Leka jämt. en del av hållbar utveckling

Relevanta dokument
Här presenteras resultatet av väggtidningarna som

Jämställdhetsstrategi för Länsstyrelsen Gävleborg

0. Grundkurs i jämställdhetsintegrering. Ulrika Eklund, jämställdhetsexpert och konsult Katarina Olsson, jämställdhetsexpert och konsult

Jämställdhetsintegrering

Grundläggande jämställdhetskunskap

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Så jämställdhetsintegreras genomförandet av Norrbottens folkhälsostrategi - för att förbättra jämställdheten i Norrbotten!

Processtöd jämställdhetsintegrering

Ett jämt Västernorrland

Eskilstuna kommuns mål för ökad jämställdhet perioden Lättläst version av På spaning efter jämställdheten

Kommentarer och användarguide. Detta häfte innehåller: kommentarer till den könsuppdelade statistiken i häftet

Makt, mål och myndighet feministisk politik för en jämställd framtid

Basutbildning i jämställdhetsintegrering 28 oktober

Trender och tendenser kring hur Gotland går mot jämställdhet eller ojämställdhet?

Jämställdhetsintegrering: ESVs nya uppdrag. Seminarium

Program för ett jämställt Stockholm

Processkartläggning. Trappsteg 5 6. Jäm Stöd

Kvinnor och män ska ha samma makt att forma samhället och sina egna liv.

Sveriges jämställdhetspolitik

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. i Hägersten- Liljeholmens stadsdelsförvaltning stockholm.se

Ett jämställt Värmland

Jämställdhetsintegrering. 30 januari 2019 Forum Jämställdhet Marie Trollvik och Katarina Olsson

JämKART jämställdhetskartläggning

För ett jämställt Dalarna Avsiktsförklaring

Mikael Almén, Nationella sekretariatet för genusforskning

Vem leder hemarbetet?

Jämställt? Så här ser det ut i Hedemora kommun. Sammanställning gjord 2015 av kommunens Jämställdhetsnätverk.

Genusperspektiv på ANDT

Strategi. Program. Plan. Policy. Riktlinjer. Regler. Program för jämställdhetsintegrering. i Borås Stad

Jämställdhetsutbildning inklusive certifiering

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering. Älvsbyns Kommun

För ett jämställt Dalarna

Handlingsplan för Järfällas jämställdhetsarbete

Anmälan av Plan för genomförande av jämställdhetsintegrering inom arbetsmarknadsförvaltningen

Yttrande över betänkandet Mål och myndighet - en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken, SOU 2015:86

Jämställdhet Mål och verklighet

10 februari Jämställdhetsarbetet Kalmar kommun

Jämställdhetsintegrerad verksamhet. Regional utveckling med jämställdhetsperspektiv 25 maj-10

15. För den morgonpigge: Nationell överblick av jämställdhetsutvecklingen ONSDAG SOLA

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86. Sammanfattning av de viktigaste slutsatserna i utredningen

På spaning efter jämställdheten

Jämställdhet i akademin. -tar-hogskolesektorn-sats--akademin-ska-blijamstalld.

SOU 2015:86 Mål och Myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken

Jämställdhet Mål och verklighet. Lena Bernhardtz

Jämställdhetsintegrering i transportsektorn. Charlotta Faith-Ell 31 januari 2019, Forum för Jämställdhet

Bilaga 5. Basutbildning i jämställdhetskunskap PPT och manustext

Jämställdhetsintegrering av styrdokument

Från ojämställdhet till jämställdhet. Göteborg 15 oktober Ann-Sofie Lagercrantz, Kalmar kommun

Workshop 1: Vad är problemet? Huskurage - Hemlängtan fri från rädsla och våld

Workshop om mål och mätning. Mikael Almén

Kön spelar roll Gotlands län Kommentarer och användarguide till Kön spelar roll

Strategi för ett jämställt Upplands Väsby

Samordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd

Handlingsplan för jämställdhetsintegrering på Läkemedelsverket

Mål och handlingsplan för jämställdhetsintegrering

TIPS! Är quizet för långt går det bra att bara göra en utav frågorna under varje delmål.

STRATEGI FÖR JÄMSTÄLLDHETSINTEGRERING ETT JÄMSTÄLLT LÄN. Strategi för jämställdhetsintegrering LÄNSSTYRELSEN UPPSALA LÄN

4:E JÄMSTÄLLDHETSMÅLET - MÄNS VÅLD MOT KVINNOR SKA UPPHÖRA KERSTIN KRISTENSEN

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering. Ett material från:

Jämställdhetsprogram för Mönsterås kommun och de kommunala bolagen

JAG JÄMSTÄLLDHET, GENUS OCH MAKT KOM IHÅG ATT JÄMSTÄLLDHET ÄR EN FRÅGA OM MAKT! BKV 26 september 2016

JÄMSTÄLLDHET OCH GENUS

Ett jämställt KTH Jämställdhetsintegrering KTH

Upplägg för passet

och

Plan för jämställdhet. för Eskilstuna kommun

Program för ett jämställt Stockholm

Varför gjorde vi det? Så gjorde vi i Dalarna. Hur kan materialet användas? Har det gett något resultat? Att tänka på inför ert fortsatta arbetet

Vad ska vi göra med den Ojämställda hälsan? VÅR VISION Tillsammans för en hållbar framtid!

Program för ett jämställt Stockholm

Ett jämställdhetsperspektiv i allt som görs - går det? Anne-Charlott Callerstig, Fredagsakademin,

Checklista för jämställd biståndsbedömning

Västergötlands Golfförbunds Jämställdhetsplan

livspusslet Foto: Andy Prhat

Mini-seminarium 8 mars 2018

Vård- och omsorgscollege 10 april 2015

Könsuppdelad statistik Helena Löf SCB

Genusperspektiv på ANDT

POLICY DOKUMENT KÄVLINGE

Basutbildning i jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Diskriminering - riktlinje

Nationell strategi för att förebygga och bekämpa mäns våld mot kvinnor Länsstyrelsen Västra Götalands län 15 nov Trollhättan

Jämställdhetsenkät sammanställning

Checklista för jämställdhetsanalys. Utbildning för förtroendevalda och handläggare i kommuner och landsting

Jämställdhet och mångfald - en förutsättning för hållbar utveckling. Kicki Borhammar, EDCS

KS Policy kring jämställdhet för Skövde kommun

Att göra. Handlingsplan Jämställdhet och jämställdhetsintegrering

Mål och myndighet en effektiv styrning av jämställdhetspolitiken SOU 2015:86

Jämställdhetsplan. för anställda i Ljusdals Kommun ljusdal.se BESLUT I KS

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET I GULLSPÅNGS KOMMUN

JÄMSTÄLLD ORGANISATION 2011 Handlingsplan för IOGT-NTO:s jämställdhetsarbete

Strategi för jämställdhetsintegrering Länsstyrelsen Skåne

Vilket påstående är rätt?

Strategi för ett jämställt Botkyrka

Program för ett jämställt Stockholm

Verksamhetsplan 2017

Jämställdhet och Entreprenöriellt förhållningssätt. Inger Jarnkvist Schalander

Jämställt föräldraskap

Genusrapporten. Fakta, statistik och analys om genusstrukturen i Gävleborg. Likabehandlingskonsult.se

Transkript:

Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling

Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Är det sant eller falskt att kvinnor och män på Gotland har samma möjlighet till makt och inflytande för att forma samhället och sitt eget liv? Motivera varför det är sant eller falskt!

Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Lisa och Leo är tvillingsyskon och de har nyss fyllt 18 år och fått körkort. Familjen har en bil. Leo lirar ishockey och Lisa rider, båda tävlar och tränar på elitnivå och ikväll ska de träna inför match och tävling i helgen. Båda vill ha bilen och båda träningsanläggningarna ligger lite utanför stan. Det finns en upplyst cykelväg genom skogen, men inga kollektiva kommunikationer. Ingen har packning utan bara sig själv att transportera. Vem tycker du ska få använda bilen? Motivera ditt svar!

Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Stämmer det att vuxna kvinnor och män på den gotländska landsbygden har en likvärdig balans mellan arbetstid, fritid (då man inte arbetar) och egen tid (tid till egen aktivitet)? Välj ett svar och motivera ditt val! Ja det är en självklarhet Det är till mäns fördel på alla punkter Det är till kvinnors fördel på alla punkter Nej det är stor skillnad mellan könen och inom könen

Kvinnor och mäns makt och inflytande på Gotland Jämn representation mellan könen i styrelser inom det offentliga och näringslivet är en fråga om makt. Tycker du att gotländska kvinnor och män har samma förutsättningar och möjligheter att kunna ta ett styrelseuppdrag och genomföra det med likvärdig kompetens? Motivera ditt svar!

Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling

Den gotländska arbetsmarknaden och utbildningsväsendet Hur ska vi på Gotland få flickor att utbilda sig inom tekniska yrken t ex snickare eller civilingenjör? Försök att hitta lösningar både på kort och lång sikt. Vad kan utbildningsväsendet göra? Vad kan föräldrar göra? Vad kan arbetsgivare göra? Vilka andra kan bidra?

Den gotländska arbetsmarknaden och utbildningsväsendet Är det sant eller falskt att män inte är lämpade och vill arbeta inom vård och omsorg? Beskriv hur du tycker att samhället ser på män inom omsorgsyrken!

Den gotländska arbetsmarknaden och utbildningsväsendet Statistiskt ligger de gotländska männen under riksgenomsnittet när det gäller att vidareutbilda sig på högskola eller universitet. Detta avser både i förhållande till andra män i riket men framförallt i förhållande till de gotländska kvinnorna. Vad tror du detta beror på? Hur tolkar du att detta påverkar männen som individer och det gotländska samhället på lång sikt? Motivera ditt svar!

Den gotländska arbetsmarknaden och utbildningsväsendet I vilken utsträckning tror du kvinnor och män som vill starta företag på Gotland blir bemötta med samma respekt och får likvärdigt stöd från ide till att företaget har startat. Motivera ditt svar utifrån denna linje! I liten utsträckning I stor utsträckning 1 2 3 4 5 6

Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling

Gotländska arbetsgivare Ska en arbetsgivare som inte arbetar med jämställdhet enligt jämställdhetslagens krav få böter? Välj ett av följande svar och motivera! Ett mycket bra förslag Ett ganska bra förslag Ett ganska dåligt förslag Ett mycket dåligt förslag Vet inte

Gotländska arbetsgivare Ett företag på Gotland arbetar aktivt med jämställdhet. Arbetsgivaren arbetar för att inga osakliga löneskillnader ska finnas, de uppmuntrar kvinnor att bli chefer och pappor att vara hemma med sina barn. De arbetar också för att få en jämn fördelning av kvinnor och män på såväl chefsnivå som på andra nivåer i företaget. Företaget tänker på att marknadsföra sig mot kvinnor och män utan att könsdiskriminera. När arbetsgivaren gör upphandlingar ställs krav på miljöfrågor som jämställdhet. Beskriv hur du tror att detta arbete påverkar företaget i ett konkurrensförhållande till andra arbetsgivare i länet.

Gotländska arbetsgivare Hur tycker du att Gotland ska få fler kvinnor som höga chefer? Statistiken visar att de är få, särskilt i näringslivet!

Gotländska arbetsgivare Enligt Statistiska Centralbyrån finns osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män, trots att de utför likvärdiga arbeten. Det finns ingen anledning att tro att detta skulle skilja Gotland från övriga riket. Vad tycker du att arbetsgivaren, facket och den enskilde ska göra för att rätta till osakliga löneskillnader?

Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling

Gotländska familje- och privatlivet Anton är 6 år och bor på den gotländska landsbygden Han leker med dockor, älskar att baka och har gärna klänningar på sig. Hur tror du att det kommer det att gå för Anton i framtiden? Beskriv gärna hur du tror att omgivningen ser på honom!

Gotländska familje- och privatlivet Vilma är 6 år och bor i Visby. Hon leker mycket med bilar, vill gärna vara med morfar och köra traktor och leker gärna vilda lekar med killarna på förskolan. Hur tror du att det kommer att gå för Vilma? Beskriv gärna hur omgivningen ser på henne!

Gotländska familje- och privatlivet Hemma hos grannen och bland mina vänner är det en självklarhet att kvinnorna och männen tar lika stort ansvar för disk, tvätt, städning, inköp av mat och omsorg om gamla föräldrarna som bor i en lägenhet utan hiss. Välj ett alternativ och motivera ditt svar! Ja, det är en självklarhet Ibland, men inte alltid Nej, det är en stor skillnad Annat förslag som du själv hittar på

Gotländska familje- och privatlivet Mats spelar ishockey i ett topplag som ofta refereras i media. Han är en förebild för många unga pojkar som spelar ishockey på Gotland. Mats har nyss blivit pappa till Moa som nu är fem månader. Mats sambo Karin arbetar som enhetschef på en bank. Mats är hemma och är föräldraledig från sitt jobb inom utbildningsväsendet. Karin kommer en dag hem från jobbet och Mats är arg för att hon är lite försenad. En diskussion uppstår som slutar med att han knuffar in henne i väggen sen går han på träningen. Vad tycker du att Karin ska göra? Vad tycker du att Mats ska göra? Ett halvår senare efter denna händelse åtalas Mats för grov kvinnofridskränkning och blir senare dömd till fyra månaders fängelse. Hur tycker du att hans klubb ska agera? Ska han få fortsätta spela?

Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling

Allmänt samhället Gotland Vad finns det för ytterligare skäl att arbeta för jämställdhet bland de gotländska arbetsgivarna och i de gotländska hemmen förutom att kvinnorna och männen förmodligen kommer att må bättre och få ett rikare liv?

Allmänt samhället Gotland Tror du att flickorna och pojkarna skulle må bättre av ökad jämställdhet på Gotland? Om du svarar ja på den frågan vad har vuxna kvinnor och män för ansvar i det arbetet? Om du svarar nej beskriv varför du inte tror att de skulle må bättre!

Allmänt samhället Gotland Var tror du att arbetet med jämställdhet på Gotland har hunnit längst. Välj ett av följande svar och motivera! Bland småföretagen på landsbygden Hos en stor arbetsgivare i Visby I gotländska media Annat förslag som du själv hittar på

Allmänt samhället Gotland Året är 2025 och Gotland utses av Förenta Nationerna till världens mest jämställda region. Hur tror du att det gotländska samhället skulle kunna vara organiserat då? Ge några exempel på viktiga insatser och händelser och hur de kommit till!

Leka jämt JÄMSTÄLLDHET en del av hållbar utveckling

Vilken fråga skulle du vilja ställa om jämställdheten på Gotland?

Vilken fråga skulle du vilja ställa om ojämställdheten på Gotland?

Bakgrund Länsstyrelsen har till uppgift att verka för att nå de nationella målen med jämställdhetspolitiken. Jämställdhetspolitiken är av regeringen en prioriterad del av uppdraget att arbeta för en hållbar utveckling. Jämställdhetsintegrering är den strategi som i första hand ska genomsyra arbetet för att nå målen. Frågeställningarna i Leka jämt bygger på den nationella jämställdhetspolitiken vars mål är att: Kvinnor och män skall ha samma makt att forma samhället och sina egna liv samt fyra delmål. Kvinnor och män ska ha samma rätt och möjlighet att vara aktiva samhällsmedborgare och att forma villkoren i beslutsfattandet. Kvinnor och män ska ha samma möjligheter och villkor i fråga om utbildning och betalt arbete som ger ekonomisk självständighet livet ut. En jämn fördelning av det obetalda hem- och omsorgsarbetet. Kvinnor och män skall ta samma ansvar för hemarbetet och ha möjlighet att ge och få omsorg på lika villkor. Mäns våld mot kvinnor skall upphöra. Kvinnor och män, flickor och pojkar, skall ha samma rätt till kroppslig integritet.

Instruktioner Kortleken Leka jämt har arbetats fram under hösten 2006 då representanter från ett antal företag och Gotlands kommun samlades i syfte att få fram ett inspirationsmaterial om jämställdhet. Kortleken ska användas för diskussioner på arbetsplatser, där en förutsättning är att ha respekt för människors olika tankar kring de olika frågeställningarna som finns på korten. För att Gotland ska utvecklas hållbart, förutsätter det att näringslivet, det offentliga, frivilligorganisationer och att du själv bidrar till att öka jämställdheten i länet. Ett sätt att bidra är att delta i diskussioner med dina synpunkter men också söka kunskap inom området. Länsstyrelsen vill tacka följande organisationer och företag som medverkat att ta fram relevanta frågeställningar till kortleken. Ledningskontoret och Barn- och utbildningsförvaltningen, Gotlands kommun Hassela Gotland AB Gotlands Energi AB Gotlands Montessorifriskola Hushållningssällskapet, Gotlands län Svenska Spel ALMI Företagspartner Gotland AB Lernia Utbildning AB BRS Intron AB