F rord. Lycka till med din rekrytering! Stockholm januari 2009 Marie Wernerman. FAR SRS F rlag



Relevanta dokument
F rord. Stockholm april 2009 Marie Wernerman VD. FAR SRS F rlag

F rord. vôllar ofta svôrigheter i tillìmpningen och medf r dô ocksô problem f r bôde hìstìgare och Skatteverket. Det gìller sôvìl f r inkomstskatt

Personalhandbok Anställning & Avslut

F rord. Om f rfattarna

Svensk standard f r redovisningstjìnster, Reko

PROCESS REKRYTERING SOCIALFÖRVALTNINGEN

Praktikintyg. Utbildning och praktik för ungdomar med sikte på JOBB!

Framgångsrik rekrytering. experis.se

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun

Konsten att rekrytera rätt

UNIONENS KARRIÄRPROGRAM för nästa steg i din utveckling

Modul 7 Att söka arbete För Handledare

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

KAPITEL 3 HANDLINGSPLAN 3.1. DITT MÅL

Marknadsföring ring av mig

Ungdomsrådet - rekrytering

Så använder du dig av dina erfarenheter vid en rekrytering

EtikR 1 Yrkesetiska regler

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Din väg till ett rikare arbetsliv

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

Fem steg för bästa utvecklingssamtalet

Sveriges Arkitekter Swedish Association of Architects. Lönestatistik. Från 2014 års löneenkät

Unionens Karriär & utvecklingstjänster. Förbättra dina chanser på jobbet

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. roi:recruit, info@roirecruit.se

Personal Strategerna. Anställningsintervjun. Hur du gör ett första gott intryck

Småföretagens vardag. En rapport om problem och möjligheter bland svenska småföretag

Högskolan Kristianstad Att utforma din pedagogiska portfölj

BlandnyheternaiÔretsupplagamÌrksexempelvisdennya f rsìkringsr relselagen

ADITRO LÖSNINGAR FÖR EN ENKLARE JOBBVARDAG SUMMIT 2014

Wictor Family Office AB

Var på rätt sida tillsammans med oss

CHECKLISTA NÄR DU SKA ANSTÄLLA INNEHÅLL

Eget val inom hemtjänsten

Visa dig från din bästa sida TIPS OM HUR DU SKRIVER EN JOBBANSÖKAN

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

Bläddra vidare för fler referenser >>>

Headhunting & Assessment

- Rekryteringsprocess för Enköpings kommun

Revisionsrapport Familjehem Mora kommun

Rekrytering av polisassistenter

HANDLEDARE ETT ANSVARSFULLT UPPDRAG

Steg 1: Logga in. Klicka på Logga in-knappen

Sveriges Ingenjörer ditt förbund

InnehÔll. Glokala hìndelser VÌrlden, vi och vôra visioner 6. De f renar det bìsta av tvô vìrldar 9. Milj fokus en vardaglig sjìlvklarhet 10

Hur många är era kvinnliga chefer? På vilka befattningar sitter de? Hur ligger din avdelning till internt?

HemsidaExpress. När du vill ha en professionell hemsida snyggt, snabbt och enkelt!

AssociationsrÌtt. Stiftelser Stiftelselag (1994:1220) Inf rande av stiftelselagen, lag(1994:1221) Stiftelsef rordning (1995:1280)...

RIKTLINJER FÖR REKRYTERING

Olikheter är en styrka

Tusen möjligheter HITTA DITT NYA ARBETE GENOM OSS

Bra lönebildning. Lönen som värdeskapande drivkraft i företagets utveckling - IF Metalls avtalsområde.

HSBs ABC FÖR INTERN FILMPRODUKTION VERSION 1.0 APRIL 2016

Fyll i nedanstående formulär fullständigt som möjligt och skicka det till:

STs jobbsökarguide. tips och råd på vägen mot drömjobbet

ekonomichef i kommunen

Ansökan till arbete undersköterska/vårdbiträde inom Järfälla hemtjänst

Riktlinjer för marknadsföring av Linköpings kommun som arbetsgivare

TP #1. fördjupning - vadå anställd? TP # 1: Anställa på rätt sätt

Glokala hìndelser 2012

Fakta och tips till dig som är förtroendevald. Välkommen som fackombud

Elbytarguide Företag. Så ser du över företagets elavtal och sparar pengar

Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan

Intervjuguide - förberedelser

Ansvarsfördelningsverktyget

Chef till verksamhetsområde biologi vid nationellt forensiskt centrum

Människan i centrum!1

Öppethus_okt.pdf; Ombudsdag_8nov.pdf. Hej alla medlemmar i fackförbunder Vision, sektion 15!

DATUM: DIARIENR: A /08 TEAM HR

Referenstagning vid rekrytering

En studie om hur arbetsgivare och! arbetssökande upplever rekryteringsprocessen. Av Yobber i samarbete med Mistat, november 2013

Övertalig eller uppsagd? Med hjälp av TRR kan du snart ha ett nytt jobb!

För dig som har eller kommer att ta en gymnasieexamen och vill söka till högskolan

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Rekryteringsmanual. - För dig som behöver rekryteringsråd. Kontakt: Roi Rekrytering, Utgivare: Roi Rekrytering

Heta tips för dig som går i grundskolan och snart ska ut på din första PRAO

För dig som har eller kommer att ta en gymnasieexamen och vill söka till högskolan

JÖNKÖPING ELITE STORA HOTELLET FREDAG 4 MARS

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

Karriärplanering Övning 07: Att söka jobb en handlingsplan

Hur du lyckas med rekrytering utmaningar & trender. 20 maj 2015

FÖRETAG SOM VÄXER. Sveriges Arkitekter 4:e mars 2015

Hitta ditt nya arbete genom oss. Lättläst

DEN NYA ADMINISTRATÖREN Ett ESF-finansierat kompetensutvecklingsprojekt mellan Tranemo kommun och Orust kommun

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen 2013? Verksamhetsresultat för Västra Göteborg Hemtjänst

den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.

Riktlinjer för rekrytering

ATT SKRIVA SITT CV. En guide och lathund för att skriva sitt CV så att det blir läst. Valentino Berti. Rekryteringskonsult på MSemploy Sweden

Kronologisk meritförteckning. Personligt brev. Personligt brev

SATSA PÅ ETT UTBYTE MED MÅNGA VINNARE PLUGGJOBB. Kvalificerat arbete för akademiker under studietiden

Vad krävs för att bli en hockeytränare på elitnivå?

Filmen Ny i Sverige. Om filmen. Om Arbetsförmedlingen

Mall & Guide Inför Rekrytering

skolmaterial som underlättar ditt JoBB

nytt VДxa Sverige februari

Vad tycker de äldre om äldreomsorgen? en rikstäckande undersökning av äldres uppfattning om kvaliteten i hemtjänst och äldreboenden 2013

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Förberedelse-PM Examensarbete för Byggteknik

Du och chefen Vad fungerar bra/mindre bra i samarbetet? Vad kan var och en göra för att åstadkomma en förbättring?

Transkript:

3 F rord Boken Rekrytering och anstìllning syftar till att ge dig de redskap du beh ver f r en effektiv och lyckad rekrytering. Du fôr enkelt och verskôdligt svar pô dina praktiska frôgor om rekrytering och anstìllning. NÌr du ska rekrytera personal finns en mìngd olika stìllningstaganden att g ra. Oavsett om du s ker personal f r att ersìtta nôgon som slutat eller om du ska bredda verksamheten och hitta nya nyckelpersoner, har du nytta av att lìgga ner lite extra tid och tankem da i b rjan av rekryteringen. Ju bìttre f rberedd du Ìr och ju mer struktur rekryteringen har ^ desto st rre Ìr chansen att hitta rìtt person till din vakans. Boken Ìr i f rsta hand riktad till personer som inte Ìr professionella rekryterare, utan till dig som har personalansvar, Ìr avdelningschef, ekonomichef eller VD pô ett mindre f retag. Boken Ìr indelad i tre delar: rekrytering, anstìllning och uppf ljning. Varje kapitel inleds med en kapitel versikt, som du kan anvìnda som en checklista f r att nyttja nyckelfrôgorna frôn kapitlet nìr du sjìlv rekryterar. Boken g r inte ansprôk pô att vara heltìckande inom arbetsrìtten vad gìller anstìllning och rekrytering, men vi har f rs kt samla svaren pô det vi tror Ìr de vanligast f rekommande problemen och funderingarna du har som arbetsgivare. Du fôr mônga handfasta rôd och tips, och pô f rlagets webbplats [www.farsrsforlag.se] kan du enkelt ladda hem bôde mallar och checklistor som underlìttar ditt fortsatta arbete. Rekrytering och anstìllning Ìr skriven av Maria Elg, f rlagsredakt r pô s HR-redaktion. Dina Ôsikter Ìr viktiga f r oss! Alla synpunkter och nskemôl Ìr vìlkomna till hr-redaktionen@farsrsforlag.se. Lycka till med din rekrytering! Stockholm januari 2009 Marie Wernerman

5 InnehÔllsf rteckning Del 1 ^ Rekrytering Kapitel 1 ^ Inledning... 10 Kapitel versikt... 10 G renprojektplan... 11 Dinroll irekryteringen... 11 Kapitel 2 ^ Vem ska anstìllas?... 14 Kapitel versikt... 14 Hitta rìtts kande... 15 G renkravprofil... 16 RekryteraersÌttare... 18 Rekrytera till ny arbetsuppgift... 18 Rekryteratillenmansf retaget... 19 Kapitel 3 ^ Olika sìtt att rekrytera... 21 Kapitel versikt... 21 Effektivrekrytering... 22 Platsannonsering... 23 Internet... 28 Arbetsf rmedlingen... 29 Bemanningsf retag... 31 Internrekrytering... 33 Headhunting... 34 NÌtverkochkontakter... 36 JobbmÌssorochrekryteringsdagar... 37 Speed-rekrytering... 37 Andra tìnkbararekryteringsvìgar... 38 Kapitel 4 ^ Hantera ans kningshandlingarna... 39 Kapitel versikt... 39 Meddelas kandenattans kanmottagits... 40 F rvaring... 42

6 Slutligtbesked... 42 Dokumenteraf rframtiden... 45 Kapitel 5 ^ Urvalsprocessen... 46 Kapitel versikt... 46 Kriterier... 47 DiskrimineringochdiskrimineringsersÌttning... 48 Kallatill intervju... 51 Kapitel 6 ^ IntervjutillfÌllet... 52 Kapitel versikt... 52 Intervjuteknik... 53 JÌmf relsematerial... 55 SkapagodstÌmning... 55 Informeraomf retagetochtjìnsten... 56 De viktiga frôgorna... 57 LÌrakÌnnapersonen... 58 F rslagpôbraintervjufrôgor... 60 KrÌnkandeochdiskriminerandefrÔgor... 62 Avsluta intervjun... 63 Intervjuprotokoll... 63 Arbetsprov, lìmplighetstester och gruppintervjuer... 63 Personlighetsbed mning... 64 Enandra intervju... 65 Kapitel 7 ^ Erbjudande om anstìllning... 66 Kapitel versikt... 66 Urval... 66 L nediskussion... 68 Referenser... 69 Utdragurbrottsregistret... 71

7 Del 2 ^ AnstÌllning Kapitel 8 ^ AnstÌllningsformer... 73 Kapitel versikt... 73 AllmÌnt... 74 TillsvidareanstÌllning... 74 TidsbegrÌnsadanstÌllning... 75 Kapitel 9 ^ AnstÌllningsbesked, anstìllningsavtal och anstìllningsintyg... 83 Kapitel versikt... 83 Avtalet... 84 Kapitel 10 ^ Sekretessavtal och lojalitetsplikt... 94 Kapitel versikt... 94 Lojalitetsplikt... 94 Del 3 ^ Uppf ljning Kapitel 11 ^ Introduktionsprogram... 100 Kapitel versikt... 100 Syfte... 101 F rvìntningar... 102 Mentor/fadder... 103 Arbetsrotation... 104 ExempelpÔ introduktionsprogram... 105 Kvittenslista... 107 Kapitel 12 ^ Den viktiga uppf ljningen... 108 Kapitel versikt... 108 F lj upprekryteringen... 109 Felrekrytering... 112 AvgÔngssamtal... 113 Kapitel 13 ^ Mallar och checklistor... 115 Mallar... 115 Checklistor... 124

8 Kapitel 14 ^ FrÔgor och svar om rekrytering och anstìllning... 129 Bilaga ^ Lagen (1982:80) om anstìllningsskydd, LAS... 133 S kordsregister... 153 Slutord... 163