talarmanus för skolinformatör i åk 1-3 2011
talarmanus för skolinformatör i åk 1 vilka är vi?
JOBBA Värt att veta inför sommar- och extrajobb. Bild 2 Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket och vad du jobbar med. Tala om syftet med ditt besök, det vill säga att du ska berätta om deras rättig heter och skyldigheter för att förbereda dem inför sommar och extrajobbet. VAD ÄR FACKET? bild 3 Utgå från texten till bilden. I facket jobbar vi för ett bättre arbetsliv för alla. Vi förhandlar med arbetsgivarna om löner, arbetsmiljö och arbetstider. Vi vill ha en bättre framtid, här hemma och i hela världen. En del säger att ensam är stark. Men om en människa är stark vad är då inte många tillsammans? Berätta lite kort om LO och förbunden. Mer information finns på www.lo.se/ung.
VAD SKA DU HA I LÖN? Det finns ingen lägsta lön enligt lag. Lön ska vara pengar. Inte lotter, middagar eller resor. bild 4 Lönerna varierar stort beroende på vad man jobbar med. Det går inte att säga en exakt siffra, det beror helt på var, när och hur länge de arbetar. Tipsa gärna om att de kan få hjälp att ta reda på svaret genom 020-56 0056 Berätta att en viktig regel är att lönen ska vara pengar, inte gåvor eller en lunch/middag. Annars är risken stor att det är svarta pengar. SKRIFTLIGT ANSTÄLLNINGSBEVIS Jobbets viktigaste papper: Lön Anställningsform Arbetstid bild 5 Berätta vad ett anställningsbevis ska innehålla och utveckla dom tre punkterna i bilden. Glöm inte att tala om att man har laglig rätt till ett anställningsbevis och att det finns speciella arbetstidsregler för den under 18, kommer att återkomma till det i senare bilder också. Mer information och ett förslag på anställningsbevis finns på www.lo.se/ung. Tips på en bra mening att ha med: Många gånger hade ett anställningsbevis varit avgörande för hur en missuppfattning eller en konflikt hade kunnat lösas.
LÖN= Pengar på kontot + Eventuellt OB och övertidsersättning + Semesterersättning, minst 12 % + Pensionsinbetalning bild 6 Utveckla att lön är så mycket mer än pengar i handen. Exempel: Berätta att man har rätt till semesterersättning och att arbetsgivaren ska betala in en summa till pension och andra sociala försäkringar. Det här gör att en lön på säg 60 kr i timmen i själva verket är 82 kr allt som allt. SKA DU BETALA SKATT ELLER SKA DU JÄMKA? Bild 7 Berätta att man kan tjäna upp till en viss summa varje år utan att behöva betala någon skatt alls. Det exakta beloppet finns på skatteverkets hemsida. Bra att veta: Vet man redan från början att man inte kommer att tjäna så mycket pengar kan man fylla i en särskild blankett från skatte verket som sedan lämnas till arbetsgivaren, arbetsgivaren behöver då inte dra någon skatt från lönen. Om man tjänar mer än angivet men inte mer än en årslön kan man begära jäm kning och det betyder att man får betala en lägre skatt. Blanketter finns på skatte verkets hemsida.
SVART ELLER VITT? Gissa vem som vinner på om du jobbar svart. bild 8 Bra att tänka på: Man får ju faktiskt tjäna ganska mycket innan man börjar betala skatt vilket talar emot svartjobb. Jobbar man svart tar arbetsgivaren pengarna som annars går till skatt, pension och till sociala försäkringar. Man får heller ingen semesterersättning eller OB/övertidsersättning/sjukersättning. Och självklart får man inget arbetsintyg, det vill säga att man inte har bevis på att man jobbat när man ska söka andra jobb. GRATIS PROVJOBB? Nej tack. OK med provanställning. Aldrig OK att inte få betalt. bild 9 Bra att säga: De allra flesta arbetsgivarna i Sverige är schyssta! Gratis provjobb är enligt hjälptelefonen en tämligen vanlig företeelse. Har du inga egna exempel kolla gärna fackets hjälptelefons sommarrapport som finns på www.lo.se/ung.
SOLSKENSAVTAL Är det fint väder får du jobba. Regnar det får du stanna hemma. bild 10 Bra att utgå ifrån: En del arbetsgivare försöker göra jobbet till något där de anställda får ta hela risken. Har du inga egna exempel kolla gärna fackets hjälptelefons sommarrapport som finns på www.lo.se/ung. RAST OCH PAUS bild 11 Ta reda på vad som gäller specifikt för 16-18 åringar. Exempelvis att man inte får jobba mer än 4,5 timmar i sträck. Beskriv skillnad mellan rast och paus. Mer information finns på www.lo.se/ung.
UNDER 18? Under 18 år gäller särskilda regler. Du får inte jobba ensam. Du får inte ansvara för pengar. Du får inte jobba hur länge du vill. bild 12 Några exempel på regleringar: högst 40 timmar i veckan, rätt till 12 timmars nattvila mellan arbetsdagarna och högst 8 timmar per dygn. Inte efter klockan 23. Mer information finns på www.lo.se/ung. CHECKLISTAN Anställningsbevis Rätt ålder, rätt plats Lönebesked Skatt och jämkning Arbetsintyg Semesterersättning Försäkringar bild 13 Sammanfatta och berätta lite kort om varje punkt. Mer information finns på www.lo.se/ung.
DET SKA VARA KUL ATT ARBETA! bild 14 Att det ska vara kul är ju självklart men det kanske kan glömmas bort när man som du just berättat om en massa problem. Poängen är att eleverna ska få bättre självförtroende och mer kunskap efter ditt besök. Önska lycka till! NÄR DU HAR FRÅGOR......hjälper vi dig vidare. bild 15 Tacka för att du fått komma.
talarmanus för skolinformatör i åk 2 vilka är vi?
Lite information om något du inte visste att du saknade förrän du verkligen behövde det. Bild 2 Utgå från texten till bilden. Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket och vad du jobbar med. Tala om syftet med ditt besök, det vill säga att du ska berätta om deras rättigheter och skyldigheter för att förbereda dem inför sommar- och extrajobbet. VAD ÄR FACKET? bild 3 Utgå från texten till bilden. I facket jobbar vi för ett bättre arbetsliv för alla. Vi förhandlar med arbetsgivarna om löner, arbetsmiljö och arbetstider. Vi vill ha en bättre framtid, här hemma och i hela världen. En del säger att ensam är stark. Men om en människa är stark vad är då inte många tillsammans? Berätta lite kort om LO och förbunden. Mer information finns på www.lo.se/ung.
bild 4 Utgå från texten till bilden. Bra utgångspunkt: Hur förhandlar man lönen? VAD ÄR KOLLEKTIVAVTAL? Något facket och din arbetsgivare är överens om! Gäller alla och allting på din arbetsplats. Ger medlemmar möjlighet till inflytande. Gör att du är försäkrad. bild 5 Utgå från texten till bilden. Visa på skillnader mellan lag och kollektivavtal och ge exempel från ditt eget kollektivavtal. Tips: En förklaring. Ett sätt att skapa lite ordning i arbetslivet och på arbetsplatsen. En annan förklaring: Ett sätt att minska konkurrensen mellan dem som arbetar och företagen.
DUMPA INTE LÖNERNA! Den som söker jobb ska veta vad som gäller och inte behöva sälja sig billigare. Tar du jobbet för 200 kronor i timmen? För 100 kronor? För 50 kronor? bild 6 Utgå från texten till bilden. Lek arbetsgivare, testa på klassen hur dom skulle hantera exemplet på bilden. Ett exempel: Jag behöver hjälp med att flytta några möbler därhemma. Hur många av er skulle vilja göra det för 200 kr i timmen? OK hur många tar jobbet för 100 kr i timmen. Och hur många för 50 kr. GÄRNA BÄTTRE ALDRIG SÄMRE Bild 7 Utgå från texten till bilden. Det är självklart inte förbjudet att ordna det bättre för sig på jobbet. Kollektivavtalet säger vilken lägsta lön vi ska jobba för, men den säger ju inget om hur mycket högre en lön kan vara. Kollektivavtalet handlar bara om att se till att vi har en gemensam lägsta nivå, under det här jobbar vi inte! Men det hindrar ingen arbetsgivare från att erbjuda bättre villkor.
EN VANLIG FRÅGA Är jag försäkrad? Javisst, men du visste nog inte om det! bild 8 Utgå från texten till bilden. En av de mer okända, men också bästa sakerna med kollektivavtal är att du är försäkrad genom det. Skadar du dig på jobbet eller blir sjuk finns det ersättning. Blir du arbetslös finns extra pengar att få ut. Kollektivavtalet innehåller många försäkringar som helt enkelt gör livet lite enklare när saker händer som inte ska hända. Saknas det kollektivavtal på en arbetsplats så är de anställde sämre skyddade. Kolla på www.lo.se/ung för mer information om vilka försäkringar som gäller. Räcker det med kollektivavtal för att allt ska vara bra? bild 9 Utgå från texten till bilden. Nej, det krävs medlemmar på arbetsplatsen som bevakar sina rättigheter och en arbetsgivare som tar ansvar för kollektivavtalet. Annars blir det bara ett papper utan värde.
SE UPP FÖR... Svartjobb Provjobb Solskensavtal Prestationslön Dagar utan rast och paus bild 10 Sammanfatta och berätta lite kort om varje punkt. Mer information finns på www.lo.se/ung. EXEMPEL FRÅN 020 SOMMAR Sanna, 17 år, jobbade bara när solen sken. Elias, 16 år, svartjobbade på bilfirman. Molly, 24, var tvungen att provjobba gratis för att kanske få jobbet. bild 11 Berätta kort om 020-56 00 56 och vilken sorts samtal som kommer in. Vill du ha fler exempel kan du titta i Fackets hjälptelefons sommarrapport som finns på www.lo.se/ung.
CHECKLISTAN Anställningsbevis Rätt ålder, rätt plats Lönebesked Skatt och jämkning Arbetsintyg Semesterersättning Försäkringar bild 12 Sammanfatta och berätta lite kort om varje punkt. Mer information finns på www.lo.se/ung. DET SKA VARA KUL ATT ARBETA! bild 13 Att det ska vara kul är ju självklart men det kanske kan glömmas bort när man som du just berättat om en massa problem. Poängen är att eleverna ska få bättre självförtroende och mer kunskap efter ditt besök. Önska lycka till!
HUR VET JAG OM DET FINNS KOLLEKTIVAVTAL? Tala med facket. Telefon 020-56 00 56 www.lo.se/ung bild 14 Det enklaste är att fråga på arbetsplatsen, annars kan de ringa 020-56 00 56 så hjälper dom till att hitta svaret.
talarmanus för skolinformatör i åk 3 vilka är vi?
Lite information om något du inte visste att du saknade förrän du verkligen behövde det. Bild 2 Utgå från texten till bilden. Berätta vem du är och varför du är engagerad i facket och vad du jobbar med. Tala om syftet med ditt besök, det vill säga att du ska berätta om deras rättigheter och skyldigheter för att förbereda dem inför sommar och extrajobbet. VAD ÄR FACKET? bild 3 Utgå från texten till bilden. I facket jobbar vi för ett bättre arbetsliv för alla. Vi förhandlar med arbetsgivarna om löner, arbetsmiljö och arbetstider. Vi vill ha en bättre framtid, här hemma och i hela världen. En del säger att ensam är stark. Men om en människa är stark vad är då inte många tillsammans? Berätta lite kort om LO och förbunden. Mer information finns på www.lo.se/ung.
VAD SKA DU HA I LÖN? Det finns ingen lägsta lön enligt lag. Lön ska vara pengar. Inte lotter, middagar eller resor. bild 4 Utgå från texten till bilden. Kom ihåg: Det finns ingen lägsta lön enligt lag. Om det inte finns kollektivavtal förhandlar var och en sin lön med arbetsgivaren. Det är en överenskommelse mellan arbetstagare och arbetsgivare. Skapa engagemang, den här frågan är viktig! VAD ÄR KOLLEKTIVAVTAL? Något facket och din arbetsgivare är överens om! Gäller alla och allting på din arbetsplats. Ger medlemmar möjlighet till inflytande. Gör att du är försäkrad. bild 5 Utgå från texten till bilden. Visa på skillnader mellan lag och kollektivavtal och ge exempel från ditt eget kollektivavtal. Tips: En förklaring. Ett sätt att skapa lite ordning i arbetslivet och på arbetsplatsen. En annan förklaring: Ett sätt att minska konkurrensen mellan dem som arbetar och företagen.
GÄRNA BÄTTRE ALDRIG SÄMRE bild 6 Utgå från texten till bilden. Det är självklart inte förbjudet att ordna det bättre för sig på jobbet. Kollektivavtalet säger vilken lägsta lön vi ska jobba för, men den säger ju inget om hur mycket högre en lön kan vara. Kollektivavtalet handlar bara om att se till att vi har en gemensam lägsta nivå, under det här jobbar vi inte! Men det hindrar ingen arbetsgivare från att erbjuda bättre villkor. Bild 7 Förklara anställningsformerna. Fakta: 1. Tillsvidareanställning. En anställning som fortsätter så länge inte arbetsgivaren eller den anställde säger upp den. Kallas också ofta för fast anställning. VILKA ANSTÄLLNINGS- FORMER FINNS DET? Tillsvidareanställning Provanställning Tidsbegränsad anställning Vikariat Säsongsarbete 2. Tidsbegränsad anställning. En anställning som gäller under en begränsad period till en på förhand bestämt tidpunkt. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) får avtal om tidsbegränsad anställning träffas för allmän visstidsanställning, vikariat och säsongsarbete. 3. Provanställning. En anställning som efter prövotiden ska övergå i en tillsvidareanställning (fast anställning). Om du har en provanställning får den vara i högst sex månader. En provanställning kan avbrytas när som helst under prövotiden utan att något särskilt skäl behöver anges. Uppsägningstid. I LAS är uppsägningstiden minst en månad både om du säger upp dig själv och om du blir uppsagd. Vid provanställning gäller endast 2 veckor. Andra (oftast bättre) regler kan gälla om det finns kollektivavtal....
EN BRA ARBETSMILJÖ ÄR EN RÄTTIGHET! bild 8 Arbetsplatser kan vara farliga, det finns mycket som kan vara skadligt: miljön, schemat och tempot. Har du frågor om arbetsmiljön på din arbetsplats, kan du vända dig till ditt skyddsombud. Förklara: Vad ett skyddsombud är. Tänk på: Arbetsmiljö innehåller både den fysiska (skador) och psykiska (mobbing) miljön. Förslag: Berätta om din arbetsplats och dra paralleller till arbetsmiljön i skolan. bild 9 Fråga eleverna vad dom tycker? Berätta om vad lagen säger om diskriminering. Diskrimineringsgrunder: Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Sexuell läggning Ålder Hitta mer information på www.do.se Kom ihåg: Det finns diskriminering som inte skyddas i lag ex. utseende. Ge gärna exempel, men ge aldrig ett svar på vad som är rätt och fel. OBS, håll dig neutral, det är bara den enskilde som kan säga om de blivit diskriminerade eller inte. FÅR MAN SE UT HUR MAN VILL? Hur mycket diskriminering ska man tåla?...
SE UPP FÖR... Svartjobb Provjobb Solskensavtal Prestationslön Långa arbetsdagar utan rast och paus bild 10 Sammanfatta och berätta lite kort om varje punkt. Mer information finns på www.lo.se/ung. A-KASSAN EN ARBETSLÖSHETS- FÖRSÄKRING bild 11 Fakta: A-kassa står för arbetslöshetskassa från vilken a-kassans medlemmar kan få ersättning om de blir arbetslösa. Den är viktig för alla, även om man inte är arbetslös skyddar en bra a-kassa våra löner mot lönekonkurrens under perioder av hög arbetslöshet A-kassan ska också fungera som en omställningsförsäkring, exempelvis ska du under en period tillåtas söka arbete inom ditt yrke. Det är okej att säga att a-kassan tyvärr inte fungerar som vi önskar just nu. Mer information om a-kassan finns i en nätutbildning på LOs hemsida: http://itskolan.lo.se/omakassan/omakassan.htm
CHECKLISTAN Anställningsbevis Rätt ålder, rätt plats Lönebesked Skatt och jämkning Arbetsintyg Semesterersättning Försäkringar bild 12 Sammanfatta och berätta lite kort om varje punkt. Mer information finns på www.lo.se/ung. LÄR DIG STÅ UPP FÖR DIN SAK Nu vet du vad du har rätt till och vad som gäller på arbetsmarknaden. Utnyttja möjligheten! Kräv kollektivavtal! Påverka genom medlemskap! bild 13 Sammanfatta och berätta varför det är bra att vara medlem. Mer information finns på www.lo.se/ung.
DET SKA VARA KUL ATT ARBETA! bild 14 Att det ska vara kul är ju självklart men det kanske kan glömmas bort när man som du just berättat om en massa problem. Poängen är att eleverna ska få bättre självförtroende och mer kunskap efter ditt besök. Önska lycka till! NÄR DU HAR FRÅGOR......hjälper vi dig vidare. bild 15 Tacka för att du fått komma.