Dela och lär-dagen 4 oktober 2016 Tema: Likvärdighet, Etik & Moral Anette Granberg Utvecklingsledare kultur Område kultur och ideell sektor, Regional utveckling Region Örebro län
Dagens arbetsliv Etik på jobbet blir allt viktigare Etik - en del av en global trend Lättare att rekrytera och behålla de bästa medarbetarna Källa: Metro,(2008)Tommy Borglund, dr i företagsetik vid Handelshögskolan Örebro universitet.
Värderingar Att styra med värderingar kulturen som framgångsmedel Starkt samband mellan företagskultur och finansiella resultat. Företag/organisationer som arbetar med etik och värderingar som försöker utveckla sin kultur är mer framgångsrika än de som inte gör det. Källa: Sten Philipson (2008) Etik och företagskultur SOFIA RASMUSSEN,(2016) omvärldsanalytiker på Rasmussen Analys
84 % av unga medarbetare känner sig kreativa men bara 52% får utlopp för kreativiteten på jobbet. arbetsgivare som erbjuder en arbetsmiljö där kreativiteten stimuleras, ett tillåtande och uppmuntrande ledarskap, en struktur som fångar upp medarbetarnas idéer och tar dem på allvar. Källa: Rasmussen (2016) Analys genomfört tillsammans med Nyheter24.
Ny föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö Brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön orsakar ohälsa hos många arbetstagare i Sverige. Antalet anmälda arbetssjukdomar som beror på de här orsakerna har ökat med drygt 70 procent sedan år 2010. Källa: Arbetsmiljöverket (2015)
Arbetsliv i omvandling Att problematisera verkligheten är det första steget på vägen till kunskap och det är ett steg som omöjligt kan överhoppas Johan Asplund i Undran inför samhället.
Det omvandlande arbetslivet Samhällsförändringar påverkar det moderna arbetslivet Ny teknik Arbete på distans har ökat Alltid tillgänglig Ett stort antal arbetsuppgifter som fanns för 10 år sedan är borta. Projektuppgifter och projektanställda har ökat i omfattning Avgränsade uppdrag istället för anställningar. Byggande av nätverk Lojaliteten minskar ett företag i företaget. Arbetsmarknadselit med högkvalificerade arbetsuppgifter människor som rycker in
Den moderna, gränslösa arbetsplatsen Den är lat som kan arbeta hårdare. Sokrates (470-399 f.kr.)
Lojaliteten minskar när man som arbetstagare inte känner igen sig. Kulturkrockar Individualism före samarbete Ny kunskap Attityd och värderingsförskjutningar Gruppsamverkan har ökat ansvar delas
Krav på ständig omvärdsbevakning istället för långsikta planer och mätbara mål. Chefernas roll förändras Ökad kompetens och ökade krav
Slutsats förändringar i dagens arbetsliv föränderlig, kompetens, nedbrutna strukturer, ändrade positioner, ändrade relationer, tidsmiljö, gräns arbete-fritid, styrsystem, individualisering
Vilka kunskaper och vilken kompetens kräver det moderna arbetslivet? Var och en skapar själv sina goda tillgångar. Cervantes Saavedras (1547-1616)
Utmaningar Kunskap och kompetens allt viktigare Kravet på tvärkunskaper kommer att öka Individens ansvar för sin egen kompetensutveckling Kunskap och kompetens kring projektarbete Kunskaper och förmåga att hantera förändringar Olika samarbetsformer team, lag, arbetsgrupper kräver ny kunskap. Kunskap och utbildningsbehov inom arbetsmiljö Kunna mer om organisationsformer och arbetsorganisationer. Krav på att kommunicera. Det transformationella ledarskapet
Slutligen några summerande ord på vägen Att organisera för lärande hur formas, återanvänds och överförs kunskap? Ta ett gemensamt ansvar för den pyskosociala arbetsmiljön på arbetsplatsen. Att kontinuerligt, planera och genomföra genomtänkta kompetensutvecklingsinsatser på alla nivåer. Källa: Projekt - organisation för målorientering och lärande, Berggren & Lindkvist 2011.
Tack för visat intresse!
Kontaktuppgifter Anette Granberg Utvecklingsledare kultur Område kultur och Ideell sektor Box 1613, 701 16 Örebro Telefon direkt: 019-602 63 28 Mobil: 070-344 73 01 Telefonväxel: 019-602 70 00 e-postadress: anette.granberg@regionorebrolan.se