Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen.

Relevanta dokument
Samtliga månadsanställda jan aug 2018

Samtliga månadsanställda jan apr 2017

Samtliga månadsanställda jan apr 2018

Samtliga månadsanställda jan aug 2017

Sjukfrånvaro i procent av ordinarie arbetstid

1.ESF-projektet HälsoGReppet

Protokoll från sammanträde med styrgruppen för arbetsmarknad

Kallelse. Sammanträdesdatum Plats Stadshuset plan 4, Fästningsholmen Tid Tisdagen den 27 juni kl 08:30-12:00

Att genom samverkan, utifrån lokala behov, långsiktigt och varaktigt minska ungas arbetslöshet

Andel 02 23% 031. Sjuk- el aktivitetsersättn, otillräckl ersättning Sjuk- el aktivitetsersättn, väntar på ersättn

Kartläggning av ensamkommande barn i olika boende inom GR

Företagsklimatet i Mölndals stad 2017

Fördelning av statsbidrag ur förordning 2015:403 utifrån arbetslöshet

Utredning om omfattningen av GR:s uppdrag inom det sociala området

Projekt DiREKT. Hur vi kan uppnå vår utmaning i samverkan Information Närvårdssamverkan Södra Älvsborg

Bilaga 1. Kartläggning av målgruppens storlek och sammansättning

Ökad Kollektivtrafikandel -en strategi för att nå "Uthållig tillväxt" Per Kristersson, GR

GR IFO-nätverket. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Välfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer

Flyktingsituation extra ordinärt läge Politisk - tjänstemannaprocess

Vad menar vi med social hållbarhet i samhällsplanering inom GR?

Samverkansplattformen. AllAgeHub

Välfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer

Kompetensförsörjning En av vår tids stora utmaningar Fyrbodal kompetensförsörjning Innovatum

Samverkansplattformen. AllAgeHub VISION

Ranking Göteborg Företagsklimat

VästKom frågor. IFO chefsnätverk

GR FH-nätverket. GÖTEBORGSREGIONENS KOMMUNALFÖRBUND

Byggandet ökar, hyresrätterna blir fler

Statsbidrag för utbildning för tidsbegränsat anställda inom hälso- och sjukvården eller äldreomsorgen - Villkor

Arbetsmarknadsdata Västra Götalands län

Projekt Exsistre. Spridningskonferens

Välfärdsteknik och tillgängliga boendemiljöer

Handlingsplan för kommungemensamma aktiviteter inom hälso- och arbetsmiljöområdet 2019

Projekt Modig. Mer omsorg med digital teknik. Uppstartskonferens 5 september 2019

Samverkan i Göteborgsområdet LGS Temagrupper NOSAM

Bostadsmarknadsenkäten 2014 Del 1 Läget på bostadsmarknaden

Ansökan till Samspelet om finansiering i insats. Skapa trygg återgång

Sammanträde med GR:s styrgrupp för arbetsmarknad

Presidiet Styrgruppen för det sociala området

Protokoll från sammanträde med styrgruppen för social välfärd

MÖTESPLATS HÄLSA 21 mars 2019

Plug In erfarenheter och framgångsfaktorer. Göteborg,

Framtidens modell för utbud och ekonomi. Vuxenutbildningsnätverkets konferens september 2018

Protokoll. Styrgruppen för social välfärd NÄRVARANDE

Nya GRannar Uppstartskonferens 15 september 2016

Gärdsmosseskolan - Åk 3 - Göteborgs Stad

Backegårdsskolan - Förskoleklass - Göteborgs Stad

Brudbergsskolan - Åk 2 - Göteborgs Stad

Kartläggning över kommunernas uppföljning av gymnasie- och gymnasiesärelever på externa gymnasieskolor

Boendeplanering med perspektivet på Göteborgsregionen

Företagssköterskans utvidgade roll testas/utvärderas. Utbildning Hälsa/ohälsa. Berörda chefer/medarbetare testar verktyg, instrument, metoder

Kunskapsutveckling om och effektivisering av rehabilitering för personer med psykisk ohälsa

STARTKONFERENS ALLAGEHUB

Anteckningar från nätverket för äldreomsorgschefer samt hälso- och sjukvårdschefer i GR-kommunerna

Nätverksrapport för Förskolenätverket

ESF-projekt om stärkt digital kompetens inom vård och omsorg

Upphandling av Juridiska tjänster. Charlotta Ståhlberg Christina Sjöö. 6 februari 2013

Protokoll. Styrgruppen för social välfärd. 1. Lokal ungdomspolitik (Lupp) NÄRVARANDE

Reservantagningen 2018

Vägen till en framgångsrik lärlingsmodell

Halvtidsutvärdering av yrkesutbildningar med språkstöd Den 12 december 2014

Anteckningar från möte i Vuxenutbildningsgruppen

Uppdrag om att utreda förutsättningarna för rättsäker placering och antagning av elever med utländska betyg till gymnasieskola


Värt att veta om ungas livssituation

Hur kan vi jobba för att skapa hälsofrämjande arbetsplatser?

Styrgruppen för det sociala området

Business Region Göteborg

Rapporten är framtagen i samarbete mellan kommunerna i GR: Ale, Alingsås, Göteborg, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndal,

Media på andra språk än svenska Västra Götalands regionen 2005 Mediainköp

Preliminärantagningen 2019

Användning av skadedata i det förebyggande arbetet - Samverkan inom Göteborgs regionens kommunalförbund (GR)

EXPEDITION FRAMÅT GÅ!

1. Justering Till att jämte ordf. justera protokollet valdes Carina Liljesand.

Styrgruppen för Social Välfärd. och arbetet inom GR Välfärd

Sammanträde med GRs Styrgrupp för Arbetsmarknad

Kommunordning och riktlinjer för ansvar gällande den gemensamma vägledningsmontern på Gymnasiedagarna perioden

Göteborgsregionens kommunalförbund. Protokoll från sammanträde, styrgruppen för arbetsmarknad

EUROPEISKA UNIONEN Europeiska socialfonden. Svenska ESF-rådet

Ansökan om utvecklingsmedel till tidiga insatser Till Länsstyrelsen Västra Götalands län Göteborg. Underskrift

Reservantagningen 2019

Remiss Regional folkhälsomodell

SÄNKT SJUKFRÅNVARO 2009 I HÄSSELBY - VÄLLINGBY OCH RINKEBY-KISTA STADS- DELSFÖRVALTNINGAR PROJEKTANSÖKAN

Protokoll från sammanträde med styrgruppen för social välfärd

Anteckningar från möte med delregionala kollektivtrafikrådet (DKR)

Gemensam enkätstrategi Inför Utbildningschefsgruppen 15 juni 2012 Jenny Nordqvist

Servicevärd, en ny befattning inom vård och omsorg?

Kommunerna i Västra Götalands och Hallands län Den finansiella profilen

Plan för minskad sjukfrånvaro strategi för högre frisknärvaro

Skolundersökning 2012 Elevenkät. Göteborgsregionen Resultat

Styrgruppen för det sociala området

Arbetsförmedlingens uppdrag för unga med funktionsnedsättning

Sammanträde med GR:s Styrgrupp för Arbetsmarknad

Nyckeltal Hälsa ohälsa

Vision: Bidra till ett socialt hållbart och jämställt samhälle där invånare i Askim-Frölunda-Högsbo och Västra Göteborg med behov av samordnad

Förslag till ledamöter i GRs styrgrupper

Protokoll från sammanträde med styrgruppen för miljö och samhällsbyggnad

Ramavtalet i fokus. Ing-Marie Trygg Upphandlingsbolaget. Så arbetar Upphandlingsbolaget med Ramavtal. Göran Brunberg

Brukarundersökning 2013, årskurs 8

Transkript:

Ett projekt medfinansierat av ESF i samverkan mellan GRkommunerna, Försäkringskassan och Västra Götalandsregionen. Projektperiod: 1 april 2017 31 januari 2020 6 mån analys och planering 24 mån genomförande 3 mån avslut Total budget 16 mkr, ca 13,6 mkr i ESF-stöd

Bakgrund Tillväxtregion med relativt låg arbetslöshet Stora möjligheter att arbetspendla Konkurrens om arbetskraften GR-kommunerna har närmare 70 000 anställda, varav ca 80 % är kvinnor Ökande sjukfrånvaro, framförallt inom kvinnodominerad sektor

Sjukskrivningsbilden 2010 var sjukfrånvaron 5 % av arbetstiden, 2015 var den 8 % Sjukfrånvaron ökar med stigande ålder Kvinnor har högre sjukfrånvaro än män 8,7% resp. 5,1% Kvinnors sjukfrånvaro är mer omfattande i både yngre och äldre åldersgrupper Sjukfrånvaron är mer omfattande inom kvinnodominerad sektor, såsom vård och omsorg (10,4%) och barn och utbildning (8%) Även män som arbetar i kvinnodominerad sektor har högre sjukfrånvaro Långtidssjukskrivningen ökar också sedan 2011

Målgrupp Yrkesgrupper som arbetar inom kvinnodominerade verksamheter, främst vård och omsorg samt utbildningssektorn HR, chefer, politiker Övriga anställda, presumtiva anställda Samverkansparter Kranskommunerna i Göteborgsregionen: Ale, Alingsås, Härryda, Kungsbacka, Kungälv, Lerum, Lilla Edet, Mölndals stad, Partille, Stenungsund, Tjörn och Öckerö. Samarbetsparter Göteborgs stad, Försäkringskassan, Västra Götalandsregionen

Delmål 1. Utveckla rehabiliteringsprocesser genom att ta fram en analysmodell Analytiskt stöd i att tolka sjukfrånvaron Ska stärka kommunernas hälsofrämjande strategier och insatser Främja hälsan och minska sjukfrånvaron bland kommunernas anställda Stöd i prioriteringen av lokala insatser och metoder Arbetet kommer att påbörjas under projektets analys- och planeringsfas och implementeras genom aktiviteterna i delmål 3 och 4 i genomförandefasen.

Delmål 2. Stärka samverkan mellan olika aktörer som är involverade i rehabiliteringsprocessen Utveckla samverkan mellan Försäkringskassan, kommunen och primärvården Påverka befintliga strukturer Skapa bättre rutiner mellan aktörerna Minska stuprören Skapa arenor där parterna kan hantera och diskutera aktuella målgrupper och deras behov. Arbetet kommer att ske på både strategisk och operativ nivå med ett gemensamt lärande aktörerna emellan.

Delmål 3. Öka chefers kunskap om ledarskapets betydelse för hälsa Genom: Kunskap kring ledarens roll för hälsofrämjande arbetsplatser Den organisatoriska och sociala arbetsmiljön Hälsofrämjande arbetsplatsträffar Hälsofrämjande ledarskap Regelverk kring sjukskrivningsprocessen och rehabiliteringsarbetet Det svåra samtalet Kunskap om att identifiera riskfaktorer Kopplingen mellan organisation, styrsystemen och sjukfrånvaron Kommunikation mellan ledning och det operativa arbetet Förebyggande av sjukfrånvaro Utbyte av erfarenheter kring de definierade målgruppernas behov Andra kompetensutvecklingsinsatser vilka kan bygga på resultatet av analysmodellen i delmål 1 M m.

Delmål 4. Öka medvetenheten och kunskapen bland medarbetare och chefer kring den egna hälsan och framgångsrika insatser på arbetsmiljöområdet Genom: Workshops på olika teman/frågeställningar Lokala modeller som presenteras, etc. Betydelsen och innebörden av egenansvar kring sin hälsa Mötesplats Hälsa Andra kompetensutvecklingsinsatser vilka kan bygga på resultatet av analysmodellen i delmål 1 M m.

Inventera/förbereda till projektstart Regionala kompetensutvecklingsinsatser för chefer definiera behov och målgrupp (delmål 3) Regionala kompetensutvecklingsinsatser för medarbetare definiera behov och målgrupp (delmål 4) Lokala insatser/metodutveckling och kompetensutvecklingsbehov, generella och/eller specifika (delmål 1,2,3,4)

HälsoGReppet - projektorganisation STYRGRUPP - Representanter från personalchefsgrupp, ev FK och VGR, projektledning PROJEKTTEAM Projektledare, processledare, ekonom, kommunikatör, projektstöd ARBETSGRUPP Projektledning + lokala delprojektledare Delmål 1 2 3 4 Regionalt STATISTIKGRUPP Nyckeltalgruppen och/eller andra representanter från kommunerna inom rehab. STRATEGISK SAMVERKANSGRUPP Repr. från personalchefsnätverket, FK, VGR KOMPETENSUTVECKLING Gemensamma aktiviteter för chefer inom utvalda verksamheter, HR-personal, mm. KOMPETENSUTVECKLING Gemensamma aktiviteter för anställda inom utvalda verksamheter med fokus på kvinnodominerade grupper. Lokalt DELPROJEKTLEDARE Utvecklar lokal handlingsplan, avgränsar, djup, bredd inför delmål 3 och 4. DELPROJEKTLEDARE Informerar och omhändertar resultat och process från regional samverkansgrupp. DELPROJEKTLEDARE Samordnar och administrerar ev. lokala aktiviteter, processer mm tillsammans med arbetsgruppen. DELPROJEKTLEDARE Samordnar och administrerar ev. lokala aktiviteter, processer mm tillsammans med arbetsgruppen.