Arbetsförmedlingens arbete med nyanlända Ev. rehabiliterande insatser Kartläggning och Bosättning Svenska för invandrare SFI Samhälls-orientering Översätta och värdera kompetens Utveckla och stärka kompetens Arbete eller utbildning Studier i svenska Synliggöra kompetens/matcha
Antal Möte med Generaldirektören Månatligt inflöde 900 800 700 600 500 400 300 200 100 0 Män Kvinnor 2010-12 2011-01 2011-02 2011-03 2011-04 2011-05 2011-06 2011-07 2011-08 2011-09 2011-10 2011-11 2011-12 2012-01 2012-02 2012-03 2012-04 Månad
Andel Möte med Generaldirektören Målgrupp fördelad på ålder 35% 30% 25% 20% 15% Män Kvinnor 10% 5% 0% 18-19 (293) 20-24 (1619) 25-29 (1672) 30-39 (2234) 40-49 (1165) 50-59 (558) 60-64 (152)
Andel Möte med Generaldirektören Målgrupp fördelad på utbildningsbakgrund 60% 50% 40% 30% Män Kvinnor 20% 10% 0% Förgymnasial utbildning kortare än 9 år (3947) Förgymnasial utbildning 9 (10) år (911) Gymnasial utbildning (1544) Ef tergymnasial utbildning, kortare än två år (275) Ef tergymnasial utbildning, två år eller längre (997) Forskarutbildning (19)
Regeringens mål, åtgärder och förväntade effekter Syfte/Mål Åtgärd Förväntad effekt En snabbare etablering Starkare incitament Af har det samlade ansvaret för nyanländas etablering Ersättningen villkorat av aktivt deltagande Arbetsmarknadsperspektivet gäller från dag 1 och sätts i centrum för insatserna Incitament att närvara i aktiviteterna Utrymme för sidoinkomster Minskade inlåsningseffekter Bättre tillvaratagande av individens kompetens Införande av etableringslots Kartläggning av utbildnings- och yrkesbakgrund görs vid mottagandet Resultatbaserad ersättning Bättre underlag för individuellt anpassade insatser Arbetsförmedlingen ges bosättningsansvaret Anvisning till bosättningsort utifrån efterfrågan
Regeringens mål, åtgärder och förväntade effekter Syfte/Mål Åtgärd Förväntad effekt Ökad egenmakt och valfrihet för individen Klara och tydliga ansvarsförhållanden Ökad likvärdighet Individen får själv välja lots Individen ges inflytande i processen Ersättningen är kopplat till aktivt deltagande Myndigheternas uppdrag förtydligas Ett samlat statligt ansvar Ökad kvalitet, fler utförare, större mångfald Individen gör egna val inför framtiden Individens ansträngningar ökar Snabbar upp processen Minskar skillnaden i utbud Enhetlig individersättning Valet av bosättningsort påverkar ej individens ersättning
Andel som har eller har haft FUB, arbetsmarknadsutbildning, arbetspraktik och prova-på-plats fördelat på hur länge de har haft en etableringsplan Aktiviteter/tid med plan Kvinnor Män Totalt Förberedande utbildning 0 6 månader 53% (1 031) 71% (1 469) 62% (2 500) 7 12 månader 72% (1 211) 83% (1 571) 78% (2 782) Mer än 12 månader 80% (783) 87% (932) 84% (1 715) Arbetsmarknadsutbildning 0 6 månader 0% (3) 1% (11) 0% (14) 7 12 månader 1% (25) 4% (85) 3% (110) Mer än 12 månader 3% (26) 10% (106) 6% (132) Arbetspraktik 0 6 månader 2% (39) 4% (84) 3% (123) 7 12 månader 10% (168) 14% (261) 12% (429) Mer än 12 månader 19% (188) 25% (268) 22% (456) Prova-på-plats 0 6 månader 1% (20) 2% (35) 1% (55) 7 12 månader 3% (52) 6% (120) 5% (172) Mer än 12 månader 9% (87) 13% (140) 11% (227)
Andel som har eller har haft instegsjobb, nystartsjobb och arbete utan stöd fördelat på hur länge de har haft etableringsplan Aktiviteter/tid med plan Instegsjobb Kvinnor Män Totalt 0 6 månader 0% (7) 2%(35) 1% (42) 7 12 månader 3% (47) 6% (117) 5% (164) Mer än 12 månader 6% (57) 12% (133) 9% (190) Nystartsjobb 0 6 månader 0% (3) 1% (20) 1% (23) 7 12 månader 2% (26) 3% (56) 2% (82) Mer än 12 månader 2% (15) 7% (71) 4% (86) Arbete utan stöd 0 6 månader 1% (15) 1% (30) 1% (45) 7 12 månader 1% (25) 3% (48) 2% (73) Mer än 12 månader 3% (33) 5% (59) 4% (92)
Hur får vi ett ökat jobbfokus i uppdraget och i insatserna? Hur kan vi öka antalet personer i arbetsplatsförlagda aktiviteter tidigare i processen? Hur kan vi öka antalet personer i Arbetsmarknadsutbildning/Yrkesutbildning tidigare i processen Hur säkerställer vi att kvinnor får samma tillgång/möjlighet till arbetsplatsförlagda aktiviteter och yrkesutbildning Hur säkerställer vi en tidig bedömning och översättning av kompetens?
Hur får vi ett ökat jobbfokus i uppdraget och i insatserna? Hur säkerställer vi att målgruppen får samma tillgång till rehabiliterande insatser samt att handläggarna har kompetens inom detta? Hur säkerställer vi en bra samverkan lokalt, för att underlätta för handläggarna? Hur säkerställer vi att etableringshandläggarna får möjlighet att arbeta med matchning, arbetsgivarkontakter och ackvirering?
Möte med Generaldirektören