Akava rf Allmän presentation
Tillsammans för framgång och trygghet Akava är en facklig centralorganisation för högutbildade. Akava har 37 medlemsorganisationer med närmare 610 000 medlemmar. Medlemskap i en medlemsorganisation inom Akava ger trygghet på många sätt, såsom arbets- och tjänstekollektivavtal, ett förhandlingssystem, ett förtroendemannanätverk samt juridiska tjänster och karriärtjänster. Akava, dess medlemsorganisationer och förhandlingsorganisationer arbetar tillsammans för att medlemmarna ska uppnå framgång och må bra i arbetet. Akavas ordförande är Sture Fjäder.
Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet.
Ett skyddsnät för arbetslivet Akava deltar i beredningen av den arbetslivsrelaterade lagstiftningen, utkomstskyddet för arbetslösa och den sociala tryggheten samt pensionssystemet, vilka bildar ett skyddsnät för arbetslivet. Medlem Personmedlemmar Studerande Medlemsorganisationer Frågor som gäller det egna förbundet Akava Förhandlings organisation er Medlemmarnas gemensamma frågor Sektorspecifika frågor
Akava är en samhällspåverkare inom alla sina verksamhetsområden Samhällspolitik Ekonomisk politik och skattepolitik Arbetslivsfrågor Social- och hälsovårdspolitik Utbildningspolitik Sysselsättningspolitiken Näringspolitik Organisations- och studerandeverksamhet Inflytandet bygger på sakkunskap och forskning. Akava utövar nationellt, regionalt och internationellt inflytande som centralorganisation och via sina medlemsförbund.
Mål Finland får tillväxt och livskraft genom sysselsättning. Utbildning ska alltid löna sig. Bättre arbetshälsa och ett bättre arbetsliv, större kunnande och jämlikhet bland de anställda samt satsningar på arbetskraftsservice förlänger yrkesbanorna. Göra arbete mer sporrande genom att sänka de arbetsrelaterade skatterna. De offentliga finanserna måste fås i balans, kommuninvånarna måste garanteras god service genom reformer som involverar de anställda. En stark tillväxt och sysselsättning möjliggör en hållbar offentlig service. Finlands konkurrenskraft bygger på kunnande. Kunnandet och kompetensutvecklingen måste säkerställas på alla nivåer. Den kvalitativa och strukturella utvecklingen av högskolorna måste fortsätta.
Organisation Förbundsmötet Arbetsutskottet Styrelsen Presidiet Näringspolitiska kommittén Sektionen för yrkesutövare och företagare Sektionen för den offentliga sektorn Organisationskommittén Utbildnings- och arbetskraftspolitiska kommittén Social- och hälsopolitiska kommittén Akavas studerandedelegation Arbetslivskommittén Arbetslivsforskarna Arbetssektionen för delegationen Regionala nätverk (15) Regionala ledningsgrupper
Värderingar Arbete för medlemmarna Öppet samarbete En aktiv opinionsbildare
Basuppgifter om Akavamedlemmarna 610 000 medlemmar varav 112 000 studerande hör till 37 Akavas medlemsförbund. Medlemskap enligt examen, även enligt yrkeskår eller arbetsuppgifter. Medelåldern hos dem som hör till arbetskraften är 43 år Var fjärde medlem är under 30 år Över hälften är kvinnor 44 procent av medlemmarna har barn under 18 år 74 procent har fast anställning och heltidsarbete. Arbetslösheten har ökat Unga kvinnor är ofta visstidsanställda Bruttolönen för män i genomsnitt 4 880 euro, för kvinnor 3 920 euro. Akavamedlemmarna betalar nästan hälften av statens förvärvsinkomstskatt.
Akavas medlemsförbund och medlemsantal 1.6.2016 Agronomförbundet 5 897 Finlands Tandläkarförbund 7 153 Akademiska Naturvetarförbundet 7 720 Finlands Veterinärförbund 2 650 Akavas Allmänna Grupp 757 Forskarförbundet 7 056 Akavas specialorganisationer 28 714 Forstmästareförbundet 2 459 Befälsförbundet 3 923 Försäljar- och marknadsförarproffsen MMA 26 795 Chefer och Specialister YTY 10 264 Hälsovetenskapernas akademiska ledare och experter 1 243 Diakoniarbetarnas Förbund 1 803 Högskoleutbildade samhällsvetare 12 245 Driftingenjörsförbundet i Finland 3 226 Ingenjörsförbundet IL 70 119 Fackorganisationen för högutbildade inom socialbranschen Talentia 23 314 KTK Teknikens Experter 8 928 Finlands Arkitektförbund 2 391 Kyrkans akademiker AKI 5 810 Finlands Ekonomer 52 168 Kyrkans Ungdomsarbetares Förbund KUA 1 155 Finlands Farmaciförbund 7 897 Miljöspecialisternas centralförbund 4 790 Finlands Företagshälsovårdareförbund 1 705 Officersförbundet 6 178 Finlands Hälsovårdarförbund FHVF 7 344 Professorsförbundet 2 462 Finlands Juristförbund 16 298 Sakkunniga i Rehabiliteringsbranschen 6 299 Finlands Läkarförbund 25 516 Teknikens Akademikerförbund TEK 72 020 Finlands Polisorganisationers Förbund 11 104 Tradenomförbundet 30 450 Finlands Psykologförbund 7 027 Undervisningssektorns Fackorganisation 121 621 Finlands Talterapeutförbund 1 550 Totalt 608 051 Medlemsantalen enligt uppgifter från medlemsförbunden 1.1.2016, förutom Finlands Polisorganisationernas Förbund som blev medlem i Akava i april 2016.
Exempel på medlemmarnas yrken och examina läkare meteorolog lärare expert/sakkunnig tradenom diplomingenjör museimästare ergoterapeut officer agronom talterapeut fysiker företagshälsovårdare översättare ekonom brandchef socialarbetare bibliotekarie jurist barnträdgårdslärare kemist psykolog forskare sälj- och marknadsföringsspecialist arkitekt hälsovårdare ingenjör veterinär miljöinspektör tandläkare tekniker Osv. mikrobiolog städarbetsledare trafikflygare disponent gräns- och sjöbevakare produktchef forstmästare farmaceut professor företagare
Akavamedlemmarnas arbetsgivare 2016 0,5% 3 % 7 % 55 % 34 % Stat 6,5 % Kommun 34,0 % Församling 1,4 % Privat 55,0 % Yrkesutövare 2, 6 % Andra 0,5 % 1,4 % Källa: Uppgifter från medlemsförbunden 2016
Antalet medlemmar i löntagarcentralorganisationerna 2015 Totalt 2 146 000 27 % 47 % SAK (1 008 000) STTK (550 000) Akava (589 000) 26 % Centralorganisationernas medlemsantal inkluderar arbetslösa, pensionärer, studerande och frimedlemmar Källa: Löntagarcentralorganisationernas kostnadsfördelning
Arbete och tillväxt i Finland Akavas mål för regeringsprogrammet Mål En sysselsättningsgrad på 75 % 2015 Skatteuttaget på EU-15-nivå Utbildning ska löna sig Längre yrkesbanor tryggar finansieringen av välfärdssamhället Fungerande incitament Arbete ska löna sig Bättre förutsättningar för företagande Företagsstöd som uppmuntrar till utveckling Längre yrkesbanor genom att utveckla arbetslivet En stabil grund Balans i den offentliga ekonomin Fungerande kommun- och socialoch hälsovårdsreformer Hög kompetensnivå FoU-satsningar 4 %