Lika villkor. Institutionen för matematik och matematisk statistik. Personaldagar augusti 2014



Relevanta dokument
Plan för lika villkor för statsvetenskapliga institutionen, Umeå universitet

Handledning Chefer och företrädare för lika villkor

Plan för aktiva åtgärder mot diskriminering gällande personal på Docksta Friskola 2018/2019

Framtagandet av planen har skett i samverkan med de lokala fackliga organisationerna. Planen har samverkats i kommunövergripande samverkan (KÖS).

Checklista: Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering genom aktiva åtgärder i fyra steg

Lika villkor vid Umeå universitet

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för Områdeskansliet för humanvetenskap

POLICY FÖR ARBETSMILJÖ OCH LIKA VILLKOR

Innehåll GRUNDUPPGIFTER OCH FÖRUTSÄTTNINGAR... 3 SYFTE MED Juridiska föreningen vid Örebro Universitets likabehandlingsplan...

Jämställdhets- och likabehandlingsplan för åren 2016 och 2017 för Områdeskansliet för humanvetenskap

Olikheter är en styrka

Handlingsplan för likabehandling vid Göteborgs universitetsbibliotek 2012 Fastställd av överbibliotekarien

Handledning Chefer och handläggare för lika villkor

Likabehandlingsplan

Lika Villkorsplan, institutionen för ABM

Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret

Fastställd av prefekten, ställföreträdande prefekten och institutionsstyrelsen

Handlingsplan för Lika villkor

guide Guide till Likabehandlingsplan

Plan för lika villkor

Lika villkors- och jämställdhets-plan

Riktlinje för jämställdhet & mångfald

Program för lika villkor vid Uppsala universitet

Jämställdhets- och jämlikhetsplan 2012

FÖRFATTNINGSSAMLING BESLUT GÄLLER FR FLIK SID Kf Kf 22 1

LÄRARUTBILDNINGSNÄMNDENS LIKABEHANDLINGSPLAN 2015

Nya bestämmelser för arbetsgivare 1 (6)

Handlingsplan för jämställdhet och likabehandling - Universitetsbiblioteket

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2019 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Riktlinjer för inkludering (f.d. jämställdhetsplan)

Medicinska fakultetens handlingsplan för likabehandling 2010

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016


SOLLENTUNA FÖRFATTNINGSSAMLING

Handlingsplan för likabehandling 2018

Plan för medarbetares lika rättigheter och möjligheter. Österåkers Kommun

Sollefteå kommuns arbete med jämställdhet och mångfald

Frågeformulär för arbetsmötet

Ljusnarsbergs kommuns. Mångfaldsplan. Ersätter Jämställdhetsplan, Internkontroll Antagen av kommunstyrelsen den 27 januari

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2015

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2016

Att leda förändring i en post-metoo värld

PLAN FÖR AKTIVA ÅTGÄRDER MOT DISKRIMINERING OCH TRAKASSERIER

HANDLINGSPLAN OCH VERKSAMHETSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING VID INSTITUTIONEN FÖR BIOMEDICIN

Samordnare för lika villkor. Kajsa Svaleryd

Opalens plan mot diskriminering och kränkande behandling

Handlingsplan för jämlikhet och jämställdhet vid Örebro universitet

PLAN FÖR LIKA RÄTTIGHETER OCH MÖJLIGHETER

Handlingsplan fö r likabehandling 2017

Program för lika villkor

Västra Skaraborg. Presentation: Eli Abadji Källa: DO Informationsmaterial. sid 1

Diskriminering i spåren av #metoo. Arbetsgivardagen. Sundsvall den 11 oktober 2018 Anna Wedin

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Alvesta kommun

Jämställdhetsplan

Mångfaldspolicy. Policy Plan Riktlinje Handlingsplan Rutin Instruktion. Kommunfullmäktige. kommunsekreterare POLICY

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2018

Likabehandlingsplan för Region Halland

Plan för lika rättigheter & möjligheter

HANDLINGSPLAN FÖR LIKABEHANDLING Institutionen för språk och litteraturer vid Göteborgs universitet

Handlingsplan för lika villkor vid Högskolan i Skövde 2013

Likabehandlingsplan Centrum för genusvetenskap, Uppsala universitet

Likabehandlingsplan för studenter Läsåret 2016/17

Diskrimineringslagen (2008:567)

Riktlinje för jämställdhet och mångfaldsarbetet för Linköpings kommun som arbetsgivare

Upplands Väsby kommuns policy för likabehandling

3. Övergripande mål 4. Arbetsförhållanden 5. Arbete och föräldraskap 6. Rekrytering och introduktion

Likabehandlingsplan Ersätter Jämställdhetsplan

Likabehandling - handlingsplan

Jämställdhetsplan. för anställda Personalavdelningen, Bengt Wirbäck Dnr /08

Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan

Plan för jämställdhet & mångfald Oktober

Jämlikhetsplan. Kungl. Musikhögskolan. Kungl Musikhögskolan. Dnr15/211. Faställd av rektor Dnr 13/711. Fastställd av rektor

Likabehandlingsplan för Tyresö kommun Antagen av kommunstyrelsen

Policy för likabehandlingsarbetet för studenter och sökande vid Högskolan i Borås

POLICY FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING

Likabehandlingsplan

Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år

Handlingsplan för lika villkor-behandling av studenter 2016

Jämställdhets- och mångfaldsplan Antagen av kommunfullmäktige , 9 SÄTERS KOMMUN

Jämställdhetsplan

Juridiska fakultetens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 januari 31 december 2019

Jämställdhets- och likabehandlingsplan

Jämställdhets- och mångfaldsplan. Antagen av kommunfullmäktige , 20 SÄTERS KOMMUN

Likabehandlingsplan och Plan mot kränkande behandling

Jämställdhets och mångfaldsplan

Plan för lika rättigheter och möjligheter 2018

Jämställdhets- och mångfaldsplan för Rinkeby-Kista 2017

HANDLINGSPLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH LIKABEHANDLING 2018 VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD

Kommunal författningssamling för Smedjebackens kommun. Riktlinjer för arbete mot diskriminering. 63 Dnr 2018/00214

Jämställdhets- och Mångfaldsplan

Jämställdhet- och mångfaldsplan

Handlingsplan för lika villkor

Strategi Program Plan Policy >>Riktlinjer Regler. Lysekils kommuns. Riktlinjer för likabehandling

Likabehandlingsplan för Historiska institutionen 2013 Fastställd av Institutionsstyrelsen

Likabehandlingsplan 2012

Nya regler i diskrimineringslagen om aktiva åtgärder

PLAN FÖR JÄMSTÄLLDHET OCH MÅNGFALD 2010

Juridiska institutionens jämställdhets- och likabehandlingsplan för perioden 1 dec januari Fastställd av Prefekten

JÄMLIKHETS- OCH MÅNGFALDSPOLICY. HSB Skåne

Handlingsplan för lika villkor 2016

Transkript:

Lika villkor Institutionen för matematik och matematisk statistik Personaldagar 20 21 augusti 2014

Lika villkor Ingen negativ särbehandling utan giltig grund Laglig reglering i diskrimineringslagen Gäller främst tjänstetillsättning, men även andra aspekter 3

Diskrimineringslagen Diskrimineringsgrunder enligt lagen: Kön Könsidentitet och/eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionshinder Sexuell läggning Ålder 4

Diskrimineringslagen förbjuder... Direkt diskriminering Indirekt diskriminering (på ytan neutrala bestämmelser som drabbar selektivt) (Sexuella) trakasserier 5

Övrig reglering Förtjänst och skicklighet (tjänstetillsättningar i statlig förvaltning) Arbetsrätten Straffrätt 6

Diskrimineringslagens krav Inom arbetslivet är det krav på arbetsgivare att upprätta jämställdhetsplan och handlingsplan för jämställda löner Inom utbildning ställs krav på utbildningsanordnare att upprätta en likabehandlingsplan Bedriva aktivt förebyggande arbete 7

Umeå universitets arbete Organisation Rådet för lika villkor, samordnare (centralt) Handläggare för lika villkor (fakultet) Arbetsgrupper för lika villkor, företrädare (institution) Varje medarbetare och student 8

Umeå universitets arbete Dokument Plan för lika villkor Kränkande särbehandling, trakasserier och diskriminering åtgärdsprogram Lika villkor regel för handläggare och företrädare 9

10

11

Bakgrund till planen Aktuell lagstiftning Vision 2020 och delmålen för 2014 2015 Plan för jämställdhet och likabehandling (2011) Nöjd-Medarbetar-Index Studiebarometer Aktuella projekt och rapporter Diskussioner med olika representanter 12

Vision: Vid Umeå universitet råder lika villkor. Lika villkor oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning, könsidentitet/ könsuttryck eller ålder. Kreativ och stimulerande miljö för studenter och anställda. Nolltolerans mot diskriminering, trakasserier eller annan kränkande särbehandling. Tillgänglighet för studenter, anställda och besökare. 13

Normkritiskt arbete Makt och normer à personens handlingsutrymme och förutsättningar Normer à handlingar, uttryck, bemötande, kultur, attityder En del normer bör ifrågasättas och problematiseras. 14

Vad är normer? Föreställningar, idéer och oskrivna regler formar oss och våra relationer till andra. Anger gränser för åsikter och beteenden. Anger vad som är status och vilka som har mest makt. Exkluderar dem som betraktas som avvikare. 15

Övergripande mål Lika villkor vad gäller arbetsförhållanden, löner, rekrytering, inflytande, karriärmöjligheter, möjligheter att förena yrkeskarriär med hem och familj. Välkomnande arbetsmiljö och delaktighet i lika villkorsarbetet. Alla studenter har samma rättigheter, skyldigheter och möjligheter. Välkomnande studiemiljö och delaktighet i lika villkorsarbetet. 16

Övergripande mål, forts. Nolltolerans för diskriminering, trakasserier eller annan kränkande behandling Mångfald Jämn könsfördelning inom alla kategorier och grupperingar Möten förläggs under ordinarie arbetstid för att underlätta kombination med föräldraskap. 17

Övergripande mål, forts. Den fysiska arbetsmiljön är trygg och säker. Tillgänglighet och lika villkor beaktas vid planering och genomförande av utbildningar. Anställda och studenter har kunskap om diskrimineringslagen, normer, normkritik och normsamverkan samt styrdokument inom området lika villkor. 18

Mål och aktiviteter 2014-2015 Tydlig ansvarsfördelning och utvecklade instruktioner och roller för lika villkorsarbetet. Arbetet med lika villkor baseras på väl utvecklade och relevanta kartläggningsmetoder. Studenternas delaktighet i arbetet med lika villkor har ökat. 19

Mål och aktiviteter forts. Ett större antal universitetsgemensamma dokument är översatta till engelska. Rekryteringsmaterial som riktar sig till studenter har granskats utifrån ett lika villkorsperspektiv. Informationen om lika villkor har utvecklats och förbättrats. 20

Mål och aktiviteter forts. Kompentensen hos anställda och studenter som arbetar med lika villkor har ökat. Minst 30% av de anställda professorerna är kvinnor. Utbildning i att rekrytera utan att diskriminera har genomförts. 21

Mål och aktiviteter forts. Rutiner för befordran till professor har utvecklats. Handlingsplan för jämställda löner används som en utgångspunkt vid lönebildningsarbetet. Att det ska finnas goda möjligheter att förena arbete eller studier med föräldraskap har tydliggjorts i en universitetsgemensam policy. 22

Mål och aktiviteter forts. Universitetets lärare erbjuds pedagogisk fortbildning inom mångfald och om att undervisa genusmedvetet. Anställda som arbetar med frågor som rör lika villkor och studentkårerna har kunskap om normer, normkritik och normsamverkan. 23

Mål och aktiviteter forts. Andelen sjukskrivna kvinnor, yngre än 50 år, har minskat. Introduktionen för internationella medarbetare har utvecklats och förbättrats. Anställda har tillgång till information om de stora religionernas viktigaste högtider. 24

Mål och aktiviteter forts. Information och kommunikation om tillgänglighet har utvecklats, brister i publika utrymmen har åtgärdats. Anställda har fått information och utbildning om hur undervisningen kan anpassas för att vara tillgänglig för alla studenter. 25

MMS: Lika villkorsgruppen Anna Ivarsson (företrädare) Olof Johansson Berit Kemppe Joel Larsson Håkan Lindkvist Lars-Daniel Öhman (företrädare) 26

MMS: Uppdragsbeskrivning Lika villkorsfrågor i institutionens verksamhetsplan och verksamhetsberättelse. Arbeta med institutionens egen plan för lika villkor. Genomföra aktiviteter som syftar till att främja lika villkor och förebygga diskriminering. 27

MMS: Plan för lika villkor 2014 Uppföljning av 2013 års jämställdhetsplan Kartläggning och analys Delmål Tjejträff minst en gång per år. Rekrytering fler kvinnor bland amanuenser och doktorander. Information till medarbetare. 28

Diskussion Vilka likabehandlingsfrågor skulle man kunna arbeta med på institutionsnivå? Hur ska likabehandlingsarbetet bedrivas? Konkreta aktiviteter? 29