap som omsätts i innovationer, ger nya/förbättrade produkter och tjänster efterfrågade av medborgare/kunder = konkurrenskraft och tillväxt Framgångsrikt utvecklingsarbete förutsätter ett aktivt sökande av kunskap för hållbar tillväxt där jämställdhet är en tillväxtfaktor i sig Fritt VINNOVA /OECD
Jämställdhet politiska mål (medel) Genuskunskap medel (för verksamhetsutveckling) Fakta om den egna organisationen/verksamheten (förutsättning för verksamhetsutveckling)
Exempel Kommun kommunal service på lika villkor Landsting vård på lika villkor Staten karriärutveckling på lika villkor Företag attraktiv arbetsgivare/kompetensförsörjning
Effektlogikprövning Indexator Ingång Aktivitet Direkta resultat Effekter kort sikt Effekter lång sikt Ledningsstyrt förändringsarbete Jämviktscykeln Jämställdhets- och genuskunskap Värdegrundsarbete med genusperspektiv Seminarier för: Företagsledning Chefer Medarbetare Kontinuerligt arbete: I verksamheten Med stödprocesser Utveckling av verksamhetsplaner och styrdokument Utveckling av: Ledningsstruktur för förändringsarbete Chefs- och ledarskap Medarbetarskap Företagskultur och arbetsmiljö Jämställdhet Personalfunktionens roll och ansvar Företagets prestationsförmåga Nyckeltal: Produktivitet Kvalitet Leveranssäkerhet Takthållning Kapitalbindning Frisknärvaro Attitydundersökning Stärkt innovationskraft Stärkt konkurrenskraft Ökad tillväxt Attraktiv arbetsplats Breddad rekryteringsbas Jämställdhet
Ledning och styrning av förändringsarbete för jämställdhet Politiker/Styrelsen uppdrag till ledningen Ledning strategiskt ansvariga för jämställdhetsfrågorna Chefer operativt ansvariga för förändringsarbetet Medarbetarna delaktiga i förändringsarbetet utifrån uppdrag/ arbetsuppgifter Stödresurser personalfunktion, jämställdhetsexperter, jämställdhetskommittéer
Jämställdhet för regional utveckling - insikter för framgång! Ledning och styrning Attraktivitet kompetensförsörjning/chefsförsörjning Verksamhetsutveckling Genus som hindrande struktur för utveckling Jämställdhet som tillväxtfaktor Från vackra ord i styrdokument till handling!
Vision vår handlingskraft i nutid bygger regionens framtid Vilka är era/dina viktigaste argument? Hur går ni/du från ord till handling?