HÄLSA SOM STRATEGI Mars 2011 Inspirationsföreläsning med Per Gärdsell Inom ramen för hälsofrämjande skolutveckling anordnas varje år en inspirationsdag för förskolor och skolor i Laholm som arbetar med modellen hälsofrämjande skolutveckling. Vårens inspirationsdag lockade cirka 30 deltagare, bland annat från BUN, ungdomslotsen, vuxenskolan, FolkhälsoCentrum samt rektorer och andra verksamhetschefer från kommunens förskolor och skolor.
Hälsa som strategi FÖRELÄSNING MED PER GÄRDSELL Per Gärdsell är docent i ortopedi, tidigare chefsöverläkare på Universitetssjukhuset i Malmö och en av initiativtagarna till ett av Sveriges mest uppmärksammade hälsoprojekt: Bunkefloprojektet. Nyfikenhet är en friskfaktor: Utan spaning ingen aning Per Gärdsell VAD ÄR HÄLSA? Hälsa är inget statiskt tillstånd. För hundra år sedan handlade hälsa att överleva, mat och tak över huvudet. Förutsättningar som gjorde den fysiska hälsan väldigt viktig. Om vi istället ser till Folkhälsan i dagens Sverige så handlar det i stora drag om fetma, diabetes, ensamhet och utanförskap. Det handlar om att kunna leva dagen. Om fysiska, psykiska och sociala faktorer. Människan behöver enligt Per hjälp med att lägga till friska beteenden, snarare än att bara undervisas i att sluta göra fel. Hälsa handlar om att ta hand om vardagen varje dag! Hälsa handlar om resan från ung till gammal. Hur vi har det är hur vi tar det. Definitionen av hälsa förändras genom livets gång, utifrån de förutsättningar vi har. Per pratade om det som gör oss friska och menar att nyfikenhet är en friskfaktor och att vi måste vara rädda om den, nyfikenheten för oss framåt. Hälsokompetens eller Hälsokunskap? Per skiljer på hälsokunskap och hälsokompetens där hälsokompetens innebär att man använder sin hälsokunskap. Hälsokompetens är ett strategisk vägval för att kunna möta förändring, att försöka leva med förändringarna istället för mot dem. Om du ska ha några utsikter att lyckas med dina avsikter, krävs det fler insikter än åsikter.
ARENOR Kommunen är allra viktigast i folkhälsoarbetet och förskolan/skolan är de absolut viktigaste arenorna. Låt förskola/skola bli en miljö som gör att barn kan bli det bästa dom kan bli Vad gör vi här och nu? Det som sker under tillväxt Enligt Per är skolan/förskolan en medicinsk angelägenhet men problemet är inte barnen, det är vi vuxna som är dåliga förebilder. Föräldrar kan hjälpa skolan att främja hälsa genom att vara goda förebilder. Det är meningslöst att gå någonstans för att predika, om inte vår vandring är vår predikan. Kommunens arbetsplatser bör gå före enligt Per men det är chefen som skapar förutsättningarna för det hälsofrämjande arbetet. När det gäller hälsa, även om chefen är med på tåget så är det ett gemensamt ansvar på arbetsplatsen, alla måste vara med. Alla måste hjälpa arenan att bli en arena, alla har ansvar för arenan. Att ha ett arbete är den viktigaste friskfaktorn. Att vara anställd är en formalitet. Att vara medarbetare är allas ansvar och en grundbult i arbetet med hälsofrämjande arbetsplats. Hälsa på arbetsplatsen Hälsa har andra dimensioner än ohälsa och därför krävs det andra verktyg och strategier än i arbetet med ohälsa. Historiskt sett har strategierna för arbetet med hälsa på arbetsplatsen sett olika ut: Fram till 90- talet handlade det om personalvård (ingen riktig baktanke förutom trivsel) 90 talet Här handlade det om friskvård 2000 talet Varför hälsostrategi? Ju bättre människor mår ju bättre presterar de. Hälsofrämjande arbete är en vinnande strategi men traditionellt sätt så arbetar 90 procent av våra organisationer främst rehabiliterande. Enligt Per så finns det i offentlig sektor svårigheter att landa i ett hälsotänk. Istället för att tillämpa ett aktivt förhållningssätt arbetar man främst problemorienterat, passivt och inaktivt. För att nå hälsa, effektivitet och lönsamhet i en verksamhet krävs: Motivation Välbefinnande Kompetens
Friskfaktorer Friskvård, arbetsmiljö, Utbildning, Nya medarbetare, Estetik, Schema, Företagshälsovård och nätverk Vision Verktyg Enligt Per ligger utmaningen i att skapa en arbetsplats där människor kan bli sitt bästa och där har alla ett gemensamt ansvar. I skolan menar han att kraften till att börja med måste läggas på personalen. En välmående personal orkar mer, var budskapet. Om visionen är att skapa en hälsofrämjande arbetsplats så kan friskvård aldrig vara en vision friskvård är ett verktyg och hälsofrämjande arbetsplats är målet. Vilken strategi har vi, är hälsa en kompetens? Hur visar vi för nyanställda att det är viktigt? Hur utvecklar vi mänskliga resurser? Friskfaktorer - Chefer Att vara tydlig, Målsättande, Engagerad, Ge vägledning och stöd, Vara närvarande och synlig och Ge tid för reflektion Det hälsofrämjande arbetet är inget projekt snarare ett ställningstagande som speglar kulturen på arbetsplatsen. Hälsokompetens startar i ledningsgruppen och på de arbetsplatser där man gjort ett strategiskt ställningstagande Camilla Persson, Hälsopedagog, Folkhälsa Laholm tel. 0430-15389 mob. 0722022184 camilla.persson@laholm.se www.laholm.se
1. Vad tyckte du om föreläsningen med Per Gärdsell? Inspirerande och ytterst viktigt budskap. Mkt bra! Otroligt givande Bra och tydlig föreläsare Mycket bra, engagerande Fantastiskt Tankeväckande och mycket bra Bar! Lyfte tankar som engagerar och är viktiga! Kanon! Mycket inspirerande. Viktig och fantastisk Ett mycket intressant ämne som ligger mig varmt om hjärtat Klockren! Träffande. Mycket motiverande och optimisktisk. Ger ny syn på friskvård Går hem med glädje! 2. Gav föreläsningen dig några konkreta verktyg att använda i din verksamhet och i så fall vad? Ge exempel Ska smälta detta men absolut finns det saker att ta tag i Ja! Bra argument för att arbeta med hälsofrämjande. Absolut. Vad som är bra och viktigt att tänka på som medarbetare. Tänka på ett nytt sätt Att stanna upp och tänka över vår situation både yrkesmässiga och privata. Vikten av att vara förebild Ökade min kunskap och min hälsokompetens Förstår mer mitt eget ansvar Det finns många friskfaktorer som kan användas på arbetsplatser Hälsa är gratis Modeller och teorier att utgå ifrån Flera möjligheter till främjande Snarare bekräftelse Utmanande tankar insikt istället för åsikt Att det är ett förhållningssätt
Övriga kommentarer: Blev berörd. Tack! Bra exempel Tack för inbjudan Den bästa föreläsningen på de sista åren! Kan bidra till ett öppnare klimat Stort plus!