Copyright Search Alliance AB 2005 1



Relevanta dokument
Billerud AB BT Industries AB BT Industries AB

Välkommen till Palm & Partners. Vi förmedlar kompetens till er.

Företag har en övertro till sitt varumärke

Välkommen till HRK. Idag en av få kvalitetsstämplar som finns inom HR! - Sveriges Branschförening för Human Resource Konsulter

Deklarationskurser obligationer 2005

Identifying tomorrow s leaders today. Executive Search Management Assessment Board Value

Riktlinjer. Riktlinjer vid rekrytering av chefer. Enköpings kommun

Månadsrapport augusti månad: Kommentar och statistik om privatpersoners Internethandel i aktier, optioner och fondandelar

Executive Search. En undersökning av rekryteringsbranschen. Carina Lundberg Markow, chef Ansvarsfullt ägande

Sök emittent på bokstav i fältet till vänster.

Aktierelaterade derivat, antal kontrakt per dag Aktier, antal avslut per dag Aktieomsättning per dag, miljarder kr

UTBILDNINGSPLAN Human Resources med inriktning mot företagsekonomi,

Danske capital / halvårsrapport HALVÅRSRAPPORT 2013

Fonddepå XL Total kontroll över alla dina fonder

Henrik Holm, född 1964

Höörs kommun. Översyn av fem rekryteringsärenden. Revisionsrapport. KPMG AB Lisa Åberg

Främsta kompetenser och erfarenheter

3 SNABBA Ansökningar per månad Kandidater i jobbnätverket Kunder i jobbnätverket Beställare i jobbnätverket

MINA FEM BÄSTA TIPS Hur du ska få komma på intervju till ditt drömjobb

Genvägen till rätt person VÄ LKOMMEN AT T H I T TA N YA MEDA RBETA RE MED H J Ä LP AV OSS

Dialogmöte 5 Näringsdepartementet / FKG 24 juni 2013

Yrkeserfarenhet bjarnemark.se

StepStone Se vår nya specialsajt för rekrytering inom: Marknadsjobb

StepStone februari 2013 Se våra nya specialsajter för: Ingenjörsjobb Extrajobb

Schematisk beskrivning av styrelsens förslag till Prestationsaktieprogram 2011

Efter examen. En uppföljning av 2010 års examensstudenter. Företagsekonomiska institutionen

- vid årets början fritt kapital årets resultat Summa fritt eget kapital

Vanliga frågor om rekryterings- och utvecklingstester i Region Kronoberg

Inköpta värdepapper

HR-nätverket Stockholm

Den nordiska warrantmarknaden 2005

Publiceringsdatum :39. Anbudsfrist :00. Materialfrist :00. Ändringsdatum :39

Personlig hjälp till nytt arbete - för tjänstemän!

Styrelsen avger härmed årsredovisning för Stiftelsen Gustaf och Calla Sandströms Minnesfond för år 2005.

Information om ledamöter som föreslås av Investors valberedning till Investor ABs styrelse 2006

Alecta som ägare i svenska noterade bolag

Bästa delårsrapport 2011

Bästa årsredovisning 2011

Interimschefer i Sverige 2013

Adrigo Hedge Halvårsredogörelse 2011

Vad hände sedan? En uppföljning av 2009 års examensstudenter

Våra vikarier fyller skoldagen med inspiration och arbetsglädje.

Bjuder dig på en seminariedag under temat: NÖJD PERSONAL = NÖJDA KUNDER = NÖJDA ÄGARE

Emil Heijnes fond är en stftelse med samma ändamål som Sveriges advokatsamfunds Understödsfond och vars förmögenhet samförvaltas med denna fond.

Astarec AB - Strategisk Rekrytering E-post: - Hemsida:

Interkulturell kommunikation

Ingenjörsbarometern 2014

Avropsstöd. Vägledning av Rekryteringstjänster Sida 1

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

Referenstagning vid rekrytering

Rekryteringspolicy Västerås kyrkliga samfällighet

UFC 120 London UFC 120

H A M M A R S K I Ö L D & CO 1

Guide för dig som ska köpa rekryteringstjänster. - Specialister & Chefer. Ett kostnadsfritt whitepaper utgivet av Level Recruitment

Affärsjuridik enligt Lindahl

1/5. BILAGA Frågor och svar Dnr Frågor och svar

Huvudsaklig sysselsättning: Chief Investment Officer, Nobelstiftelsen.

Kantar Sifos Anseendeindex Företag

Pressrelease: KarriärIndex 2007

Välkomna till prisutdelning av Bästa redovisning av hållbarhet. #FARbästahållbarhet

INLÖSEN OCH ÅTERKÖP

Kompetensområden och kompetensnivåer. vid miljöförvaltningen

Lite mindre, lite mer erfarna. En intervju med vd Lilian Norin

RIKTLINJER FÖR REKRYTERINGAR. HSB Skåne

Inledare: Nyårslöften

Våra pressmeddelanden finns att hämta på Internet,

Marcus Wallenberg Ordförande sedan Vice ordförande och ledamot av styrelsen sedan 1992 Ledamot i Saabs ersättningsutskott

Arbetsgivarstrategi Orsa kommun Ett bra jobb helt enkelt

Användbarhet som brygga mellan verksamhet och IT

APOTEKET AB:s PENSIONSSTIFTELSE ÅRSREDOVISNING

Så rekryterar företagen medarbetare Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2010 del 2

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2017

Policy för anställning och omplacering vid Polismyndigheten i Stockholms län

INLÖSEN OCH ÅTERKÖP

FöretagsBarometern 2010

Valberedningens förslag inför årsstämman 2016

L A R G E C A P VM-Update: Large Cap Mid Cap Small Cap Råvaror Valutor USA-aktier Världsmarknaden

HR & Kommunikationschef

När det gäller den affärsidé du fick rådgivning för på NyföretagarCentrum under 2013, har du startat företag eller ej?

Årsmöte 4 februari BEST WESTERN Kom Hotel Stockholm. Döbelnsgatan 17, Stockholm

Risk IN SEARCH FOR PROFESSIONALS. HSH+S Headhunters and Recruiters

Information om föreslagna styrelseledamöter, årsstämman 2013

Webbstudie. Webbplatsstudie av 30 Svenska företag på Stockholmsbörsen. Om Siteimprove

En bättre matchning mellan utbud och efterfrågan vad krävs? Anna Dyhre för

Stöd till förtroendevalda i anställningsprocess

2017 mest omnämnda varumärken

SKAGEN Krona. Statusrapport November Portföljförvaltare : Ola Sjöstrand och Elisabeth Gausel

Riktlinjer för rekrytering

UPPSALA UPPSALA KONSERT & KONGRESS FREDAG 18 MARS

Månadsrapport september månad: Kommentar och statistik om privatpersoners Internethandel i aktier, optioner och fondandelar

Var på rätt sida tillsammans med oss

Redovisningsdagen. Se program på nästa sida >>

Policy för kompetensförsörjning

Söderberg & Partners Hållbart sparande Kajsa Brundin

Att arbeta på FBA. Folke Bernadotteakademin Myndigheten för fred, säkerhet och utveckling

HALVÅRSREDOGÖRELSE 2014 AKTIESPARARNA TOPP SVERIGE

Skandinaviens främsta rekryteringsföretag

DWÜ & ZIF. Mid & Small-Cap cross-border Mergers and Acquisitions. English - Deutsch - Svenska

Resultatlista Bästa IR-webbplats 2013

Transkript:

Copyright Search Alliance AB 2005 1

Varför Search Alliance? Copyright Search Alliance AB 2005 2

Varför Search Alliance? Vi erbjuder kvalificerad rådgivning inom rekrytering och urval, och arbetar såväl med annonserade som direkta sökuppdrag Vi ger våra kunder och kandidater en professionell service som grundar sig på en lång linjeerfarenhet och ett djupt kunnande inom organisations- och resursplanering Vi rekryterar företrädesvis specialister med erfarenhet från sektorerna bank och finans, it och telekom Copyright Search Alliance AB 2005 3

Vad karakteriserar en lyckad rekrytering? En lyckad rekrytering är en matchning där: kandidatens erfarenhet och kompetens motsvarar tjänstens ansvarsområden och arbetsuppgifter kandidaten och arbetsgivaren tillgodoser varandras behov av ny kunskap kandidaten och dennes framtida kolleger och chefer har förutsättningar att förstå varandra och trivas tillsammans både på ett professionellt och ett personligt plan Copyright Search Alliance AB 2005 4

Arbetsprocessen Analys och beskrivning av uppdraget Identifiering av kandidater Intervjuer Presentation Referenstagning Anställning Uppföljning Fortsatt relation Copyright Search Alliance AB 2005 5

Nätverk Copyright Search Alliance AB 2005 6

www.searchalliance.se Vi har mellan 900 1100 unika besök per vecka på vår web och erhåller ett hundratal nya CVn varje månad från intresserade kandidater i de branschsegment vi fokuserar på. Copyright Search Alliance AB 2005 7

För internationella rekryteringar samarbetar vi med Dr. Weber & Partners ett av Tyskland största och mest välrenommerade rekryteringsföretag. Copyright Search Alliance AB 2005 8

Kunder som anlitat oss genom åren Copyright Search Alliance AB 2005 9

ABN-AMRO Bank Alfred Berg Fondkommission Assi Domän/Sveaskog Finance Atlas Copco Internal Bank Automat annonsbyrå AWAPatent Axcom Åkerlund & Rausing Bambino MAM Basisbank A/S, Cph Bredbandsbolaget Brummer & Partners Kapitalförvaltning Buena Vista Home Entertainment Carnegie Kapitalförvaltning Cellstar Intercall Citigroup, Stockholm Citigroup, London Credit Locale de France Custos Elekta Electrolux Enskilda Securities Enskilda Juridik EQT Folksam Kapitalförvaltning Fujitsu Siemens Föreningssparbanken General Electric Generic Mobile Grey Momentum ICA Ahold Industri Kapital i3microsystems KOMREV KPMG Lazard Sverige LG Electronics Leimdörfer & Partners Länsförsäkringar Liv Merrill Lynch Luxembourg Morgan Stanley Dean Witter, Sth Morgan Stanley Dean Witter, Ldn Moulinex Nordea FSS Nordea Markets OKQ8 Optiroc Procuritas Rydin & Carlsten Advokatbyrå Regeringskansliet Närings- departementet Samsung Electronics SBAB SCA SCA Finance SEB Merchant Bank Siemens Skanska Financial Services Softronics Svensk Exportkredit, SEK Svolder Föreningssparbanken Swedish Match Treasury Syntell AB (tid. LSC Int l) Triton Advisers Trr (Trygghetsrådet) Utfors Volvo Aero Vodafone AB Copyright Search Alliance AB 2005 10

Etiska riktlinjer All information behandlas självklart konfidentiellt, och används endast i syfte att erhålla en större träffsäkerhet i rekryteringen. Vi strävar efter att i allt arbete garantera en metodologisk, professionell, individuell och etiskt oklanderlig behandling. Vi arbetar med avsikt att ej diskriminera. Copyright Search Alliance AB 2005 11

Partners Copyright Search Alliance AB 2005 12

Lars Lundgren Lars har femton års erfarenhet av rekrytering av kvalificerade medarbetare, varav sammanlagt nio i rollen som renodlad rekryteringskonsult. Lars arbetar med tillsättning av chefer och specialister med tyngdpunkt på IT/telekom och bank & finanssektorn. Under perioden 1991-1999 har Lars haft linjebefattningar inom dels Nokia Mobile Phones AB som Försäljningschef för Skandinavien, samt som General Manager Marketing & Sales på Sony International GmbH i München. Under 1987-1991 arbetade Lars som rekryteringskonsult på RBAM Rekrytering och Urval AB med inriktning på rekrytering av specialister inom högteknologiska yrken och branscher. Lars besitter stor erfarenhet av ledarskap och rekrytering i mångkulturella miljöer såväl i Sverige som utomlands. Lars har en Ekonomexamen med internationell inriktning från Uppsala universitet (språk: franska/engelska). Lars har utarbetat en rekryteringsguide för Dagens Industri samt är författare till ett flertal artiklar inom rekryteringsområdet. Tidigare även föreläsare på Uppsala universitet och lärare på IHM. Konsult för Trygghetsrådet. Copyright Search Alliance AB 2005 13

Katarina Ericsson Katarina Ericsson har mångårig erfarenhet av rekrytering och resursplanering varav de senaste fjorton åren som konsult. De kundsegment som Katarina har arbetat med är primärt bank och finanssektorn i Sverige och utomlands. Andra kunder återfinns bland utländska företags representationer i Sverige i olika branscher, samt internbanker i svenska industriföretag. Katarina utför rekrytering till tjänster inom exempelvis trading, risk control, corporate finance, trade finance, analys, kapitalförvaltning, redovisning/controlling, back-office, kundsupport och administration. Rekrytering sker till tjänster både i Sverige och utomlands. I sitt tidigare yrke som Human Resources Manager inom bank/finanssektorn, arbetade Katarina bland annat med rekrytering, resursplanering, kompensation och utbildning. Till största delen har Katarina arbetat i utländska organisationer, och har därmed en lång erfarenhet av kulturella skillnader, och hur dessa hanteras. Hon har även utvecklat kurskoncept för företag och organisationer och varit seminarieledare och föredragshållare inom områdena personalutveckling och avveckling. Katarina har studerat beteendevetenskap och psykologi vid Stockholms Universitet. Sedan 1989 är Katarina medlem i branschföreningen Human Resource Konsulter (HRK). Konsult för Trygghetsrådet. Copyright Search Alliance AB 2005 14

Copyright Search Alliance AB 2005 15