ALL dagar 2013 IKEM Innovations och kemiindustrierna Byggnadsämnesförbundet Livsmedelsindustrierna
BUDGETPROPOSITIONEN
Sänkta arbetsgivaravgifter för vissa AT Sänkta arbetsgivaravgifter för arbetsgivare som anställer arbetstagare under 23 år Från 15,49 % till 10,21 % Förslaget gäller från och med 1 januari 2014, Innebär i praktiken att det bli 1000 kr billigare i månaden att anställa unga med bibehållen lön Alliansen tar bort dagens nedsättning för personer som fyllt 25 år, eftersom denna grupp anses mer etablerad på arbetsmarknaden
Lag om statligt stöd för korttidsarbete Syftar till att bevara arbetstillfällen i mycket djupa lågkonjunkturer Då företag vid vikande efterfrågan behöver minska antalet arbetade timmar Sysselsättningen hålls uppe Företagen får behålla kompetensen Vid återhämtning i ekonomin sker ökning av produktion snabbare och mer effektivt
Korttidsarbete innebär att arbetstagare tillfälligt går ned i arbetstid och lön Tre parter delar på kostnaden Staten Arbetsgivare Arbetstagare Arbetstidsminskning Arbetstagare Arbetsgivare Staten (löneminskning) 20 % 12 % 1 % 7 % 40 % 16 % 11 % 13 % 60 % 20 % 20 % 20%
Regeringen kan aktivera stödet för en tolvmånadersperiod Kan förlängas ytterligare 12 månader Efter det karenstid om 24 månader Förutsättningar Råder sannerligen djup lågkonjunktur, eller sannolikt nära förestående Stödet bedöms inte i beaktansvärd omfattning innebära samhällsekonomiska nackdelar
De som berörs av förslaget är Alla arbetsgivare, utom offentligt finansierade sådana Behöver inte vara kollektivavtalsbunden Avtalsfråga mellan parter vilka arbetstagare som berörs Undantag Arbetsgivarens familj Gäller inte under uppsägningstid
Yrkesintroduktionsanställningar Satsning på yrkesintroduktionsanställningar Dessa ska ge unga en väg in i arbetslivet genom att ytterligare sänka kostnaden för den som anställer en ung person Gäller individer som saknar relevant yrkeserfarenhet En del av anställningstiden används för utbildning och handledning
Slopande av differentierade a kasseavgifter lägre a kasseavgifter för 2,2 miljoner människor, något som kommer öka efterfrågan i ekonomin De som tjänar mest på förslaget är de som är anslutna till Hotell och restaurangfacket, GS Arbetslöshetskassa och Sveriges arbetares a kassa Regeringen gör också en översyn av Arbetsförmedlingen
UTSTATIONERINGSREGLERNA
Gäller fr o m den 1 juli 2013 Skyldigheten att anmäla utstationerade arbetstagare gäller för arbetsgivare, både inom eller utanför EU, som skickar personal till Sverige för att utföra ett uppdrag under en tidsbegränsad period Arbetsmiljöverket utövar tillsyn av att reglerna efterföljs
Anmälan av utstationerad arbetstagare Utländska arbetsgivare måste anmäla utstationering och en kontaktperson Anmälan görs till Arbetsmiljöverket senast när en utstationerad arbetstagare börjar arbeta i Sverige Gäller endast vid utstationering längre än fem dagar Om arbetet förlängs måste anmälan göras senast den sjätte dagen
Anmälan av utstationering Arbetsmiljöverkets sida för anmälan av utstationering: http://av.se/teman/utstationering/anmal_utstat ionering/
Sanktioner Sanktionsavgift om 20 000 kr tas ut om en arbetsgivare underlåter att anmäla utstationering eller, kontaktperson Föreläggande om att vidta rättelse, förenat med eventuellt vite utgår Vid underlåtenhet att anmäla förändringar i verksamheten eller, Vid oriktig eller bristfällig anmälan eller, Då kontaktpersonen inte uppfyller sina skyldigheter
Vilka uppgifter ska registreras? Arbetsgivarens namn, postadress och hemvist/säte Kontaktuppgifter till en behörig företrädare för arbetsgivaren (kan vara i hemlandet) Vilken typ av tjänster som ska erbjudas i Sverige Planerad tidsperiod Plats för tjänsternas utförande De utstationerade arbetstagarnas namn och personnummer/födelsedatum Uppgifter om den utsedda kontaktpersonen, personnummer/födelsedatum, adress och telefonnummer i Sverige, e postadress
Medborgare i Schweiz samt utanför EU och EES Den som anställer en medborgare från ett land som inte är medlem i EU, EES stat eller Schweiz ska meddela Skatteverket detta Meddelande lämnas på blanketten Underrättelse Anställning av utlänning senast den 12:e i månaden efter anställningen påbörjades Arbetsgivaren ska också kontrollera Giltigt uppehållstillstånd eller motsvarande handling samt Spara en kopia av handlingen i 12 månader efter anställningen upphör
PENSIONSÅLDERSUTREDNINGEN
Nytt förslag från Pensionsåldersutredningen Bör införas en riktålder för när man ska gå i pension Riktåldern ska följa medellivslängden Åtgärder för att förbättra människors förutsättningar att arbeta längre Satsningar på förbättrad arbetsmiljö, kompetensutveckling för äldre samt åtgärder för att motverka åldersdiskriminering
Enligt förslaget ska lägsta ålder för att ta ut pension höjas 2015 från 61 till 62 år 2019 från 62 till 63 år IKEM har lämnat remissvar där vi instämmer i det förslag som uppmuntrar anställda att arbeta längre upp i ålder
IKEM / SN anser bland annat Angeläget att fler förmår arbeta längre Incitament för längre arbetsliv bör stärkas Riktålder bör införas Sambandet arbetsmiljö / tidigt utträde ur arbetslivet är inte tillräckligt stark för sådana satsningar Att det saknas anledning att skärpa förbud mot åldersdiskriminering Det ska ges möjlighet till ökad kompetensutveckling för äldre
ÖKAT STÖD TILL ARBETSGIVARE VID REHABILITERING
Regeringen har beslutat att förändra bidragen som är knutna till företagshälsovård Syftet är att i större utsträckning kunna stötta arbetsgivare och anställda som är sjukskrivna Förändringen innebär att ett bidrag ska kunna ges till arbetsgivarna när de har behov av stöd i det enskilda fallet
Det arbetsplatsnära stödet ska underlätta för arbetsgivare att ta sitt rehabiliteringsansvar öka möjligheterna för den sjukskrivne att återgå till jobbet Ersättningen går till arbetsgivare som stöd i det konkreta sjukfallet den ekonomiska kompensationen går därför direkt till den aktör som arbetsgivaren vill stödja Regeringens ambition är att denna ändring ska börja gälla från den 1 januari 2014
YRKESINTRODUKTIONSANSTÄLLNING OCH HANDLEDARSTÖD
Yrkesintroduktionsanställning enligt avtal Syftet att få fler ungdomar i arbete Ungdomar under 25 år Anställning upp till 12 månader Lön ska uppgå till lägst 75% av kollektivavtalets lägstalön Arbetsgivaren ska erbjuda introduktion och utbildning del av tiden
Ersättningsmodell (vid yrkesintroduktionsanställning) Lönesubvention Arbetsgivaravgift tas bort (31,42%) Utgår för lön motsvarande max 18 750 (75% av 25 000 kr) Max 12 månader Handledarstöd Handledarstöd utbetalas med 2 500 kr för varje ungdom under yrkesintroduktion
ARBETSMILJÖOMRÅDET NYTT SYSTEM MED SANKTIONSAVGIFTER
Sanktionsavgifter Behov av effektivare sanktioner inom arbetsmiljöområdet (vid överträdelse av föreskrift) Regeringen har föreslagit att sanktionsavgifter i stor utsträckning ska ersätta straffsanktioner Riksdagen fattade beslut i juni 2013 om regeringens förslag Arbetsmiljöverket ser över ändrade regler
Sanktionsavgifter 40 paragrafer blir förenade med sanktionsavgifter Strikt ansvar avgift direkt om regel överträtts (ingen prövning av skuldfrågan) Avgifterna satta utifrån risknivå 1 4 Differentierade avgifter varierar med sysselsatta och risknivå; 5 000 50 000 (lägsta risknivå) 100 000 1 000 000 (högsta risknivå) Beslut om avgift kan överklagas till förvaltningsdomstol
Sanktionsavgifter Arbetsmiljöverket remiss om nytt system Svenskt Näringsliv och medlemsorganisationerna svarar gemensamt Svar på remiss om ändrade sanktionsregler senast 9 december Lagändring ska träda i kraft 1 juli 2014
NYHETER AVTAL 13
Avtal 2013 Avtalen gäller 1 april 2013 31 mars 2016 Ökning av kostnadsnivån med 6,8 % under perioden En årstakt om 2,27 % 6,2 % för arbetare och 6,3 % för tjänstemän (och Livsmedelsföretag) utgör löneökningar Avsättningar till finansiering av en möjlighet till delpension införs för arbetare och tjänstemän 0,6% för IF Metall 0,5% för tjänstemän (och Livsmedelsföretag)
MÖJLIGHET TILL DELPENSION
Möjlighet till delpension enligt avtal (IF Metall/Livs/BÄF) Arbetare kan ansöka om delpension den månad arbetstagaren fyller 60 år Om deltidspension beviljas blir anställningen en deltidstjänst med ny (lägre) sysselsättningsgrad Ej rätt till företrädesrätt till anställning med högre sysselsättningsgrad enligt Las 25 a
Delpension ansökan och underrättelse (IF Metall/Livs/BÄF) Arbetstagaren ansöker skriftligt samt anger önskad sysselsättningsgrad Arbetstagaren ska underrätta IF Metall lokalt (IF Metall lokalt kontaktar arbetsgivaren) Senast två månader efter att arbetsgivaren mottagit ansökan meddelar arbetsgivaren den anställde och IF Metall lokalt Arbetsgivaren kan avslå ansökan om delpension om ett beviljande vid en objektiv bedömning skulle medföra en beaktansvärd störning i verksamheten
Delpension förhandling och tvist (IF Metall/Livs/BÄF) Om ansökan om delpension har avslagits och arbetstagaren vill få ansökan prövad Lokal och central förhandling enligt förhandlingsordningen i kollektivavtalet Tvisten ska då anses gälla delpension med sysselsättningsgraden 50 procent Vid oenighet kan lokal förhandling påkallas om skyldighet för arbetsgivaren att betala skadestånd för felaktig avtalstillämpning
Möjlighet till delpension finansiering (IF Metall) 0,6 % avsätts till premie för delpension under avtalsperioden 1 april 2014: 0,3 % avsätts för varje anställd för perioden 1 april 2014 31 december 2014 1 april 2015: 0,3 % avsätts för varje anställd för perioden 1 april 2015 31 december 2015 0,5 % (en dag) av arbetstidsförkortningen överförs till delpensionspremie (1,0 % för Gemensamma metallavtalet)
Delpension finansiering, forts Premier för arbetare kommer tidigast att kunna faktureras av Fora vid halvårsskiftet 2014 Premier kommer att sättas av till befintliga pensionskonton för arbetare i Fora
Delpension tjänstemän Rätt till delpension vid 62 års ålder 80 % tjänstgöringsgrad Avsättning månatligen med % andel av pensionsmedförande lön enligt ITP plan till Collectum 0,2 % från den 1 april 2014 0,3 % från den 1 april 2015
Livsmedelsföretagen Finansiering delpension Livsmedelsarbetareförbundet (Livs): 0,5 % av avtalsvärdet (0,2 % 1 april 2014 + 0,3 % 1 april 2015) Tjänstemännen: 0,5 % av avtalsvärdet (0,2 % 1 april 2014 + 0,3 % 1 april 2015) 0,6 % växlas från arbetstidsförkortningen till delpensionspremie från den 1 april 2014
Finansiering delpension 1 april 2013 1 januari 2014 1 april 2014 1 januari 2015 1 april 2015 1 januari 2016 1 april 2016 Överflyttas från arbetstidsförkortning 0,5% IF Metall (1,0% Gemensamma metall) 0,6% för tjänstemän Livsmedelsföretag Avsättning 0,3% IF Metall (0,2% Livs) 0,2% Tjänstemän Avsättning 0,3% Samtliga Överflyttning inbetalas om 0,5/1,0% (0,6% tjänstemän Livsmedelsföretag) Avsättning om 0,3%/0,2% inbetalas för 9 mån plus överflyttning om 0,5/1,0% (0,6% tjänstemän Livsmedelsföretag) Avsättning om 0,3/0,2% inbetalas för 12 mån Avsättning om 0,3% inbetalas för 9 mån plus överflyttning om 0,5/1,0% (0,6% tj.män LI) 0,5% Tjänstemännen + Livs 1,1% IF Metall (1,6% Gemensamma Metall)
AKTUELLA AD DOMAR
Aktuella domar AD 2013 nr 6 Fråga om bundenhet av lokalt kollektivavtal vid övergång av verksamhet AD 2013 nr 22 Fråga om likvärdigt arbete efter återgång i arbete efter föräldraledighet AD 2013 nr 65 Fråga om uppsägning var sakligt grundad (olovlig frånvaro och ej medverkat i rehabilitering) AD 2013 nr 67 Fråga om tillräckliga kvalifikationer vid företrädesrätt till återanställning
FRÅGOR TILL ARBETSGIVARJOUREN
Förläggning av deltidsföräldraledighet Vi har en arbetare som vill ta ut deltidsledighet kontinuerligt vissa dagar i veckan och det påverkar skiftet, vad gäller? Arbetstagaren ska samråda med arbetsgivaren Om överenskommelse ej kan träffas, ska förläggning ske i linje med arbetstagarens önskemål, om en sådan förläggning inte medför påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet
Sjuk under semestern Vi har en medarbetare som blivit sjuk under semestern, hur ska vi hantera det? Rätt enl. semesterlagen 15 att få motsvarande dagar betraktade som sjukdagar Under förutsättning att kontakt sker med arbetsgivaren utan dröjsmål och Begär att sjukdagarna inte ska räknas som semester Återstående semesterdagar ska sedan utgå sammanhängande Kan dock inte kräva att få ut semestern i omedelbar anslutning till ordinarie semeser
Förläggning av huvudsemester Vi behöver stänga verksamheten vissa bestämda veckor kommande sommar, vad gäller? Samråd med den fackliga organisationen Om parterna inte kommer överens Arbetsgivaren bestämmer Förläggning under juni augusti Dock annan förläggning om särskilda skäl Säkerheten på arbetsplatsen riskeras Viktiga samhällsintressen måste fungera
Besked om semesterförläggning i god tid Arbetsgivaren kan fatta beslut på annat sätt än genom överenskommelse med arbetstagare eller facket Beslut ska då underrättas senast två månader före ledighetens början Om särskilda skäl får underrättelse lämnas senare t ex att arbetstagaren anställs mindre än två månader före semesterperiodens början
Sammanhängande föräldraledighet Vi har en medarbetare som vill vara delledig enstaka dagar under en längre period, veckovis, hur ska vi göra avdrag? För enstaka dagar eller för hel månad? Vår uppfattning är att ledigheten måste läggas in som en partiell ledighet för hela månaden och därmed reducera månadslönen Om ledigheten enbart rör ett fåtal dagar vid ett tillfälle görs avdrag per dag