2009-03-25 Sid 1 (8) Kompetensförsörjning vid den medicinska fakulteten Fakulteten har kartlagt kommande pensionsavgångar (se bilaga) inom professorsoch lektorskategorierna och prövar frågan om nyanställning från fall till fall. Innan beslut fattas om en tillsättning av en professor eller en lektor behandlas ärendet i fakultetens beredningsorgan för forskning och grundutbildning. Ämnesbenämning av centralt finansierade forskarassistenter/kliniska assistenter görs samlat en gång per år efter det att institutionerna inbjudits att inkomma med förslag, vilka utvärderas av fakultetens beredningsorgan efter VR-kriterier. Flertalet av medicinska fakultetens utbildningar leder till en legitimationsgrundande yrkesexamen. I högskoleförfattningarna, högskolelagen och högskoleförordningen, finns bestämmelser om att en anställning som professor eller lektor vid ett universitet kan vara förenad med en anställning som specialistutbildad läkare eller tandläkare inom en s.k. upplåten enhet inom landstinget. Med upplåten enhet avses en sjukvårdsenhet som är upplåten för medicinsk utbildning och forskning. Innehavaren av en sådan anställning måste uppfylla behörighetskraven för båda anställningarna. Många av fakultetens blivande lärare inom kliniska ämnen har sin nuvarande anställning inom landsting eller folktandvård. Det är därför svårt att bedöma rekryteringsläget eftersom det beror på hur konkurrenskraftiga fakultetens befattningar är jämfört med dem som erbjuds utanför. Detta avser både löne- och andra anställningsvillkor, men inte minst arbetsuppgifter och arbetsmiljö. Efter disputation, specialistutbildning och övrig meritering har dessa individer möjlighet att få anställning vid universitetet som lektor eller professor. Det går därför inte att enkelt uppskatta hur många potentiella kandidater som finns för en anställning genom att se på antalet anställningar som forskarassistent eller klinisk assistent. De uppskattningar vi gör baseras i huvudsak på personkännedom och hur svårt det varit att rekrytera under de senaste åren. Endast inom det s.k. prekliniska området torde det vara möjligt att uppskatta rekryteringsläget genom att studera antalet forskarassistentanställningar. Vid de rekryteringar som gjorts senaste 2-3 åren inom detta område har antalet sökande varit tillfredsställande eller högt varför vi inte räknar med några rekryteringsproblem. Trots de komplikationer som ovan beskrivs har vi i samråd med samtliga institutioner gjort en bedömning av rekryteringsläget för samtliga professorer och lektorer som går i pension de närmaste åren. Vi har gjort bedömningen av
2009-03-25 Sid 2 (8) rekryteringsläget för lektorat. I många fall är det professorer som pensioneras. Genomgången av beräknade pensionsavgångar (antagen avgångsålder 67 år) är gjord ämnesvis och befattningshavarnas betydelse för att vi ska kunna genomföra våra undervisningsprogram har angivits. För dessa personer har vi angett rekryteringsläget som vi ser det vid det tillfälle individen pensioneras. För personer som i första hand arbetar med forskning har vi inte angett rekryteringsläget eftersom dessa personer inte är lätt utbytbara utan dessa innehavare kan ju komma att ersättas med personer inom andra forskningsfält. När det gäller kompetensförsörjningen för de personer som är aktiva inom grundutbildning har vi angett vår bedömning av rekryteringsläget lokalt respektive nationellt. Vi har gjort en gradering enligt följande 0: det kommer med stor sannolikhet att vara stora svårigheter att hitta kompetens 1: Det finns en kompetent person som skulle kunna söka befattningen 2: Det finns 2-4 kompetenta personer som skulle kunna söka befattningen 3. Det finns 5 eller fler kompetenta personer som skulle kunna söka befattningen?: vi kan inte bedöma rekryteringsläget Rekryteringssvårigheter för grundutbildningen Det finns risk för att vi inte kommer att kunna rekrytera kompetenta sökande till läraranställningar i logopedi. Detta kan innebära att vi inte lyckas ge utbildningen med de kvalitetskrav som behövs för att behålla examensrätten. De största rekryteringssvårigheterna vi ser framöver är annars inom smala ämnen, framför allt inom det odontologiska ämnesområdet. Fakulteten har därför gjort en särskilt satsning på kompetensutveckling inom det odontologiska ämnesområdet (innebärande bl.a. en särskild avsättning av forskningsmedel). Inom det vårdvetenskapliga området finns en rimlig tillgång på disputerade personer, men antalet individer med anställning som post-doc eller forskarassistent är litet. Institutionen för omvårdnad genomför för närvarande en satsning för att förbättra kompetensförsörjningssituationen. Alla lärare med fast anställning har rätt att söka utlysta medel (5 mnkr i en första utlysning) avsedda för forskning och forskarutbildning. Rekryteringsläget inom forskning Som redan påpekats är det svårt att hitta professorskompetenta sökanden till anställningar inom det kliniska området. Vi har redan noterat detta vid våra senaste rekryteringar. Med tanke på att andra fakulteter har liknande pensionsavgångar ser vi framför oss betydande svårigheter att få högkvalificerade sökande till professurer inom många kliniska områden. Här måste vi på kort sikt satsa på att se till att stimulera lektorer att vidareutveckla sig, vilket vi bl.a. gjort med särskilda satsningar på kvinnliga lektorers utveckling inom forskningen. På lång sikt måste vi se över
2009-03-25 Sid 3 (8) rekryteringstjänster mm inom kliniska området för att göra karriärvägen tillräckligt attraktiv. För att rekrytera personer med höga kvalifikationer kommer det också att ha betydelse vilka forskningsresurser som kommer att kunna erbjudas. Nedan följer en sammanställning av pensionering vid 67 års ålder för professorer och lektorer per institution Institutionen för farmakologi och klinisk neurovetenskap Professor 1 1 1 1 Lektor 1 Tillgången på möjliga sökande till lärartjänster är begränsad inom de flesta av institutionens områden. Institutionen för folkhälsa och klinisk medicin Professor 2 2 1 2 4 1 1 Lektor 3 1 1 2 1 2 Inom Institutionen Folkhälsa och klinisk medicin kommer ett 20 tal lärare att pensioneras inom 5-6 år och dessa behöver ersättas. Den interna tillgången på ersättare varierar inom olika specialiteterna som utgör institutionens enheter, men just nu är situationen inte katastrofal ur möjlighet att kunna ersätta lärare för undervisning. Att kunna rekrytera framstående forskare till anställningarna utgör en betydligt större utmaning då konkurrenssituationen i landet blir skarpare. Det vore dock angeläget att kunna överanställa lärare/forskare under de närmaste åren för att garantera bibehållen kompetens. Institutionen för integrativ medicinsk biologi
2009-03-25 Sid 4 (8) Professor 1 2 1 Lektor 1 1 IMB:s framtida utveckling är i hög grad beroende av att kompetenta lärare/forskare men också T/A-personal kan rekryteras vid kommande pensioneringar. Ämneskompetensen inom såväl Anatomi som Fysiologi och Histologi inom fakulteten riskerar att äventyras om vi inte lyckas väl i detta avseende. Eftersom läget inom dessa ämnen är likartat i hela landet är möjligheterna till extern rekrytering av i synnerhet ämneskompetenta lärare/forskare ytterst begränsade. Det krävs således att rekryteringar sker i god tid före avgångar så fort tillfälle ges. Vidare, bör utveckling av lärarkompetens inom institutionens ämnesområden systematisk byggas in i utbildningen av doktorander, forskarassistenter, postdocs etc. Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap Professor 1 1 1 1 2 1 Lektor 1 2 1 Institutionen för kirurgisk och perioperativ vetenskap står inför för en förändrad situation med utökad läkarutbildning, regionalisering och kommande pensionsavgångar. Detta medför ett klart behov att rekrytera både på kortare sikt och under en 10 års period. Således behöver vi intensifiera möjligheter till både en extern rekrytering och att skapa förutsättningar för landstingsanställda läkare (lärare) till forskarutbildning och utvecklingsarbete. Institutionen för klinisk mikrobiologi Professor 1 1 Lektor 1
2009-03-25 Sid 5 (8) Rekrytering av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt. Institutionens ambition är att detta planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens. Institutionen för klinisk vetenskap Professor 1 1 2 1 2 2 Lektor 1 2 4 1 Den viktigaste frågan är vår pågående inre och yttre rekrytering av lärare för att möta kommande pensionsavgångar. Under 2008 har alla enheter arbetat aktivt med detta vilket bl a framgår i aktivitetsplanen. Alla enheter arbetar med kartläggning av kommande pensionsavgångar, med möjligheter till kompetensökning hos personer anställda inom enheterna, med kartläggning / head hunting inom anknutna kliniker och med motsvarande kartläggning nationellt och internationellt. Institutionen för medicinsk biovetenskap Professor 1 1 1 1 Lektor Institutionen har som mål att ta fram en strategi för återrekrytering av de kombinationsanställda lärare som går i pension inom den kommande 5-årsperioden Institutionen för kemi och biofysik Professor 1 Lektor
2009-03-25 Sid 6 (8) Åldersstrukturen på institutionen är förhållandevis god med en bra blandning av unga och äldre. Några rekryteringsproblem föreligger inte i lärarkategorin. Institutionen för molekylärbiologi Professor 1 2 Lektor Institutionen för molekylärbiologi har en långsiktig planering för att upprätthålla en fullgod kompetensförsörjning. Denna kompetensförsörjningsplan baseras på en hög ambition att bibehålla en internationellt mycket framgångsrik forskning och forskarutbildning samt en högkvalitativ grundutbildning. Rekryteringen av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt och planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens. Institutionen för odontologi Professor 1 1 2 1 1 Lektor 3 2 2 1 Åldersstrukturen bland odontologiska lärare/forskare är skev på alla utbildningsenheter i landet. Stora pensionsavgångar under flera år framöver kommer att innebära att konkurrensen om presumtiva arbetstagare hårdnar. Till detta kommer ett ökat behov av lärare/forskare till följd av ökat antal studieplatser på tandläkarprogrammen vid tre av de fyra utbildningsenheterna i landet. Samtidigt finns en motsvarande åldersstruktur inom de kliniska specialiteterna vilket innebär en konkurrens även från detta håll rörande specialist- och forskarutbildad personal. Sammantaget kommer detta att ställa stora krav på att intern kompetens skapas med yngre potentiella lektorer men också att ansträngningar görs för att externrekrytera forskningskompetenta lärare.
2009-03-25 Sid 7 (8) Institutionen för omvårdnad Professor 1 2 Lektor 1 3 2 2 1 1 Institutionen för omvårdnad står inför stora utmaningar vad gäller att klara kompetensförsörjningen de närmaste 15 åren. Inom 15 år kommer 75 procent, av lärarna att pensioneras (43/63 adjunkter, 21/23 lektor/professor). Inom sju år kommer 26 % av lärarna att pensioneras (15 av 63 adjunkter, 7 av 23 lektor/professor. Institutionen för samhällsmedicin och rehabilitering Professor 1 2 1 2 Lektor 3 1 1 1 Inom 10 år kommer 73 % av lärarna inom arbetsterapi att pensioneras (om vid 65 år), två professorer, tre lektorer och nio adjunkter. Enheten för geriatrik har en långsiktig planering för att upprätthålla en fullgod kompetensförsörjning. Långsiktigt (>5 år) behöver nyrekrytering av lärare och forskare ske inom området rättsmedicin. Institutionen för strålningsvetenskaper Professor 1 1 Lektor 1 1 1
2009-03-25 Sid 8 (8) Rekryteringen av forskare/lärare sker både nationellt och internationellt och planeras i god tid före pensionsavgång av lärare med speciell kompetens.