SULF:s lönebilaga mars 2015 /Sveriges universitetslärarförbund
SULF:s lönebilaga mars 2015 En öppen och kontinuerlig dialog mellan chef och medarbetare är viktig för att den individuella lönesättning vi har ska fungera tillfredställande. Varje medarbetare ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad hon eller han kan göra för att påverka sin lön. Lönen ska sättas på sakliga grunder och arbetsgivaren ska kunna motivera den. Avtalstexter och partsgemensamma skrivningar om löneprocessen är tydliga, men vi vet att det inte alltid är så enkelt att prata lön, oavsett om man är medarbetare eller arbetsgivare. Därför har SULF uppdaterat sin lönebilaga. I denna bilaga hittar du inte bara den senaste lönestatistiken utan också principerna för lönesättning tillsammans med handgripliga tips inför ditt lönesamtal. Alla data kan du också själv hitta i Saco Lönesök. Du har fri tillgång till Saco Lönesök när du loggar in som medlem på SULF:s hemsida. Kom ihåg att du som är föräldraledig eller sjuk inte får behandlas annorlunda på grund av detta. Du omfattas av lönerevisioner precis som alla andra anställda. Det är viktigt att du även under ledigheten får information om när löneförhandlingar sker. Se därför till att föra en dialog om lönen med arbetsgivaren även om du är föräldraledig eller sjuk. Lönesättningen ska inte påverkas av din anställningsform, det vill säga av om du är tidsbegränsat eller fast anställd. Den ska heller inte påverkas av din finansieringsform, utan du ska behandlas lika oavsett din tillgång eller brist på externa forskningsmedel. Om du anser att det förekommer osakliga löneskillnader ska du kontakta Saco-Sföreningen/rådet på ditt lärosäte. FÖRHANDLINSGCHEF ROBERT ANDERSSON Innehåll SULF:s lönebilaga 2015 s 2 Principer för lönesättning s 3 Råd inför ditt lönesamtal s 4 Löneförmåner och andra villkor s 6 Speciella villkor s 6 Saco Lönesök s 7 Lönestatistik per kategori s 8 Doktorand s 9 Postdok s 10 Universitetsadjunkt s 11 Forskare s 12 Forskarass./Biträdande lektor s 13 Universitetslektor s 14 Professor s 15 2
Principer för lönesättning Enligt det centrala löneavtalet inom staten (RALS-T) så ska lönen vara individuell och differentierad och sättas enligt några grundläggande faktorer: Ansvar Arbetsuppgifternas svårighetsgrad Skicklighet och resultat Lönen ska också vara sådan att den gör att man kan rekrytera och behålla samt motivera och utveckla personalen på kort och lång sikt. Lönesättningen ska vara ett instrument för att säkerställa detta och ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet. Du som är deltidsanställd bör tänka på att lönen inte nödvändigtvis måste vara motsvarande andel av en heltidslön. Kanske är du anställd för att utföra mycket speciella och kvalificerade arbetsuppgifter? Då kan det vara motiverat att lönen sätts högre. Faktorer som relaterar till undervisning/pedagogisk skicklighet Pedagogisk utbildning Pedagogiskt utvecklingsarbete och läromedelsframställning Förmåga att genomföra undervisning av hög kvalitet Utvärdering från studenter Se till att kontinuerligt samla dina meriter i en pedagogisk portfölj. Faktorer som relaterar till forskning/handledning av doktorander Publicerade arbeten Förmåga att erhålla externa forskningsanslag Förmåga att leda forskning Handledning av doktorander Forskningssamarbete Referee och sakkunniguppdrag De lokala parterna, det vill säga Saco-S föreningen/rådet på ditt lärosäte och lärosätet där du är anställd, ska gemensamt komma överens om hur löneprinciperna enligt ovan ska tillämpas inom den verksamhet som bedrivs. Dina lokala företrädare (se under kontakta oss på vår hemsida) på lärosätet kan ge dig information om förhållandena på ditt lärosäte. Du bör också läsa igenom arbetsgivarens lönepolicy och fundera igenom dina meriter i förhållande till denna. För lärare och forskare (och i tillämpliga delar även doktorander särskilt i samband med diskussion om lön utöver doktorandstegen vid nyanställning) kan särskilda faktorer som påverkar lönen vara: Övriga faktorer Förmåga att leda och utveckla personal Engagemang i nämnder med mera Ledning av forskningsprojekt etcetera Förmåga att samverka med det omgivande samhället, till exempel genom populärvetenskapliga publikationer etcetera. För dig som inte är lärare/forskare gäller de allmänna lönekriterierna. Ofta finns de mer utförligt angivna i arbetsgivarens lönepolicy. Läs mer om RALS-T på www.saco-s.se 3
Råd inför ditt lönesamtal Förberedelser inför lönesamtal SULF ger dig nedan några råd i samband med ett lönesamtal med din prefekt/motsvarande. Samtalet kommer naturligtvis att skilja sig åt beroende på om det är ett lönesamtal inför en ny anställning på en arbetsplats där du tidigare inte arbetat eller om det är i samband med lönerevision eller förlängd anställning på din nuvarande arbetsplats. Skilj på löne- och utvecklingssamtal Undvik att ha lönesamtal och utvecklingssamtal vid samma tidpunkt. Det är dock viktigt att följa upp det som sagts i föregående utvecklingssamtal i nästkommande lönesamtal. Utvecklingssamtalet ska handla om att formulera mål för framtiden, ditt behov av kompetensutveckling, din arbetssituation med mera. Viktigt med lönesamtal Det är också viktigt att veta om lönesättande samtal, det vill säga att lönen överenskommes mellan chef och arbetstagare, tillämpas vid lönerevision eller om lönen fastställs i traditionell ordning, det vill säga genom förhandling mellan den lokala Saco-S-föreningen/rådet och arbetsgivaren. I det senare fallet, som är det vanliga, så föregås förhandlingen av en lönedialog mellan chef och arbetstagare. Om du inte kallas till en sådan dialog av prefekt (motsvarande), stå på dig och kräv ett samtal. Modellen bygger på samverkan samt en öppen och ärlig diskussion mellan prefekt och medarbetare. Det viktigaste ledet i löneförhandlingen är din egen insats ditt individuella lönesamtal med den lönesättande chefen. Det är din kompetens, dina prestationer och erfarenheter och inte minst ditt engagemang som är avgörande. Modellen består av tre steg: Engagera dig i din löneutveckling Hur du genomför ett lönesamtal Hur du följer upp ditt lönesamtal Engagera dig i din löneutveckling 1.Begär lönesamtal! Vänta inte på att din prefekt tar kontakt med dig. 2.Värdera dig själv! Värdera dina prestationer i förhållande till uppsatta mål. Vad har du gjort för att förbättra din kompetens för dig och verksamheten under året? Hur mycket jobbar du över? Glöm inte alla plötsliga uppdrag: eventuella remisser som skall besvaras, plötsligt uppkommen undervisning, med mera. Värdera arbetsinnehållet, exempelvis budgetansvar, personalansvar, projektledningsansvar, kursutveckling, IT-kompetens, ledarskaps-/handledarutbildning, tredje uppgiften, arbetet med integration av jämställdhetsperspektiv med mera. Värdera dina personliga kvalifikationer med hjälp av egenskaper som initiativkraft, samarbetsförmåga och ledningsförmåga. Värdera din kompetens i förhållande till den befattning du har eller har sökt. Vilken utbildningsnivå har du? Vilka kvalifikationer i övrigt? Ofta har arbetsgivaren själv satt värde på detta när du erbjudits anställningen. Utnyttja detta till din fördel. 4
3. Värdera ditt marknadsvärde! Jämför din lön och löneutveckling med andra. Information om lönestatistik hittar du på: www.sulf.se Du kan även kontakta din lokala förtroendevalda. Väg också in din erfarenhet. Hur pass efterfrågad är du på andra arbetsplatser? 4. Sammanfatta din värdering! Skriv ner din egen löneanalys med styrkor och svagheter. Använd sedan din analys som utgångspunkt i ditt samtal med din prefekt. Hur du genomför ett lönesamtal 1. Presentera dina krav! Låt prefekten ta del av din sammanfattande löneanalys (helst i skriftlig form). Kom ihåg lönesamtalet är just ett samtal och inte en förhandling. 2. Koppla krav till prestation! Utgå från de mål som satts upp i samband med dina förberedelser inför samtalet, eller de krav som dina uppgifter ställer. Beskriv hur väl du anser att du uppfyllt dessa mål/ krav. Ta också upp eventuella förändringar vad gäller kompetens och ansvar som påverkar ditt arbete. Diskutera även framtiden: önskemål om ändrade arbetsuppgifter, kompetensutveckling med mera. Följ upp föregående utvecklingssamtal utan att komma in i ett nytt utvecklingssamtal som berör framtiden. 3. Sammanfatta samtalet! Skriv ned vad du och din prefekt är överens om och vad ni är oense om. Mest fördelaktigt är att sammanfattningen är skriftlig. Det är bra för framtida lönesamtal. Var så konkret som möjligt undvik generella formuleringar. Hur du följer upp ditt lönesamtal 1. Analysera samtalet! Ta reda på vad som skiljer din egen värdering från prefektens, finns det förutsättningar för en positiv utveckling? På vilka områden behöver du fördjupa din kompetens? 2. Utvärdera din insats! Skriv noga upp de argument som talar mot dina krav. Dessa kan du sedan jobba extra med inför nästa omgång av lönesamtal. Försök också utvärdera dina egna förberedelser: var jag tillräckligt förberedd? Skriv ner och spara! 3. Meddela din lokala kontaktperson! Ditt och dina kollegors lönesamtal ger de lokala förhandlarna underlag, statistik och argument som kan påverka förhandlingssituationen. Det är därför viktigt att du delar med dig av dina erfarenheter. 4. När den nya lönen bestämts ska din chef kunna motivera den! Kontakta SULF När det gäller frågor som berör din lön, löneförhandlingar och löneanspråk ska du i första hand kontakta din lokala Saco-Sföreträdare. När det gäller frågor som rör allmänna anställningsvillkor och förmåner så kan du även kontakta SULF:s kansli 08-505 836 00 eller kansli@sulf.se. Kontakta din lokala Saco-Sförening för lönerådgivning 5
Löneförmåner och speciella villkor Löneförmåner och övriga villkor Som anställd är månadslönen bara en del, om än den tydligaste delen, av de löneförmåner som följer med anställningen. Utöver månadslönen finns de löneförmåner som regleras i kollektivatal, exempelvis semesterdagar, föräldrapenningtillägg, tjänstepension och kostnadsersättningar. Som anställd vid en statlig högskola finns de löneförmåner och allmänna villkor som gäller under anställningen reglerade i kollektivavtalet Villkorsavtal-T (läs hela avtalet på www.sulf.se). Villkorsavtal-T eller motsvarande avtal gäller i regel även vid icke-statliga lärosäten. Utöver värdet av Villkorsavtalet tjänar du också in tjänstepension under din anställning i enlighet med kollektiva pensionsavtalet PA-03. SULF förordar en höjning efter tid och inte enligt studieresultat, dels därför att man undviker svåra bedömningssituationer som dessutom kan variera inom ett lärosäte och dels därför att höjning enligt uppnådda resultat missgynnar kvinnor (på grund av större uttag av föräldraledighet) och doktorander som bedriver undervisning. Därutöver höjs lönerna oftast i samband med lönerevisioner. I de allra flesta fall finns i avtalen möjligheter att sätta lönen högre än den lägstalön som är angiven om du kan åberopa och hos arbetsgivaren få gehör för särskilda skäl såsom relevant arbetslivserfarenhet, tidigare meriter av den typ som redovisas för lärare/forskare ovan, speciell utbildnings bakgrund eller marknadstryck (svårighet att rekrytera doktorander). I vissa fall kan enskilda överenskommelser göras om villkor som avviker från kollektivavtalen. Kontakta gärna oss om du har frågor kring dessa villkor/överenskommelser, se Saco-S-broschyr Enskild överenskommelse på www.saco-s.se eller SULF:s hemsida. Speciella villkor för doktorander På de flesta lärosäten finns särskilda lokala kollektivavtal som reglerar lönerna för doktorander med doktorandtjänst (anställning som doktorand). Det vanligaste är att dessa avtal reglerar en lägsta ingångslön och därutöver vilken löneutveckling du har under anställningstiden. Denna löneutveckling är kopplad till antingen anställningstid eller studieresultat.
Ta kommando över ditt nästa lönesamtal Hitta dina argument. Ta reda på fakta, gör dina jämförelser, hitta dina argument. Välkommen till Saco Lönesök - den bästa statistiken för akademikerlöner. Saco Lönesök Saco Lönesök är ett webbaserat statistikprogram där du själv kan ta fram statistik för SULF:s medlemmar eller om du hellre vill för samtliga medlemmar i de Sacoanslutna förbunden. Olika databaser med uppgifter från arbetsgivare och enkätdata finns att arbeta med. För dig som är medlem i SULF och statligt anställd finns den mest relevanta statistiken under fliken Arbetsgivare. Det är också de data som är förvalda när du som medlem loggar in. Hitta Saco Lönesök Du hittar lätt till Saco Lönesök på SULF:s hemsida. Skriv in www.sulf.se/saco-lonesok och logga in med ditt medlems nummer och de fyra sista siffrorna i ditt personnummer. Du hittar ditt medlemsnummer på Universitetslärarens adressetikett. 7 7
Lönestatistik per anställningskategori Lönestatistiken på följande sidor redovisar löneläget i mars 2015 för några utvalda tjänstebenämningar och arbetsområden (arbetsområdena är klassade enligt en BESTA-kodning, se faktaruta). Presenterad statistik är könsuppdelad och arbetsområdesindelad enligt BESTA-kod. Tabellerna anger lönelägen för doktorand med doktorandtjänst, adjunkt, postdok, forskare, forskarassistent tillsammans med biträdande lektor, lektor och professor. Biträdande lektorer redovisas tillsammans med forskarassistenter då bägge klassas som meriteringsanställningar med likartat löneläge. Statistiken omfattar medlemmar med hel- eller deltidsanställning. Deltidslön är omräknad till heltidslön. I tabellerna redovisas den fasta lönen per månad. Den fasta lönen består av grundlön och fasta lönetillägg. Prefekttillägg och arvoden för studierektor är exempel på sådana fasta lönetillägg. Kvinnornas medianlön och medellön anges i procent av motsvarande löner för män. LÖNESTATISTIKEN ÄR SAMMANSTÄLLD AV OMBUDSMAN JOHANNA KEMI BESTA står för Befattningsgruppering för statistik och är ett klassificeringssystem som indelar statligt anställda i olika arbets områden samt olika grad av ansvar/svårighetsgrad. BESTA indelar alla statligt anställda i olika arbets områden. Varje arbetsområde delas in i nivå 1 6, där nivå 6 motsvarar det mest krävande arbetsinnehållet. Så här läser du tabellerna 10:e entilen... 10 procent har lägre lön en... 25 procent har lägre lön... 50 procent har lägre lön en... 25 procent har högre lön entilen... 10 procent har högre lön... Snittlön i form av aritmetiskt värde Kvot-medianlön... Kvinnornas medianlön i procent av medianlönen för män Kvot-medellön... Kvinnornas medellön i procent av medellönen för män 8
Doktorand Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 24 100 25 100 26 500 27 900 28 800 26 584 Kvinnor 24 100 25 100 26 500 28 000 28 800 26 692 100% 100% Samtliga 24 100 25 100 26 500 28 000 28 800 26 644 Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning Män 24 100 25 800 27 200 28 100 29 450 27 019 Kvinnor 24 100 25 600 26 400 28 100 29 100 26 768 97% 99% Samtliga 24 100 25 649 26 600 28 100 29 100 26 855 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 25 375 27 000 28 100 29 400 31 350 28 261 Kvinnor 25 500 26 600 27 750 29 000 30 550 27 892 99% 99% Samtliga 25 500 26 900 28 000 29 400 31 100 28 102 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 23 750 25 500 26 100 28 100 29 300 27 088 Kvinnor 25 000 25 500 26 700 28 300 30 600 27 262 102% 101% Samtliga 24 900 25 500 26 700 28 300 30 600 27 215 Samtliga inriktningar Män 24 500 25 800 27 500 28 800 30 500 27 508 Kvinnor 24 400 25 800 27 050 28 300 29 600 27 147 98% 99% Samtliga 24 500 25 800 27 200 28 500 30 000 27 302 9
Postdok Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 33 730 35 200 36 500 37 800 39 000 36 486 Kvinnor 33 000 34 040 35 600 37 350 38 000 35 787 98% 98% Samtliga 33 010 34 500 36 000 37 500 38 840 36 115 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 30 660 31 500 33 300 35 000 37 000 33 950 Kvinnor 30 800 31 700 33 000 34 550 36 800 33 266 99% 98% Samtliga 30 660 31 700 33 000 34 875 37 000 33 615 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 29 820 32 000 33 500 36 600 38 700 33 722 Kvinnor 29 600 30 800 32 700 35 000 37 600 33 200 98% 98% Samtliga 29 600 31 000 32 975 35 400 37 600 33400 Samtliga inriktningar Män 31 000 32 500 34 825 36 850 38 700 34 874 Kvinnor 30 500 32 200 34 000 36 251 37 900 34 177 98% 98% Samtliga 30 700 32 300 34 200 36 600 38 000 34 497 Befattningen Postdok återfinns i underlaget både under arbetsområdet forskningsoch utvecklingsarbete och arbetsområdet utbildning och forskning varför indelningen skiljer sig från övriga befattningar. 10
Universitetsadjunkt Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 31 000 32 400 34 600 36 400 37 900 34 716 Kvinnor 31 000 32 500 34 100 35 500 37 400 34 214 99% 99% Samtliga 31 000 32 400 34 200 36 000 37 700 34 421 Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning Män 32 450 34 600 36 376 39 000 41 244 36 910 Kvinnor 32 300 34 000 35 990 38 000 40 000 36 166 99% 98% Samtliga 32 300 34 211 36 050 38 500 40 900 36 498 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 33 229 34 888 37 655 40 100 43 500 37 860 Kvinnor 32 756 34 700 36 600 39 475 43 000 37 471 97% 99% Samtliga 33 150 34 800 37 063 40 000 43 250 37 715 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 32 200 35 150 37 200 39 800 47 600 38 451 Kvinnor 33 500 34 800 36 300 38 000 41 000 36 899 98% 96% Samtliga 33 400 34 850 36 466 38 300 41 720 37 161 Samtliga inriktningar Män 32 000 34 140 36 200 38 950 41 851 36 887 Kvinnor 32 200 34 000 35 675 37 800 40 335 36 143 99% 98% Samtliga 32 100 34 000 35 900 38 300 41 100 36 456 11
Forskare Samhällsvetenskaplig, juridisk, humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 34 500 35 900 38 400 41 700 49 400 40 379 Kvinnor 34 040 35 300 37 500 40 370 42 900 38 152 98% 94% Samtliga 34 200 35 485 37 875 40 800 44 600 39 147 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 33 000 34 575 37 751 40 900 44 300 38 211 Kvinnor 32 300 34 500 37 000 40 300 43 300 38 052 98% 100% Samtliga 32 500 34 500 37 249 40 600 44 000 38 145 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 33 300 35 650 41 150 47 300 50 900 41 951 Kvinnor 32 400 35 600 39 100 43 900 48 400 40 223 95% 96% Samtliga 33 000 35 625 39 950 45 100 50 000 40 976 Samtliga inriktningar Män 33 700 35 000 38 400 42 200 48 000 39 793 Kvinnor 33 100 35 000 37 600 41 000 45 000 38 725 98% 97% Samtliga 33 400 35 000 38 000 41 671 47 000 39 254 Befattningen Forskare återfinns i underlaget både under arbetsområdet forskningsoch utvecklingsarbete och arbetsområdet utbildning och forskning varför indelningen skiljer sig från övriga befattningar. 12
Forskarassistent/Biträdande lektor Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 35 400 39 500 41 300 38 511 Kvinnor 35 000 36 290 38 550 40 400 41 600 38 470 98% 100% Samtliga 34 750 35 670 38 800 41 010 42 900 38 484 Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning Män 38 500 39 400 41 000 43 500 44 500 41 848 Kvinnor 38 000 38 900 40 370 43 100 45 000 40 786 98% 97% Samtliga 38 400 39 100 40 450 43 100 44 800 41 317 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 35 900 37 600 40 000 41 100 43 950 39 718 Kvinnor 36 050 36 850 38 650 40 500 43 630 39 042 97% 98% Samtliga 36 000 36 900 39 200 41 100 43 700 39 415 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 37 000 37 500 39 500 41 500 43 700 39 620 Kvinnor 36 700 39 000 41 800 43 500 46 200 41 546 106% 105% Samtliga 36 850 38 750 41 000 43 225 46 000 40 992 Samtliga fyra redovisade inriktningar Män 35 800 37 750 40 000 42 000 43 700 40 018 Kvinnor 36 000 37 800 39 800 42 200 44 800 40 096 100% 100% Samtliga 35 900 37 800 39 900 42 000 44 000 40 061 13
Universitetslektor Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 36 500 38 500 40 900 43 300 45 950 41 285 Kvinnor 36 300 38 109 40 684 43 139 46 166 41 109 99% 100% Samtliga 36 450 38 300 40 800 43 205 46 000 41 184 Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning Män 39 300 41 000 43 600 46 600 49 600 44 196 Kvinnor 38 700 40 700 42 900 45 600 49 100 43 529 98% 98% Samtliga 39 000 40 802 43 130 46 050 49 350 43 843 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 41 300 43 040 45 500 48 610 53 050 46 431 Kvinnor 41 200 43 000 45 420 48 700 52 500 46 355 100% 100% Samtliga 41 300 43 030 45 500 48 620 53 000 46 408 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 41 400 43 400 46 800 52 400 56 200 48 415 Kvinnor 40 600 42 800 45 650 49 700 54 700 46 817 98% 97% Samtliga 40 900 42 900 45 700 50 100 55 300 47 239 Samtliga fyra redovisade inriktningar Män 38 900 41 090 43 800 47 000 51 100 44 551 Kvinnor 38 000 40 400 43 000 46 100 50 200 43 744 98% 98% Samtliga 38 500 40 800 43 400 46 600 50 600 44 139 14
Professor Humanistisk och religionsvetenskaplig inriktning samt konstnärligt utvecklingsarbete Män 47 700 51 600 55 500 59 847 64 600 56 071 Kvinnor 47 000 50 600 54 900 58 750 65 280 56 001 99% 100% Samtliga 47 200 51 344 55 200 59 300 64 700 56 042 Samhällsvetenskaplig och juridisk/rättsvetenskaplig inriktning Män 51 950 55 400 59 327 65 900 73 800 61 313 Kvinnor 51 150 54 800 58 350 62 150 68 325 59 365 98% 97% Samtliga 51 600 55 100 59 100 64 700 72 200 60 667 Teknisk och naturvetenskaplig inriktning Män 51 000 54 900 60 100 66 300 73 560 61 720 Kvinnor 50 500 54 100 59 590 64 750 71 500 60 133 99% 97% Samtliga 50 800 54 780 60 000 65 900 72 800 61 382 Medicinsk, odontologisk samt veterinärmedicinsk inriktning Män 53 700 59 100 63 500 70 000 75 900 64 728 Kvinnor 53 500 59 500 63 200 67 000 72 200 63 614 100% 98% Samtliga 53 700 59 500 63 450 68 500 74 550 64 249 Samtliga inriktningar Män 50 750 54 700 59 500 65 700 72 800 60 986 Kvinnor 49 880 54 100 58 500 63 900 70 300 59 490 98% 98% Samtliga 50 500 54 500 59 242 65 000 72 050 60 518 15