Resultat från workshop Framtidens Skogsakademiker

Relevanta dokument
Medarbetarpolicy. Eskilstuna kommunkoncern

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

MED GEMENSAM KRAFT LEDAR- OCH MEDARBETARPOLICY

Personalpolitiskt program

Personalpolitiskt program

STYRDOKUMENT Policy för medarbetare, chefer och ledare

SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Uppförandekod Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla anställda hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Fokus framåt! Förmedling av mål och budskap: Vad betyder långsiktig hållbarhet i vår verksamhet?

Linköpings personalpolitiska program

Medarbetar- och ledarpolicy

MEDARBETAR- OCH LEDARPOLICY. #mitthässleholm

HÅLLBAR UTVECKLING LKAB

Stockholms läns landstings Personalpolicy

Riksgälden medarbetarundersökning. Resultatrapport - Mars 2011

Vår medarbetaridé Antagen av kommunstyrelsen, februari 2012

Hållbar stad öppen för världen

Butiken är scenen Du är viktig Vi vågar Vi har koll Vi är starka tillsammans

Vi vill förändra världen och vi gör det genom våra hus

Det här är vi! En skrift om medarbetarskapet på FOI. Vi forskar för en säkrare värld

Vår vision. Sveaskogs uppförandekod tydliggör för alla medarbetare hur vi ska uppträda som affärspartner, arbetsgivare, medarbetare och samhällsaktör.

Indexator Rotator Systems AB

Varumärkesplattform Nacka vatten och avfall. nackavattenavfall.se

AKADEMIKERFÖRBUNDET FÖR DIG SOM ÄR CHEF JUSEK.SE/ CHEF

Ditt och mitt Indexator

Indexator Rotator Systems

Linköpings personalpolitiska program

LINKÖPINGS PERSONALPOLITISKA PROGRAM

Personalidé Arvika kommun

1. Belöna dem som lyckas

SV Gotland Strategisk plan

Mitt Livs Chans. Mentorprogram - Stockholm, Göteborg, Östergötland, Skåne och Online. Vill du göra skillnad på riktigt? Bli mentor i Mitt Livs Chans!

Ny chef mental och praktisk beredskap för ledare

Samhällsvetenskapsprogrammet (SA)

Att bygga hållbara förändringar

Framtidens hållbara skogsbruk med fokus på vattenmiljöer och jämställdhet

- en process för utvecklad samverkan mellan idéburen sektor och Södertälje kommun

PERSONAL- POLICY FÖR HÖGANÄS KOMMUN

Vi har en dröm... En folder om arbetsglädje och yrkesstolthet i Pitholms förskoleområde

Nyanlända och flerspråkiga barn i förskolan

Medarbetare i Norrköpings kommun

Örebro universitets vision och strategiska mål

Genusperspektiv. ett måste för innovativa kluster

106 Policy för medarbetarskap, chef- och ledarskap (KSKF/2018:409)

Lars Andrén. Behöver staten ett gemensamt arbetsgivarvarumärke?

Hållbart ledarskap. Diplomutbildning Inspirationsträffar Workshops lokalt Bollplank Traineeprogram

Hållbart ledarskap. Vad innebär det och hur uppnås det?

Frågor till dig som söker arbete hos oss

Personalpolicy. Laholms kommun

Vägar till ett modernt, jämlikt och effektiv ledarskap

Vår gemensamma målbild

Personalpolitiskt program. Motala kommun

Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun

KOMMUNIKATIVT LEDARSKAP

Personalpolicy för Laholms kommun

Nyckeln till framgång

Chefs- och ledarskapspolicy. Antagen av kommunstyrelsen 30 jan 2009

Vår mission är att hjälpa människor och företag att blomstra samt möjliggöra för kunder och partners att förverkliga sina idéer.

PERSONALPOLICY FÖR VÅRDÖ KOMMUN

Remiss av förslag - Policy för medarbetare, chefer och ledare

En hållbar stad öppen för världen

Ronneby kommuns personalpolitik

265 Remiss av förslag Policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Personalpolicy för Sollentuna kommun.

VILL DU VETA MER?

Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet

Det balanserade ledarskapet

Vallentuna kommuns värdegrund:

Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet

Arbeta för en bättre värd

Chefernas ojämlika arbetsmarknad

Tillsammans är vi Eductus

Chef i Mjölby kommun KS/2016:172. Dokumentansvarig: Personalchef

Regeringskansliets. medarbetarpolicy

Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun

Yttrande över remiss - Policy för medarbetare, chefer och ledare

Personalvision Polykemi AB

- mer än bara en informationsplats. - Dalsjöfors

Resultat av enkät till ordförande i GK mars 2014

Personalpolitiskt ramprogram

Vård- och omsorgsförvaltningens värdegrunder

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

Yttrande över policy för medarbetare, chefer och ledare (KSKF/2018:409)

HUFVUDSTADENS UPPFÖRANDEKOD

Common Core vid Högskolan i Halmstad om att skapa en relation till sin egen framtid. Jeanette Sjöberg Jenny Ståhl Högskolan i Halmstad

Ur läroplan för de frivilliga skolformerna:

Sahlgrenska Universitets sjukhuset. chefspolicy

FÖR MENTORER OCH ADEPTER VÄGLEDNING OCH TIPS

Allt att vinna. Juseks arbetslivspolitiska program. Akademikerförbundet

Värdegrund. Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler

Huddinges här är rubrik pedagogiska för en broschyr plattform. Underrubrik 1 Så här arbetar förskolan och skolan

Huddinges här är rubrik pedagogiska för en broschyr plattform. Underrubrik 1 Så här arbetar förskolan och skolan

Antagen av kommunfullmäktige

H E L S I N G F O R S

Gemensam värdegrund för. personalfrågor

Med engagemang och ansvar ger vi varje dag service med god kvalitet till Malmöborna. Personalpolicy

Demokratiskt ledarskap kontra låt-gå-ledarskap

VAD ÄR EN MENTOR OCH VAD INNEBÄR MENTORSKAP?

Att vara chef Ny roll för chefer och medarbetare

Transkript:

Resultat från workshop 2013-11-19 Framtidens Skogsakademiker 1

Blicka 30 år framåt i tiden! Vilka är skogsbrukets framtida kompetensbehov? Hur ser framtidens skogsakademiker ut? 2

Egenskaper 2040 Vilka egenskaper, kunskaper och erfarenheter behöver framtidens skogsakademiker ha för att platsa på ett skogsföretag år 2040? 3

4 Kollaget är gjort i gratistjänsten Wordle, www.wordle.net.

Viktiga egenskaper Teoretiska och praktiska kunskaper Förmåga till omvärldsanalys Analytisk förmåga med nya idéer och tankesätt God kommunikatör och flerspråkig Öppen och nyfiken Samarbetsbenägen Teknisk förmåga och IT-kunskaper 5

Framtidens Skogsakademikerprofiler 6

Profil 1 Kim Wu Affärsutvecklare - Råvara Spelar datorspel och är aktiv på Wikipedia, engagerad i föreningsliv, intresserad av historia och filosofi Mångkulturell, urban, akademiker, ideellt engagemang Nya perspektiv på råvaran, att bredda kundbasen, skapa samarbeten och allianser Nätverksbyggande, språkkunnig, skoglig grund, kommunikationskunskaper, kundorienterad Modig, ärlig, holistisk, fördomsfri Förväntat resultat, företagets normbas/kultur, balansen mellan arbete och fritid, mötet med en komplex omvärld Förnyare (kunder och appar), katalysator, nätverksbyggare Konservativ bransch, konservativa kunder, revirhävdande, resursbrister Stark stöttning från kollegor och ledning, goda karriärvägar, kulturell förståelse Profil 2 Clara 40 Kvinna Skogschef Fågelskådning, Friskis och Svettis Akademiker, Jägmästare, skogsägare, erfarenhet av ledarskap, god erfarenhet av skogsbranschen Att sköta råvarubasen Jägmästare med doktorsexamen Öppen, fördomsfri, holistisk Kulturen och normer inom branschen, konflikter, kontakten med skogsägare, att ta beslut kring framtida råvarubehov Ledare, visionär, katalysator, kommunikatör Intressekonflikter mellan arbetsliv och privatliv, att skapa sig ett bra kontaktnät Lyhördhet, kommunicera strategier, ett bra kontaktnät 7

Profil 3 Ester Issa 30 Kvinna Fastighetsutvecklare Friluftsintresse och estetiska intressen Föreningsmänniska, har feriearbetat på Lagerströms mack, bott på Söder och har sin farmor i Dalarna, farfar kommer från Iran Att möta dagens fastighetsägare med en större och mer komplex målbild Säljkompetens, juridik, skogsmarkens användning, bra på konflikthantering/konfliktlösning Intresse för människor, intresse för natur Utveckla skogsbruket, snabba förändringar Idéspruta Romantiserande stadsbor Att Ester delar miljö och värderingar med sina kunder Profil 4 Maria Zaremba Nilsson 29,5 Kvinna Skogssocioekosystemutvecklare, Södra Fotografering, orientering, dans, resor, litteratur, konst, teater Erfarenhet från helt andra branscher, språkkunskaper (ryska, tyska, danska och kinesiska), skog, sociologi, ekologi, receptiv, hundallergiker Ta marknadsandelar i skogsekosystemtjänster, utveckla skogens alla värden och funktioner, flexibilitet Social person som vill möta människor, drivkraft, ansvarskänsla, självgående, mångkunnig gällande skötselmetoder och mål, språkkunnig Bruka utan att förbruka, för det gemensamma bästa, tar hand om sig själv för att hålla ett helt yrkesliv Ekonomiskt oberoende skogsägare, få folk att nytta solenergi, skogsägares olika mål, få utländska ägare att ta aktivt ansvar Nytänk, lyhördhet gentemot medlemmar, lagspelare Att tillåta sig att stänga av jobbet, att välja rätt Nätverk av experter inom organisationen, tillåtande arbetsmiljö med högt i tak, allergitabletter mot hundar 8

Profil 5 Hen Skogsutvecklare/Skogsgeneralist med ansvar för visst geografiskt skogsmarksområde Utomhusaktiviteter Mod, ledarerfarenhet, beteendevetenskap, kommunikation, affärserfarenhet, social förståelse Att få in en ledare och chef som lyckas hantera en föränderlig omvärld med ett tillfredsställande hållbart resultat och som får personalen att blomstra Fältarbete, körkort, skogskompetens, beteendevetenskap, ledaregenskaper, kommunikation, ekonomi, resurshushållning ansvarstagande, intresserad av människor, respekt för människor och för samhällets spelregler, hälsa Än fler intressekonflikter, tänka nytt Ledare, motivator, coach, nytänkande Prestige och likgiltighet Förmågan att kunna tänka nytt, arbetsglädje och vetgirighet Profil 6 Hen Produktutvecklingsspecialist/Processledare Modellflygplan Engagerad i ideella föreningar, teknikkunnig Nya produkter som kommer världen till nytta och eder till ökad lönsamhet Materialkunskap, erfarenhet av innovationsprocesser, ledarskap, kommunikation, marknadskunskap Ansvar, respekt, drivkraft, öppenhet Fördomsfulla människor Katalysator, mentor Bristande resurser, begränsande omgivning Robust person som tål motgångar, tänker globalt, orealistiskt optimistisk 9

Profilsummering Visionära ledare med holistisk synsätt Specialister men med helhetsperspektiv Breda nätverk Erfarenhet från andra branscher Intresse för natur och kultur Intresse för teknik och ekonomi Intresse för mänskliga relationer Jämställdhet och mångfald 10