Handbok för arrangörer

Relevanta dokument
Vägen till VO-branschen

Handlingsplan för tillgänglighet till regionalt kulturliv för personer med funktionsnedsättning

Likabehandlingsplan

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Kommunikationsplan för Vård- och omsorgscollege

KEKS Mötesplatsenkät

guide Guide till Likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Handlingsplan för mångfald och likabehandling Storleksförhållanden och placeringen av logotyp/vapen får inte ändras MÅL

Policy för likabehandling

SPONSORPAKET KALMARSUND PRIDE 2015

Din lön och din utveckling

Innehåll. Kommunikationspolicy 4 Grundläggande värderingar för anställda i Lunds kommun 8

Sätt stopp för kränkningar!

Din lön och din utveckling

VÄLKOMNA TILL KULTURCREW

Vad är arbetsmiljö? Fysisk arbetsmiljö Psykisk och social arbetsmiljö

Säkerhetsföreskrifter för arrangörer i. Teleborgshallen. Växjö

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Scenkonst och musik UTDRAG UR REGIONAL KULTURPLAN FÖR SKÅNE

VÄLKOMNA TILL KULTURCREW

Bli vår kompis du också! Bli sponsor till Uppsalas gladaste, varmaste och energirikaste evenemang! MAJ 2015

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Riktlinjer för. Landstinget Dalarnas stöd till Studieförbundens distriktsorganisationer. Gäller fr o m

Malmö Operas etikpolicy beskriver vårt förhållningssätt, hur vi uppför oss gentemot varandra, publiken och omvärlden. Den är avsedd att ge vägledning

VERKSAMHETSPLAN

Handlingsplan för att förebygga och hantera kränkningar och repressalier

OBS! Vi vet att det är många frågor - men det är jätteviktigt att du svarar på ALLA!

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

MÅNGFALDSPROGRAM FÖR SIGTUNA KOMMUN. Antagen av kommunstyrelsen den 19 april Dnr KS 2010:231

Likabehandling - handlingsplan

JÄMSTÄLLDHETS- OCH MÅNGFALDSPLAN 2009

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Likabehandlingsplan/ årlig plan för Sandviks förskolor

Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats. - guide för dig med fackligt uppdrag. Att synas.

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Frågeförklaringar till KEKS Mötesplatsenkät

ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag

Jämställdhets- och mångfaldsplan

vanersborg.se/kulturveckan facebook.se/kulturveckan

Gävle Kulturhus

Jämställdhet Självklart för räddningstjänsten? Ann-Sofi Johansson Projektledare

Plan mot diskriminering och kränkande behandling i förskolan

Ansökan om delfinansiering av evenemanget Kulturfestival 2014

Kompetensförsörjningsstrategi

Allmänna bestämmelser

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Steg för steg guide FÖR DIG SOM ARRANGÖR

ÅTERRAPPORTERING AV STATSBIDRAG 2009 Arrangörer inom Dansområdet

Föreningen, arrangemanget och publiken

Så här gjorde vi. Gävle kommun. Marie-Louise Andersen

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Se bilaga Upplägg för dagen Värdegrund och arbetsplatskultur Uppdraget genomförs på plats i Skaraborg, Sjuhärad och Fyrbodal.

Från snygga till medvetna bilder och filmer

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Trygghetsplan Förskolan Alsalam. Inledning:

Olikheter är en styrka

Diarienummer: 09LI6579 Version: 1. Handlingsplan för att främja mångfald 1(5)

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)

Likabehandlingsplanen är utformad i enlighet med Diskrimineringslag 2008:567 samt Skollagens 2010:800 kapitel 6.

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Värdegrundsutveckling i Skåne

Hjälp andra att prata OM Er En minikurs i marknadsföring EKFA 2012

Program idrottsturism

Program för HBT-frågor

Kjell-Olof Karlsson Stadsdirektör

Strategisk plan för kulturen i Örnsköldsvik

Attraktion. Delprojekt i den nationella utlysningen "Effektivare strukturer för en bättre Yrkesutbildning

Ansökan om årligt Kulturellt verksamhetsstöd föreningar och organisationer

Presentation av Framtidsveckan i Norrbotten.

2012 VILL DU VARA MED?

Frågeförklaringar till KEKS Mötesplatsenkät

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

vanersborg.se/kulturveckan facebook.se/kulturveckan

CHECKLISTA TIPS. Saker som kan vara bra att tänka på inför arrangemanget:

Likabehandlingsplan för Karusellens/Hallbackens förskolor 2010/2011

Policy. Personalpolicy för Luleå kommunkoncern

Förskolan TRYGGHETSPLAN YDRE KOMMUNS FÖRSKOLOR

Teknikbingo Bricka 1

Elektronikbingo Bricka

Bidrag & stipendier. för föreningar och privatpersoner. Publika arrangemang, upplevelser eller aktiviteter

som säger att Jämställdhet betyder att kvinnor och män har samma möjligheter, rättigheter och skyldigheter inom livets alla områden.

Kulturundersökning Halmstad 2010

FEMSTEGSMODELLEN: ÖVNING & CHECKLISTA FÖR UTBILDNING OCH ARRANGEMANG

Plan mot diskriminering och annan kränkande behandling. Bildningsförvaltningen Fågelstigens förskola Okt -14

Det här kan du få hjälp med

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Utbildningskatalog. För mångfald mot diskriminering

Främjandeplan för likabehandling, jämställdhet och mångfald

Ett diskussionsmaterial om Västerås Lokala Överenskommelse, LÖK:en.

Hedvigslunds förskolas plan mot diskriminering och kränkande behandling

Linda Carlsson Processledare Vård- och omsorgscollege Örebro län ,

Transkript:

Handbok för arrangörer Arrangörshandbok - omslag.indd 1 2014-09-17 15:56:31

Handbok för arrangörer hur gör man om man vill arrangera en föreställning eller konsert? Vare sig du är en erfaren arrangör eller nybörjare, innebär allt samarbete med Kultur i Halland att vi har en inledande kontakt. Detta gäller både om Kultur i Halland är aktiv medarrangör eller endast bidragsgivare. Ta kontakt med någon av Kultur i Hallands utvecklare eller producenter om du: har en idé som du tror kan bli ett bra och intressant arrangemang vill beställa ur vårt utbud för barn och unga och sedan då? När vi är överens om hur ett samarbete ska se ut är det en massa saker som ska fungera för att arrangemanget ska bli lyckat för alla parter. Därför har vi satt samman den här handboken och tillhörande checklistor, som vi hoppas ska bli ett bra verktyg att använda vid alla sorters arrangemang. Om du är osäker på något är det bara att kontakta oss så hjälper vi dig! Information för arrangörer finns samlat på webben: www.regionhalland.se/ kultur/arrangera ansvar Att vara arrangör för ett arrangemang eller evenemang där Kultur i Halland är medarrangör eller samarbetspartner, innebär ett omfattande ansvar. Ansvaret handlar i första hand om två saker: 1. Ett säkerhetsmässigt ansvar. Både artister och publik ska känna sig trygga utifrån alla säkerhetsaspekter, som brand, ordningsfrågor eller olycksfall. 2. Ett ansvar gentemot samhället vi lever i. Arrangörer ska genomgående i sin verksamhet arbeta antirasistiskt, icke-diskriminerande och för ett jämställt samhälle, se till att arrangemanget är inbjudande och välkomnande för alla, samt har en god tillgänglighet.

arbeta icke-diskriminerande och jämställt Som arrangörer har vi stora möjligheter att visa hur vi tycker att vår värld ska se ut, bland annat genom det utbud vi erbjuder. Kultur i Halland ska (som arrangör och bidragsgivare) arbeta för jämställdhet mellan könen och för inter kulturell utveckling. Alla människor ska ha lika rättigheter och möjligheter till kulturupplevelser oavsett kön, etnisk och social tillhörighet, tros uppfattning, sexuell läggning, könsöverskridande identitet eller uttryck, funktionsnedsättning eller ålder. Genom att aktivt arbeta icke-diskriminerande blir arrangemangen mer lyckade och uppskattade, både av publik och av bidragsgivare. Ett breddat utbud och ett mångsidigt program gör kulturlivet angeläget för fler. Kultur i Halland och medarrangörer ska arbeta för mångfald och ha ett normkritiskt och självreflekterande förhållningssätt. Som arrangör kan du också påverka hur du vill att din publik ska vara och uppföra sig, både mot artisterna och mot varandra. Det är ditt ansvar att se till att förutsättningarna blir de rätta för att arrangemanget ska bli precis så lyckat som du vill att det ska bli. tillgänglighet Arrangören har ansvar för att publiken får en god kulturupplevelse. Vid de arrangemang där Kultur i Halland medverkar är tillgängligheten prioriterad. Det handlar om var och när arrangemanget genomförs, transportmöjligheter samt de fysiska och geografiska förutsättningarna. Alla människor, inklusive människor med funktionsnedsättning, ska kunna uppleva ditt kulturarrangemang. De lokaler som används ska ha hög tillgänglighet. Läs mer i Kultur i Hallands Handlingsplan för tillgänglighet till regionalt kulturliv för personer med funktionsnedsättning : www.regionhalland.se/kultur/ tillganglighet säkerhet Det är du som har ansvar för säkerheten vid arrangemanget. Därför ska du veta vilka säkerhetsföreskrifter som gäller. Ta reda på hur det ska vara ordnat med nödutgångar, utrymningsvägar, samlingsplatser, vakter etc. Det är också ditt ansvar som arrangör att se till att alla tillstånd som behövs är inhämtade (från polis, räddningstjänst, m fl). arbetsmiljö Som arrangör har man ansvar för artistens arbetsmiljö. Det är viktigt att respektera den och se till att alla utrymmen är säkra, fräscha och inbjudande. Ett enkelt sätt att förstå om arbetsmiljön är bra nog för artisten är att fundera på om det känns som en arbetsplats där du själv skulle vilja tillbringa större delen av din arbetstid. Se till att avståndet att bära utrustning (teknik, scenografi, instrument etc) är så kort som möjligt, för att minska fysiskt slitage. Tänk efter vad arbetsgivare på andra arbetsplatser har för arbetsmiljöregler och använd er av det när ni tar emot artister.

En glad och trygg artist gör ett bättre framträdande, vilket i sin tur ger en gladare publik. Detta leder till att arrangemanget blir bättre och ger i längden ett ökat förtroende för dig som arrangör i förhållande till artister, publik och finansiärer. miljö Som arrangör, inte minst om du arrangerar utomhusevenemang, har du ett ansvar gentemot miljön. Ställ krav på dina samarbetspartner! Prata med alla inblandade och ta ansvar för att alla har ett bra miljötänk. Det kan gälla allt möjligt, till exempel vilka råvaror som används så att ni kan erbjuda ekologisk mat, eller att se över vilka rengöringsmedel som används vid städning. Finns det möjligheter för publiken att åka kollektivt till och från arrangemanget? Beroende på omständigheterna går det att påverka olika mycket. Fundera en extra gång på vilka områden ni kan förbättra på just ert arrangemang. bidragsgivare och sponsorer Naturligtvis har du också ett ansvar gentemot bidragsgivarna och sponsorerna. Dokumentera ditt arrangemang ordentligt (ekonomi, publiksiffror, mediabevakning etc). Bidragsgivare brukar ange vilken form av redovisning de vill ha. Samtliga bidragsgivare och sponsorer ska synliggöras, till exempel med logotyp i all marknadsföring (digitala medier, trycksaker, annonser, affischer etc). marknadsföring Marknadsföring kring ett arrangemang gör du helt enkelt för att det ska komma publik till arrangemanget. En viktig del av marknadsföringen är att göra klart för dig vilken målgrupp du har, alltså vilka du vill ska komma till arrangemanget. Försök att hitta nätverk där du når den här målgruppen. Tänk efter var målgruppen finns och rikta sedan marknadsföringen dit. Om man satsar alltför brett finns risken att ingen känner sig speciellt inbjuden eller utvald. Men sök också ny publik! Arrangörens ansvar är att i all marknadsföring kring evenemanget använda Kultur i Hallands logotyp och nämna att detta är ett samarbete med Kultur i Halland samt att se till att informationsmaterial som beställts från Kultur i Halland används och finns tillgängligt i lokalen för evenemanget. Att ta kontakt med press Kontakten med tidningar och annan massmedia är en viktig del av marknadsföringen inför ett arrangemang. Kolla upp vem det är som ska kontaktas på varje redaktion, så att inte personen som skriver om teater får meddelanden om musik. Visa att ni har koll på vem det är som skulle kunna tycka att er nyhet är intressant, det ger alltid ett gott intryck.

checklistor Det finns många saker du behöver tänka på och fundera över som arrangör. Vi har satt ihop några checklistor som vi hoppas att du kan ha nytta av när du förbereder och genomför ditt arrangemang. Olika checklistor för olika arrangemang Kultur i Halland är samarbetspartner eller bidragsgivare till många olika typer av arrangörer och arrangemang. Det innebär att förutsättningar och omständigheter ser olika ut. Därför har vi gjort flera olika checklistor som anpassats efter den typ av arrangemang respektive lista ska gälla för. Leta upp den checklista som du tycker stämmer bäst in på ditt arrangemang: www.regionhalland.se/kultur/checklistor kontakt Har du ytterligare frågor eller synpunkter är du alltid välkommen att kontakta oss på Kultur i Halland: www.regionhalland.se/kultur/kontakt Information för arrangörer finns samlat på webben: www.regionhalland.se/kultur/arrangera Arrangörshandbok.indd 4 2014-09-17 16:03:03

Box 517 301 80 Halmstad www.regionhalland.se