VÄRDERINGSÖVNING med ordpar

Relevanta dokument
Identitet. Identitet handlar om hur du själv och andra uppfattar dig. Identitet(er) är viktigt för att känna tillhörighet.

Identitet - vilka är du?

Plan mot kränkande behandling och diskriminering/ Likabehandlingsplan. Gäller from 1 april 2012

Identitet. Religionskunskap 1 De sista lektionerna innan

Ta del av våra spelkort!

Frilufts Förskolor Dungens plan mot diskriminering och kränkande behandling

ETIKPOLICY för omsorgs- och socialförvaltning och omsorgs- och socialnämnd i Mjölby kommun

Förskolan Frö & Freja

Haga Utbildnings plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot kränkande behandling för Spovens förskola 2016/17

(Policyn antogs på årsmötet Detta är styrelens förslag på en uppdatering som läggs till årsmötet 2018)

Värdegrund. för Socialnämndens verksamheter i Kungsörs kommun. Fastställd av Socialnämnden Reviderad

Ad Acta Fritid AB LIKABEHANDLINGSPLAN. Handlingsplan med syfte att förebygga och motverka alla former av kränkande behandling och trakasserier.

Osynliga fördelar. Mål: Att bli medveten om de privilegier vissa grupper får i samhället.

Likabehandling. Starten. Våren 2015 lyftes denna situation i medierna utifrån situationer som våra studenter utsätts för under sina praktikperioder.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Kojans förskola 2016/17

Plan mot diskriminering och kränkande behandling för Hamnens förskola 2016/17

ATT FÅ VARA SIG SJÄLV

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

FOKUSOMRÅDE. Interkulturalitet och flerspråkighet Föreläsning med Ingmarie Bengtsson. 22 september Lagar, styrdokument och överenskommelser

MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET. Normkritik i praktiken. Marit Nygård Utbildning & metodutveckling Mångkulturellt centrum

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Främjande insatser Namn Kränkande behandling och ålder

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna. Lättläst

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG

Fryshusets Volontärpolicy

Plan mot Diskriminering och Kränkande behandling

Likabehandlingsplan Plan för kränkande behandling

ÖSTERMALM BARN OCH UNGDOM

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Likabehandlingsplan, plan mot diskriminering och kränkande behandling Gäller Stockslycke förskola avdelning Norrskenet

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2018

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR EN ÖPPEN OCH TILLGÄNGLIG VERKSAMHET


Pedagogisk omsorgs plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan förskolan Sitting Bull

Likabehandlingsplan Linnéans förskola Ht Vt- 2015

Likabehandlingsplan 2015/2016

LIKABEHANDLINGSPLAN för elever och personal

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Likabehandlingsplan / plan mot kränkande behandling

Göteborgs rättighetscenter mot diskriminering (GRC) söker en. Till projekten Göteborg mot islamofobi och Normkritisk integrationsarbete.

Brisens likabehandlingsplan mot mobbning och kränkande

MÅNGFALD. Arbetsmaterial Etnicitet

HANDLINGSPLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER TÄPPANS FÖRSKOLA 2017

Likabehandlingsplan Slättens förskola

Den lustfyllda resan. Systematisk kvalitetsredovisning 15/16

Plan mot kränkande behandling för Klippans förskola 2016/17

Förskolan Kompassens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Galaxen

Förskolan Laxens Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Västhorja förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Björkö-Arholma förskola/ fritids plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Årlig plan mot diskriminering och kränkande behandling FÖRSKOLAN SOLURET

Likabehandlingsplan - TROLLÄNGENS FÖRSKOLA

Program för social hållbarhet

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

VERKSAMHETSPLAN NORDINGRÅ FÖRSKOLA

kulturer är inte vad man ser, utan vad man ser med. en saltvattensfisk i sötvatten

ATT FÅ BESTÄMMA SJÄLV AUTONOMI INOM ÄLDREOMSORGEN. Lars Sandman. Praktisk filosof Lektor, Fil Dr

Björke förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan ska präglas av en kultur där vi pratar med varandra och inte om varandra

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Det här står vi för. Kultur- och fritidsförvaltningens värderingar 1 (7) Ur Elevers tankar i ord och bild

Ordlista. [vc_row][vc_column width= 1/6 ][/vc_column][vc_column width= 2/3 ][vc_column_text]ordlista

PLAN MOT DISKRIMINERING, KRÄNKANDE BEHANDLING & TRAKASSERIER. SÖRBÖLESKOLAN F-5 Fritidshem och grundskola

Likabehandlingsplan och plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan. Källbystugans/Väderlekens förskola. Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Sexualitet och kärlek ur ett samspelsperspektiv

POLICY. Policy. mot. diskriminering i arbetslivet

Solgårdens förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan för Solgläntans förskola okt okt 2015

Genus i praktiken. Vad fostrar vi våra barn till?

MÅNGFALD MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER LIKABEHANDLING. Seroj Ghazarian/ HR-utveckling

HOS OSS ÄR ALLA VÄLKOMNA!

LIKABEHANDLINGSPLAN 2014

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR KYRKVILLANS FÖRSKOLA

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Skolledningens ställningstagande

Likabehandlingsplan, plan mot kränkandebehandling

PLAN MOT DISKRIMINERING, KRÄNKANDE BEHANDLING & TRAKASSERIER. SÖRBÖLESKOLAN F-5 Fritidshem, grundskola och särskola

Mio Förskola Plan mot diskriminering och kränkande behandling.

Likabehandlingsplan och plan för Kränkande behandling för förskolorna i Brunnsparksområdet 2014

Grisslehamns förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Loket. Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Så som du själv vill att andra ska behandla dig, Så ska du också behandla andra

HOTET MOT VÅRA GRUNDLAGSSKYDDADE RÄTTIGHETER BENTON WOLGERS, ANNA WIGENMARK, FÖRENINGEN ORDFRONT PÅ FOLKBILDARFORUM

Arbetsplan för förskolan Nyborgen

Solglimtens. Likabehandlingsplan. En plan mot kränkande behandling. Våga vara

Samhällskunskap, svenska, historia, sex- och samlevnadsundervisning (eller liknande).

HANDLEDNING APL FÖR ALLA

ETT FÖNSTER MOT VÄRLDEN

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling vid. Hagnäs förskola

Transkript:

VÄRDERINGSÖVNING med ordpar Som individer i ett samhälle är vi ständigt utsatta för omgivningens inflytande och påtryckningar för hur vi ska tänka och känna inför olika saker. Vi matas med värderingar från allra första början av våra föräldrar, sedan av skolan och lärare, skolkamrater, böcker, filmer och andra medier. Fråga: Vad är en värdering? Värderingar förändras över tid. Det som betraktas som självklart idag kan ha varit ett tabu (något förbjudet) för ca 50 år sedan. Så är fallet till exempel med homosexualitet, som betraktades som en sjukdom fram till ca 30 år sedan. Likaså har det skett stora förändringar i synen på kvinnans och mannens roller. För 30 år sedan väckte en kvinnlig polis fortfarande stort uppseende. USA fick 2009 sin första svarta president. För 50 år sedan kunde inte svarta och vita dela toalett eller ett säte på bussen i USA. I takt med att värderingar förändras, förändras också vår vardag och vårt samröre med varandra. En viktig värdering i dagens Sverige och Europa är att Mångfald är något som är positivt.

Fråga: Vad är mångfald? För inte så länge sedan var värderingen att människor helst skulle vara så lika varandra som möjligt, men nu är värderingen att olikheter är spännande och positivt. En viktig del av detta är att det är bra att mötas över olika slags gränser, samarbeta, samtala och diskutera. En sådan gräns är den som finns mellan ungdomar och poliser. Poliser och ungdomar antas ofta ha olika värderingar, för att: - poliser är vuxna och inte förstår unga - för att unga lever efter andra värderingar än äldre generationer - för att poliser ska följa lagar och regler som ungdomar tycker är förlegade - för att ungdomar tillhör olika etniska, religiösa och sociala grupper som sinsemellan har olika värderingar - etc. I olika övningar och diskussioner lyfts mångfalden av (likheter och olikheter) perspektiv och värderingar mellan poliser och ungdomar fram. Hur tänker poliser och ungdomar kring olika saker och vad får det för konsekvenser i mötet?

I tidigare Ge och Ta grupper har vi sett att ungdomar generellt värdesätter lojalitet högt, medan poliser hellre väljer ärlig. Kom ihåg att det inte betyder att alla poliser väljer ärlighet eller att ungdomar väljer lojalitet. Det här är ett område där man generellt kan se en värderingsförändring i samhället. Lojalitet var mycket viktigare för 50 år sedan och har kommit att betraktas som mindre viktig med tiden. Detta gäller så kallat västerländska samhällen.

VÄRDERINGSÖVNING med ordpar Mångfald = blandningen av olika slags likheter och olikheter, som till exempel kön, etnicitet, religion, sexuell läggning, könsidentitet, ålder och funktionshinder, eller klassbakgrund, värderingar, intressen, sysselsättning, bostadsort, livsstil, personlighet, etc. Värdering = en övergripande uppfattning om vad som är bra och dåligt, rätt och fel, gott och ont. Dessa ger i sin tur upphov till lagar och regler och normer Lagar/regler = Uttalade riktlinjer som människor förväntas följa. När man bryter mot dessa finns det formella sanktioner/bestraffningar. Normer = outtalade riktlinjer som är socialt bestämda i ett visst givet sammanhang och som människor förväntas följa. När man bryter mot normer bestraffas man ofta socialt, det vill säga av varandra. Yttersta straffet är utfrysning eller uteslutning. Man får inte vara med i gemenskapen.

Vi har sett en bred variation av val här även internt mellan respektive grupp. Om man ska försöka skönja någon tendens så är det ändå fler ungdomar som tryckt på ensamspelare viktigt att vara självständig -, medan poliser ofta hamnar i ett dilemma. Å ena sidan är det viktigt att kunna agera själv och å andra sidan måste man kunna agera i lag och samarbeta med andra. De flesta kan dock ändå välja något om de blir tvungna, men här tycks inte polisens värderingar vara helt tydliga.

Ungdomar har ofta valt bestämd, medan poliser även här brukar hamna i ett dilemma. Man är flexibel så länge det går, men sen måste man ändå kunna ta ställning och vara bestämd, kan det låta. Även här kan de flesta poliser ändå ta mer ställning för det ena än det andra om de blir tvungna och tendensen har ändå varit att man betonat bestämd som en viktigare värdering än flexibel. Detta är något som med fördel kan diskuteras i interna diskussioner med uteslutande poliser eller i vuxengrupper.

Kul fråga där alla lätt kan ställning. En faktor som kommit upp i ett fåtal fall har varit ungdomar som lyft fram det oetiska i att konsumera kött (kebab består av kött) och där både poliser och ungdomar har tyckt att man ändå måste få äta kött eftersom människan alltid har gjort det. Frågan om konsumtionen av kött är annars ytterligare ett tydligt exempel på hur värderingar kan förändras över tid och därmed leda till förändringar i människors beteende och vanor.

Dessa två ord är av tradition betraktade som något som värderas olika över tid och i takt med att man blir äldre. Man förväntas välja frihet som ung och trygghet när man nått en ålder där man kanske har ansvar för barn och hus- och billån. Det brukar också vara så att poliser i större utsträckning väljer trygghet, men som sagt inte alla. Inte heller alla ungdomar väljer frihet före trygghet.

Kul ordpar som är lätt att välja mellan. En vanlig skillnad som lyfts fram är att poker är en mer social aktivitet än dataspel, men där har det inte sällan kommit motargument. /Poker på nätet, dataspel tillsammans med andra etc.) Det kan vara intressant att titta på könsskillnader snarare än skillnaden mellan poliser och ungdomar här.

I allmänhet har såväl ungdomar som poliser varit rörande överens om att film är bättre än teater. Emellanåt har en polis valt en teater, vilket blivit intressant för dennes kollegor.

Här kan diskussionen bli väldigt varm. Åsikterna kan gå isär såväl internt mellan poliser som ungdomar. Dock har det varit fler ungdomar som valt Zlatan än Henke. Diskussionen fokuserar sällan på deras fotbollsmässiga egenskaper som på hur de är som person och vad de representerar för värderingar i sig. (Zlatan ensamspelaren. Henke teamspelare. Zlatan kaxig, vågar ta plats, Henke ödmjuk, blyg. etc.)

Det är svårt att se några tendenser i ungdomarnas val. Ofta är dessa ord som man behöver prata om för att deras innebörd ska bli tydlig. Inte minst tolerant kan vara ett svårt ord att verkligen förstå. Poliser kan välja åt både det ena och andra hållet. Många gånger har resonemanget varit att det inte finns någon motsättning mellan dessa ord eftersom de kan tycka att det är generöst att vara tolerant.

Även här kan själva orden skapa problem för såväl ungdomar som poliser. Många har svårt att förstå innebörden av empatisk. Empati kan beskrivas som förmågan att ha medvetande om andra personers känslor och att handla i enlighet med detta. Ungdomar kan tendera att välja rättvis, medan poliser ofta har svårt att välja eftersom båda orden har uppenbara fördelar. En intressant diskussionsfråga kan vara huruvida man kan vara rättvis i en situation med flera inblandade om man även ska vara empatisk. Vad är rättvisa i en situation där konfrontation uppstår mellan poliser och ungdomar?