Marianne Ekman Rising Publications: Ekman, M. (1982) Automation och industriarbete. Erfarenheter av arbetsorganisatorisk utveckling i Vara-fabriken. (Automatization and Industrial Work. Experience of work organization development at the Vara Plant) Stockholm: FArådet. (The Swedish Council for Management and Work Life Issues). Ekman, M. (1982) Reserapport från USA. Studiebesök på Cadillac Livonia Engine Plant, Michigan. ( A report from USA. A study visit at the Cadillac Livonia Engin Plant) Stockholm: FArådet Ekman, M. (1984) Beskrivning av ett utvecklingsarbete inom Volvo Skövdes motorfabriker. (Description of a development work at the Volvo Engine Plant in Skövde) Stockholm: FArådet. Ekman Philips, M. (1986) Steget bortom delaktighet - en gemensam lednings- och organisatorisk handling. (Beyond Commitment- a joint management and organizational action) Stockholm: FArådet. Ekman Philips, M. (1987) Rapport från Einar Thorsrud minnessymposium, Oslo. Juni 15-19, 1987. (A report from Einar Thorsrud Memorial Symposium) Stockholm: FArådet. Ekman Philips, M. (1987) Vara-fabriken - utvecklingsarbete och organisationsmodell. En fallbeskrivning ( The Vara Plant- development work and organization model. A case study) Stockholm: FArådet. Ekman Philips, M. (1988) Ledarskap och organisation. Erfarenheter från en AGSLOkonferens. (Leadership and Organization. Experience from a AGSLO-conference) Stockholm: FArådet. Ekman Philips, M. (1988) Handlingsorienterad forskning och pragmatism. (Action Oriented Research and Pragmatism) Stockholm: FArådet och Stockholms Universitet. Ekman Philips, M. (1989) Uppslutningsproblem i organisationen. (Commitment problem within Organizations) Stockholm: FArådet. Ekman Philips, M. (1990) Dialog och uppslutning. Arbetsorganisatorisk förnyelse i industriarbete. ( Dialogue and Commitment - A Study of Renewal in Industrial Work) Stockholm: Arbetsmiljöfonden. (The Swedish Work Environment Fund). Doctorial dissertation.
Ekman Philips, M. (1990) Aktionsforskning för förändring och demokratisering av arbetslivet. (Action Research for Change and Democratization of Work Life) Stockholm: Arbetslivscentrum. (The Swedish Centre for Working Life) Ekman Philips, M. (1992) Die klinik fur innere Medizin. Ingår i Naschold, F. Evaluationsbericht, im Auftrag des Board des LOM-PROGRAMMS. Berlin: Wissenschaftszentrum Berlin fur Sozialforschung. Ekman Philips, M. (1992) Arbetslivets organisering - dess utveckling i teori och praktik. ( The Organization of Work Life - Development in Theory and Practice). Stockholm: Arbetslivscentrum. Ekman Philips, M. (1995) The International Summer School on Action Research in the Development of Working Life. Stockholm; Institutet för Arbetslivsforskning Ekman Philips, M. (1995) Concept-driven Organizational Development and Means of Participation: Experiences from the Swedish Work Life Fund. Stockholm: Institutet för Arbetslivsforskning. Ekman Philips, M. (1999) Forskning i samspel med utvecklingsprocesser i arbetslivet. En integrerad forskning och utvecklingsverksamhet. In TERVE-SOS 99. Stakes. Helsinki Ekman Philips, M. (1999 ) Partnerskap i förändringsprocessen en förutsättning för sjukvårdens utveckling. Stockholm: Ledmotiv 2/99. Centre for Advanced Studies in Leadership. Handelshögskolan i Stockholm Ekman Philips, M. (red). (2002) Dialog över etablerade gränser. Om organisationsutveckling i sjukvården. Stockholm: Arbetsliv i omvandling, 2002:9. Ekman Philips, M. (2003) Utveckling av relationer - en strategi. I Förnyelse på svenska arbetsplatser balansakter och utvecklingsdynamik (red) Wilhelmson, L. Stockholm: Arbetslivsinstitutet. Ekman Philips, M. (2003) National reform work place programmes in Sweden as a benchmarking reference to the Finnish National workplace Programme (FINWDP in Arnkil, R. et. al. The Finnish Workplace Development Programme. A small Giant? Evaluation Report. Helsinki: Ministry of Labour Ekman Philips, M. (2004). Action Research and development coalitions in health care. Action Research vol. 2(4): 349-370. London: Sage Publication.
Ekman Philips, M. & Maina Ahlberg, B. (2003) Creating a healthy region through participatory action inquiry with special focus on people s perspective of well-being to reverse the AIDS epidemic in a Uganda context. Forskningsansökan SIDA. Skövde: Skaraborgs Institutet. Ekman, M. & Maina Ahlberg, B. (2010) Evaluation of the Research Platform in Kristianstad University College for the development of the concept Närsjukvård. Evaluation report. Skaraborgsinstitutet and Industrial Work Science at KTH. Ekman, M. & Maina Ahlberg, B. (2011) Incremental Innovations in Organizational Performance in Health Care in Ekman, M., Gustavsen, B., Asheim, B. A. and Pålshaugen, Ö. Eds. (2011). Learning Regional Innovation. Scandinavian Models. Palgrave Macmillan Ekman, M., Gustavsen, B., Asheim, B. A. and Pålshaugen, Ö. Eds. (2011). Learning Regional Innovation. Scandinavian Models. Palgrave Macmillan Ekman Philips, M. & Hofmaier, B. (1994) Arbetslivsfonden som förändringsstrategi. I Bo Dahlner (red) Arbetsmiljödagarna 1994. Program och skriftliga sammanfattningar. Arbetsmiljöinstitutet: Utbildning 1994:3 Ekman Philips, M., Maina Ahlberg, B. & Huzzard, T. (2003) Planning from without or developing from within? Collaboration across the frontiers of health care. in Fricke, W. & Totterdill, P. (eds) Regional development processes as the context for action research. Amsterdam: John Benjamins. Ekman, M., Maina Ahlberg, B. Huzzard, T. & Ek, E. (2007) Innovationer i vårdens vardag. De små stegens väg till förändring. Studentlitteratur,. Ekman Philips, M. & Huzzard, T. (2003) The Magic of Development? Two Takes on a Dialogue Conference. Paper presented at Nordic Conference on Business Studies, Reykjavik, Iceland. Ekman Philips, M. & Huzzard, T. (2004) Utvecklingens magiska källa? De två sidorna av en dialogkonferens. In Tiller T. (red) Aksjonsforskning i skole og utdanning. Kristiansand: Högskoleförlaget Norwegian Academic Press. Ekman Philips, M., Huzzard T. (2007) Developmental Magic? Two Takes on a Dialogue Conference, The Journal of Organizational Change Management. Vol.20 No. 1. Ekman, M. Lindgren, M. Packendorff, J. & Vänje, A. Leadership as panacea in the quest for autonomous university? A discursive analysis of notions of leadership in the deregulation of the Swedish university legislation. Paper presentation to the 9 th International Studying Leadership Conference. Lund, Sweden. Dec. 2010. Submitted to Journal of Management studies
Ekman Philips, M. & Rehnström, K. (1995) Utvecklingsprojekt inom Astrid Lindgrens barnkliniker vid Karolinska sjukhuset. (A development project within the children s clinic at the Astrid Lindgren Hospital, Karolinska). Stockholm: Institutet för arbetslivsforskning. Ekman Philips, M. & Rehnström, K. (1996). Workplace Development, Gender and Communicative Competence. in Beyond Theory: Organizational Change Through Participation, eds. Toulmin, S. & Gustavsen, B. Amsterdam: John Benjamins Publishing Company. Ekman Philips, M. & Svensson, L. (1996) Projektansökan Skolor lär skolor. Stockholm: Arbetslivsinstitutet Ekman Philips, M. & Svensson, L. (1997) Nätverk för lokal skolutveckling - ett forskningsprojekt ur ett demokrati- och lärande perspektiv. Projektansökan Albatross (Local School Development through Network Strategy - a research project with a democracy and a learning perspectives.) Stockholm: Arbetslivsinstitutet. Arnkil, R., Rissanen, P., Pitkänen, T., Koski, P., Berga, P., Vartianen, M., Gustavsen, B., Ekman Philips, M., Finne, H. & Riegler, C. (2003). The Finnish Workplace Development Programme: a small giant? Finnish Workplace Development Programme. Helsinki: Ministry of Labour Björn, C., Ekman Philips, M. Svensson, L. (2002). eds. Organisering för utveckling och lärande. Om skolprojekt i nätverksform. Stockholm: Studentlitteratur. Brulin, G. & Ekman Philips, M. (1997) Universitets höga hästar. Är poängen inomvetenskaplig kunskap eller allmängiltig relevans? Kultursidan, Göteborgsposten, 11 november. Brulin, G. & Ekman Philips, M. (1998) Arbetslivsforskningens nya möjligheter. (New Possibilities within Work Life Research) Stockholm: Arbetsmarknad & Arbetsliv. årg 4 nr 1. Brulin, G. & Ekman Philips, M. (1998) Noble Seclusion or active involvement, the choice for future Swedish research. Paper presented at the Fred Emery Memorial Conference. On the future of universities and education. 10-13 April Ystanbul, Turkey
Brulin, B. & Ekman Philips, M. (1998) The New Task of Swedish Universities. Knowledge Formation in Interactive Cooperation with Practitioners. Concepts and Transformation, Volume3, Nos. 1 2. Forslin, J & Ekman, M. (1982) Utvärdering av produktionsavsnitt cylinderhuvuden. (Evaluation of a Production Unit) Stockholm: FArådet. Forslin, J., Ekman Philips, M. & Johansson, G. (1986) Projektering av nya fabriker vid Volvo Komponenter. (Projecting a New Plants at the Volvo Components) Stockholm: FArådet. Gustavsen, B., Ekman Philips, M., Hofmaier, B. & Riegler, C. (1993) Arbetslivsfonden som förändringsprogram. Erfarenheter från 93 fallstudier. ( The Swedish Work Life Fund- a change programme. Experiences through 93 casestudies). Delrapport 2. Stockholm: Arbetslivsfonden. Gustavsen., B., Hofmaier, B. Ekman Philips, M & Wikman A. (1995) Utvecklingslinjer i arbetslivet och Arbetslivsfondens roll. ( Paths of Development in Working Life and the Role of the Swedish Work Life Fund) Stockholm: SNS Förlag. Gustavsen, B., Hofmaier, B., Ekman Philips, M., Wikman, A. (1995) Paths of Development. Nacka : The Swedish Work Life Fond. Gustavsen,B., Hofmaier,B., Ekman Philips,M., Wikman, A. (1996) Concept-driven development and the organization of the process of change. An evaluation of the Swedish Working Life Fund. Amsterdam: John Benjamins Publishing Company. Gustavsen, B., Ekman Philips, M., Seth, A. (2001) Från spridning av modeller till utveckling av relationer. Om användandet av exempel i sjukvårdens organisationsutveckling. Stockholm: Arbetslivsinstitutet Gustavsen, B. Wikman, A. Ekman Philips, M. and Hofmaier, B. Concept-Driven Change. (1996) The Core Element in a National Workplace Development Program. Concepts and Transformation 1:2/3, 193-211 Hofmaier, B., Gustavsen B., Ekman Philips, M. & Riegler, C. (1992) Arbetslivfonden som förändringsprogram. Erfarenheter från några fallstudier. ( The Swedish Work Life Fund- a Change - Programme. Experiences through some case-studies). Delrapport 1. Stockholm: Arbetslivscentrum. Huzzard,T., Maina Ahlberg, B. and Ekman, M. Constructing Interorganizational Collaboration: The Interactive Researcher as Boundary Subject. Paper presented at the 5 th Critical Management Conference. Manchester Business School. 11-13 July. 2007
Huzzard, T., Ahlberg Maina, B. and Ekman, M. (2010) Constructing Interorganisational Collaboration: The Action Researcher as a Boundary Subject. Action Research 8:293. London: Sage Publication. Lindhult, E. & Ekman Philips, M (1991) Program för organisatorisk utveckling inom handels- och tjänstesektorn. (Organizational Development within the Retailing Business and Service-sector) Stockholm: Arbetslivscentrum. Neuman, W. P., Ekman Philips, M. & Winkel, J (2003) Initiation of an Evidence Based Process for Joint Optimisation of Ergonomics and Productivity in Engin Assembly. Human factors in Organizational Design and Management VII H. luczak and K.J. Zink (Eds). Neuman, W. P., Ekman Philips, M. & Winkel, J (2004) Integrating into Manufactureing System Development Moving from Reactive to Proactive. Paper 4. Submitted as 1(4) paper of a PhD thesis to Department of Design Sciences. Division of ergonomics and aerosol technology. Lund University. Neuman, W. P., Ekman, M. and Winkel, J. (2009) Integrating ergonomics into system development The Volvo powertrain Case. Applied Ergonomics, v40(3): 527-537