Verksamhetsberättelse för IF METALL ATLAS COPCO ÖREBRO 2013 Sida 1 av 11
Dagordning för det 98:e årsmötet för IF Metalls Verkstadsklubb Atlas Copco i Örebro år 2014 1. Mötets öppnande 2. Fastställande av dagordning 3. Val av: a) 2 protokolljusterare b) 2 rösträknare 4. Val av mötesfunktionärer: a) Ordförande för mötet b) Sekreterare för mötet 5. Godkännande av kallelse till årsmötet 6. Verksamhetsberättelse a) Styrelsens b) Revisorernas 7. Beslut om ansvarsfrihet 8. Nya nomineringar. a) Inkomna nomineringar b) Nomineringar till vakanta platser. 9. Styrelsearvoden 10. Val av: a) Kassör 1 pers 2 år b) Styrelseledamöter 3 pers 2 år c) Styrelsesuppleant 4 pers 1 år d) Styrelseelever 2 pers 1 år e) Förhandlingsgrupp 3 pers 1 år f) Studiekommitté 4 pers 1 år g) Kontaktombud SDC 6 pers 1 år h) Kontaktombud URE 9 pers 1 år i) Kontaktombud RTE 6 pers 1 år j) Kontaktombud SED 6 pers 1 år k) Försäkringsansvarig 1 pers 1 år l) Försäkringsinformatör 4 pers 3 år m) Revisor 1 pers 2 år n) Revisorsuppleant 1 pers 1 år o) Ombud till Avd 18:s representantskap 13 pers 1 år p) Ersättare representantskap 5 pers 1 år q) Restaurangforum 5 pers 1 år r) Valberedning 3 pers 1 år s) Sammankallande Valberedning 1 pers 1 år t) Skyddsombud 3 pers 3 år 11. Gäst. 12. Korttidsarbete 13. Övriga frågor 14. Avslutning Sida 2 av 11
Styrelsen för Verkstadsklubben IFMetall Atlas Copco, Örebro, får härmed avlämna berättelse för verksamhetsåret 2013. Inledning Verksamhetsåret 2013 har burit med sig prövningar, både för individer och organisationen. Vi hamnade i en andra nedgång i gruvbranschen vilket innebar ännu ett varsel, denna gång 110 personer från kollektivet inom en 11 månaders period vilket efter krävande förhandlingar, medlemsmöten och solidariska handlingar från kollektivet resulterade i att fortfarande 54 kamrater tyvärr blir uppsagda av företaget. Följden av att företaget både avslutat visstidsanställningar samt verkställt 2 varsel inom 11 månadersperioden är att större omorganisationer och ca: 600 omplaceringar av olika dignitet också genomförts av företaget. Många mår dåligt av alla händelser och det märks i antalet samtal, rehabiliteringar och andra personalärenden som klubben arbetat med. Sjukskrivningar har också ökat, på vissa ställen markant, där pågår det arbete med företaget och företagshälsovården för att komma tillrätta med problemen. Genom koncernfacks arbete fick vi gehör för korttidsarbetsavtal och intresset ifrån vårt företag växte om att förhandla fram lokalavtal för att hantera ett sådant, dessa förhandlingar startade när varselförhandlingarna avslutades. Målet med kortidsarbetesavtal är att i största möjliga mån undvika varsel och omplaceringar men det kommer också innebära att vi får hantera utlåningar inom företaget. Vi har även hanterat uppdatering av lönesystem samt lönerevision för 2013 och 2014 där vi även startat lönesystemsgruppen som skall behandla och arbeta med system- och bedömningsfel mellan lönerevisionerna för bättre lönesättning och förhandlingsförfarande. Styrelse och revisorer Ordinarie ledamöter: Mårten Karlsson - Ordförande Ulf Ström - Vice ordförande Lennart Bergström - Kassör Daniel Rundgren - Sekreterare Lars-Örjan Josefsson Huvudskyddsombud Conny Dahlin Christer Hulthén Nuri Abrahamsson Peter Nilsson Styrelsesuppleanter: Niclas Lindqvist, Bo Råslind, Susanne Gustafsson, Ronnie Boenke Sida 3 av 11
Styrelseelever: Madeleine Ljungberg, Tony Holstensson Arbetsutskott fyra personer (AU): AU har bestått av Mårten Karlsson, Daniel Rundgren, Ulf Ström plus roterat på en styrelsemedlem per möte. Förhandlingsgrupp: Mårten Karlsson Ulf Ström, Daniel Rundgren, Peter Nilsson. Vid löneförhandlingarna bestod gruppen av: Mårten Karlsson, Ulf Ström, Daniel Rundgren, Bo Råslind, Niclas Lindqvist. Styrelsemöten: 23/1 Avos 1/3 Avos 20/3 Avos 18/4 Eyra 29/5 Avos 17/6 Dc 19/8 Avos 18/9 Eyra 17/10 Dc 21/11 Eyra 17/12 Avos Förutom styrelsemöten har vi haft veckomöten för förtroendevalda på onsdagar vid Avos, Eyra och Holmen. Medlemsmöten: 27/2 Årsmöte 30/5 Möte angående Lönesystem 27/11 Medlemsmöte ang varsel 1 vid Eyra samt 1 vid Avos 28/11 Medlemsmöte ang varsel 1 vid Avos 29/11 Medlemsmöte ang varsel 1 vid Holmen 27/1 Nomineringsmöte AVOS Sida 4 av 11
28/1 Nomineringsmöte Eyra 29/1 Nomineringsmöte Holmen Förutom klubbmöten har vi varit ute i grupperna och på de olika skiften och diskuterat olika aktuella frågor. Anslutning: Vid Atlas Copcos verksamheter i Örebro fanns det den 31:a december 2013 615 kollektivanställda organiserade i IFMetall (2011: 735) (2010: 589) (2009: 574) samt 125 oorganiserade/ medlemmar i andra förbund(2011:202) (2010:202) (2009:69). Revisorer: Ordinarie: Kjell Claesson Suppleant: Thomas Kämpe Valberedning: Erik Larsson, Per Gillberg, Lars Axelsson Löneförhandlingar: Det centrala avtalet blev ett treårigt avtal för perioden 1 april 2013 till 1 april 2016. Värdet på avtalet för hela perioden är 6,8 %. Lönepotten för varje enskilt år är 1,7 % 2013, 1,7 % 2014 och 1,9 % 2015. Totalt 5,3 % för hela perioden. Utöver löneökning så ger avtalet 1,5 % i avsättning för deltidspensionslösningar. Det lokala arbetet med att skapa förbättringar av bedömningarna i lönesystemets personvärderingar har varit intensivt och krävt många arbetstimmar för att bli klart innan den nya lönen skulle fördelas. Man kan i efterhand konstatera att det finns ytterligare arbete med texter som behöver förtydligas för att systemet ska bli mer tydligt i hur bedömningarna skall göras. Att gå från en bedömningsmodell till en ny kostar företaget en del pengar. Det innebar att vi i löneförhandlingarna fick anstränga oss för att få fram en lösning som blev hållbar. Lösningen blev att förhandla löneökningar för både 2013 och 2014 års löner. Lönepotten för de två åren blev 6,0 % med en garanterad löneökning på minst 585 kronor. Andra förhandlingar: Vi hade i början på verksamhetsåret en tung förhandling med företaget om en medlem med problem, förhandlingen gick till centralaparterna (Förhandlare ifrån IF Metalls förbund samt ifrån Teknikföretagen) då Sida 5 av 11
vi inte kom överens lokalt, som resultat av den centrala förhandlingen gjordes en förlikningsuppgörelse vilket säkert lämnade alla parter lite missnöjda. Utifrån de förhandlingarna drog företaget igång förhandlingar om förändringar i företagets drog- och alkohol- policy, några av förändringarna gällde förtydliganden om vad som skall göras i olika situationer gällande drog- och alkoholproblem samt har företaget drivit linjen med slumpvisa testningar i den nya utformningen av policyn. Vi har påbörjat förhandlingar för att styra upp hantering kring semesterbesked vilket det uppkommit problem vid ett par avdelningar. Det har varit många fler förhandlingar om organisations förändringar, ledartillsättningar, personalärenden samt ledarärenden. Studier: Studiekommittén tackar alla medlemmar och förtroendevalda som har deltagit i studieverksamheten under 2013.Totalt har 47 personer utbildat sig i ett antal olika kurser. En något sjunkande trend. Några av de kurser som genomförts är bland annat: Verksamhetsplanering,Våga ta kontakt, Lagar i arbetslivet, Studieorganisatör och ordförandekonferens, 55+, skyddsombudsträffar, RSO träffar, Rehabilitering, Organisationsutveckling, Medlem i facket, Krishantering, Avtalskonferens, IF Metallträff, Förtroendevald, Försäkring grund. Vi har även haft en mycket uppskattad utbildning som heter Facklig Politisk grund. Den har gått både på våren och hösten. Vi har även haft en vidareutbildning till Facklig Politisk Grund. Intresset för IF Metalls utbildningar har tyvärr minskat något. IF Metall kommer även fortsättningen att prioritera utbildningar för medlemmar. Och med lite hjälp från förtroendevalda och medlemmar ser studiekommittén fram mot ett bättre studieår. Arbetsplatsbibliotek: Verkstadsklubben har under 2013 utökat antalet böcker och ljudböcker i våra bibliotek. Biblioteken finns i Loungen på Eyra och matsalen verkstad 14 Avos. På DC lagret har man på grund av platsbrist inget bibliotek, men man får gärna låna böcker från Avos och Eyra. Instruktioner för hur man gör när man lånar finns i pärmarna som finns vid böckerna. Ljudböckerna finns på fackexpeditionen, det går att se vilka ljudböcker som finns genom att besöka hemsidan www.vkacorebro.se Sida 6 av 11
Försäkringar och Rehabilitering: Klubbens fyra försäkringsinformatörer har hjälpt medlemmar att anmäla flera anmälningar till avtalsförsäkringarna, sjuk (AGS), arbetsskador (TFA), arbetsbrist (AGB), dödsfall (TGL) och Avtalspension. Informatörerna har hjälpt till med övriga medlemsförsäkringar t.ex. medlemsolycksfallsförsäkringen så att medlemmar har fått sina ersättningar. Informatörerna har haft årlig utbildning av Folksam/LO i avtalspension/ avtalsförsäkringar/ medlemsförsäkringar. Under året har skapats en ny rehabgrupp i klubben. Dessa har varit med i flertal rehabiliteringar/utredningar som skett under året. På senare tid har vi märkt att antalet och komplexiteten i rehabiliteringarna ökat. Övertid: Det sammanlagda övertidsuttaget var under 2013 25049 timmar Vilket gör 30,8 tim./närvarande (2011: 38.532) (2010: 12.727) (2009: 54.051) (2008 :64.557). (2011: 41,1)(2010:16,1)(2009: 94,2) (2008: 76,3). Den totala övertiden motsvarar cirka 13,9 heltidsanställda. Det gjordes under året 0 överenskommelser om extra övertid. Skyddsverksamhet Under 2013 inträffade 13 allvarliga tillbud som anmäldes till Arbetsmiljöverket varav ett tillbud anmäldes till Elsäkerhetsverket. Det inträffade 21 olycksfall som ledde till sjukskrivningar. Det är för många skador i verksamheten som är kopplade till Mänsklig faktor, t ex stress och missförstånd. Det vi alla måste hjälpas åt med är att lugna ned sig själv och andra. Ta inte några onödiga risker, tänk efter en gång till innan ni gör något tveksamt. Safety First. Sida 7 av 11
Nedgången av rapporterade Händelser fortsätter, jag hoppas på att kurvorna speglar verkligheten, att vi faktiskt har ökat förståelsen av att alltid arbeta säkert. Sida 8 av 11
. På grund av uppsägningar har vi tappat ett antal skyddsombud. Dessutom har omplaceringar gjort att vissa avdelningar tappat och andra avdelningar fått skyddsombud. Slutsatsen är att vi saknar skyddsombud lite varstans i verksamheten. Skyddsombuden har deltagit i 24 träffar och utbildningar under året. Arbetsmiljökommittén i IF Metalls koncernfack hade en konferens i januari 2012 (2013 ställdes konferensen in.. Den gången besökte vi Atlas Copco Compressor Technique Scandinavia i Orminge, öster om Nacka utanför Stockholm. Samtidigt fick vi en guidning i det svenska säljbolagets lokaler. Vi fortsatte sedan till Nacka för besök i gruvan där vi även fick ta del av senaste tekniken inom kompressorer och nya styrsystem samt dess möjlighet till energibesparingar. Arbetsmiljökommittén hade även konferens på Atlas Copco CTO i Kalmar. Sida 9 av 11
Ekonomi: Resultaträkning 2013 Intäkter Administrationsbidrag 31980,00 Räntor 513,49 Summa intäkter: 32493,49 Kostnader Möten Uppvaktningar Prenumerationer Koncernfackligt Övrigt Summa kostnader: Årets resultat överskott underskott 1223,00 1035,00 5395,00 1436,00 443,75 9532,75 22960,74 Balansräkning den 31/12 Tillgångar Kassa Bank Inventarier Summa tillgångar: Skulder och eget kapital Eget kapital Skuld Årets överskott/underskott Summa skulder och eget kapital: 2413,00 167318,59 1,00 169732,59 146771,85 0 22960,74 169732,59 Sida 10 av 11
Slutord Den arbetande styrelsen har lyckats fördela arbetsuppgifterna på ett bättre sätt än tidigare år vilket gjort att den fackliga verksamheten utvecklats på ett positivt sätt. Trots det räcker inte tiden till allt det som vi vill göra, dessutom dyker det alltid upp nya frågor som ska lösas. Verkstadsklubben har ordnat många möten under året, och vi vill tacka för det stöd som vi fått på genomförda möten. Resultaten i en del av förhandlingarna skulle vi aldrig ha uppnått om inte alla medlemmar hållit ihop och stått bakom oss. Styrelsen vill tacka för förtroendet och hoppas att ni som medlemmar fortsättar att stödja oss. Örebro den 25 februari 2014......... Mårten Karlsson Ulf Ström Lennart Bergström......... Daniel Rundgren Örjan Josefsson Christer Hulthén......... Peter Nilsson Nuri Abrahamsson Conny Dahlin Sida 11 av 11