2012-10-18 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA



Relevanta dokument
TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STJÄRNSUNDS FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STALLGÅRDENS FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR EKORRENS FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN. Jaktstigen 21

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING BJÖRKBACKENS FÖRSKOLA

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Regnbågen förskola

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STURESKOLANS FRITIDSHEM

Trygghetsplan. Likabehandlingsplan för att arbeta mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Förskolan Jaktstigen 21s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Näshulta friskolas/fritidshems plan för likabehandling, mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Kristallens plan mot diskriminering och kränkande behandling

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR STURESKOLANS FRITIDSHEM

LIKABEHANDLINGSPLAN FÖR VÅRBY SKOLOR

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan för Solbergaskogens förskolor ht2015- vt2016

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

sandfors förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Aktiva åtgärder mot kränkande behandling

TRYGGHETSPLAN. Som innehåller: LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR FRITIDSHEMMET RÖNNEN

Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING

Riktlinjer för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolans årliga plan för att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Trygghetsplan Likabehandlingsplan för att arbeta mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan. Vintergatans förskola Läsår 2016/1017

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Bergmansgården

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplanen

Förskolan Syrenens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

Likabehandlingsplan/ Plan mot kränkande behandling. Gammelgårdens förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Visborgsstaden Förskolechefens ställningstagande

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling Solbackens förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan mot kränkande behandling, inklusive åtgärder för att motverka diskriminering

Riktlinjer för arbetet med att främja likabehandling och förebygga och motverka diskriminering, trakasserier och kränkande behandling.

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Pedagogisk omsorg

Likabehandlingsplan för förskolan. Mål och vision. Lagen

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Myran

Likabehandlingsplan för Skå förskola. Mål och vision. Lagen

Handlingsplan för att främja likabehandling samt förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling vid Sätuna förskola.

Lyrfågelskolans förebyggande och åtgärdande arbete mot diskriminering och kränkande behandling för fritidshemmet Futurum

Vår vision 3. Inledning.4. Lagarna 4-5. Definitioner - Vad betyder orden...6. Kartläggning 7. Kön..8. Etnisk tillhörighet 9. Funktionshinder...

Plan mot diskriminering och kränkande behandling. Kristallens

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Pärlans Förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan Förskolan Fastställd av förskolechef Ann-Sofie Landin

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Plan för arbete mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Trygghetsplan. Vår förskola skall vara trygg och fri från Diskriminering, trakasserier och annan kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN. Skå skola/fritidshem

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Hunnebostrands förskolas årliga plan mot kränkande behandling

LIKABEHANDLINGSPLAN. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan- en plan mot diskriminering och kränkande behandling

PLAN MOT KRÄNKANDE BEHANDLING ENLIGT DISKRIMINERINGSLAG (2008:567) KAP 2 3, 5, 9 SKOLLAG (2010:800) KAP 6 8

Plan för - att främja likabehandling och förebygga diskriminering, trakasserier och kränkande behandling

Främjande arbete 4 Mål: Att ha en verksamhet som är fri från diskriminering. 4 Mål: Ha en god stämning på förskolan 5

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling För. Pedagogisk omsorg. Läsår 2012/2013

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Bullerbyn

TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR JONSBOSKOLAN F-6

Bildningsförvaltningen TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Fritidshemmet Kompis, Smedby skola

Särskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Grundsärskola åk 1-9

Individuella Gymnasiet Ekerö

Djuptjärns förskola. Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling 2017

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING ÅSEBRO FÖRSKOLA 2018/2019

Likabehandlingsplan / Plan mot kränkande behandling 2018 Palettens förskola

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan för likabehandling och mot kränkande behandling. Montessoriförskolan Fröhuset 17/18

Kommunala Musikskolan

Klockargårdens förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Plan mot diskriminering och kränkande behandling Storängsparkens förskola. Verksamhetsformer som omfattas av planen: Förskola

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Plan för. Skogsdungens förskola. 2017/2018 Skogsdungens vision

Groddens/ Bönans förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Trygghetsplan. Likabehandlingsplan och årlig plan mot kränkande behandling. Lillåns Södra skola 2014/15

Upprättad Plan mot diskriminering och kränkande behandling Förskolan Stocksnäs

Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Grundsärskolans plan mot diskriminering och kränkande behandling

Förskolan Västanvinden

Förskolan Bergshöjdens Likabehandlingsplan

Förskolan Näckrosens Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2018/2019

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Celsiusskolan 7-9s plan mot diskriminering och kränkande behandling

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling Förskolan Bullerbyn Förskolechefens ställningstagande

Likabehandlingsplan och plan mot kränkande behandling

Transkript:

2012-10-18 TRYGGHETSPLAN LIKABEHANDLINGSPLAN OCH PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING FÖR SMEDBY SKOLA 2012-2013

2012-10-18 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Vår vision... 3 Bakgrund... 3 Tydliga roller... 3 Information om trygghetsarbetet... 4 Barn och elevers delaktighet i trygghetsarbetet... 4 Barn och elevers rättighet till stöd när hon/han känner sig kränkt.... 5 Kartläggning och nulägesanalys... 5 Mål och konkreta åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter... 5 Kön... 5 Könsövergripande identitet eller uttryck... 6 Etnisk tillhörighet... 6 Religion eller annan trosuppfattning... 6 Funktionshinder... 7 Sexuell läggning... 7 Ålder... 7 Förebygga kränkande behandling... 7 Upptäcka... 8 Om personal kränkt elev... 8 Rutiner för utredning, åtgärder, dokumentation och uppföljning... 8 Uppföljning och utvärdering av trygghetsplanen... 8 Resultat av uppföljning och utvärdering redovisas i kvalitetsredovisningen.... 8

Vår vision 3 Alla ska känna sig och behandlas som lika värdefulla Bakgrund Från och med 1 januari 2009 regleras likabehandlingsarbetet i: Diskrimineringslag 2008:567 6 kap. i Skollagen (2010:800). En likabehandlingsplan enligt 3 kap. 16 diskrimineringslagen (2008:567) och en plan mot kränkande behandling enligt 6 kap. 8 skollagen (2010:800) ska upprättas, följas upp och ses över under medverkan av barnen eller eleverna vid den verksamhet för vilken planen gäller. Utformningen och omfattningen av barnens eller elevernas deltagande ska anpassas efter deras ålder och mognad. (Förordning (2011:681). Diskrimineringslagen ska motverka diskriminering på grund av: - kön - könsöverskridande identitet eller uttryck - etnisk tillhörighet - religion eller annan trosuppfattning - funktionshinder - sexuell läggning - ålder Att främja likabehandling handlar bland annat om att skaffa sig kunskaper kring varje specifik diskrimineringsgrund och vad som utgör kränkande behandling. Trygghetsplanen omfattar plan för kränkande behandling och likabehandlingsplan. Tydliga roller Huvudmans ansvar Hedemora kommun är ansvarig för att det upprättas en plan för de åtgärder som behövs för att förebygga och förhindra kränkande behandling av barn och elever och att dessa genomförs. Vidare är Hedemora kommun ansvarig för att personalen fullgör sina skyldigheter enligt lagen. Huvudmannen är skyldig att skyndsamt utreda omständigheter kring anmäld kränkning. Förskolechef/Rektors ansvar I verksamheten är förskolechef/rektor ansvarig för att en plan upprättas och åtgärder/aktiviteter genomförs. En förskolechef/rektor som får kännedom om att ett barn eller en elev anser sig blivit utsatt för kränkande behandling är skyldig att anmäla detta till huvudmannen. Se till att alla personal, barn/elever och vårdnadshavare känner till Trygghetsplanen Årligen upprätta, utvärdera och utveckla en plan i samverkan med personal, barn/elever och informera vårdnadshavare.

4 Dokumentera misstänkt kränkning och vidtagna åtgärder Personalens ansvar Följa trygghetsplanen Vid kännedom om kränkande behandling anmäla detta till förskolechefen/rektorn. Dokumentera misstänkt kränkning och vidtagna åtgärder Barn och elevers informella ansvar Berätta för vuxen om misstänkt kränkande behandling Bemöta andra elever på ett respektfullt sätt Information om trygghetsarbetet Mål: Alla anställda, barn/elever och vårdnadshavare ska få information om Trygghetsplanen och de lagar som ligger till grund för planen. Aktiviteter för att nå målen: Dokumenten finns på kommunens hemsida Skriftlig information på väggen även för hemlån Utvärdering: Tidpunkt: Vt 2013 Ansvarig: Rektor Fr.o.m. ht 2012 Ht 2012 rektor personalen Barn och elevers delaktighet i trygghetsarbetet Mål: Allas idéer och åsikter är lika viktiga Aktiviteter för att nå målen: Aktivitetskort 1-2 ggr/vecka personalen Samtal enskilt eller i grupp 1ggn/termin eller vid behov personalen Ingen är ofrivilligt ensam Dagligen Personal och barn Utvärdering Tidpunkt: Vt 2013 Ansvarig: rektor

5 Barn och elevers rättighet till stöd när hon/han känner sig kränkt. Mål: Alla ska känna sig värdefulla och sedda Aktiviteter för att nå målen Vid eventuell kränkning följs skolans plan mot diskriminering och kränkande behandling Observationer Utvärdering Tidpunkt: Vt 2013 Ansvarig: Rektor Vid behov Under dagens olika verksamheter Personal Kartläggning och nulägesanalys Mål med kartläggning: Ingen kränkning ska få möjlighet att fortlöpa. Aktiviteter för att nå målen (T ex enkäter, samtal, identifiera riskområden) Enkät Vt Rektor Samtal Öppenhet mellan personal och föräldrar En gång per termin eller vid behov Dagligen vid hämtning Personal Analys av nuläget: Mål och konkreta åtgärder för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter Kön Mål: Alla har lika värde

6 Aktivitetskort 1-2 ggr/vecka Personal Bordsvärdar Dagligen vid mellanmålet Barn och personal Barnen leder lek i Idrottshallen 1 ggr/vecka Personal och barn Alla övar på (enligt hävd)könsbundna aktiviteter vid olika tillfällen följt av diskussion 1-2 ggr/år Personal och barn Könsövergripande identitet eller uttryck Mål: Förmåga och lust ska styra aktiviteter Dialog med barnen vid upptäckt av förutfattade meningar Kontinuerligt Personal Etnisk tillhörighet Mål Alla är lika värdefulla Läser och berättar om olika miljöer för barnen Vid samlingar och liknande Samtal i barngrupp Vid behov Personal Personalen håller sig informerad Vid behov Religion eller annan trosuppfattning Mål: Alla har samma värde och vi ska ha kunskap om att religion och trosuppfattning kan se olika ut. Läsa böcker Vid samlingar Personal Samtal Vid samlingar Personal

7 Personalen skaffar sig information Vid behov Funktionshinder Mål: Alla ska kunna delta utifrån sina egna förutsättningar. Personalen skaffar kunskap om funktionshinder Skapa bra miljö för den funktionshindrade Alla ges möjlighet att delta utifrån den egna förmågan Kontinuerligt Alltid Alltid Samtal vid samlingar Vid behov Personal Rektor, personal och föräldrar Rektor, personal och föräldrar Rektor, personal och föräldrar Sexuell läggning Mål: Alla har samma värde och ska accepteras som den man är. Böcker I samlingen Personal Samtal I samlingen Personal Ålder Mål: Olika åldrar ska fungera tillsammans och ta vara på varandras förmågor Gemensamma aktiviteter 1 ggr/månad Personal Fri lek Dagligen Barnen Aktivitetskort 1-2 ggr/vecka Personal Förebygga kränkande behandling Mål Aktivitetskort 1-2ggr/vecka Personal Samtal vid samlingarna Vid den dagliga samlingen Personal

8 Barnen leder lek i idrottshallen Slumpmässig placering vid mellanmålet (lottdragning) 1ggr/vecka Dagligen Barn och personal Barn och personal Upptäcka Mål: Vi ska upptäcka och agera mot kränkande behandling eller vid minsta tendens till sådan. Främjande och förebyggande aktiviteter Aktivitet Tidpunkt Ansvar Observation Alltid Personal, barn och föräldrar Samtal Omgående vid misstanke Personal God kommunikation med hemmet Om personal kränkt elev Daglig kontakt vid hämtning eller via telefonsamtal Rutiner för utredning, åtgärder, dokumentation och uppföljning Uppföljning och utvärdering av trygghetsplanen: Vid utvärderingsdag vt 2013 Resultat av uppföljning och utvärdering redovisas i kvalitetsredovisningen.