Integration pågår! Per Broomé Benny Carlson Ingvar Holmberg

Relevanta dokument
Mångfaldsbarometern Ansvariga: Fereshteh Ahmadi, professor, huvudansvarig, Högskolan i Gävle Irving Palm, docent, Uppsala Universitet

Bilden av förorten. så ser medborgare i Hjälbo, Rinkeby och Rosengård på förorten, invandrare och diskriminering

Den mångkulturella Norden utmaningar för utbildning och delaktighet

MÅNGKULTURELLT PERSPEKTIV I SOCIALT ARBETE EN VIKTIGT KOMPETENS

Strategi för integration i Härnösands kommun

Beslut om bistånd enligt kapitel 4 socialtjänstlagen (SoL)

Yasin El Guennouni NV3A, Tensta Gymnasium

Integrationspolicy för Hällefors kommun

Integrationspolicy Bräcke kommun. Antagen av Kf 24/2015

Identitet och dubbelidentitet om att höra till flera grupper samtidigt. Mångfald som norm i skola och daghem

MÅNGFALDSBAROMETERN Presentation vid Mälardalens högskolan 14 oktober 2015 Professor Fereshteh Ahmadi, Fil. Dr. Merhrdad Darvishpour

VI OCH DOM 2010/01/22

INTERKULTURELLA MÖTEN UTIFRÅN ETT MAKT PERSPEKTIV

Tidningsprenumeration bland invandrare

Framtidsbilder från livet i Norrbotten 2030

Interkulturella läroprocesser och integrering

Ansvariga: Fereshteh Ahmadi, professor, huvudansvarig Irving Palm, docent Nader Ahmadi, professor

Mångfaldsbarometern 2016

Funktionsnedsättning och etniska minoritetsföreningar

Plan för Överenskommelsen i Borås

Örebro kommun. Barn-Elever Fritidshem - Sörgården Latorp - Sörgården. 10 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB.

Ett undervisningsmaterial bestående av film och lärarhandledning samt måldokument ur nya läroplanen Lgr 11

Örebro kommun. Barn-Elever Fritidshem - Hovstaskolan F respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB.

Hotell- och restaurangbranschen

PLAN MOT DISKRIMINERING OCH KRÄNKANDE BEHANDLING. Nygatans förskola

Tyresö kommun. Föräldrar Förskola respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB. Mars 2013

Tyresö kommun. Föräldrar Förskola - Gunghästens förskola. 37 respondenter Brukarundersökning. Genomförd av CMA Research AB.

DN/Ipsos temaundersökning: Svenskarnas attityder till invandring och integration

GRAFRAPPORT NOVUS UNDERSÖKNING OM MÅNGFALD 2014

ANNORLUNDA. En rapport om studenters erfarenheter av etnisk diskriminering. Mars 2006 ETT FACKLIGT SAMARBETE MELLAN HTF, SKTF OCH ST FÖR STUDENTER.

Hållbar stad öppen för världen. Intraservice. Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

väl har börjat. Rykten om interna förhållanden sprids snabbt bland potentiella medarbetare. Rekryteringsprocessen

Lättläst sammanfattning TOLERANSENS MEKANISMER: EN ANTOLOGI

Norrköpings kommun Brukarundersökning 2011 Förskoleföräldrar Strandgården 11 svarande

FINLAND I EUROPA 2006 UNDERSÖKNING

FOKUSOMRÅDE. Interkulturalitet och flerspråkighet Föreläsning med Ingmarie Bengtsson. 22 september Lagar, styrdokument och överenskommelser

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Kommunal och Vision tillsammans för mångfald. En arbetsplats för alla

Integrationsprogram för Västerås stad

@mkc_sverige #mkcfittja. Fittja Gård Botkyrka. mkcentrum.se. #nationellpsykos

En undersökning om Pitebors attityder kring invandring och invandrare

Intraservice Kan man titta på en människa utan att se henne?

Normer om maskulinitet- en viktig kugge i jämställdhetsarbetet med unga

q2 Markera hur viktiga du anser att följande saker är för dig i ditt arbete som journalist. Ganska viktigt (3)

nya värden för ditt företag

Föräldrasamverkan i mångkulturella skolor

Disposition - Hållbar utveckling

Befolkning Rapport per

Självskattningsfrågor till kunskapsvalidering

SAMERNAS KULTUR OCH HISTORIA

Varbergs kommuns policy mot främlingsfientlighet och rasism

Likabehandlingsplan för Ilsbo förskola 2016/2017

Elevernas likabehandlingsplan

Likabehandlingsplan för Stora Bållebergets förskola 2016/2017

Flerspråkighet och modersmålsstöd i förskolan

FAKTABAS REVISION Några fakta om förtroendevalda revisorer i kommuner, landsting och regioner

Makt, normkritik och normkreativitet 1. mångfald, etnicitet och föreställningar om ras. Makt och normkritik 2/5/2017

Fastställd av kommunstyrelsen , 188. Integrationsstrategi för Västerviks kommun

Interkulturellt förhållningssätt

Program för ett integrerat samhälle

Biblioteken på Gotland. Handlingsplan för mångfald

Kulturförståelse Aktivitet: Identitetsblomman

Finskt f k ör t f valtnin v gsområde mr - vad inneb v är det? är de Leena Liljestrand

Svensk invandringspolitik

3 Gäldenärernas attityder till KFM

Integrations- och flyktingpolitiskt program. Interkulturella möten

Flerspråkighet i förskolan

Slututvärdering EXSISTRE. juni 2014

Likabehandlingsplan/plan mot kränkande behandling Kronans Fritidshem 2014

Resultat DemoskopPanelen

Feminism. Vad är vad? - Diskriminering. Grundkort

Att arbeta i Dempatibranschen. Seroj Ghazarian

Befolkning efter bakgrund

Arvet Nationell, språklig och kulturell identitet

Vilka är demografins utmaningar? Vad har vi att förhålla oss till och vad kan vi påverka?

Äldres flyttningar och boendepreferenser

Rapport till Vara kommun om biblioteksundersökning år 2009

EUROPA blir äldre. I EU:s 27 medlemsländer

Ansvariga: Fereshteh Ahmadi, professor, huvudansvarig Irving Palm, docent Nader Ahmadi, professor

Likabehandlingsplan Förskolan Himlaliv

Sammanfattning. Se OECD (2013). 2. Se SCB (2015). 3. Se Migrationsverket (2015).

INTEGRATION. Integration. Svenska samhället. Invandrare

Befolkning efter bakgrund

Ålder. Högst 18 år år år år år över 85 år

Integration, mainstreaming, likabehandling och riktade åtgärder Fyra nyanser av grått i åtta länder BENNY CARLSON GABRIELA GALVAO TOBIAS SCHÖLIN

Interkulturella arbetssätt i praktiken utmaningar och möjligheter

För mångfald mot diskriminering

Tillit och tolerans om det sociala kapitalets betydelse för platsens utveckling

Att prata om sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter

Välkomna!

SVENSKA SOM ANDRASPRÅK

FRÅN AFGHANISTAN TILL SVERIGE SOM ENSAMKOMMANDE BARN. Elinor Brunnberg Mehrdad Darvishpour 29 februari 2016

Befolkning efter svensk och utländsk bakgrund

Rapport till ABM Resurs Västernorrland april/maj 2011

Handlingslinjer för verksamhetsplan 2009

Systematiskt kvalitetsarbete ht12/vt13 Rönnbäret

Polariserade politiska debatter om migration

Befolkning Rapport per

Medarbetarundersökning Göteborgs Stad 2014

Plan mot diskriminering och kränkande behandling 2016/2017

Transkript:

Integration pågår! Per Broomé Benny Carlson Ingvar Holmberg Medan unga malmöbor ofta möts över kulturgränser, träffar knappt varannan sjuttioåring någon från en annan kultur. Även om utrymmet för mångfald tycks ha sina gränser och attityderna är polariserade, får ytterligheterna allt svagare stöd. litteraturlista som Per Broomé Benny Carlson och Ingvar Holmberg hänvisar och refererar till i sin artikel publicerad i i&m 2/2010 reflexioner sid. 37-41 Ehn, Billy & Löfgren, Orvar (1996), Vardagslivets etnologi: Reflektioner kring en kulturvetenskap. Stockholm: Natur och Kultur. Hildebrandt, Steen & Brandi, Søren (2003), Mangfoldighedsledelse. Köpenhamn: Börsens Förlag. Integrationsbarometern. Integrationsverket 1999-2005. Lange, Anders & Westin, Charles (1993), Den mångtydiga toleransen: Förhållningssätt till invandring och invandrare. Stockholm: Centrum för Invandringsforskning. Roth, Hans Ingvar (1996), Mångfaldens gränser. Stockholm: Arena. referenser Broomé et al. i&m 2/2010 1

Möten Män Föd d a i Sverige Fig 1 Andel personer som ofta träffar personer med annan etnisk eller kulturell bakgrund i arbetet Män Fig 2 Andel personer som ofta träffar personer med annan etnisk eller kulturell bakgrund i föreningslivet 2 i&m 2/2010 referenser Broomé et al.

Män Fig 3 Andel personer som ofta träffar personer med annan etnisk eller kulturell bakgrund på offentliga platser Males Females Fig 4 Andel personer som ofta träffar personer med annan etnisk eller kulturell bakgrund i privatlivet referenser Broomé et al. i&m 2/2010 3

7 6 På jobbet I föreningslivet På offentliga platser I privat umgänge 5 4 3 2 1 Fig 5 Upplevelsen av möten med personer av annan etnisk och kulturell bakgrund i olika miljöer; genomsnittspoäng Attityder Alla ska anpassa sig till de normer, språk och livsstilar som kännetecknar majoriteten Jag bryr mig bara om en människas kvaliteter, inte om hon är svart eller vit, arab eller svensk Etniska och kulturella minoriteter bör hålla fast vid sina kulturer, språk och traditioner Barriärer av kulturell art mellan människor i samhälle, på arbete och boende bör upphöra Män Oavsett etnisk/kulturell bakgrund är det individens kompetens och initiativförmåga som ska öppna för möjligheter och utveckling Etnisk och kulturell blandning är ett hot mot vår livsstil Vi är alla människor och kan nå fram till varandra över kulturella gränser Etniska/kulturella minoriteter måste skyddas mot och kompenseras för oförrätter Fig. 6. Medelvärden avseende män och kvinnor 1 2 3 4 5 6 7 4 i&m 2/2010 referenser Broomé et al.

Alla ska anpassa sig till de normer, språk och livsstilar som kännetecknar majoriteten Jag bryr mig bara om en människas kvaliteter, inte om hon är svart eller vit, arab eller svensk Etniska och kulturella minoriteter bör hålla fast vid sina kulturer, språk och traditioner Barriärer av kulturell art mellan människor i samhälle, på arbete och boende bör upphöra Oavsett etnisk/kulturell bakgrund är det individens kompetens och initiativförmåga som ska öppna för möjligheter och utveckling Födda i Sverige Födda utomlands Etnisk och kulturell blandning är ett hot mot vår livsstil Vi är alla människor och kan nå fram till varandra över kulturella gränser Etniska/kulturella minoriteter måste skyddas mot och kompenseras för oförrätter 1 2 3 4 5 6 7 Fig.7. Medelvärden avseende födda utomlands och i Sverige Alla ska anpassa sig till de normer, språk och livsstilar som kännetecknar majoriteten Jag bryr mig bara om en människas kvaliteter, inte om hon är svart eller vit, arab eller svensk Etniska och kulturella minoriteter bör hålla fast vid sina kulturer, språk och traditioner Barriärer av kulturell art mellan människor i samhälle, på arbete och boende bör upphöra Oavsett etnisk/kulturell bakgrund är det individens kompetens och initiativförmåga som ska öppna för möjligheter och utveckling 80 talister 70 talister 60 talister 50 talister 40 talister 30 talister Etnisk och kulturell blandning är ett hot mot vår livsstil Vi är alla människor och kan nå fram till varandra över kulturella gränser Etniska/kulturella minoriteter måste skyddas mot och kompenseras för oförrätter 1 2 3 4 5 6 7 Fig.8. Medelvärden avseende olika födelsekohorter referenser Broomé et al. i&m 2/2010 5

Tabell 1. Korrelationer mellan påståendena om etnisk mångfald Påstående 1 2 3 4 5 6 7 8 Alla ska anpassa sig till de normer, språk och livsstilar som 1 0,057 0,020 0,004 0,051 0,383 0,083 0,079 kännetecknar majoriteten Jag bryr mig bara om en människas kvaliteter, inte om hon 0,057 1 0,151 0,368 0,443 0,224 0,552 0,219 är svart eller vit, arab eller svensk Etniska och kulturella minoriteter bör hålla fast vid sina kulturer, 0,020 0,151 1 0,210 0,133 0,125 0,243 0,363 språk och traditioner Barriärer av kulturell art mellan människor i samhälle, på arbete 0,004 0,368 0,210 1 0,453 0,084 0,387 0,246 och boende bör upphöra Oavsett etnisk/kulturell bakgrund är det individens kompetens och initiativförmåga som ska öppna 0,051 0,443 0,133 0,453 1 0,119 0,415 0,250 för möjligheter och utveckling Etnisk och kulturell blandning är ett hot mot vår livsstil 0,383 0,224 0,125 0,084 0,119 1 0,323 0,117 Vi är alla människor och kan nå fram till varandra över kulturella 0,083 0,552 0,243 0,387 0,415 0,323 1 0,325 gränser Etniska/kulturella minoriteter måste skyddas mot och kompenseras för oförrätter 0,079 0,219 0,363 0,246 0,250 0,117 0,325 1 Anm 1: Höga korrelationer (>0,3) har markerats med rött. Anm 2: Matrisen är symmetrisk vilket innebär att samma korrelationer återkommer under diagonalen med 1-or Tabell 2. Faktorstruktur vid analys av etnisk och kulturell mångfald Faktor Påstående 1 2 3 Oavsett etnisk/kulturell bakgrund är det individens kompetens och initiativförmåga som ska öppna för möjligheter och utveckling 0,78 Jag bryr mig bara om en människas kvaliteter, inte om hon är svart eller vit, arab eller svensk Barriärer av kulturell art mellan människor i samhälle, på arbete och boende bör upphöra Vi är alla människor och kan nå fram till varandra över kulturella gränser 0,77 0,71 0,71 Alla ska anpassa sig till de normer, språk och livsstilar som kännetecknar majoriteten 0,82 Etnisk och kulturell blandning är ett hot mot vår livsstil 0,81 Etniska och kulturella minoriteter bör hålla fast vid sina kulturer, språk och traditioner Etniska/kulturella minoriteter måste skyddas mot och kompenseras för oförrätter 0,85 0,76 6 i&m 2/2010 referenser Broomé et al.

0,75 Åldersklasser Kön Födelseland 0,50 0,25 0,00-0,25-0,50 Integrationister Assimilationister Pluralister -0,75 Under 40 40-54 år 55 år och över Män Fig. 9. Avvikelser från de genomsnittliga faktorpoängen avseende olika åldersklasser, kvinnor och män samt födda i Sverige och utomlands referenser Broomé et al. i&m 2/2010 7