Samverkan i Trafikverkets kontrakt- teori och praktik. Ove Strömberg, Kvalificerad Inköpare Magnus Gilljam, Projektledare IV

Relevanta dokument
Samverkan i Trafikverkets kontrakt- teori och praktik

Hur tar vi Samverkan Bas ut i verkligheten?

Samverkan i Trafikverket Bas Kontraktsmodell Hög

Samverkan Hög nivå Göran Domås ILua

Samverkan i Trafikverkets projekt Bas Kontraktsmodell Hög Göran Domås, inköpsstrateg

Agenda. 1. Introduktion och presentation av deltagarna. 2. Produktivitet. 3. Arbetsmiljö. 4. Trafikpåverkan

Utökad Samverkan- Behövs det? Gatukontorsdagarna, Skövde 2013 Lars Redtzer, Sveriges Byggindustrier

Välkommen till Anläggningsforums Regionala Anläggningsdag

Kostnadsökningar, enl. Flyvbjerg (2009) 260 studerade stora infra-projekt

Välkommen till Anläggningsforums Regionala Anläggningsdag

TMALL 0145 Presentation Widescreen v 1.0

Upphandling av samverkansprojekt inom driftverksamhet

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Välkommen till Anläggningsforums Regionala Anläggningsdag

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Peter Svensson Anders Eriksson Lars Enroth

Halmstad Arena utvärdering av projektet

Byggnadsfirman Otto Magnussons hållbarhetspolicy

Plan för kommunikation

Riktlinjer. Lönekriterier

partnering enligt byggtema

Att skapa öppenhet, förtroende och engagemang genom partnering

Nya reservoarer genom samverkansentreprenad Keep it clean

Upphandlingsstrategier

Så här gör du. om du vill genomföra en framgångsrik innovationstävling

Säkerhetskultur i Skanska Sverige

MEDARBETARSKAP I REGION KRONOBERG VI SOM ÄR MEDARBETARE I REGION KRONOBERG SER VARANDRA OCH VÅR DEL I HELHETEN

FCAB KVALITETSSYSTEM. Projektledning och kvalitetssäkring

Upphandling med konkurrenspräglad dialog I Skellefteå kommun

Workshop: Lyckas med Governance, projektportfölj och projektkontor!

Flygplatschefsseminarium

Kvalitetsplan Projekt: Rönnebadet

Ny samarbetsmodell. Per-Olov Karlsson Projektchef, Vägverket Region Stockholm Vägverket

Våra kunniga och kompetenta medarbetare skapar och möjliggör vår framgång.

Gemensamma värden för att nå våra mål och sträva mot visionen

Systematisk gemensam riskhantering i byggprojekt. Ekaterina Osipova Byggproduktion Luleå tekniska universitet

Säkerhetspolicy för Ulricehamns kommun Antagen av Kommunstyrelsen , 164

IDAG. Handläggande under byggtid Besiktning Genomgång case ABK december Sara Bäckström 2

Huddinge kommuns personal policy beskriver de personalpolitiska ställningstaganden

Vem ska man välja som byggpartner?

Arbetsdokument: Skriv ett kommunikationskontrakt

SAPSA 12 NOVEMBER 2014

NOLATO MEDITECH. Vi skapar en verksamhet i världsklass

CMB temperaturmätare om partnering/samverkan

Välkommen till en presentation om. som stärker och utvecklar din organisations säkerhet och välbefinnande

Samverkansformer. Construction Management

Projektstyrningspolicy för Strängnäs kommun

Verksamhetsplan för utskrift (Barn och utbildning)

Tankar från förra gången

Så gör vi Gävle Gävle kommunkoncerns medarbetarpolicy

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Vöfabs uppförandekod

Projektplan för värdeskapande visionsarbete

NCC Partnering. - det framgångsrika lagbygget

Leveransprodukter vid upphandling och genomförande av projekteringsuppdrag. Mats Karlsson, IVt

Uppsalahem i korthet. Uppsala kommuns bolag Uppsala Stadshus AB. Antal fastigheter 225 (226)

Grundvattenbortledning M Bilaga 12. Arbete utanför ordinarie arbetstid

Lupp enkätundersökning (lokal uppföljning av ungdomspolitik)

PROJEKTPLAN [PROJEKTNAMN]

Personalpolicy. Laholms kommun

IDAG. Handläggande under byggtid Besiktning Repetition. 15 januari 2015 Sara Bäckström 2

TOP PERFORMANCE. Ledningsgruppsutveckling Pikudesign - Grundprogram. Piku AB

Hållbara krav och uppföljningar

Resultat- och utvecklingssamtal MEDARBETARE

1(8) Personalpolitiskt program. Styrdokument

Personalidé Arvika kommun

Stockholms stads Personalpolicy

Policy för hälsa, arbetsmiljö och rehabilitering

En hållbar stad öppen för världen

Riktlinjer för systematiskt Arbetsmiljö och Hälsoarbete. Antagen av kommunstyrelsen

Moderna organisationers struktur och kultur

Riktlinjer Projektmodell fo r Kungä lvs kommun

Presentation av företaget

Handlingsplan för utveckling av samverkan vid utskrivning från sluten hälso - och sjukvård i Stockholms län

Aktiviteter vid avtalets upphörande

Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra! Stämmer detta? Vad fungerar bra? Vad kan bli bättre? Så här kan jag bidra!

Närsjukvård Sjuhärad. Statusrapport 18 februari 2016

Projektplan för delprojekt B Ledningsstruktur, inom förändringsarbetet Framtidens SLU

Anläggningsforum. Trafikverket Sveriges Byggindustrier (BI) Svenska Teknik & Designföretagen (STD) Temaspecifikation Produktivitet

Policy för ledar- och medarbetarskap vid Kammarkollegiet

Beteendeanalytiskt arbetsmiljöarbete

Samverkan mellan företag och entreprenörer i stora projekt

Varmt välkommen på Leverantörsträff till Tekniska divisionen Greppa en kopp kaffe kl kör vi!

Kävlinge kommuns digitala agenda Ärende 8 KS 2017/317

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

Resultat, avslut och uppföljning

Hållbar stad öppen för världen

Bilaga 5 b: Mall för projektplan

Välkommen till Migrationsverket och en presentation av vårt arbetssätt Värde för alla,

Strategisk plan

Arbetsmiljöpolicy. Inledning

Rubrikförklaringar till projektmallar

Entreprenörssäkerhet. Tips och råd vid anlitande av entreprenörer

Riskhantering. Tieto PPS AH006, , Sida 1

Innovation tillsammans med outsourcingleverantör

Kompetenskriterier för ledare i Lunds kommun

Projektplan: Standardiserad hantering av SLU:s användaridentiteter, SLU-identiteter

Täby kommun Din arbetsgivare

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Hur ökar vi produktiviteten och innovationskraften i branschen?

Transkript:

Samverkan i Trafikverkets kontrakt- teori och praktik Ove Strömberg, Kvalificerad Inköpare Magnus Gilljam, Projektledare IV 1

Samverkan Tillsammans för framgångsrika projekt Trafikverkets samverkan Basnivå och Hög nivå 2

Bakgrund Från FIA till Samverkan Basnivå 90-talet Stora konflikter Negativ spiral FIA i början av 2000-talet Frivillig tillämpning 2013 Förslag Trafikverket, BI och STD Ny riktlinje arbetas fram 2015 Ny riktlinje för samverkan basnivå införs Obligatoriskt arbetssätt Beskriver ett förhållningssätt Gäller från och med 1 januari 2015 3

Effekter av Samverkan Arbetssätt Gemensamma Mål Rätt Attityd 4

Hur Samverkan Basnivå går till vilka aktiviteter ingår? Trafikverket definierar Samverkan basnivå Gemensam målstyrning Gemensam riskhantering Konfliktlösningsmetoder Kontinuerlig uppföljning, förbättring och benchmarking Öppenhet i frågor av gemensam art Samlokalisering med upplägg anpassat efter entreprenad/uppdrag 5

Hur Samverkan Basnivå går till mer om vad riktlinjen säger Samverkan Basnivå enligt de nya riktlinjerna, ska användas fullt ut i nya kontrakt/projekt, oavsett entreprenad/uppdragsform och ersättningsmodell Från 1 Januari 2015 i investeringsprojekt och från 1 juli 2015 på Underhållssidan. Tillämpning Riktlinjerna definierar Samverkan basnivå med ett antal aktiviteter. Vilka aktiviteter som ska tillämpas anges, anpassade utifrån respektive projekts karaktär och storlek. En samverkansledare ska utses. Det kan vara en extern person, eller lämplig person i projektorganisationen alternativt någon i parternas övriga organisationer. Organisation för samverkan och Samverkansledare ska bestämmas tillsammans av parterna i projektet i samband med Startmöte/n. Eventuella avsteg från del/ar av Samverkan basnivå ska motiveras och godkännas enligt arbetsordning på TRV. 6

Samverkan Hög Nivå I grunden handlar det om att ge Samverkan bättre förutsättningar, vilket innebär att vi måste hitta arbetssätt i samtliga underliggande skeden. Tidiga skeden Identifiering av projekt. Tillsättning organisation. Upphandlingsskede/-n Utvärderingsparametrar kvalitet 2 /pris. Kontraktsformer Ersättningsformer Proj.- & Produktionsskede/-n Aktiviteter enligt Samverkan Basnivå med eventuella tillägg anpassat efter projekt t.ex. teamutveckling. Tydlig kommunikationsplan genom alla led. 7

Samverkan Hög Nivå Tidiga skeden tidslinjer Idag ABK ABK ABK ABK ABT/AB TG 0 Org. Plan Konsult in Plan fastst. Handlingar(utredningar, systemh., FU, Konsult/er in Prod. Entreprenör in Imorgon Samverkan Hög Org. Beslut Baserat på Komplexitetsbedömning ABK ECI (ABT/ABK) ABT/AB TG 0 Org. Plan Konsult in Plan fastst. Konsortium in Entreprenör/konsult Prod. Prod. 8

Projekt Söderhamn - Kilafors Hur gick vi tillväga Vi genomförde en samverkan workshop: Agenda: Gå igenom samverkansplan. Uppföljning samverkan på byggmöte. Ta fram dokumentet I SAMVERKAN genom brainstorming gällande: 1. Övergripande mål 2. Organisation och kultur 3. Tid 4. Ekonomi 5. Kvalitet 6. Arbetsprocessen 7. Miljö 8. Arbetsmiljö 9. Information och Kommunikation 9

Projekt Söderhamn - Kilafors Hur gick vi tillväga Vi genomförde en samverkan workshop: 1. Organisation med parternas representanter Gemensam styrgrupp (Tertialvis) Samordningsmöten (Säk o Sam) Byggmöten Teknikmöten vid behov Ekonomimöte (3ggr) Produktionsmöte (15 min) Konsult / BPU Beställare Entreprenör 10

Projekt Söderhamn - Kilafors Hur gick vi tillväga Vi genomförde en samverkan workshop: 2. Gemensam målstyrning SMARTA MÅL KPI:er (Nyckeltal) Målvakt? 1. Tidplan 2. Budget 3. Arbetsplatsolyckor 4. Kvalitet kravlista 5. Byggprocessmätning 6. Risker 7. Förbättringsförslag / problemlösning 8. UR/ÄTA 9. etc 11

Projekt Söderhamn - Kilafors Hur gick vi tillväga Vi genomförde en samverkan workshop: 3. Gemensam riskhantering hur? Miniriskanalys (gemensam WS) i samband med byggmöte Uppföljning på byggmöte 4. Konfliktlösningsmetoder hur? 8D rapport Taskforce 12

Projekt Söderhamn - Kilafors Hur gick vi tillväga Vi genomförde en samverkan workshop: 5. Kontinuerlig uppföljning, förbättring och benchmarking Hur arbetar vi med ständiga förbättringar? 6. Öppenhet i frågor av gemensam art Ingen dold agenda upp med korten på bordet. 13

Projekt Söderhamn - Kilafors Övergripande I SAMVERKAN Vi är överens om att utförande av projekt Kilafors Marmaverkan ska baseras på följande gemensamma mål och värderingar I Samverkan Vi samverkar för att nå våra mål Känna stolthet för projektet Inga oplanerade störningar i tågtrafiken Organisation och kultur Tydlig, effektiv och välkänd organisation Engagemang, förtroende och delaktighet Gemensam etablering. Alla på plats efter behov Tydligt ledarskap Öppen och fortlöpande dialog Tid Respekt för tider i alla avseende vi håller vad vi lovar Tydliga och överenskomna milstolpar baserade på en gemensam produktionstidplan Rimliga tidsmarginaler i all tidsplanering Ekonomi Hela arbetsprocessen ska fokusera på kostnadseffektiva lösningar och metoder Alla ska känna förtroende för ekonomiarbetet Kvalitet Säkerställ byggbarheten i bygghandlingarna och leveranser Inga anmärkningar i ibruktagnings- och entreprenadbesiktningar Risker En gemensam risklista på BM (topp 3 risker) Proaktivt arbete gällande risker Arbetsprocessen Skedesplanering som stöttar hög effektivitet Inga "överraskningar" - om de kommer, lyft upp dem direkt Effektiv hantering av Fråga Svar, URB, URE och ÄTA. Miljö Inga olyckor Minimera miljöpåverkan: Vattenskyddsområde, kulturmiljön, 5s, hålla rent, etc. Tillbudsrapportering enligt rutin Arbetsmiljö Alla ska känna trivsel Noll olyckor och allvarliga tillbud Personlig skyddsutrustning ska användas Information och Kommunikation Alla medarbetare ska ha öppen och ärlig information om vad som händer i projektet 3:e man ska ha rätt information i rätt tid 14