Framtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet Skellefteå 24-25 september 2014
Raka rör och riktiga karlar vägen till ett hållbart skogsbruk? Carina O. Boström & Staffan Norin, Skogsstyrelsen
Viktiga steg för arbetet i skogssektorn med jämställdhet 2011. Nationell jämställdhetsstrategi för skogssektorn 2012. JämLYS - En jämställdhetsanalys av skogssektorn i Västerbotten 2013. Ökad jämställdhet bland skogsägare (Skogsstyrelsen meddelande) Skogsriket AC
2011 Konkurrenskraft kräver jämställdhet - jämställdhetsstrategin för skogsbrukssektorn Åtgärder för att nå visionen Kvinnor och män ska ha lika förutsättningar, rättigheter och möjligheter att arbeta inom skogsbrukssektorn samt vara aktiva skogsägare. Utveckla Skogen i skolan In med jämställdhetsperspektiv i sommarjobb, praktik och studie- och yrkesvägledning, skogligt basår och för samtliga skogliga utbildare Förslag på åtgärder för jämställdhet Handlingsplan för att bli mer attraktiv arbetsplats för kvinnor In i företagens strategiska styrdokument Webb för information och erfarenhetsutbyte Förslag på åtgärder för att skapa förutsättningar för ökad jämställdhet bland skogsägare Öka kompetensen om skogskunskap inom hela skogsägarfamiljen
2012 JämLYS Rapporten är en viktig källa till kunskap om skogssektorn i Västerbotten utifrån ett jämställdhetsperspektiv.
Vad är läget idag? År 2011 fanns 328 000 skogsägare, varav 61 % var män. År 2012 var: 1 900 personer sysselsatta i skogsarbete inom det storskaliga skogsbruket, varav 83 % var män Var 13 800 personer sysselsatta i skogsarbete inom skogsentreprenörsföretag, varav 96 % var män SLU - Jägmästare som har tagit ut sin examen 2012: 12 kvinnor och 29 män = 71 % män 2013: 9 kvinnor och 40 män = 82 % män 2014 (hittills): 17 kvinnor och 38 män = 69 % män
Vad är läget idag? Anställda i Skogsstyrelsen 2013-12-31: 69 % av naturvetarna var män 77 % av cheferna var män Av Skogsstyrelsens yngsta medarbetare med skogliga arbetsuppgifter (cirka 10 % av alla anställda) är: 58 % kvinnor 42 % män
Hur långt har vi hunnit i jämställdhetsarbetet? Svaret beror på mycket; vem som svarar, vad vi ser som mål och startpunkt, finns en könsmaktordning, normer, vad är och vem har status den vi tittar på i en grupp vid en föredragning!
2013 1(2) I Regleringsbrev (Landsbygdsdepartementet 2013) för budgetåret 2013 avseende Skogsstyrelsen står det att läsa om detta uppdrag om ökad jämställdhet: Ökad jämställdhet bland skogsägare För att ytterligare förbättra förutsättningarna för att kvinnor ska kunna bedriva aktivt skogsbruk ges Skogsstyrelsen i uppdrag att göra en fördjupad analys av framgångsfaktorerna bakom kompetensutvecklingskurserna Beställa skogsbrukstjänster samt övriga relevanta kurser. Analysen ska ge förslag på hur kurserna kan utformas så att de tar tillvara specifika behov som identifieras som centrala för skogsägande kvinnor. Uppdraget ska rapporteras till Regeringskansliet (Landsbygdsdepartementet) 15 oktober 2013.
2013 2(2) En slutsats i analysen Vi måste i högre grad anta ett utifrån och in perspektiv när vi ska nå fler kvinnliga skogsägare med utbildningsinsatser. Frågan vi ska ställa oss själva är, vad är det för situation som olika kvinnliga skogsägare befinner sig i. Är det i de tidiga studieåren, familjeskapandet, mitt i karriären, slutet på karriären, pensionär eller är bor den kvinnliga skogsägaren på fastigheten, nära eller lång borta eller tom utomlands? Har den kvinnliga skogsägaren flera jobb? Har den kvinnliga skogsägaren ärvt eller gjort ett nyförvärv?
Är det ingen här? Skogsägaren, han. Andel kvinnliga skogsägare, virkesköpare, skogskonsulenter jag känner mig som ett undantag Mina samtalsämnen känns oviktiga Raka rör, skinn på näsan, ingen går bakom ryggen, mycket prat och lite verkstad Norm, status, språk och tradition Staffans bild
Carinas berättelser Lillan Personaltidning Ny teknik Flera involverade Olika perspektiv Idag
Vilken är min syn på/erfarenhet av jämställdhetsarbete Bikupor 3-4 personer samtalar i 5 minuter Några berättar
Idéer, tankar och åtgärder i skogsbruket som skulle kunna driva jämställdhetsarbetet och ge ett bättre hållbart skogsbruk? Bikupor 3-4 personer samtalar i 5 minuter Några berättar Samla in till Skogsriketgrupperna
Vad tycker vi är viktigt för ett bra jämställdhetsarbete Varför jämställdhet Sätta mål & följa upp Ledningen engagerad Prata om jämställdhet Arbeta både internt och externt
Tack för oss!