En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013



Relevanta dokument
Marknadsföring ring av mig

MedUrs Utvärdering & Följeforskning

KAPITEL 4 VERKTYG FÖR ARBETSSÖKANDE

Arbetsmarknadscoaching för utlandsfödda arbetssökande

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

Försäkringsförmedlare 2012

Vecka Måndag Tisdag Fredag 5 Uppstart

Skrivinstruktion PB EBV PERSONAL. Framtaget av EBV PERSONAL 2011

100 nya möjligheter. Landstinget Blekinge anställer 100 ungdomar

Unga på arbetsmarknaden om lönebildning

Enkät till dig som har NPF-diagnos

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

REKRYTERA MED HJÄLP AV OFFENTLIGA JOBB

Frösundas fototävling.

Novus Unga om vården. Vårdförbundet Lina Lidell

SÖNDAGSÅNGEST.SE 23 MARS 2015

Samtliga brukare inom OFF- funktionshinder. -Resultat från enkät-/intervjuundersökning.

Kandidatupplevelse 2014

DITT FÖRSTA EURESJOBB

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

IfA-godkännande OP Assistans 2014

Kartlägg mångfalden. Att skapa en enkät

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, Utgivare: Roi Rekrytering

Allmänheten om vad man stör sig på hos sin partner, 671 intervjuer. Alla Kön Ålder Utbildning. Gymna- Man Kvinna år år år 60- år

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

LIAkalendern. Att söka en LIAplats är KRÄVANDE. Om du vill lyckas med att få LIA, måste du marknadsföra dig

Att söka jobb Från annons till anställning

Personligt varumärke. Jag vill till toppen, hur ska jag nå dit?

Intervju hur kan det gå till? Mats Reinhold Karriärvägledare Enheten för externa relationer twitter: matsreinhold

Planering inför, under och efter en anställningsintervju

AKTIVITETSUTVÄRDERING

Övergripande jämförelse

Vi vill anställa dig efter praktiken!

Rekryteringsprocess. Rekryteringssteg. 1. CV-screening 2. IQ Test 3. Intervju med Säljcoach, Extern konsult samt VD 4. Referenser.

Viktiga Personer I mitt Liv (VIPIL)

Framgångsrik rekrytering. experis.se

ENKÄT, vt 2014: Öppen verksamhet

Enkätundersökning om solvanor

Huddingetrainee: socionom

Gruppboende funktionshinder OFF totalt

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, info@roirecruit.se

Hur fixar jag ett jobb?

Rapport. Framtidsjobb i staten

Konsumentvägledning. Nöjd kund-undersökning 2010

Undersökning bland deltagare i Volvosteget 2013

BR 分 SA Håkan Edholm

Nöjd kund-undersökning 2011 Konsumentvägledning Hägersten-Liljeholmen, Kungsholmen, Norrmalm, Östermalm och Södermalms stadsdelar.

Modernas undersökning om inbrottslarm

Bankbarometern Så upplever Bergslagens Sparbanks kunder sin relation med banken

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Allmänheten om kollektivavtal

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

ENKÄT - en utvärdering av FöräldraCentrum -

Är det jobbigt på jobbet?

Hur fyller du i enkäten?

Manpower Work life Rapport 2012 DRÖMJOBBET 2012

Svenska Brottningsförbundet Swedish Wrestling Federation

Om Vivida Assistans. Vivida har kollektivavtal och är medlem i Vårdföretagarna.

AKTIVITETSUTVÄRDERING

MI Motiverande Samtal i UP Arbetsmaterial

Karriärcentrum CV, personligt brev och anställningsintervjun Kristin Sjölander Per Arvidsson

Huddingetrainee: socionom

Sammanställning av. Hälso- och arbetsmiljöenkäten AFA för Södermöre kommundelsförvaltning, Södermöreskolan. November 2009

VÄGLEDANDE RÅD OCH BESTÄMMELSER OM REKRYTERING

Arbetslös men inte värdelös

Är gränsen nådd? En temperaturmätning av tjänstemännens gränslösa arbetssituation.

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Hur du tacklar intervjusituationen!

Erbjuder din arbetsgivare friskvårdsbidrag/motionsbidrag? Vilket belopp är detta bidrag på varje år?

Effektivare vägar mellan studier och arbetsliv

Bygglovalliansen kundundersökning deltagande kommuner

Ansökningsdokument. En kort tid efter att du har skickat din ansökan kan du ringa upp arbetsgivaren och fråga hur det går.

Bygglovalliansen kundundersökning deltagande kommuner

JOBTIP SOCIAL RECRUITING

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Vård och omsorg, Staffanstorps kommun

LÄRA AV SVÅRA SITUATIONER

Arbetsförmedlingen är Sveriges största arbetsförmedling. Det kan du som arbetsgivare ha nytta av

Testdagen 27 maj. Anna Björklund, Svenska Spel Tobias Eklund, Alumni

Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010

Sveriges ungdomar om framtiden; Från YOLO till oro.

Sammanställning av studerandeprocessundersökning GR, hösten 2010

om läxor, betyg och stress

Småföretagare i Västra Sverige tycker om skatter

Konkreta tips inför anställningsintervjun

Rör inte min lön! Unga ratar dagens lönemodell. En rapport om lönebildning från Almega och Ledarna. Rör inte min lön 2009, Almega och Ledarna

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Användarguide. Komma igång med HR Supporten (HRS) Användare Svarsmail Tjänster Rekryteringsprocess Gruppmail Mina sidor

AKTIVITETSUTVÄRDERING

TÖI ROLLSPEL E (7) Arbetsmarknadsutbildning

Webbmaterial. Konflikt! ska det vara något att bråka om? sven eklund jörgen fältsjö

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Företagens risk- och försäkringssituation

Varannan svensk är nära sitt drömjobb

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT

2. Är bilen du har tillgång till en miljöbil (enligt Skatteverkets definition)? (ja/nej/kan ej svara)

Sammanställning av enkätundersökning

Samtliga kategorier 100% 90% 80% 70% 60% Resultat Betydelse Angelägenhet 50% 40% 30% 20% 10%

Varför föds det så få barn?

Transkript:

! En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013

Metod Undersökningen har genomförts under perioden 5-23 november 2013 med hjälp av webbenkäter i ett antal webb-paneler. Totalt har 447 svar samlats in och bearbetats. (165 från arbetsgivaresidan och 282 arbetssökande)! Metoden som använts är en så kallad Problem Detection Study (PDS). De som svarat på enkäten har fått ange hur stort eller litet problem de upplever med ett antal situationer eller företeelser i rekryteringsprocessen.

Bakgrundsfakta för de som besvarat enkäten ARBETSGIVARE

Bakgrundsfakta för de som besvarat enkäten ARBETSGIVARE

Bakgrundsfakta för de som besvarat enkäten ARBETSSÖKANDE

Fråga 1 Hur stort är problemet för dig? ARBETSGIVARE

Fråga 1 Hur stort är problemet för dig? ARBETSGIVARE Rank Total Problempåstående VD HR- bef Annan 1 Det känns frustrerande när man vid intervju3llfället upptäcker a7 profilen i CV och personligt brev inte stämmer med det man förväntat sig 4 4 1 2 Det är svårt a7 bedöma personlighet, kompetens och egenskaper u3från CV och e7 personligt brev. 1 1 2 3 Det känns jobbigt a7 starta en rekrytering egersom det i förväg känns osäkert om vi verkligen kommer a7 hi7a rä7 person för jobbet 2 2 4 4 Det är svårt a7 skaffa sig e7 första intryck av de sökande utan e7 personligt möte/intervju 3 3 3 5 Det är frustrerande a7 man inte kan eller hinner träffa fler sökande 3ll tjänsten i e7 personligt möte/intervju 7 7 5 6 Det känns jobbigt a7 starta en rekrytering egersom det i förväg känns osäkert hur lång 3d det kommer a7 ta 5 5 7 7 8 Det är svårt a7 avgöra om en ansökan är upprik3g eller om den gjorts för a7 det krävs, från 3ll exempel Arbetsförmedlingen Det är en utmaning a7 enas kring en ansökan när det är flera personer som ska vara med och göra bedömningen 9 12 6 10 9 9 9 Jag är osäker på var man bäst annonserar för a7 hi7a de rä7a för tjänsten 8 6 23 10 Det händer a7 vi inte hinner gå igenom alla ansökningar på e7 bra sä7 egersom det är så många som söker tjänsten 20 9 8

Fråga 1 Hur stort är problemet för dig? ARBETSGIVARE Rank Total Problempåstående < 25 25-40 år >40 år 1 Det känns frustrerande när man vid intervju3llfället upptäcker a7 profilen i CV och personligt brev inte stämmer med det man förväntat sig 1 1 2 2 Det är svårt a7 bedöma personlighet, kompetens och egenskaper u3från CV och e7 personligt brev. 1 2 3 3 Det känns jobbigt a7 starta en rekrytering egersom det i förväg känns osäkert om vi verkligen kommer a7 hi7a rä7 person för jobbet 4 3 4 4 Det är svårt a7 skaffa sig e7 första intryck av de sökande utan e7 personligt möte/intervju 16 4 1 5 Det är frustrerande a7 man inte kan eller hinner träffa fler sökande 3ll tjänsten i e7 personligt möte/intervju 10 5 5 6 Det känns jobbigt a7 starta en rekrytering egersom det i förväg känns osäkert hur lång 3d det kommer a7 ta 4 6 7 7 8 Det är svårt a7 avgöra om en ansökan är upprik3g eller om den gjorts för a7 det krävs, från 3ll exempel Arbetsförmedlingen Det är en utmaning a7 enas kring en ansökan när det är flera personer som ska vara med och göra bedömningen 10 9 6 9 7 9 9 Jag är osäker på var man bäst annonserar för a7 hi7a de rä7a för tjänsten 6 13 11 10 Det händer a7 vi inte hinner gå igenom alla ansökningar på e7 bra sä7 egersom det är så många som söker tjänsten 18 11 11

Fråga 1 Hur stort är problemet för dig? ARBETSGIVARE Rank Total Problempåstående < 20 anst. 20-499 anst. 500 el fler 1 Det känns frustrerande när man vid intervju3llfället upptäcker a7 profilen i CV och personligt brev inte stämmer med det man förväntat sig 2 1 1 2 Det är svårt a7 bedöma personlighet, kompetens och egenskaper u3från CV och e7 personligt brev. 1 2 3 3 Det känns jobbigt a7 starta en rekrytering egersom det i förväg känns osäkert om vi verkligen kommer a7 hi7a rä7 person för jobbet 2 3 2 4 Det är svårt a7 skaffa sig e7 första intryck av de sökande utan e7 personligt möte/intervju 4 4 4 5 Det är frustrerande a7 man inte kan eller hinner träffa fler sökande 3ll tjänsten i e7 personligt möte/intervju 6 5 5 6 Det känns jobbigt a7 starta en rekrytering egersom det i förväg känns osäkert hur lång 3d det kommer a7 ta 5 9 6 7 8 Det är svårt a7 avgöra om en ansökan är upprik3g eller om den gjorts för a7 det krävs, från 3ll exempel Arbetsförmedlingen Det är en utmaning a7 enas kring en ansökan när det är flera personer som ska vara med och göra bedömningen 7 6 14 8 8 8 9 Jag är osäker på var man bäst annonserar för a7 hi7a de rä7a för tjänsten 10 10 12 10 Det händer a7 vi inte hinner gå igenom alla ansökningar på e7 bra sä7 egersom det är så många som söker tjänsten 24 7 7

Fråga 2 Om du skulle ge ett helhetsbetyg på hur rekryteringsprocessen fungerar i ditt företag, vilket skulle det bli?

Fråga 2 Om du skulle ge ett helhetsbetyg på hur rekryteringsprocessen fungerar i ditt företag, vilket skulle det bli? Totalt VD HR-bef. Annan < 20 20-499 500 el. Antal svar 165 28 43 48 anst. 57 anst. 63 fler 45 1 - Mycket dåligt 2% 4% 2% 0% 2% 0% 4% 2 4% 4% 2% 4% 5% 2% 4% 3 39% 18% 49% 50% 37% 43% 38% 4 42% 50% 44% 38% 40% 41% 44% 5 - Mycket bra 11% 21% 2% 8% 12% 13% 7% Kan ej svara 2% 4% 0% 0% 4% 2% 2% Medelbetyg 3,58 3,85 3,42 3,50 3,58 3,66 3,45 Totalt Kvinna Man < 25 år 25-40 år > 40 år Antal svar 165 66 99 21 65 79 1 - Mycket dåligt 2% 2% 2% 5% 3% 0% 2 4% 2% 5% 5% 5% 3% 3 39% 38% 40% 48% 43% 34% 4 42% 44% 40% 38% 35% 48% 5 - Mycket bra 11% 9% 12% 5% 11% 13% Kan ej svara 2% 6% 0% 0% 3% 3% Medelbetyg 3,58 3,61 3,56 3,33 3,48 3,73

Fråga 3 Hur stort är problemet för dig? ARBETSSÖKANDEN

Fråga 3 Hur stort är problemet för dig? ARBETSSÖKANDEN - kön Rank Total Problempåstående Kvinna Man 1 Det känns frustrerande när man inte får chansen a7 få komma på en personlig intervju och tala för sig själv 1 1 2 Jag tycker det är svårt a7 beskriva just sin personlighet i e7 personligt brev 4 2 3 Det känns tråkigt och hopplöst när man många gånger inte får något svar alls från den man skickat in ansökan 3ll 3 3 4 Jag tycker det är svårt a7 veta vilka förväntningar som finns på mi7 CV hos den som utlyser en tjänst 2 5 5 Jag tycker det är svårt a7 ge sig själv en rä7visande bild enbart genom e7 CV och e7 personligt brev 5 4 6 Jag tycker det är irriterande a7 man inte får en snabb återkoppling när man skickat in en ansökan 6 6 7 Jag är osäker på om någon över huvud taget 37ar på min ansökan 8 7 8 9 Jag tycker det är svårt a7 vet vad arbetsgivaren är mest intresserad av a7 veta om mig och hur jag är som person Jag vet inte hur vik3gt det egentligen är med e7 bra CV u3från vilka erfarenheter och 3digare arbeten man kan visa 7 8 9 9 10 Jag är osäker på hur jag på bästa sä7 förbereder mig inför en personlig intervju om jag skulle komma så långt 11 10

Fråga 3 Hur stort är problemet för dig? ARBETSSÖKANDEN - ålder Rank Total Problempåstående < 25 år 25-40 år > 40 år 1 Det känns frustrerande när man inte får chansen a7 få komma på en personlig intervju och tala för sig själv 1 1 1 2 Jag tycker det är svårt a7 beskriva just sin personlighet i e7 personligt brev 4 2 2 3 4 5 Det känns tråkigt och hopplöst när man många gånger inte får något svar alls från den man skickat in ansökan 3ll Jag tycker det är svårt a7 veta vilka förväntningar som finns på mi7 CV hos den som utlyser en tjänst Jag tycker det är svårt a7 ge sig själv en rä7visande bild enbart genom e7 CV och e7 personligt brev 3 3 4 2 5 3 5 4 5 6 Jag tycker det är irriterande a7 man inte får en snabb återkoppling när man skickat in en ansökan 6 7 6 7 Jag är osäker på om någon över huvud taget 37ar på min ansökan 7 8 7 8 9 10 Jag tycker det är svårt a7 vet vad arbetsgivaren är mest intresserad av a7 veta om mig och hur jag är som person Jag vet inte hur vik3gt det egentligen är med e7 bra CV u3från vilka erfarenheter och 3digare arbeten man kan visa Jag är osäker på hur jag på bästa sä7 förbereder mig inför en personlig intervju om jag skulle komma så långt 8 6 8 9 10 9 10 9 11

Fråga 3 Hur stort är problemet för dig? ARBETSSÖKANDEN Antal sökta tjänster senaste 5 åren Rank Total Problempåstående 1 4 st 5-19 st 20 st el. fler 1 Det känns frustrerande när man inte får chansen a7 få komma på en personlig intervju och tala för sig själv 3 1 1 2 Jag tycker det är svårt a7 beskriva just sin personlighet i e7 personligt brev 1 2 3 3 4 5 Det känns tråkigt och hopplöst när man många gånger inte får något svar alls från den man skickat in ansökan 3ll Jag tycker det är svårt a7 veta vilka förväntningar som finns på mi7 CV hos den som utlyser en tjänst Jag tycker det är svårt a7 ge sig själv en rä7visande bild enbart genom e7 CV och e7 personligt brev 7 5 2 4 3 4 2 4 7 6 Jag tycker det är irriterande a7 man inte får en snabb återkoppling när man skickat in en ansökan 5 7 6 7 Jag är osäker på om någon över huvud taget 37ar på min ansökan 8 8 5 8 9 10 Jag tycker det är svårt a7 vet vad arbetsgivaren är mest intresserad av a7 veta om mig och hur jag är som person Jag vet inte hur vik3gt det egentligen är med e7 bra CV u3från vilka erfarenheter och 3digare arbeten man kan visa Jag är osäker på hur jag på bästa sä7 förbereder mig inför en personlig intervju om jag skulle komma så långt 9 6 8 6 9 9 11 9 10

Fråga 4 Om du skulle ge ett helhetsbetyg på hur företag sköter rekryteringsprocessen, vilket skulle det bli?

Fråga 4 Om du skulle ge ett helhetsbetyg på hur företag sköter rekryteringsprocessen, vilket skulle det bli? Totalt Kvinna Man < 25 år 25-40 år > 40 år Antal svar 282 150 132 82 105 95 1 - Mycket dåligt 9% 9% 10% 12% 4% 13% 2 24% 25% 23% 23% 25% 23% 3 38% 41% 34% 32% 39% 41% 4 14% 12% 17% 16% 18% 8% 5 - Mycket bra 2% 1% 3% 1% 3% 2% Kan ej svara 13% 13% 14% 16% 11% 13% Medelbetyg 2,73 2,69 2,77 2,65 2,90 2,59 Totalt 1 4 st 5 19 st 20 st el. Antal svar 282 87 88 fler 105 1 - Mycket dåligt 9% 6% 8% 13% 2 24% 14% 23% 33% 3 38% 33% 39% 41% 4 14% 22% 17% 6% 5 - Mycket bra 2% 5% 1% 1% Kan ej svara 13% 21% 13% 6% Medelbetyg 2,73 3,07 2,78 2,44

Fråga 5 Hur ofta händer det att du inte ens får något svar på en ansökan som du skickar in?

Fråga 5 Hur ofta händer det att du inte ens får något svar på en ansökan som du skickar in? Totalt Kvinna Man < 25 år 25-40 år > 40 år Antal svar 282 150 132 82 105 95 Mycket ofta 20% 20% 20% 24% 13% 23% Ofta 24% 19% 29% 24% 26% 21% Ibland 29% 33% 26% 27% 35% 25% Sällan 20% 23% 17% 20% 18% 23% Aldrig 7% 5% 8% 5% 8% 7% Totalt 1 4 st 5 19 st 20 st el. Antal svar 282 87 88 fler 105 Mycket ofta 20% 10% 15% 32% Ofta 24% 14% 26% 30% Ibland 29% 26% 39% 24% Sällan 20% 33% 16% 13% Aldrig 7% 16% 5% 0%