Copyright Search Alliance AB 2005 1

Varför Search Alliance? Copyright Search Alliance AB 2005 2

Varför Search Alliance? Vi erbjuder kvalificerad rådgivning inom rekrytering och urval, och arbetar såväl med annonserade som direkta sökuppdrag Vi ger våra kunder och kandidater en professionell service som grundar sig på en lång linjeerfarenhet och ett djupt kunnande inom organisations- och resursplanering Vi rekryterar företrädesvis specialister med erfarenhet från sektorerna bank och finans, it och telekom Copyright Search Alliance AB 2005 3

Vad karakteriserar en lyckad rekrytering? En lyckad rekrytering är en matchning där: kandidatens erfarenhet och kompetens motsvarar tjänstens ansvarsområden och arbetsuppgifter kandidaten och arbetsgivaren tillgodoser varandras behov av ny kunskap kandidaten och dennes framtida kolleger och chefer har förutsättningar att förstå varandra och trivas tillsammans både på ett professionellt och ett personligt plan Copyright Search Alliance AB 2005 4

Arbetsprocessen Analys och beskrivning av uppdraget Identifiering av kandidater Intervjuer Presentation Referenstagning Anställning Uppföljning Fortsatt relation Copyright Search Alliance AB 2005 5

Nätverk Copyright Search Alliance AB 2005 6

www.searchalliance.se Vi har mellan 900 1100 unika besök per vecka på vår web och erhåller ett hundratal nya CVn varje månad från intresserade kandidater i de branschsegment vi fokuserar på. Copyright Search Alliance AB 2005 7

För internationella rekryteringar samarbetar vi med Dr. Weber & Partners ett av Tyskland största och mest välrenommerade rekryteringsföretag. Copyright Search Alliance AB 2005 8

Kunder som anlitat oss genom åren Copyright Search Alliance AB 2005 9

ABN-AMRO Bank Alfred Berg Fondkommission Assi Domän/Sveaskog Finance Atlas Copco Internal Bank Automat annonsbyrå AWAPatent Axcom Åkerlund & Rausing Bambino MAM Basisbank A/S, Cph Bredbandsbolaget Brummer & Partners Kapitalförvaltning Buena Vista Home Entertainment Carnegie Kapitalförvaltning Cellstar Intercall Citigroup, Stockholm Citigroup, London Credit Locale de France Custos Elekta Electrolux Enskilda Securities Enskilda Juridik EQT Folksam Kapitalförvaltning Fujitsu Siemens Föreningssparbanken General Electric Generic Mobile Grey Momentum ICA Ahold Industri Kapital i3microsystems KOMREV KPMG Lazard Sverige LG Electronics Leimdörfer & Partners Länsförsäkringar Liv Merrill Lynch Luxembourg Morgan Stanley Dean Witter, Sth Morgan Stanley Dean Witter, Ldn Moulinex Nordea FSS Nordea Markets OKQ8 Optiroc Procuritas Rydin & Carlsten Advokatbyrå Regeringskansliet Närings- departementet Samsung Electronics SBAB SCA SCA Finance SEB Merchant Bank Siemens Skanska Financial Services Softronics Svensk Exportkredit, SEK Svolder Föreningssparbanken Swedish Match Treasury Syntell AB (tid. LSC Int l) Triton Advisers Trr (Trygghetsrådet) Utfors Volvo Aero Vodafone AB Copyright Search Alliance AB 2005 10

Etiska riktlinjer All information behandlas självklart konfidentiellt, och används endast i syfte att erhålla en större träffsäkerhet i rekryteringen. Vi strävar efter att i allt arbete garantera en metodologisk, professionell, individuell och etiskt oklanderlig behandling. Vi arbetar med avsikt att ej diskriminera. Copyright Search Alliance AB 2005 11

Lars Lundgren Lars har femton års erfarenhet av rekrytering av kvalificerade medarbetare, varav sammanlagt nio i rollen som renodlad rekryteringskonsult. Lars arbetar med tillsättning av chefer och specialister med tyngdpunkt på IT/telekom och bank & finanssektorn. Under perioden 1991-1999 har Lars haft linjebefattningar inom dels Nokia Mobile Phones AB som Försäljningschef för Skandinavien, samt som General Manager Marketing & Sales på Sony International GmbH i München. Under 1987-1991 arbetade Lars som rekryteringskonsult på RBAM Rekrytering och Urval AB med inriktning på rekrytering av specialister inom högteknologiska yrken och branscher. Lars besitter stor erfarenhet av ledarskap och rekrytering i mångkulturella miljöer såväl i Sverige som utomlands. Lars har en Ekonomexamen med internationell inriktning från Uppsala universitet (språk: franska/engelska). Lars har utarbetat en rekryteringsguide för Dagens Industri samt är författare till ett flertal artiklar inom rekryteringsområdet. Tidigare även föreläsare på Uppsala universitet och lärare på IHM. Konsult för Trygghetsrådet. Copyright Search Alliance AB 2005 13

Katarina Ericsson Katarina Ericsson har mångårig erfarenhet av rekrytering och resursplanering varav de senaste fjorton åren som konsult. De kundsegment som Katarina har arbetat med är primärt bank och finanssektorn i Sverige och utomlands. Andra kunder återfinns bland utländska företags representationer i Sverige i olika branscher, samt internbanker i svenska industriföretag. Katarina utför rekrytering till tjänster inom exempelvis trading, risk control, corporate finance, trade finance, analys, kapitalförvaltning, redovisning/controlling, back-office, kundsupport och administration. Rekrytering sker till tjänster både i Sverige och utomlands. I sitt tidigare yrke som Human Resources Manager inom bank/finanssektorn, arbetade Katarina bland annat med rekrytering, resursplanering, kompensation och utbildning. Till största delen har Katarina arbetat i utländska organisationer, och har därmed en lång erfarenhet av kulturella skillnader, och hur dessa hanteras. Hon har även utvecklat kurskoncept för företag och organisationer och varit seminarieledare och föredragshållare inom områdena personalutveckling och avveckling. Katarina har studerat beteendevetenskap och psykologi vid Stockholms Universitet. Sedan 1989 är Katarina medlem i branschföreningen Human Resource Konsulter (HRK). Konsult för Trygghetsrådet. Copyright Search Alliance AB 2005 14