Resultat av enkät till ordförande i GK mars 2014

Transkript

1 Resultat av enkät till ordförande i GK mars 2014 Svenska Golfförbundets valberedning Presentation på Rådslaget 2014

2 Förbundsstyrelsen Maivor Isaksson Stefan Bengtsson Kristina Carlo Christer Bergfors Kerstin Rydström Anders G Sjögren Bruno Hedlund Vice ordf Ordförande Bo Bengtsson Gunnar Håkansson stf GS GS

3 Enkät till GDF och GK Varför detta arbetssätt?

4 Få en gemensam målbild i hela organisationen Matcha kandidat mot målbilden

5 Svarsfrekvenser Antal GK svars- GDF svarat ej svar totalt frekvens BLEKINGE GDF % BOHUSLÄN-DALS GDF % DALARNAS GDF % GOTLANDS GDF % GÄSTRIKE-HÄLSINGES GDF % GÖTEBORGS GDF % HALLANDS GDF % JÄMTLAND-HÄRJEDALENS GDF % MEDELPADS GDF % NORR- & VÄSTERBOTTENS GDF % SKÅNES GDF % SMÅLANDS GDF % STOCKHOLMS GDF % SÖDERMANLANDS GDF % UPPLANDS GDF % VÄRMLANDS GDF % VÄSTERGÖTLANDS GDF % VÄSTMANLANDS GDF % ÅNGERMANLANDS GDF % ÖREBRO LÄNS GDF % ÖSTERGÖTLANDS GDF % totalt %

6 Önskan om definitioner Vilka egenskaper, förmågor och förhållningssätt tycker du är särskilt viktiga för att definiera begreppet social kompetens? Vilka egenskaper, förmågor och förhållningssätt tycker du är särskilt viktiga för att definiera begreppet gott ledarskap?

7 Social kompetens def. GK Karisma; 29 Naturlig pondus; 32 Kurage; 42 Vidsynt ; 43 Omtänksam; 23 Generös; 12 Övertygande ; 23 God kommunikatör; 155 Konsekvent; 46 Självinsikt; 51 Förtroendeskapande; 152 Sympatisk; 58 Pålitlig; 75 Lyssnande; 132 Integritet; 76 Ärlig 120 Humor; 76 Klar och tydlig; 116 Ödmjuk; 80 Lyhörd; 104 Empatisk; 95 Prestigelös; 100 Entusiasmerande; 102 Utåtriktad; 103

8 Vilka egenskaper, förmågor och förhållningssätt tycker du är särskilt viktiga för att definiera begreppet gott ledarskap? 1915 svar från 238 personer delegerar - delar med sig av uppgifter och ger befogenheter, ansvar och resurser att utföra dem % kan leda möten - struktur, lyfter fram allas kompetens, sammanfattar, kommer till beslut % inspirerande - får andra att växa, bygger positiva relationer % lyhörd, förmåga att lyssna % ser helheter fastnar inte i detaljer % är resultatorienterad och ser till att fattade beslut följs upp och utvärderas % team-byggare - skapar vi-känsla, respekterar och tar tillvara allas olikheter och kompetenser % förmår att organisera och arbeta strukturerat % vågar/har förmåga och mod att konstruktivt hantera konflikter % har en positiv attityd och människosyn % tydlig med mål och vision förmåga att visualisera % god självinsikt - trygg och uppmuntrande 89 37% förstår att kommunikation sker på mottagarens villkor, inte på sina egna 82 34% tydliggör Golfsveriges värderingar 64 27% finns tillgänglig när man bäst behövs 62 26% kan uttrycka sig på ett sätt som skapar enighet 49 21% söker fakta och tar faktabaserade beslut 48 20%

9 Formella krav 3,66 (GDF) 3,65(GK) Personlighetsmässiga krav 4,27 (GDF) 4,14(GK) Ordförande

10 Ordförande formella krav O Mindre Viktigt Mycket Synnerligen Medel Svarande Har förståelse för demokratiska processer i en stor ideell organisation , Har insikt och förståelse för det politiska spelet samhället / golf / bl. a. friskvård , Har god förståelse för ekonomi , Har erfarenhet av att leda en stor organisation , Förmedlar FS diskussioner och beslut till klubbar och distrikt , Har erfarenhet av att uppträda publikt inför ex. stort auditorium, media, myndigheter , Är van förhandlare , Kan avsätta dagar exklusive övrig representation , Har stort kontaktnätverk , Är föreningsmänniska med erfarenhet av ideellt arbete , Har djup och bred kunskap och erfarenhet inom golfen , Har språkkunskaper - engelska i tal och skrift , Har allmän kunskap om juridik , Totalt 3,65 240

11 Ordförande personlighetsmässiga krav O Mindre Viktigt Mycket Synnerligen Medel Svarande Har goda ledaregenskaper , Är engagerad, energisk, drivande , Är ansvarstagande , Är utvecklingsinriktad , Har social kompetens , Har organisationsförmåga och struktur , Har integritet , Totalt 4,14 240

12 Formella krav 3,61 (GDF) 3,51(GK) Personlighetsmässiga krav 4,17 (GDF) 4,05 (GK) Styrelseledamöter

13 Styrelseledamot Formella krav O Mindre Viktigt Mycket Synnerligen Medel Svarande Olika och kompletterande kompetenser , Erfarenhet av ideellt arbete i klubb och/eller distrikt , Kunskaper om golfspel och verksamheter inom , Geografisk spridning , Åldersspridning , Könsfördelning , Språkkunskaper - engelska i tal och skrift , Totalt 3,51 241

14 Styrelseledamot Personlighetsmässiga krav O Mindre Viktigt Mycket Synnerligen Medel Svarande Samarbetsförmåga , Utvecklingsinriktad , Ansvarstagande , Engagerad, initiativkraftig och drivande , Social kompetens , Integritet , Totalt Totalt 4,05 242

15 Tilläggsfrågan i enkäten till GK-ordförande: