LÄRARFACKLIGT. Byt jobb höj lönen! Ett av flera sätt att höja lönen är att byta arbetsgivare. Läs mer på sidan 2-3.

18/9 Falun och Göteborg 22/9 Norrköping 18/11 Gävle 19/11 Gällivare och Göteborg 24/11 Sundsvall och Luleå 25/11 Vänersborg LÄRARFACKLIGT NR 4 FÖR DIG SOM ÄR OMBUD I LÄRARFÖRBUNDET JUNI 2015 Byt jobb höj lönen! Ett av flera sätt att höja lönen är att byta arbetsgivare. Läs mer på sidan 2-3. VAD GÄLLER VID SJUKDOM UNDER SOMMAREN? 4 SATSA TIDIGT SATSA PÅ FÖRSKOLAN 10 SÄTT UPP AFFISCHER PÅ DIN ARBETSPLATS! LÄRARMÖTET SEPTEMBER: NOVEMBER: Som lärare har du ambitioner, men även Genom att arbeta forskande i vardagen kan många krav på dig. Skapa balans mellan vi lyfta varandra. Din yrkeserfarenhet blir ditt uppdrag och din arbetstid som lärare. beprövad och till nytta för dina kollegor. Vi tar makten över vår yrkesvardag 17/9 Östersund och Göteborg Utvecklas i yrket genom beprövad erfarenhet frågor. Byt erfarenheter, tankar och hitta möjligheter. Läs mer och anmäl dig på lararforbundet.se/lararmotet Ta chansen att träffa andra lärare och skolledare under Lärarmötet och diskutera dessa 24/9 Lycksele, Örebro och Luleå 5/11 Lund, Umeå och Växjö 29/9 Stockholm, Gällivare och Uppsala 11/11 Karlstad, Göteborg, Stockholm och Västerås 30/9 Höör, Växjö och Vänersborg 7/10 Stockholm 17/11 Katrineholm och Stockholm

Bli inte förvånad om din nuvarande arbetsgivare är beredd att betala dig bättre den dagen du har ett anställningserbjudande någon annanstans. Byt arbetsplats och höj lönen Vid terminens slut kanske tankarna på att byta arbetsplats kommer upp både hos dig själv och dina kollegor. Det är ett utmärkt tillfälle att höja din lön, säger Lärarförbundets ombudsman Robban Nilsson. Robban Nilsson, ombudsman på Lärarförbundet, har många bra tips på hur du kan göra för att höja din lön när du byter arbete. Det är också bra att känna till en kollega tar uppfrågan med dig. Varför har man större möjlighet att höja sin lön när man byter arbete än när man stannar kvar på samma arbetsplats? När du ska få ditt årliga lönepåslag sker besluten alltför ofta utifrån kortsiktiga perspektiv, som budget och lägsta garanterat utfall i centrala avtal. Det innebär att många chefer saknar mandat och möjlighet att höja lönerna för dig och dina kollegor, säger Robban Nilsson, ombudsman på Lärarförbundet. En arbetsgivare som vill nyanställa dig måste dels göra det värt att lämna ditt nuvarande arbete, men också få dig att välja just den arbetsplatsen. Arbetsgivaren är konkurrensutsatt och måste erbjuda bäst villkor. Både erfarenheten och statistiken visar att de som byter arbete har en bättre löneutveckling i genomsnitt än de som arbetar kvar länge på samma arbetsplats. Bli inte förvånad om Robban Nilsson. din nuvarande arbetsgivare är beredd att betala dig bättre den dagen du har ett anställningserbjudande någon annanstans som visar att du är värd mer än den lön du har idag, säger Robban. Vad ska man tänka på mer när man byter jobb? Självklart har det betydelse hur utvecklande det nya arbetet är, att förutsättningarna är goda och att arbetskamrater och skolledning verkar bra, hur ditt kommande uppdrag kommer att se ut, vilka arbetsuppgifter du kommer att få, vilka möjligheter du kommer att få att utföra dem bra och hinna med dem under arbetstid, säger Robban Nilsson. Kontakta Lärarförbundets avdelning för att få veta mer. Det nya jobbet är förmodligen din bästa chans att höja lönen till nästa gång du byter arbete. Så kan du höja din lön Sök flera arbeten, gärna på fler orter. Med andra erbjudanden i ryggen är det lättare att förhandla om bra villkor. Förbered dig väl inför intervjuerna. Fundera i lugn och ro igenom vilken lön du är beredd att acceptera. Ha is i magen. Säg inte ja för snabbt. Skaffa dig kunskap om löneläget. Hur betalas lärare i regionen? Brukar arbetsgivaren betala bra löner? Ta tidigt kontakt med Lärarförbundets avdelning som har lokal kännedom. Acceptera inte argument om att lönenivån på arbetsplatsen hindrar arbetsgivaren från att ge dig den lön du begär. Lärarlönerna är för låga. Det är en viktig orsak till dagens lärarkris och måste rättas till. Om du inte kan få riktigt den lön du vill ha, fundera på om det finns andra förmåner som skulle kunna ingå i anställningsavtalet. Får du löften om framtida löneutveckling, var skeptisk. Alltför ofta uteblir den. Det är den lön som står på anställningsbeviset ni kommer överens om, ingen annan! Läs mer om hur du kan påverka din lön på lararforbundet.se/lon. 2 Lärarfackligt nr 4 2015

Daniel fick 4 800 kr mer i grannkommunen Ett av flera sätt att höja lönen är att byta arbetsgivare. När fritidspedagogen och grundskolläraren Daniel Larsson i Göteborg tog chansen höjde han sin lön med nästan 5 000 kronor. Daniel Larsson, 35 år, fritidspedagog och lärare i årskurs två, hade arbetat i sju år på en fristående skola i Göteborg. När han såg en platsannons för exakt samma tjänst i Partille tog han chansen och började jobba i grannkommunen. Vad fick dig att byta arbetsgivare? Det var ett spontant ögonblick. Jag satt i en trygg båt efter sju år på en arbetsplats som jag till mestadels trivdes på. Helt plötsligt såg jag en annons som berättade om skolskog och utomhusmiljö. Jag fick en sån skön känsla Daniel Larsson. inom mig när jag läste den och kontaktade arbetsgivaren. Att betalningen var betydligt mer blev ju också avgörande i slutändan, säger Daniel Larsson som höjde lönen med 4 800 kr. Hur ser du på att Lärarförbundet uppmuntrar lärare att byta arbetsgivare för att höja lönen? Då det är fakta att man höjer lönen vid byte av arbetsplats tycker jag att Lärarförbundet gör ett mycket bra jobb genom att synliggöra detta. Sen kan ju frågan vara känslig att uppmana individer att byta jobb. Jag tror att många trivs på sina arbetsplatser och har tyckt att lönen varit okej. Besvikelsen kommer efter tio år på samma arbetsplats då det märks hur marginell löneutvecklingen varit. Hos vem eller vilka ligger ansvaret att ens lön ska höjas, anser du? Kortfattat anser jag att det, förutom individens arbete utifrån lönekriterierna, inte går att komma ifrån att mer ekonomiska medel och satsningar måste komma uppifrån. Jobb i Norge gav 24 000 kr mer i lön Stina Söderström, lärare i matte och NO, höjde sin lön rejält sedan hon bytte lärarjobbet i Sverige mot ett likadant i Norge. Stina Söderström. Så mycket tjänar du på att byta jobb Att byta jobb lönar sig ofta. Samtidigt vet vi att lärare mer sällan byter arbete än andra yrkesgrupper med högre löner. Lärare som bytt arbetsplats under åren 2012, 2013 eller 2014 har haft en betydligt bättre löneutveckling än de kollegor som har samma arbetsgivare. Skillnaden respektive år var 2,3, 2,6 och 3,1 procentenheter. Siffrorna avser kommunalt anställda lärare men arbetsmarknaden fungerar likadant oavsett vilken typ av arbetsgivare du har idag. Marknadsmässiga löner När det blir svårare att rekrytera legitimerade och behöriga lärare höjs marknadslönerna. Kloka arbetsgivare ser till att lönerna för lärare som arbetar kvar också ligger på en marknadsmässig nivå, men det sker alltför sällan. Om fler byter arbete och om fler arbetsgivare ser att marknader kräver högre löner kan på sikt också fler lärare få en uppvärdering utan att behöva byta jobb. Sätt att kolla ditt marknadsvärde Möjligheterna att höja lönen genom att byta arbetsgivare är olika i olika delar av landet och beror också på mellan vilka arbetsgivare man byter. Genom att söka en ny anställning får du en fingervisning om ditt marknadsvärde i din region. Ser det bra ut kan du visa det för din nuvarande arbetsgivare som får chansen att höja din lön för att behålla dig. Du kan också välja den nya anställningen och en möjlighet att utvecklas och bidra till nya perspektiv på den nya arbetsplatsen. Varför sökte du dig till Norge? Det kanske är lite smittsamt det är många som bor här som jobbar i Norge. De senaste åren har jag varit partnerlärare på Karlstads universitet, parallellt med lärarjobbet i Arvika. Det gav inget extra i lönekuvertet. Genom att pendla lika långt, men åt andra hållet fick jag upp min lön från 31 000 till totalt 55 000 svenska kronor. Var det svårt att få jobb? Nej, jag har en attraktiv utbildning. Jag vet fem andra lärare från Arvika och två rektorer som börjat jobba i Norge de senaste åren, så det är nog fler som fått upp ögonen för möjligheten. Vad kan få dig att börja jobba på en svensk skola igen? Högre lön det är utan tvekan den mest påtagliga förändringen. Jag tycker att svenska lärare värderas för lågt. Lärarfackligt nr 4 2015 3

Vad gäller om du blir sjuk under sommarlovet? Det är viktigt att du säger till din arbetsgivare på en gång om du blir sjuk under sommaren, så att du får ta ut din ledighet vid ett annat tillfälle. Vi har, efter anställningsform, samlat ihop vad som gäller om du blir sjuk under sommaren. Något som många kollegor även kan ha frågor om. Kommunalt anställd Semesteranställd: Du som är semesteranställd lärare, förskollärare eller fritidspedagog och blir sjuk under semestern eller sommarlovet kan begära av din arbetsgivare att få byta ut semestern mot sjukskrivning. Då gäller de vanliga reglerna om sjuklön och sjukpenning. Semestern får du ta ut senare. Ferie- eller uppehållsanställning: Blir du sjuk under sommaren kan du ha rätt till både ferie- eller uppehållslön och sjuklön/sjukpenning, eftersom du redan arbetat in din ferielön. Det gäller under feriens första 45 dagar. Det är viktigt att du hör av dig direkt till din arbetsgivare eftersom du inte vet hur länge du blir sjuk. Detta för att du ska ha möjlighet att ta ut din ledighet senare. Privat anställd Du behöver ha meddelat din arbetsgivare att du vill byta din semesterledighet mot sjukledighet. Du som inte kan ta ut din semesterledighet på grund av sjukdom kan ta ut ledigheten senare. Kontakta din arbetsgivare direkt om du blir sjuk under sommaren. Almega: Blir du sjuk under ferieperioden behåller du ferielönen. Infaller sjuklöneperiod enligt lag om sjuklön under de 35 första kalenderdagarna av sommarferieperioden utges även sjuklön beräknad på ferielönen. KFS: Blir du sjuk under de 45 första kalenderdagarna av ferieperioden (semesterdelen) får du både sjuklön från arbetsgivaren och ferielön. Får du sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringspenning från Försäkringskassan under ferieperioden behåller du den intjänade ferielönen. KFO: Blir du sjuk under den tid som semestern är förlagd till sommarferiens första kalenderdagar, får du både ferielön och sjuklön från din arbetsgivare. Om du under ferieperioden får sjukpenning, föräldrapenning eller rehabiliteringspenning från Försäkringskassan behåller du din intjänade ferielön. Statligt anställd med ferier: Enligt det statliga avtalet har du under ferietid rätt till din vanliga lön under förutsättning att du inte har varit frånvarande utan lön under terminstid mer än 45 dagar. De lagstadgade semesterdagarna anses förlagda till början av ferie-perioden. Du som byter ut din semester mot sjukledighet får istället sjuklön med 80 procent för de första 14 sjukdagarna. Därefter utbetalas sjukpenning från Försäkringskassan med 80 procent samt 10 procent från arbetsgivaren, till och med den 90:e sjukdagen. Du som på grund av sjukdom inte har kunnat få ut din avtalsenliga semester under ferien kan, om arbetsgivaren medger, ta ut semester under terminstid. Krav på lärarlegitimation inte skäl att varsla I Lidköpings kommun riskerar 16 lärare att behöva gå, eftersom de påstås sakna lärarlegitimation. Bakgrunden till agerandet beror på den regeländring som införs för lärare och förskollärare från den 1 juli i år. Regeländringen innebär att en lärare som saknar legitimation inte få ansvara för undervisningen och fatta beslut om betyg själv. Vid betygssättningen ska alltid en legitimerad kollega delta. Detta gäller verksamheter där lärarlegitimation krävs enligt skollagen. Avsaknaden av legitimation innebär dock inte att arbetsgivaren utan vidare har rätt att säga upp en lärare. I mitten av april varslade Lidköpings kommun 16 av de 735 tillsvidareanställda lärarna om uppsägning. Lärarförbundet hävdar att agerande är förhastat. Skolverket har även gått ut med information om att behörig lärare mycket väl kan behålla sin fasta anställning. Vår uppfattning är att skollagen och dess bestämmelser om lärarlegitimationen inte i sig utgör grund för att säga upp en lärare. Kommunen måste först göra en noggrann individuell bedömning av varje lärares legitimationsstatus och kvalifikationer. Först därefter går det att avgöra om det finns arbetsbrist och saklig grund för uppsägning enligt lagen om anställningsskydd, säger förbundsjurist Rikard Hultman till Lärarnas tidning. Bör lärare som saknar lärarlegitimation vara orolig över att bli av med sitt jobb? Inte generellt, dock är Lärarförbundets rekommendation att lärare bör göra de kompletteringar som behövs för att erhålla lärarlegitimation. 4 Lärarfackligt nr 4 2015

Sätt upp affischen på din arbetsplats! >>> Lärarfackligt nr 4 2015 5

LÄRARMÖTET SEPTEMBER: Vi tar makten över vår NOVEMBER: Utvecklas i yrket genom 6 Lärarfackligt nr 4 2015

yrkesvardag beprövad erfarenhet Som lärare har du ambitioner, men även många krav på dig. Skapa balans mellan ditt uppdrag och din arbetstid som lärare. Genom att arbeta forskande i vardagen kan vi lyfta varandra. Din yrkeserfarenhet blir beprövad och till nytta för dina kollegor. Ta chansen att träffa andra lärare och skolledare under Lärarmötet och diskutera dessa frågor. Byt erfarenheter, tankar och hitta möjligheter. Läs mer och anmäl dig på lararforbundet.se/lararmotet 17/9 Östersund och Göteborg 5/11 Lund, Umeå och Växjö 18/9 Falun och Göteborg 22/9 Norrköping 24/9 Lycksele, Örebro och Luleå 29/9 Stockholm, Gällivare och Uppsala 30/9 Höör, Växjö och Vänersborg 7/10 Stockholm 11/11 Karlstad, Göteborg, Stockholm och Västerås 17/11 Katrineholm och Stockholm 18/11 Gävle 19/11 Gällivare och Göteborg 24/11 Sundsvall och Luleå 25/11 Vänersborg Lärarfackligt nr 4 2015 7

8 Lärarfackligt nr 4 2015

Hur ser ditt Skolforum ut? Nu kan du ta del av det omfattande programmet för Skolforum 2015. Oavsett var du befinner dig i skolväsendet finns det en lång rad intressanta programpunkter för dig. Bedömning, läsning, inkludering, demokrati och mycket mer! Du kan läsa mer och köpa din biljett på skolforum.com. Skolforum 26-27 oktober 2015 Lärarfackligt nr 4 2015 9 Bakom Skolforum står Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund och Svenska Läromedel.

Satsningar på förskollärare gör skillnad för barnen I Lärarförbundets rapport på Förskolans dag den 21 maj 2015, om arbetssituationen på förskolan, lyfter bland andra professor Pia Williams att utbildade förskollärare skulle höja kvaliteten i förskola ytterligare. Irapporten Satsa tidigt satsa på förskola har drygt 1 000 förskollärare fått svara på frågor om sitt jobb. Den presenterades av Lärarförbundet på Förskolans dag 2015. I rapporten uttalar sig bland andra professor Pia Williams, Göteborgs universitet, om vikten av satsningar på förskollärares arbetssituation, karriärmöjligheter och att minska barngrupperna i förskolan. Vilken betydelse har karriärmöjligheter för personalen inom förskolan? Självklart ska det finnas samma karriärmöjligheter för förskollärare som för andra lärare. Det är genom Pia Williams. utbildad personal som kvaliteten i förskolan kan höjas ytterligare. Forskning pekar även på att barnens första år är av stor bety delse för kunskapsutvecklingen. Här har politikerna ett jättestort ansvar att ta forskningen på allvar, säger professor Pia Williams. Vilka konsekvenser får kvaliteten i förskolan när barngrupperna är för stora? I vår pågående studie Barns möjligheter att lära och utvecklas beroende på Fakta från rapporten Satsa tidigt - satsa på förskola : De största hindren i vardagen är stora barngrupper, arbetsuppgifter utanför läraruppdraget och att tid för planering saknas. Endast en av sju tycker att tiden för uppföljning och planering räcker till. Lika många, en av sju, uppger att de lägger minst 5-7 timmar nästan en arbetsdag i veckan på uppgifter utanför läraruppdraget. Behovet av särskilt stöd är stort. Trots det finns det bara i två procent av fallen en specialpedagog i barngruppen. 14 av 15 anser att karriär- och utvecklingsmöjligheter saknas helt eller finns i för liten utsträckning. Barnen och att få jobba med deras utveckling är det bästa med att arbeta i förskolan, enligt förskollärarna själva. I rapporten föreslår Lärarförbundet en rad investeringar för att satsa på förskollärarna och göra deras arbetssituation bättre. Du hittar rapporten på lararforbundet.se/ materialkatalog. (M) + (S) = sant om förskolan Forskning pekar på att barnens första år är av stor bety delse för kunskapsutvecklingen. Satsa tidigt satsa på förskolan Perspektiv på läraryrket TID OCH UTVECKLING Bättre övergång från förskola till skola, förstelärare även i förskolan, och obligatorisk rektorsutbildning för förskolechefer är tre viktiga reformer som bör genomföras, skrev Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand och Camilla Waltersson Grönvall, utbildningspolitisk talesperson för (M) på DN Debatt på Förskoland dag. Samtidigt skrev Socialdemokraternas utbildningspolitiska talesperson Lena Hallengren på SVT Opinion att ett starkt pedagogiskt ledarskap är lika viktigt i förskolan som i skolan. Därför, menar (S), bör förskolechefen ha samma yrkestitel och samma rätt till kompetensutveckling som rektorer i andra skolformer. Alltså samma förändring som Moderaterna och Lärarförbundet föreslår. Det är en utmärkt grund för ett snabbt beslut om förändring, säger gruppstorleken i förskolan sa förskollärarna att ju fler barn i gruppen desto större svårigheter att arbeta enligt läroplanen. Men samtidigt är antal barn i gruppen en komplex fråga. En barngrupp får inte heller bli för liten. Hur ser du på att få lärare säger att de har tid för uppföljning och planering? Förskollärare behöver arbeta under rimliga krav och här är det viktigt att chef och huvudman tillsammans med arbetslaget ser över situationen. För vad händer med förskolans kvalitet när personalen känner att de inte räcker till? Hur kan lärarbristen inom förskolan hejdas? SCB spår att vi om tio år kommer sakna 14 500 förskollärare. Jag anser att det är viktigt att satsa på förskollärarutbildningen och locka fler till yrket med höjda löner och karriärmöjligheter. Forskning om barns lärande och utveckling behöver tas på större allvar, eftersom de första åren i barns liv är oerhört viktiga, avslutar Pia Williams. Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand. 10 Lärarfackligt nr 4 2015

(M) vill satsa på fritidshemmen Nu föreslår Moderaterna flera satsningar på fritidshemmen, vilket Lärarförbundet sen lång tid tillbaka arbetat för. Satsningarna är nödvändiga för att vända utvecklingen. Den här negativa utvecklingen har fått fortgå där barngrupperna ökat över alla gränser samtidigt som lärartätheten minskat, säger Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand till SVT Nyheter. Johanna Jaara Åstrand. Moderaterna vill bland annat att fritidshemmen ska inkluderas i de nationella skolsatsningarna och att de ska ha en egen läroplan samt att lärare i fritidshem ska kunna bli förstelärare. Medlemsrabatt på SETT SYD i Malmö Skandinaviens största mässa och konferens inom det moderna och innovativa lärandet, SETT, expanderar nu sin verksamhet till Malmö. Lärarförbundet är förstås med som samarbetspartner. Den 27-28 oktober 2015 är det dags. Som medlem i Lärarförbundet får du 10 procent rabatt på konferensbiljett. Firande över hela Sverige F ritidshemmens dag 12 maj och Förskolans dag 21 maj firades över hela Sverige på alla upptänkliga sätt. Vika Fritids i Falun firade med att gå tipspromenad, käka popcorn och ha disco med limbo och dansstopp. Förskolan Positivet i Visby firade med Maskeradlopp i Almedalen. Firande på förskolan Positivet i Visby och Vika Fritids i Falun. Tack för bilderna Maria Almqvist och Charlotta Nygren. NOTERAT Träffa Lärarförbundet i sommar Mitt i sommaren arrangeras politikerveckan i Almedalen i Visby. Vi är givetvis på plats varje år för att påverka politiker, media och beslutsfattare. Almedalsveckan 2015 äger rum 28 juni 5 juli. Under veckan är det också dags för den kända Säpojoggen. Kanske tillhör du dem som deltar? För Lärarförbundet är allas lika värde en självklarhet. Därför deltar vi varje år i Stockholm Pride. 2015 arrangeras Pride den 27 juli 1 augusti. Paraden, där Lärarförbundet deltar, sker lördagen den 1 augusti. Välkommen att delta! En härlig sommar önskar redaktionen för Lärarfackligt till alla sina läsare! Arbetslös i sommar? Så här funkar det Nu närmar sig sommaren och i samband med den avslutar många sina anställningar. Marie Feuk, handläggare på Lärarnas A-kassa, berättar vad man behöver tänka på om man ska söka ersättning i sommar. Något som är viktigt att känna till är hur det fungerar med ferielön. Det är en löneförmån som tjänas in under läsåret för det kommande sommaruppehållet. Det innebär att man arbetar fler timmar under terminstid och är ledig längre under sommaren. Vad har ferielönen med ersättningen att göra? Har man fått ferielön i sin anställning kan man inte få ersättning från a-kassan förrän tiden med ferielön passerat. Även om man fått ferielön utbetald tidigare under läsåret kommer man att få ett uppehåll i utbetalningarna under hela eller den del av ferieuppehållet som ferielönen täcker. Hur vet man om man har ferielön eller inte? Kommunalt anställda lärare och lärare med liknande avtal brukar ha det. Det ska framgå av anställningsavtalet. Är man osäker kan man fråga sin arbetsgivare. Läs mer på lararnasakassa.nu/ ferielon Lärarfackligt nr 4 2015 11

Politikernas beslut måste göra skillnad i din vardag Mamma, snart är det lördag, sa min dotter en måndag. Och visst går tiden fort ibland? Så tycker jag det känns med det här senaste halvåret, mitt första som ordförande i organisationen för Sveriges mest engagerade yrkesgrupp. Jag får göra många spännande saker. Som att träffa lärarorganisationer från andra delar av världen och diskutera gemensamma utmaningar. Samtala med regeringen om den statliga lärarlönesatsningen. Göra tv-intervjuer om exempelvis läraren Stina som tog jobb i Norge och fick 24 000 kronor mer i månaden. Det är häftigt! Men det bästa med mitt jobb är att få möta dig och dina kollegor oavsett om det är i ett lärarrum, på SETT-mässan eller på Twitter. Samtal med er ger energi och viktiga insikter om vad som behöver hända. Sverige har en oerhörd kompetens i sin lärarkår!» Samtal med er ger energi och viktiga insikter om vad som behöver hända. «Ilärarrummet på Västra skolan i Hudiksvall svarade lärarna unisont eleverna på min fråga om vad som är det bästa med att arbeta på skolan. På St Olofsskolan i Sundsvall svarade lärarna att vi måste fortsätta utvecklas på samma fråga. Många älskar sitt yrke. Och samtidigt sätter lärarna fingret på vad som behöver förändras: arbetssituationen måste bli bättre, detaljstyrningen måste minska och det måste löna sig bättre att vara lärare. Mycket har hänt och mycket går åt vårt håll: de nationella provens omfattning utreds, en skolkommission är på plats och regeringens lärarlönesatsning kan bli verklighet nästa år, för att nämna något. Men det är så mycket mer som måste till för att du ska få vara den lärare du vill vara. Politikernas beslut måste göra skillnad i din och dina kollegors vardag. Men först: en sommar då du förhoppningsvis får en skön ledighet och chans att fylla på batterierna. Tack för det här halvåret! Johanna Jaara Åstrand Lärarförbundets ordförande Följ mig på Twitter @JohannaJAstrand TIPSA OSS! VAD VILL DU LÄSA OM I LÄRARFACKLIGT? SKICKA ETT MEJL TILL LARARFACKLIGT@LARARFORBUNDET.SE OCH BERÄTTA! Redaktion: Ansvarig utgivare: Form: Layout Mikael Johansson Kristina Stutterheim Anna Bylund Mikael Johansson Besöksadr: Segelbåtsvägen 15 Postadr: Box 12 229 102 26 Stockholm Telefon: 08-737 65 00 (växel) Webbplats: lararforbundet.se E-post: infored@lararforbundet.se Tryckeri: Lenanders, Kalmar 2013 Du vet väl att du kan få Lärarfackligt via e-post? Gå in på lararforbundet.se och anmäl dig. Där kan du också skriva ut tidigare exemplar av tidningen som PDF-fil eller utnyttja sökfunktionen för att hitta enskilda artiklar. Svanenmärkt trycksak Licensnummer 341189