Interprofessionellt teamarbete. Annika Lindh Falk Doktorand i medicinsk pedagogik, universitetsadjunkt, HU

Relevanta dokument
Samverkan för lärande i kommunal verksamhet. Annika Lindh Falk Arbetsterapeutprogrammet Medicinska Fakulteten Linköping universitet

Handledning för handledare av multiprofessionella team Pedagogiskt docenturarbete

Interprofessionellt teamarbete: vad är ett team?

Teamet professioner och patienter i samverkan

Interprofessionellt lärande (IPL) i primärvård klinisk utbildning för framtidens personal

IPL Pedagogiska modeller som fungerar i många sammanhang. Margaretha Forsberg Larm Föreståndare Centrum för Klinisk Utbildning

Hur kan studenter bidra till att göra en bra vård bättre?

Kunskapsbaserad och ändamålsenlig Säker Respekt för f r individen Effektiv Jämlik Vård i rimlig tid

Hur grundläggs ett hälsofrämjande förhållningssätt? Att styra och leda mot en hälsofrämjande hälso-och sjukvård Stockholm,13 maj 2014 Stefan Lindgren

Professionernas andra jobb - att arbeta med ständiga förbättringar. Stockholm 18 juni 2013

Välkommen till HEL 2 - Kvalitet och lärande i arbetslivet. Hitta din sittplats med din basgrupp! Basgruppsindelningen hittar du i Studiehandledningen

Pedagogik och ledarskap Kärnkompetenser för omvårdnad igår-idag-i morgon

Studentmedverkan i förbättringsarbete

Nationell plattform för förbättringskunskap

Introduktion till tjänsteutbud inom förbättringskunskapsområdet

Interprofessionellt lärande för Biomedicinska analytikerstudenter

SAMVERKAN - organisering och utvärdering. Runo Axelsson Professor i Health Management

STUDIEHANDLEDNING, SCENARION OCH SCHEMA för HEL 2 Kvalitet och lärande i arbetslivet Vårterminen 2011

Förbättringsarbete tillsammans Nationell konferens i Logopedi, Jönköping

Profession i förändring: Kärnkompetenser i omvårdnad- och vårdvetenskap.

Mobilapp lär studenter reflektera över lärande och ger fördjupade kunskaper under VFU. [tççt _tv{åtçç. klinisk högskolelektor, leg Ssk, med dr.

AT-tinget Margareta Albinsson Enheten för strategisk kvalitetsitveckling Region Skåne

MEDICINSKA SEKRETERARE I KLINISK VÅRDADMINISTRATION KOMPETENSSTEGE STEG 1 5

Varje dag lite bättre

Facilitator inom interprofessionellt lärande och samarbete kompetensutvecklingsprogram

Professionell utveckling, teamarbete och ledarskap inom arbetsterapi

tre pedagogiska perspektiv Lärandemodell för verksamhetsförlagd utbildning inom sjuksköterskeprogrammet

Förbättringsarbete Framgångsfaktorer?

KURSÖVERGRIPANDE MOMENT: INTERPROFESSIONELL UTBILDNING I SJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET TERMIN 1-6

Förslag till Intressepolitiskt program

Systematiskt förbättringsarbete utifrån öppna jämförelser? Exempel från Landstinget i Kalmar län

Interkulturell vård och omsorg. Öncel Naldemirci

Handlingsplan för interprofessionellt lärande

Interprofessionellt samarbete i primärvården

Kontinuerlig professionell utveckling (CPD) har högsta prioritet! Kerstin Nilsson ordförande i Svenska läkaresällskapets utbildningsdelegation

PERSONCENTRERAD VÅRD. Åsa Andersson

Kompetens i hälsoinformatik. Jan florin

STUDIEHANDLEDNING inkl. litteraturlista, schema, basgruppsindelning och lokaler. HEL 2 Kvalitet och lärande i arbetslivet

KURSÖVERGRIPANDE MOMENT: INTERPROFESSIONELL UTBILDNING I SJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET TERMIN 1-6

MULTIMODAL REHABILITERING VAD ÄR DET OCH VARFÖR?

SIPU-styrgruppen för interprofessionella utbildnings aktiviteter

TEAM OCH TEAMLEDARSKAP

OPEN NETWORKED LEARNING EN ÖPPEN KURS FÖR KOLLABORATIVT LÄRANDE ONLINE I SAMVERKAN MELLAN LÄROSÄTEN

Klinisk examination en examination som stärker studenten i sin verksamhetsförlagda utbildning Pedagogiskt docenturarbete

Vanlig ide om förbättringsarbete. Vanligt misstag. Vanliga svårigheter. Förbättringskunskap INTRODUKTION. det blir en. Åtgärd förbättring.

Health café. Self help groups. Learning café. Focus on support to people with chronic diseases and their families

Introduktion till ämnet kvalitetsutveckling. av Åsa Muntlin

CHANGE WITH THE BRAIN IN MIND. Frukostseminarium 11 oktober 2018

ERAS Enhanced Recovery After Surgery

LÖNEN ETT EFFEKTIVT SÄTT FÖR ÖNSKAD PRESTATION - ENDA FÖRUTSÄTTNINGEN FÖR KONKURRENSKRAFT I EN GLOBAL VÄRLD!

UTBILDNINGSPLAN FÖR SPECIALISTSJUKSKÖTERSKEPROGRAMMET MED INRIKTNING MOT MEDICINSK VÅRD 60 HÖGSKOLEPOÄNG

1910 Organisering. Svensk sjuksköterskeförening Internationell solidaritet. Kallet. Från elev till student. Facklig kamp

Sjukvårdens processer och styrning

STUDIEHANDLEDNING KUA

Kvalitetsregister för ständiga förbättringar av barnhälso-och sjukvården i Sverige

STUDIEHANDLEDNING KUA

Studentmedverkan i förbättringsarbete. Ett samarbete mellan Landstinget i Östergötland och Hälsouniversitetet i Linköping

Kvalitetsarbete - i praktiken både lätt och svårt. Anne Haglund Olmarker Verksamhetschef Radiologi Sahlgrenska universitetssjukhuset

STUDIEHANDLEDNING KUA

STUDIEHANDLEDNING KUA

Samverkan kring barnfetma. Carl-Erik Flodmark Barnöverviktsenheten Region Skåne Emma Gotthardsson Habiliteringen Region Skåne

Vad är kliniska mikrosystem?

Patientsäkerhet september Enheten för strategisk kvalitetsutveckling Region Skåne

Verksamhetsutveckling i organisationer med konkurrerande logiker - exemplet vården. Uppsala Public Management Seminar

4. Fortbildning. Behov inom hälso- och sjukvård, kunskapsutveckling, Förväntade kompetenser/ läranderesultat. Lärandeprocess

Bemötande i vården. Upplägg. Introduktion. Bemötandeärenden till patientnämndens kansli. Intervjuer med patienter som upplevt bristande bemötande

Från extern till intern på tre dagar Erfarenheter från externa lärares pedagogiska kompetensutveckling

TIDIGA INSATSER FÖR BARN I BEHOV AV STÖD (ECI) MEDDELANDEN OM RIKTLINJER

ARBETSTERAPEUTER I KLINISK VÅRD KOMPETENSSTEGE STEG 1 6

employee engagement concept (Eec) - a respectful work life designed around people -

Övergång skola arbetsliv, ur ett europeiskt perspektiv. European Agency/SPSM och Karlstad kommun i samverkan

STUDIEHANDLEDNING KUA

Health Informatics Centre a collaboration between Stockholm County Council and KI

Teamet har en egen identitet

Kompetens för teamarbete i palliativ vård

Samordnad utveckling för god och nära vård S2017:01

POP Personcentrerad vård/omsorg i praktiken. Helle Wijk Irma Lindström Kjellberg.

Arbetsterapeuters erfarenheter av att arbeta i team. Occupational therapists experiences of working in team

Från ekonomistyrning till kunskapsstyrning

Skill-mix innovation in the Netherlands. dr. Marieke Kroezen Erasmus University Medical Centre, the Netherlands

Antaganden för förändring

Arbetsterapeutprogrammet, 180 hp

Kan ett personcentrerat förhållningssätt ha betydelse för kontinens?

Studiehandledning. Hälsa Etik Lärande, del 2 Vårterminen Medicinska fakulteten Linköpings universitet Linköping

SAMVERKAN I TEORI & PRAKTIK

Projekt Pinocchio. Genombrottsprojekt. För att förbättra arbetet kring barn upp till 12 år som riskerar utveckla ett varaktigt normbrytande beteende

Förbättringskunskap i Västernorrland

CENTRUM FÖR PERSONCENTRERAD VÅRD - GPCC VAD FINNS DET FÖR KUNSKAP OM VAD SOM PÅVERKAR IMPLEMENTERING?

1. BESLUT OM FASTSTÄLLANDE

Välkommen till Klinisk utbildningsavdelning. KUA Helsingborg

Här kan du sova. Sleep here with a good conscience

Hur åstadkommer vi ett gemensamt engagemang mellan akademin och hälso- och sjukvården kring studenternas examensarbeten?

Arbets- och miljömedicin

Studiehandledning. Medicinska fakulteten Linköpings universitet Linköping

Kvalitetskriterier för Socionomer/Kuratorer inom Palliativ vård

SAMVERKAN kan man mäta den?

familjerådslag för dementa

STUDIEGUIDE För verksamhetsförlagd utbildning vid klinisk undervisningsavdelning, 3hp Höstterminen 2011

Föredrag för Nätverk Uppdrag Hälsa 25 oktober Anders Anell

Utveckling kan betyda lärande för det ska ske behöver lärandet i vårdens vardag utvecklas

Transkript:

Interprofessionellt teamarbete Annika Lindh Falk Doktorand i medicinsk pedagogik, universitetsadjunkt, HU

Interprofessionellt lärande- IPL de tillfällen när två eller flera yrkesgrupper lär tillsammans med, om och av varandra för att förbättra samarbetet och kvaliteteten i vården Lära tillsammans Skapar en gemensam kunskapsbas tillsammans som man använder sig av i arbetet Lära om varandra Utvecklar en bättre förståelse för varandras kunskap och värderingar för att förstå varandra i ett samarbete Lära av varandra Fördjupa sin egen professionella kunskap genom att möta och lära av andra professioners kunskaper Centre for Advancement of Interprofessional Education (CAIPE, 2002)

En skock, en flock, en grupp eller ett team? Ett team är ett mindre antal människor, med kompletterande kunskaper som tillsammans arbetar mot ett gemensamt mål och ömsesidigt ansvarar för att detta uppnås. (Katzenbach & Smith, 1993)

Team player Talent wins games, but teamwork and intelligence win championships. (Michael Jordan).

Visa trovärdighet Kommunicera konstruktivt Lyssna aktivt Var en aktiv medlem i teamet Dela med dig villigt Samarbeta och hjälp andra Var flexibel Visa engagemang Var en problemlösare Behandla alla i teamet med respekt (egen översättning)

Interprofessionellt teamarbete innebär att olika yrkesgrupper har en gemensam teamidentitet, samarbetar på ett integrerat sätt där man är ömsesidigt beroende av varandra för att lösa problem och tillhandahålla hälso- och sjukvård. (Reeves et al, 2012) 6

Policydokument WHO strategy to promote Health for All by the year 2000 (WHO, 1978) Framework for Action on Interprofessional Education and Collaborative Practice (WHO, 2010) http://www.who.int/hrh/resources/framework_action/en/

WHO målsättning med IPL/IPE och samverkan i praktiken IPE is a necessary step in preparing a collaborative practiceready health workforce that is better prepared to respond to local health needs A collaborative practice-ready health worker is someone who s has learned how to work in an interprofessional team and is competent to do so. Collaborative practice happens when health workers from different professional backgrounds work together with patients, families, communitites to deliever the highest quality of care

Olika typer av team och av integrering Grad av samordning och integrering mellan teammedlemmarnas perspektiv. Multiprofessionell en klar uppdelning mellan vad var och en gör Interprofessionell- visst överskridande mellan discipliner Transprofessionell - ej avgränsade discipliner

3 typer av professionella kompetenser (Hugh Barr, 2002) Gemensamma, överlappande kompetenser Samverkande kompetenser Individuella kompetenser: kompletterande

Interprofessional collaborative practice competency domains Värderingar, etik patientcentrerad, delat ansvar för en säker och effektiv sjukvård. Roller/ansvarsområden klargöra ansvaret, variation och olikheter IP kommunikation vara tillgänglig, receptiv, aktivt lyssna, använda verktyg, system Teamarbete en bra teamspelare. En del av ett system Interprofessional Education Collaborative Expert Panel. (2011). http://www.aacn.nche.edu/education-resources/ipecreport.pdf

Förbättringsarbete i team Better outcome (patient, population) Better professional development Everyone Better system performance Efter P. Batalden

Patienten då? Microsystem vårdens minsta och värdeskapande enhet Tydligt syfte med sin verksamhet Visste vilka patienter de var till för Visste vilka behov patienterna och deras familjer hade Beskrivit tydliga processer och utvecklat dem De följde och agerade utifrån sina resultat De arbetade i team Alla inkl patient 13

Kärnkompetenser inom hälso-och sjukvården. http://www.swenurse.se/global/publikationer/kvalitetpublikationer/teamarbete.och.forbattringskunskap.pdf http://www.sls.se/aktuellt/publicerat/ Förbättringskunskap Teamarbete Personcentrerad vård Säker vård Evidensbaserad vård Informatik

Nationell plattform för förbättringskunskap http://plus.lj.se/forbattringskunskap