Fakta om företagets sociala kostnader 2006

Fakta om företagets sociala kostnader 2006 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation företagets sociala kostnader

Fakta om företagets sociala kostnader 2006 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Första reviderade upplagan februari 2006

Välkommen till Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation. Du har alltid nära till oss. Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation erbjuder företag som tecknat eller avser teckna avtalsförsäkringar konsultation, information och utbildning avseende dessa försäkringar. Avtalsförsäkringarna har sin grund i kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv och LO respektive Svenskt Näringsliv och PTK. Information och utbildning ges i form av regionala konferenser, kurser och företagsanpassad information. Även konsultation avseende egna företagares personliga försäkringsskydd lämnas. Förutom denna skrift ger vi ut Försäkringar på arbetsmarknaden enligt lag och kollektivavtal, Avtalsförsäkringar en praktisk vägledning och Företagarens försäkringsskydd. Samtliga skrifter kan kostnadsfritt beställas från vår hemsida www.svensktnaringsliv.se/finfo. Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Kontaktperson Jan Nordqvist, telefon 060-16 73 12 Produktion Copine Design Tryck Henrix Grafiska AB, Huskvarna Vi har gedigen erfarenhet av och kunskap om social- och avtalsförsäkringar samt individuella försäkringar. Kontakta gärna någon av våra regionala konsulter (sid 47). Välkommen

6 Innehåll Innehåll 7 Innehåll förkortningar 8 inledning 9 arbetsgivaravgifter huvudprincip 10 utländska arbetsgivare 10 avgiftsunderlag 10 arbetsgivaravgift år 2006 11 nedsättning av arbetsgivaravgifterna 11 särskild löneskatt 11 allmän pensionsavgift för anställda 12 vad finansierar arbetsgivaravgifterna? 12 premier till avtalsförsäkringar arbetare 16 tjänstemän 19 övriga kostnader sjuklön 22 medfinansiering av sjukpenningen 22 semester 22 försäkring för små företag 23 rehabilitering 23 företagshälsovård mm 23 kollektivavtalade avgifter 24 avgifter på uppdragsinkomster 24 personalkostnader år 2006 lag 25 premier arbetare 26 premier tjänstemän 27 egna företagare avgifter för egna företagare 30 bolagsform 30 nedsättning av egenavgifter och arbetsgivaravgifter 30 särskild löneskatt 31 allmän pensionsavgift 31 aktiv eller passiv näringsverksamhet? 31 karensdagar 32 a-kassa för företagare svensk handels och arbetsgivarnas arbetslöshetskassa 33 övriga a-kassor 33 avdragsregler och skatter för pensioner huvudregeln 34 kompletteringsregeln 34 socialförsäkringarna och eu utsänd personal 36 utlandstjänst arbetare 38 utlandstjänst tjänstemän 39 bilaga personalkostnader 2005 2006 40 företagets sociala avgifter 1960 2006 42 basbelopp (1 januari åren 1960 2006) 44 trycksaker 45 mer information 46 svenskt näringsliv försäkringsinformation våra försäkringskonsulter 47 telefon och adresslista 48 fpg/pri tjänstemän 28

8 Förkortningar Inledning 9 Förkortningar Inledning försäkringsförmåner, lagar m m AFA-försäkringarna En gemensam benämning för AGB, AGS, TGL och TFA AFL Lagen om allmän försäkring AGB Avgångsbidrag AGE Avgångsersättning (för tjänstemän) AGS Avtalsgruppsjukförsäkring ITP Industrins och handelns tilläggspension för tjänstemän ITPK ITP-kompletterande ålderspension LFU Läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring STP Särskild tilläggspension (t o m 1995) TFA Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TGL Tjänstegrupplivförsäkring Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att betala arbetsgivaravgifter för allmän pension, sjukförsäkring etc. För 2006 är avgifterna 32,28%. Nästan tre fjärdedelar av avgifterna har ingen direkt koppling till förmåner för de anställda utan de utgör ren skatt. Arbetsgivaravgifterna tas vidare ut på hela bruttolönen, men förmånerna utges endast på bruttolön upp till 7,5 prisbasbelopp (297 750 kr). enligt lag avtal personalkostnader allmänt försäkringsbolag, organisationer m m AFA En gemensam organisation för de tre försäkringsbolagen AFA Livförsäkringsaktiebolag AFA Sjukförsäkringsaktiebolag AFA Trygghetsförsäkringsaktiebolag Alecta Försäkringsbolaget Alecta, ömsesidigt Collectum Administrationsbolag för kollektivavtalade försäkringar Svenskt Näringsliv PTK FK Försäkringskassan Fora Utför försäkringstjänster inom ramen för kollektivavtalade försäkringar FPG Försäkringsbolaget Pensionsgaranti, ömsesidigt LO Landsorganisationen i Sverige PPM Premiepensionsmyndigheten PRI Pensionsregistreringsinstitutet PTK Förhandlings- och samverkansrådet PTK SAF Svenska Arbetsgivareföreningen (upphörde 2001) Näringslivets nya företrädare heter nu Svenskt Näringsliv TRR Kollektivavtalsstiftelsen TRR Trygghetsrådet TSL Kollektivavtalsstiftelsen Trygghetsfonden TSL Arbetsgivaren betalar normalt också premier till kollektivavtalade försäkringar mm som kompletterar de lagstadgade förmånerna. I avtalsförsäkringarna föreligger ett direkt samband mellan avgift och förmån. För medlemsföretagen inom Svenskt Näringsliv är premierna för 2006 högst 6,37% för arbetare och ca 13,2% i genomsnitt för tjänstemän. Denna skrift redovisar i korthet de olika avgifternas storlek och ändamål och berör även andra kostnader som företaget bör ta hänsyn till vid beräkningen av sina arbetskraftskostnader. Svenskt Näringsliv har länge verkat för en sänkning av arbetsgivaravgifterna, i första hand den del som är ren skatt. En sänkning skulle innebära att svenska företag blir mer konkurrenskraftiga. Därigenom skapas ökad tillväxt och fler arbetstillfällen. Vi vill gärna ha Dina förbättringsförslag och andra synpunkter, vänd dig i första hand till jan.nordqvist@svensktnaringsliv.se. Februari 2006 Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation

10 Arbetsgivaravgifter Arbetsgivaravgifter 11 Arbetsgivaravgifter huvudprincip En arbetsgivare/utbetalare är skyldig att betala arbetsgivaravgifter eller särskild löneskatt på ersättning för arbete till en fysisk person (svensk eller utländsk medborgare) som har en A-skattsedel eller saknar skattsedel. Detsamma gäller om mottagaren har en F-skattsedel med villkor och inte skriftligen har åberopat F-skattsedeln. Arbetsgivaravgifterna betalas på hela lönen men förmånerna till den anställde utges endast på lön upp till 7,5 basbelopp (297 750 kr). Arbetsgivaravgifterna för år 2006 är 32,28%. Vissa undantag från skyldigheten att betala arbetsgivaravgifter finns (t ex beloppsgränser, internationella regler eller överenskommelser). Närmare information finns hos skattemyndigheten. utländska arbetsgivare Utländska arbetsgivare, som saknar fast driftställe i Sverige, är i regel avgiftsskyldiga för personal här och betalar inte särskild löneskatt på pensionskostnader och inte heller allmän löneavgift (fr o m 2001). avgiftsunderlag Arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter på den sammanlagda summan av kontant lön skattepliktiga förmåner kostnadsersättningar som inte är undantagna vid beräkning av preliminär skatt vissa kontantförmåner traktamenten mm arbetsgivaravgift år 2006 socialförsäkringsförmåner % Ålderspension 10,21 Sjukförsäkring 8,64 Arbetsskadeförsäkring 0,68 Föräldraförsäkring 2,20 Efterlevandepension 1,70 nedsättning av arbetsgivaravgifterna 23,43 tillkommer Arbetsmarknadsavgift 4,45 Allmän löneavgift 4,40 Vid beräkning av arbetsgivaravgifterna respektive egenavgifterna får arbetsgivaren varje månad göra ett avdrag motsvarande 5% av avgiftsunderlaget, dock högst 3 090 kr per månad. Om flera arbetsgivare ingår i en koncern skall de anses som en arbetsgivare. Ytterligare nedsättningar finns inom vissa regionala områden. Länsstyrelsen kan ge mera information. särskild löneskatt Arbetsgivare skall erlägga särskild löneskatt om 24,26% på pensionskostnaderna för de anställda. Detta innebär bl a att löneskatt betalas för pensionspremier. Kostnaden motsvarar ca 1% på bruttolönesumman för arbetare och ca 3% för tjänstemän. Den särskilda löneskatten på pensionskostnader skall betalas enligt sedvanliga rutiner för företagets F-skatt. Löneskatten är avdragsgill för arbetsgivaren vid inkomsttaxeringen. 8,85 totalt (23,43 + 8,85) 32,28 pensionskostnader

12 Arbetsgivaravgifter Arbetsgivaravgifter 13 utbetald bruttolön Arbetsgivare med rabatt från Fora betalar ingen löneskatt för arbetarens avtalsförsäkringar under 2006. Se vidare sid 16. Det år en anställd fyller 65 år betalas full arbetsgivaravgift. För de som vid årets ingång är 65 år fyllda födda 1937 och tidigare betalas istället för arbetsgivaravgift en särskild löneskatt om 24,26% på utbetald bruttolön. De som är födda 1938 och senare omfattas av det nya systemet för allmän ålderspension och på utbetald bruttolön betalas en pensionsavgift om 10,21% samt en särskild löneskatt om 16,16%, totalt 26,37%. enskilde på 7%. Det är meningen att den nya allmänna ålderspensionen ska finansieras genom en total avgift på 18,5%, varav arbetsgivaren och den anställde betalar hälften var. Via ålderspensionsavgiften betalar staten 10,21% för social- och arbetslöshetsersättningar och 18,5% för pensionsgrundande belopp (barnår, studier etc). Ålderspensionsavgift över inkomsttaket förs till statsbudgeten. Det är inte i lag avgjort vad denna avgift ska finansiera. En del av ålderspensionsavgiften förs till premiepensionssystemet som administreras av Premiepensionsmyndigheten (PPM). allmän pensionsavgift för anställda Den anställde erlägger en egenavgift till pensionssystemet om 7%. Avgifterna inkluderas i inkomstskatten och betalas inte på lönedelar över 359 100 kr. Avgiften är avdragsgill i deklarationen till 25% för inkomståret 2005. Resterande avgift, 75%, kompenseras genom skattereduktion. Inbetalning görs i samband med preliminärskatten och avgiftens storlek framgår av skattetabellen. Sjukförsäkringsavgiften finansierar bl a sjukpenning, aktivitets-/sjukersättning samt rehabiliteringsersättning. Kostnaderna för sjukförsäkringen har ökat och därför infördes en särskild sjukförsäkringsavgift för arbetsgivare fr o m år 2005 (medfinansieringen av sjukpenningen). Arbetsskadeavgiften om 0,68% finansierar kostnaderna för arbetsskador. Arbetsskadeförsäkringen redovisade tidigare kraftiga underskott. Flera kostnadsreducerande regeländringar som begränsat försäkringens omfattning har medfört att försäkringen numera visar årliga överskott. sjukförsäkring arbetsskadeförsäkring 1999 6,95 2000 7,00 2001 7,00 2002 7,00 2003 7,00 2004 7,00 2005 7,00 allmän pensionsavgift i % Föräldrapenningförmåner finansieras genom en föräldraförsäkringsavgift om 2,2%. Utgiften för föräldraförsäkringen antas fortsätta öka successivt under de kommande åren. Det beror dels på att föräldrapenningperioden förlängts med ytterligare 30 dagar för barn födda 2002 och senare, dels på att födelsetalen stiger sedan några år och att pappornas andel av uttagna dagar väntas fortsätta öka. föräldraförsäkring ålderspension vad finansierar arbetsgivaravgifterna Ålderspensionen finansieras under 2006 genom en ålderspensionsavgift från arbetsgivaren på 10,21% och en allmän pensionsavgift från den Efterlevandepensionen mm finansieras under 2006 genom en efterlevandepensionsavgift om 1,7%. Garantipension till änke- och omställningspension samt efterlevandestöd till barn finansieras genom skattemedel. efterlevandepension

14 Arbetsgivaravgifter Premier till avtalsförsäkringar 15 Premier till avtalsförsäkringar arbetsmarknadsavgift allmän löneavgift Arbetsmarknadsavgiften som är 4,45% för 2006 används bl a för att täcka kostnaderna för bidrag till arbetslöshetsersättning, kostnaderna för lönegaranti samt vissa arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Utöver avgifterna till socialförsäkringen ska arbetsgivare/egenföretagare betala en allmän löneavgift om 4,40%. Den allmänna löneavgiften infördes ursprungligen 1995 för att bidra till finansieringen av Sveriges EU-avgifter och uppgick då till 1,5%. Avgiften har inte haft uttalad destination utan den har utgjort en allmän förstärkning av statsbudgeten. Försäkringsskyddet kan ses som en pyramid med ett grundskydd i botten i form av det lagstadgade skyddet som gäller alla. Ovanpå det kommer kompletterande försäkringar i form av kollektivavtalade och eventuella privata försäkringar. Arbetsgivare som har blivit medlemmar i Svenskt Näringsliv genom medlemskap i ett arbetsgivarförbund är som regel enligt gällande kollektivavtal skyldig att teckna försäkringar, enligt nedan, för sina anställda. Detsamma gäller för oorganiserade arbetsgivare som har slutit kollektivavtal med fackförbund, s k hängavtal. På arbetarområdet finns de s k AFA-försäkringarna, (Omställningsförsäkring, AGS, TGL, TFA) och Avtalspension SAF-LO. På tjänstemannaområdet finns ITP, TGL, TFA (AFA-försäkring) samt TRR, Trygghetsrådet.

16 Premier till avtalsförsäkringar Premier till avtalsförsäkringar 17 arbetare premier till avtalsförsäkringar för arbetare 2006 AGS 1,44 TFA 0,26 TGL 0,37 Avtalspension SAF-LO Pensionspremie 3,50 * Premiebefrielseförsäkring 0,65 Omställningsförsäkringen 0,15 ** total bruttopremie 6,37 Rabatt gällande arbetsgivare med Fora-avtal 2005-12-31. Se nedan. 4,15 total nettopremie 2,22 * Tas ut från 21 år. ** Avgift för företag utanför Svenskt Näringsliv 0,30-0,32%. Hängavtalsföretag betalar 0,3%. rabatt I samband med avvecklingen av den pensionsplan som gällde för arbetare t o m 1995, STP-planen, kom Svenskt Näringsliv och LO överens om att eventuellt överskott, efter att nödvändigt kapital för att betala den förmånsbestämda STPn avskilts inom AMF Pension, ska återbetalas till arbetsgivarna. Det överskott som nu finns används för år 2006 till att betala Avtalspension SAF- LO med premiebefrielseförsäkring åt de arbetsgivare som 2005-12-31 hade avtal med Fora om dessa försäkringar. Arbetsgivaren måste före utgången av år 2007 ha lämnat slutliga löneuppgifter gällande år 2006 till Fora för att rabatten ska gälla. avgiftsunderlag Avgiftsunderlaget för AFA-försäkringarna är i princip detsamma som för arbetsgivaravgifterna. Dock ska inte skattepliktiga kostnadsersättningar som traktamenten, bilersättningar etc ingå i underlaget och inte heller skattepliktiga förmåner, förutom fri kost eller bostad. Beräkning av avgiftsunderlaget framgår av anvisningar från Fora. Premier för arbetare erläggs endast på lön och förmåner upp till 7,5 basbelopp (297 750 kronor 2006), med undantag för TFA-premien, premien för Avtalspension SAF-LO samt premien till premiebefrielseförsäkringen, vilka beräknas på hela lönen. ags avtalsgruppsjukförsäkring AGS är en försäkring som ger dagersättning under sjukpenningstid (dag 15-360) respektive månadsersättning under aktivitets-/sjukersättningstid. All AGS-ersättning är skattepliktig. AGS-premien uppgår till 1,44%. tfa trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA är en ansvarsförsäkring av s k no-fault karaktär. Det innebär att arbetstagaren får ersättning från TFA oberoende av om arbetsgivaren eller någon annan skulle ha varit skadeståndsskyldig. TFA ger främst s k ideell ersättning. Dessutom utges ersättning för kostnader som inte täcks från den allmänna försäkringen eller från annat håll samt inkomstersättning vid arbetsolycksfall. TFA-premien uppgår till 0,26% (0,01% för tjänstemän). tgl tjänstegrupplivförsäkring TGL är en livförsäkring som utfaller med engångsbelopp vid den försäkrades död. Ersättningen är skattefri. TGL-premien uppgår till 0,37%. avtalspension saf lo Avtalspensionen är ett komplement till den allmänna ålderspensionen. Avtalspensionen SAF-LO är helt avgiftsbestämd och betalas för arbetare som fyllt 21 år. Arbetsgivaren betalar en fastställd premie 3,5% av kontantlön och skattepliktiga förmåner i form av fri kost eller bostad. Den anställde har rätt att välja förvaltare av pensionskapitalet. Både traditionell

18 Premier till avtalsförsäkringar Premier till avtalsförsäkringar 19 premiebefrielseförsäkring pensionsförsäkring och fondförsäkring är möjlig. Den anställde har också möjlighet att använda en del av premien till efterlevandeskydd. Premieuppbörd och administration av de individuella valen sker genom Fora AB. Företagen har möjlighet att träffa lokala överenskommelser om andra pensionslösningar efter godkännande av berörda förbundsparter. Genom en premiebefrielseförsäkring betalas pensionspremien dels vid sjukdom och dels vid föräldraledighet med föräldrapenning i samband med barns födelse i upp till 11 månader. Premien till premiebefrielseförsäkringen är 0,65% och tas ut på lönesumman för alla åldrar. arbetstidsförkortning Inom ett antal branscher finns numera avtal om arbetstidsförkortning som ger möjlighet att inrätta arbetstidskonton. För de medel som avsatts till arbetstidskonton kan den anställde själv välja mellan ytterligare avsättning till ålderspension, ledighet eller kontant lön. För de som väljer pensionspremier följer placeringen av denna valet i Avtalspension SAF-LO. omställningsförsäkring En försäkring som består dels av ett omställningsstöd och dels ett avgångsbidrag, AGB. Premien är 0,15% för medlemsföretag i Svenskt Näringsliv. Företag med hängavtal betalar 0,30% och frivilliga företag kan endast teckna AGB och med en premie av 0,01%. Försäkringen syftar till att underlätta omställningsproblem som uppstår för medarbetare och företag vid uppsägning p g a arbetsbrist. Omställningsstödet ska finansiera eller tillhanda åtgärder som ska underlätta för medarbetaren att få ett annat arbete. Företaget och det lokala facket ansöker gemensamt om omställningsstöd hos Trygghetsfonden, TSL. Arbetare som är mellan 40 år och 64 år och 11 månader kan dessutom få avgångsbidrag (AGB) vid uppsägning. tjänstemän premier till avtalsförsäkringar för tjänstemän 2006 ITP ca 12,7 * TGL ca 0,2 ** TFA (AFA-försäkring) 0,01 TRR 0,3 *** totalt ca 13,9 * Prognos för 2006, stora avvikelser förekommer. Kostnaden ligger normalt mellan 5 och 20%. ** Ca 50 kr per månad och anställd (600 kr/år) vilket motsvarar ca 0,2% på tjänstemännens lönesumma. *** Avgift för företag utanför Svenskt Näringsliv är 0,7%. avgiftsunderlag Avgiftsunderlaget för TFA och Trygghetsrådet beräknas på samma sätt som för TFA för arbetare (sid 16). TGL-premien utgör ett fastställt belopp per tjänsteman. ITP-premien grundas bl a på tjänstemannens årslön och ålder och kan därför variera mycket mellan olika tjänstemän. itp (industrins och handelns tilläggspension) ITP är en komplettering till allmän pension. Pensionsåldern är 65 år, men pensionen kan tas ut i förtid eller skjutas upp. Den genomsnittliga ITP-premien uppskattas för 2006 till ca 12,7%. ITP-premien beräknas individuellt för varje tjänsteman och innehåller Premie för ålderspension Premie för ITPK (kompletterande ålderspension, kan kombineras med familjeskydd och återbetalningsskydd) itp-premie

20 Premier till avtalsförsäkringar Premier till avtalsförsäkringar 21 premiemaximering itpk alternativ itp Premie för familjepension på lönedelar över 333 750 kronor Premie för kollektiv riskförsäkring (sjukpension, premiebefrielse mm) Särskild värdesäkringsavgift ITP-premien varierar starkt mellan olika tjänstemän. Vanligtvis ligger ITPpremien mellan 5 och 20% av företagets lönesumma för tjänstemän. Den maximala ITP ålderspensionspremien är 5,50% på lönedelar under 333 750 kronor och 50% på lönedelar däröver. Den enskilde tjänstemannen disponerar över ITPK-premien, vilket innebär möjlighet att dels för en del av premien välja efterlevandeskydd, dels även välja försäkringsbolag. Arbetsgivaren kan träffa överenskommelse med tjänstemän med mer än 10 inkomstbasbelopp i pensionsmedförande lön (445 000 kr/år), om att ersätta ITP-planens ålderspension (över 333 750 kr) samt familjepension, med annan pensionslösning. Det är arbetsgivaren som avgör hur denna pensionslösning ska ordnas. tgl Arbetsgivaren tecknar själv försäkringsavtal hos något av bolagen, Alecta, Bliwa, Folksam, Länsförsäkringar, SEB Trygg Liv, Skandia, för samtliga tjänstemän som fyllt 18 år. Fri premiesättning gäller fr o m år 2005 och resp försäkringsbolag tillämpar olika rutiner för premiebetalning. Premien är ca 600 kr per tjänsteman och år. Premien motsvarar ca 0,2% av genomsnittlig tjänstemannalön. tfa TFA-premien uppgår för 2006 till 0,01% (för arbetare 0,26%). trr trygghetsrådet Trygghetsrådet har till uppgift att stödja tjänstemän som har sagts upp i samband med driftsförändringar. Stöd ges i form av avgångsersättning (AGE) samt hjälp till den som söker nytt arbete (omställningsstöd). Företag kan också få tips och råd om hur en övertalighetssituation kan hanteras. Avgiften för medlemmar i Svenskt Näringsliv är 0,3%. För företag som inte är medlemmar men har ett s k hängavtal är avgiften 0,7%. För företag som träffar lokal överenskommelse om att inte omfattas av Trygghetsrådets tjänster beträffande omställningsstöd kan avgiften reduceras med 0,12 procentenheter.

22 Övriga kostnader Övriga kostnader 23 Övriga kostnader sjuklön Arbetsgivaren ska betala lagstadgad sjuklön under dag 2-14 i sjukperioden. I sjukförsäkringen finns en karensdag, vilket innebär att arbetsgivaren inte ska betala sjuklön den första sjukdagen. Sjuklönen utgör 80% av ordinarie lön. Den närmare beräkningen av sjuklönen är vanligtvis reglerad i kollektivavtal. Antalet karensdagar begränsas dessutom till högst tio per tolvmånadersperiod. mestertillfället aktuella fasta månadslönen. En tjänsteman med rörliga lönedelar erhåller dessutom ett tillägg om 0,5% av sådana lönedelar under intjänandeåret. försäkring för små företag Avgiften för försäkring mot kostnader för sjuklön fastställs för 2006 till 1,1% av arbetsgivarens beräknade lönekostnad för ett kalenderår. Försäkringen vänder sig till mindre företag vars årliga lönekostnad inte beräknas överstiga 130 gånger det gällande prisbasbeloppet (5 161 000 kr). sjuklönekostnader medfinansiering av sjukpenningen Arbetsgivaren betalar 15% av hel sjukpenning så länge som den anställde uppbär sjukpenning. För arbetsgivarens medfinansiering av sjukpenningen har man infört ett golv och ett tak, vilket innebär att när företaget har passerat fribeloppet på 12 000 kr börjar avgiften att tas ut och arbetsgivaren ska inte heller betala mer än 4% av sin sammanlagda lönesumma i avgift. Små företag vars totala lönesumma understiger 90 prisbasbelopp (3 573 000 kr) per kalenderår kan teckna en semesterlöneförsäkring hos Försäkringskassan. Arbetsgivaren försäkrar sig därmed mot semesterlönekostnader som uppkommer vid semesterlönegrundande frånvaro. Premien för 2006 är 1,6%. rehabilitering Arbetsgivaren har ett förstahandsansvar för rehabilitering. Arbetsgivaren ska utreda och bedöma den anställdes behov av rehabilitering när denne har varit sjuk i mer än fyra veckor i följd eller på grund av sjukdom har många korta frånvarotillfällen eller när den anställde själv begär det. Försäkringskassan kan bevilja rehabiliteringspenning under arbetslivsinriktad rehabilitering. Rehabiliteringspenningen till den anställde är 80% av tidigare inkomst. semesterlönekostnader Vissa tjänstemän har enligt kollektivavtal fler semesterdagar än enligt semesterlagen. Detta påverkar givetvis semesterlönekostnaden. Tjänstemän behåller enligt avtal sin ordinarie lön under semestern och erhåller därutöver ett semestertillägg om 0,8% per semesterdag av den vid selag avtal arbetare avtal tjänstemän semester Den lagstadgade semestern uppgår till 25 dagar. Semesterlönen utgör enligt lag 12% av den under intjänandeåret utbetalda lönen. Kollektivavtal kan innehålla andra tidsperioder beträffande semester och intjänandeår samt andra beräkningssätt av semesterlönen. Ledigheter som föräldraledighet, sjukdom mm är semesterlönegrundande under viss tid. Kollektivavtalen på arbetarområdet innehåller ofta högre semesterförmåner än vad semesterlagen anger. På flera avtalsområden har ett lägsta belopp för semesterlönen per dag fastställts. företagshälsovård mm Företagshälsovården har efter avskaffandet av statsbidragen genomgått kraftiga omstruktureringar, med varierande tjänsteutbud och avgifter som följd.

24 Övriga kostnader Personalkostnader år 2006 25 Personalkostnader år 2006 Sammanställning lag och avtal kollektivavtalade avgifter 2006 Enligt vissa kollektivavtal tas avgifter ut via Fora för olika ändamål, exempelvis inom transportfacken för finansiering av Transportfackens Yrkes- och Arbetsmiljönämnd (TYA), Grafiska Industrins Utbildningsfond, Lackerarnas Yrkesnämnd etc. avgifter på uppdragsinkomster Ett företag är skyldigt att erlägga arbetsgivaravgifter eller särskild löneskatt på utbetalda styrelsearvoden och andra s k uppdragsinkomster. lag arbetsgivaravgift 2006 Ålderspension 10,21% Sjukförsäkring 8,64% Arbetsskadeförsäkring 0,68% Föräldraförsäkring 2,20% Efterlevandepension 1,70% 23,43% tillkommer Arbetsmarknadsavgift 4,45% Allmän löneavgift 4,40% totalt 32,28% * * Arbetsgivaravgift erläggs för arbetstagare/uppdragstagare som under året uppburit 1 000 kr eller mer i form av kontantersättning, värde av skattepliktiga förmåner samt kostnadsersättningar. Se även Skatteverkets broschyrer.

26 Personalkostnader år 2006 Personalkostnader år 2006 27 premier arbetare avtalsförsäkringar 2006 Omställningsförsäkring 0,15% AGS 1,44% TFA 0,26% TGL 0,37% Avtalspension SAF-LO Pensionspremie 3,50% Premiebefrielseförsäkring 0,65% 6,37% Rabatt gällande arbetsgivare med Fora-avtal 2005-12-31-4,15% totala avgifter och premier 2,22% Arbetsgivaravgifter 32,28% Särskild löneskatt på pensionskostnader * 0% Premier till avtalsförsäkringar 2,22% totalt arbetare 34,5% Dessutom tillkommer kostnader för semester, sjuklön, särskild sjukförsäkringsavgift etc. Se sid 22. * Särskild löneskatt om 24,26 % på pensionskostnader är omräknad till procent av lönesumman. Se sid 11. Arbetsgivare med rabatt från Fora betalar ingen särskild löneskatt. premier tjänstemän avtalsförsäkringar 2006 ITP 12,70 * TGL 0,20 TFA 0,01 Trygghetsrådet 0,30 ca 13,20 totala avgifter och premier mm Arbetsgivaravgifter 32,28 Särskild löneskatt på pensionskostnader ** ca 3,00 Premier till avtalsförsäkringar 13,20 totalt tjänstemän ca 48,50 Dessutom tillkommer kostnader för semester, sjuklön, sjukförsäkringsavgift etc. Se sid 22. * Preliminär uppskattning vid årets början av genomsnittlig ITP-premie. ITPpremien beräknas individuellt för varje tjänsteman och kan därför variera kraftigt mellan olika tjänstemän och företag. En under 2006 utbetalad årslön (inklusive semesterlön mm) till en tjänsteman vars lön understiger 7,5 inkomstbasbelopp (333 750 kr) medför sannolikt lägre avgifter än i tabellen angivna 12,70 %, eftersom ITP-kostnaderna för en tjänsteman i detta löneläge i regel är lägre än det angivna genomsnittsvärdet (ca 5-8%). ** Särskild löneskatt om 24,26 % på pensionskostnader är omräknat till procent av lönesumman. Se sid 11.

28 FPG/PRI tjänstemän FPG/PRI tjänstemän 29 FPG/PRI tjänstemän ITP tryggas genom försäkring hos försäkringsbolaget Alecta eller, vad gäller ålderspensionsförmånerna, genom skuldföring i det egna företaget, eventuellt i kombination med pensionsstiftelse. Arbetsgivaren måste vid skuldföring respektive avsättning till pensionsstiftelse teckna en kreditförsäkring i FPG (Försäkringsbolaget Pensionsgaranti, ömsesidigt) och registrera pensionsutfästelserna i PRI (Pensionsregistreringsinstitutet). Fördelen med skuldföring är att pengarna då finns kvar inom företaget. När sedan de anställda går i pension, betalar PRI ut pensionerna och debiterar företaget för utbetalningarna. Kreditförsäkringspremien för 2006 är 0,3% av pensionsskulden före eventuell återbäring och 0,1% för den del av pensionsskulden som är tryggad i pensionsstiftelse. De i tabellen (Bilaga sid 42-43) redovisade genomsnittliga ITPpremierna avser kostnaden för försäkring i Alecta. För ett företag som tillämpar FPG/PRI-systemet är i regel de redovisade kostnaderna högre. Detta beror på att företaget av redovisningstekniska skäl måste redovisa en del av pensionsskulden som en finansiell kostnad. exempel på beräkning av finansiell kostnad Total pensionskostnad Genomsnittlig pensionsskuld under året Finansiell kostnad (4,3% av 8 000 000 kr) Rörelsekostnad (900 000 kr - 344 000 kr) 900 000 kr 8 000 000 kr 344 000 kr 556 000 kr Arbetsgivare som är anslutna till FPG/PRI-systemet ska betala avkastningsskatt utifrån pensionsskuldens storlek vid beskattningsårets ingång. Skattesatsen är 15% och beräknas på en schablonmässig avkastning motsvarande pensionsskulden multiplicerad med den genomsnittliga statslåneräntan under året före beskattningsåret. För år 2005 var den genomsnittliga statslåneräntan 3,20%. Avkastningsskatten är avdragsgill vid inkomsttaxeringen. avkastningsskatt på pensionsmedel prognos finansiell kostnad Räntesatsen för beräkning av den finansiella kostnaden 2006 i FPG/PRI är 4,2% (för 2005 gällde också 4,2%). I nedanstående exempel visas hur den finansiella kostnaden beräknas: För att få större jämförbarhet mellan olika företag, ska företag som använder FPG/PRI dela upp den totala pensionskostnaden i två delar, nämligen rörelsekostnad och finansiell kostnad. Den finansiella kostnaden är ett schabloniserat mått på hur mycket skulden ökar till följd av i första hand ränteuppräkning och värdesäkring. Den erhålls genom att den genomsnittliga pensionsskulden under året multipliceras med ett procenttal som beräknas av PRI. Den övriga delen av totalkostnaden är rörelsekostnad.

30 Egna företagare Egna företagare 31 Egna företagare avgifter för egna företagare Egna företagare erlägger egenavgifter på inkomst av näringsverksamhet (rörelse, hyresfastighet eller jordbruk). per år. Nedsättning av egenavgifter får endast göras på inkomst av aktiv näringsverksamhet (se nedan). Avgiftsunderlaget för arbetsgivaravgifterna får också sättas ned med 5%, dock högst med 3 090 kr per månad. egenavgifter i % 2005 2006 Ålderspensionsavgift 10,21 10,21 Sjukförsäkringsavgift 11,12 9,61 Arbetsskadeavgift 0,68 0,68 Föräldraförsäkringsavgift 2,20 2,20 Efterlevandepensionsavgift 1,70 1,70 25,91 24,40 Arbetsmarknadsavgift 1,91 1,91 Allmän löneavgift 3,07 4,40 totalt 30,89 30,71 särskild löneskatt Särskild löneskatt betalas på inkomst av passiv näringsverksamhet och uppgår då till 24,26%. Pensionärer som har inkomst av aktiv näringsverksamhet betalar också särskild löneskatt beroende på födelseåret. Den som fyllt 65 år och är född 1937 eller tidigare betalar särskild löneskatt på 24,26% av nettointäkten. Den som är född 1938 samt den som inte fyllt 65 år men under hela året haft hel ålderspension betalar 10,21% i ålderspensionsavgift samt 16,16% i särskild löneskatt, totalt 26,37% av nettointäkten. I stället för arbetsgivaravgifter betalar arbetsgivare särskild löneskatt till anställd som är pensionär med samma procentsatser. enskild firma, handelsbolag aktiebolag bolagsform Enskilda näringsidkare och handelsbolagsdelägare betalar egenavgifter motsvarande 30,71% (år 2006) på överskottet i verksamheten om den är aktiv (se nedan). Egenavgifterna ingår i den preliminära skatt som man betalar in varje månad i form av F-skatt. Om man har anställda i enskild firma eller handelsbolag betalar man arbetsgivaravgifter för dem. Redovisning och inbetalning av arbetsgivaravgifter sker varje månad. I ett aktiebolag och i en ekonomisk förening betalar arbetsgivaren in arbetsgivaravgifter, som uppgår till 32,28% av den totala bruttolönen. nedsättning av egenavgifter och arbetsgivaravgifter Under 2006 får enskilda näringsidkare minska avgiftsunderlaget, det vill säga nettointäkten, med 5%. Avdraget får dock högst uppgå till 9 000 kr allmän pensionsavgift Allmän pensionsavgift på 7% betalas av alla, anställda som egna företagare. Pensionsavgiften ingår i preliminärskatten. Den är avdragsgill i deklarationen till 25% för inkomståret 2005 och Skatteverket gör avdraget direkt från egenföretagarens nettointäkt innan den slutliga skatten beräknas. Den resterande avgiften, 75%, kompenseras genom skattereduktion. aktiv eller passiv näringsverksamhet? Näringsverksamhet i en enskild firma och handelsbolag kan vara aktiv eller passiv. De flesta egenföretagare bedriver aktiv näringsverksamhet. Skillnaden mellan aktiv och passiv näringsverksamhet har betydelse för om man ska betala egenavgifter eller särskild löneskatt. Det är en skattemässig bedömning som bland annat baseras på hur mycket arbete man lägger ned i företaget. För handelsbolagsdelägare sker en bedömning

32 Egna företagare A-kassa för företagare 33 A-kassa för företagare sjukförsäkringsavgifter av varje delägare för sig. Vid aktiv näringsverksamhet betalar man egenavgifter på 30,71%. Vid passiv näringsverksamhet betalar man istället en särskild löneskatt på 24,26%. karensdagar Som enskild näringsidkare och handelsbolagsdelägare kan man välja antalet karensdagar och därmed till viss del påverka storleken på egenavgifterna. Egenföretagaren har alltid minst en karensdag, vilket motsvarar 30,71% i egenavgifter. Man kan också välja 3 eller 30 karendagar. Med 3 dagars karens sänks sjukförsäkringsavgiften till 7,86% och vid 30 dagars karens till 6,99%. Det finns möjlighet för egenföretagare att frivilligt teckna kollektivavtalade försäkringar eller delar därav. Se boken Företagarens Försäkringsskydd. svensk handels och arbetsgivarnas arbetslöshetskassa (sha) SHA är en arbetslöshetskassa för alla kategorier företagare i hela Sverige. Verksamheten regleras i lagen om arbetslöshetsförsäkring och lagen om arbetslöshetskassor. Även företagarens maka/make, sammanboende och övriga familjemedlemmar som deltar i verksamheten kan bli medlemmar. För medlemskap måste man under en sammanhängande period av fem veckor ha arbetat under minst fyra av dessa veckor i genomsnitt minst 17 timmar per vecka och man måste fortfarande arbeta i minst den omfattningen. Ansluten till kassan, är årsavgiften för år 2006 107 kr per månad, dvs 1 284 kr per kalenderår. Avgiften till kassan betalas årsvis i förväg. Man kan ansöka om medlemskap när som helst under året. Avgiften ger en skattereduktion i självdeklarationen. Adressen är Svensk Handels och Arbetsgivarnas arbetslöshetskassa, Luntmakargatan 46, 105 61 Stockholm, tel 08-506 47 110. vem kan vara medlem i sha? vad kostar det att vara medlem? övriga a-kassor a-kassor för företagare Svensk Handels och Arbetsgivarnas tel 08-506 47 110 Småföretagarnas tel 08-723 44 00 Säljarnas tel 08-617 02 00 Bensinhandlarnas tel 08-700 63 30 Sveriges fiskares tel 031-42 70 80 Alfa-kassan tel 0771-55 00 99 Alfa-kassan är öppen för alla med anknytning till arbetsmarknaden såväl arbetstagare som företagare. Kassan ger även service till de som enbart är försäkrade för grundbelopp.

34 Avdragsregler och skatter för pensioner Avdragsregler och skatter för pensioner 35 Avdragsregler och skatter för pensioner huvudregeln Premierna för anställdas pensioner är en avdragsgill kostnad för arbetsgivarna. Det finns ett tak för hur stor kostnad som får dras av. Taket beräknas antingen genom huvud- eller kompletteringsregeln. Huvudregeln är att premien får utgöra högst 35% av lönen. Kostnaderna kan utgöras av försäkringspremier, skuldföring i balansräkningen eller avsättning till pensionsstiftelse. Avdragsrätten begränsas till 10 prisbasbelopp (397 000 kr) per år och anställd. kompletteringsregeln För alla kategorier gäller numera att lägsta pensionsålder är 55 år. Kortaste uttagstiden är 5 år. För arbetsgivare som tecknat kollektivavtalade pensioner finns normalt utrymme för kompletterande pensioner. Arbetsgivaren kan erbjuda den anställde att byta ut en del av lönen mot ytterligare tjänstepension s k löneväxling eller löneavstående. Vid löneväxling bör man kontrollera vilka effekterna blir för såväl de lagstadgade som de kollektivavtalade försäkringarna. Pensionspremier beskattas med löneskatt 24,26%. Den betalas av arbetsgivaren. löneväxling löneskatt lönedelar i prisbasbelopp % av lönen, vid pensionsålder före 65 år efter 65 år - 7,5 80% 20% 7,5-20 70% 70% 20-30 40% 40% Pensionsbehållningen beskattas hos försäkringsbolaget eller motsvarande. Alla typer av pensionssparande behandlas lika. Underlaget för beskattningen schablonberäknas genom att man tar den genomsnittliga statslåneräntan året innan gånger pensionsbehållningen vid årets början. Skattesatsen är 15%. På motsvarande sätt beskattas kapitalförsäkringar med 27%. avkastningsskatt Kompletteringsregeln innebär att kostnaderna i allmänhet är avdragsgilla hur stora de än är om pensionsnivån inte överstiger de nivåer, som framgår ovan. bolagsform Ägare som arbetar i eget aktiebolag betraktas som anställd enligt inkomstskattelagen. För företagare som har handelsbolag eller enskild firma gäller enbart huvudregeln. privatpersoner Privatpersoner har avdragsrätt för pensionspremier med högst 19 850 kr samt 5 % på lönedelar mellan 10 och 20 prisbasbelopp per år i sin deklaration för inkomstskatt. Den som inte har någon tjänstepension i sin anställning medges högre avdrag.

36 Socialförsäkringarna och EU Socialförsäkringarna och EU 37 Socialförsäkringarna och EU Några gemensamma regler för socialförsäkringar finns inte inom EU. Varje land beslutar om sina egna försäkringssystem, ersättningsbelopp och avgifter. Däremot finns en viss samordning för att den som arbetar i olika länder inte ska förlora sina intjänade förmåner när man flyttar till ett annat land. huvudregeln Huvudregeln är att man är försäkrad i det land där man arbetar och att man betalar avgifter i det land där man är försäkrad. Familjemedlemmar som inte själva arbetar är försäkrade i det land där den anhörige arbetar. Egenföretagare är också försäkrade i det land där de arbetar. De förmåner som omfattas av samordningen är: förmåner vid sjukdom och moderskap, t ex sjukpenning och föräldrapenning förmåner vid invaliditet, t ex förtidspension och rehabiliteringsåtgärder förmåner vid ålderdom, dvs den allmänna ålderspensionen förmåner med anledning av olycksfall i arbetet och via arbetssjukdomar, t ex arbetsskadeersättning förmåner vid arbetslöshet, t ex ersättning från a-kassa dödsfallsersättningar, t ex begravningshjälp familjeförmåner, t ex barnbidrag. Är avsikten att arbetet ska pågå i högst 12 månader omfattas den utsände av socialförsäkringssystemet i det land varifrån han/hon är utsänd. Förlängs utsändningstiden därefter, kan den utsände få fortsätta att omfattas av utsändningslandets socialförsäkringssystem i ytterligare högst 12 månader. Ansökan om sådan förlängning görs hos försäkringskassan efter att den behöriga myndigheten i arbetslandet lämnat sitt samtycke. Överskrids denna tid 24 månader omfattas den utsände av arbetslandets socialförsäkringssystem. Den utsände kan dock få stå kvar i utsändningslandets socialförsäkringssystem även under längre utsändningstid. I Sverige lämnas en sådan dispensansökan till Försäkringskassan och den bör göras redan vid utsändningstillfället. Förmåner från de kollektivavtalade försäkringarna berörs inte av EU-medlemskapet. utsänd personal Särskilda regler gäller för utsänd personal som ska arbeta i ett annat EUland under en tidsbegränsad period. Även deras familjemedlemmar omfattas. Om arbetet ska pågå i mer än 12 månader omfattas den utsände, fr o m första dagen, av arbetslandets socialförsäkringssystem.

38 Utlandstjänst arbetare Utlandstjänst tjänstemän 39 avtal tilläggsförmåner läkekostnadsförsäkring, lfu utlandstjänst arbetare Svenskt Näringsliv och LO har en överenskommelse om försäkringsförmåner vid utlandstjänstgöring som finns i gemensamma försäkringsvillkor för AFA-försäkringarna och Avtalspension SAF-LO om Bestämmelser för försäkringarna vid utlandstjänstgöring. Bestämmelserna gäller för arbetare som omedelbart före utlandstjänstgöringen omfattades av svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring eller fullgjorde utlandstjänstgöring som omfattades av bestämmelser vid utlandstjänstgöring. Bestämmelserna innebär att försäkringarna (AFA-försäkringarna och Avtalspensionen SAF-LO) fortsätter att gälla vid utlandstjänstgöringen. Med tjänstgöring utomlands avses även tjänsteresor. Förutom de ordinarie förmånerna i avtalsförsäkringarna gäller följande tilläggsförmåner vid tjänstgöring utomlands. För arbetare som inte längre omfattas av svensk sjukpenning mm respektive för vilka ålderspensionsavgifter inte betalas uttas särskilda tilläggspremier för AGS och Avtalspension SAF-LO. Betalningen sker på särskild faktura en gång per år. Dagsersättning, som motsvarar den sjukpenning den anställde skulle ha fått vid anställning i Sverige, betalas ut som en särskild AGS-förmån. Förmånen gäller för arbetare. När avgifter för den allmänna pensionen inte längre betalas in av arbetsgivaren, har den anställde rätt till kompensation för bortfall av allmän pension. Arbetsgivaren ska betala en tjänstepensionsförsäkring som tecknas genom Fora i de försäkringsbolag som meddelar försäkringar för förmånerna i Avtalspension SAF-LO. Gäller inte vid tjänstgöring i EU- /EES/land eller konventionsland. Svenskt Näringsliv rekommenderar företag med utlandsanställda arbetare att teckna en läkekostnadsförsäkring vid utlandstjänstgöring. utlandstjänst tjänstemän Svenskt Näringsliv och PTK har en överenskommelse om försäkringsförmåner vid utlandstjänstgöring, som finns reglerat i Avtal om social trygghet för tjänstemän vid utlandstjänstgöring. Avtalet gäller för tjänsteman som omedelbart före utlandstjänstgöringen omfattades av svensk arbetsskadeförsäkring eller arbetslöshetsförsäkring eller fullgjorde utlandstjänstgöring som omfattades av avtalet om social trygghet. Avtalet innebär att ITP, TGL. TFA och omställningsavtalet (TRR) fortsätter att gälla vid utlandstjänstgöringen. Med tjänstgöring utomlands avses även tjänsteresor. För tjänstemän som inte längre omfattas av svensk sjukpenning respektive för vilka avgift för ålderspension inte betalas uttas särskild tilläggspremie för ITP. Företaget kontaktar Alecta. Avtalet innehåller bl a kompletteringar av ITP-planens förmåner för att täcka bortfall av förmåner från den allmänna försäkringen vid tjänstgöring utomlands. Gäller inte vid tjänstgöring i EU/EES/land eller konventionsland. Fr o m 1 1 2005 gäller att arbetsgivaren ska teckna 1) individuell tjänstepensionsförsäkring som kompensation för bortfall av allmänna pensionen. Försäkringen kan tecknas som en komplettering till ITPK-egenpension. 2) kompletterande efterlevandeförsäkring, tecknas i Alecta. 3) sjukförsäkring enligt ITP-planen, tecknas i Alecta. Arbetsgivaren är skyldig att teckna en särskild läkekostnadsförsäkring för tjänstemän vid utlandstjänstgöring. Som alternativ kan arbetsgivaren välja att själv stå för läkekostnaderna mot tecknande av en garantiförsäkring. Försäkringarna kan tecknas hos ett antal försäkringsbolag och premien bestäms av respektive försäkringsbolag, avtal tilläggsförmåner läkekostnadsförsäkring, lfu

40 Personalkostnader år 2004 2005 sammanställning Personalkostnader år 2004 2005 sammanställning 41 Personalkostnader år 2005 2006 Sammanställning lag arbetsgivaravgift 2005 2006 Ålderspension 10,21% 10,21% Sjukförsäkring 10,15% 8,64% Arbetsskadeförsäkring 0,68% 0,68% Föräldraförsäkring 2,20% 2,20% Efterlevandepension 1,70% 1,70% 25,18% 23,43% tillkommer Arbetsmarknadsavgift 4,45% 4,45% Allmän löneavgift 3,07% 4,40% totalt 32,46% 32,28% premier arbetare avtalsförsäkringar 2005 2006 Omställningsförsäkring 0,09% 0,15% AGS 1,44% 1,44% TFA 0,26% 0,26% TGL 0,37% 0,37% Avtalspension SAF-LO Pensionspremie 3,50% 3,50% Premiebefrielseförsäkring 0,00% 0,65% 5,66% 6,37% Rabatt gällande arbetsgivare med Fora-avtal 2005-12-31* -4,5% 2,22% totala avgifter och premier Arbetsgivaravgifter 32,46% 32,28% Särskild löneskatt på pensionskostnader ** ca 0,85% 0% Premier till avtalsförsäkringar 5,66% 2,22% totalt ca 39,0% 34,5% * Se vidare sid 16. ** Se vidare sid 11. premier tjänstemän avtalsförsäkringar 2005 2006 ITP * 13,70% 12,7% TGL 0,20% ca 0,20% TFA 0,01% 0,01% Trygghetsrådet 0,30% 0,30% ca 14,20% ca 13,20% totala avgifter och premier mm Arbetsgivaravgifter 32,46% 32,28% Särskild löneskatt på pensionskostnader ** ca 3,00% ca 3,00% Premier till avtalsförsäkringar 14,20% ca 13,20% totalt ca 49,70% ca 48,50% * Se vidare sid 19. ** Se vidare sid 11.

42 Tabeller Tabeller 43 Företagets sociala avgifter år 1960 2006, avrundat till en decimal arbetare tjänstemän arbetare tjänstemän år lag avtal totalt år lag avtal (itp) totalt % % % % % % % 1960 3,4-3,4 1960 3,5 7,0 (7,0) 10,5 1965 7,3 0,5 7,8 1965 7,2 7,9 (7,6) 15,1 1970 11,9 0,6 12,5 1970 11,6 9,1 (8,6) 20,7 1976 28,3 4,4 32,7 1976 28,0 10,7 (9,7) 38,7 1977 32,1 5,0 37,1 1977 31,9 10,9 (10,0) 42,8 19781 31,0 5,1 36,1 1978 1 31,0 11,1 (10,2) 42,1 1979 31,3 5,4 36,7 1979 31,5 11,3 (10,4) 42,8 1980 32,4 5,4 37,8 1980 32,4 11,9 (11,0) 44,3 1981 32,8 5,7 38,5 1981 33,1 10,9 (10,0) 44,0 1982 33,0 5,7 38,7 1982 33,0 10,9 (10,0) 43,9 1983 1 36,2 5,8 42,0 1983 1 36,2 10,9 (10,0) 47,1 1984 36,2 5,9 42,0 1984 36,2 10,9 (9,6) 47,1 1985 36,4 5,9 42,3 1985 36,4 9,8 (8,5) 46,2 1986 36,4 5,9 42,3 1986 36,4 9,2 (8,0) 45,7 1987 37,1 6,1 43,2 1987 37,1 9,2 (8,3) 46,3 1988 37,1 6,1 43,2 1988 37,1 8,9 (8,0) 46,0 1989 38,0 6,0 44,0 1989 38,0 8,5 (8,0) 46, år lag avtal totalt år lag avtal (itp) totalt % % % % % % % 1990 39,0 3,9 42,9 1990 39,0 7,6 (7,0) 46,6 1991 1 38,0 6,3 44,3 1991 1 38,0 7,6 (6,8) 45,6 1992 35,3 2 6,2 41,5 1992 35,8 2 7,6 (6,3) 43,4 1993 31,6 2 6,0 37,6 1993 32,0 2 7,5 (6,1) 39,5 1994 32,0 2 6,0 38,0 1994 32,6 2 7,4 (6,7) 40,0 1995 33,6 2 6,0 39,6 1995 34,2 2 7,6 (6,9) 48,7 1996 33,9 2 6,0 39,9 1996 34,6 2 8,5 (7,8) 43,1 1997 33,8 2 5,8 39,6 1997 34,8 2 9,2 (8,6) 44,0 1998 33,9 2 5,0 38,9 1998 35,1 2 9,7 (9,1) 44,8 1999 33,9 2 5,2 39,1 1999 35,4 2 10,3 (9,8) 45,7 2000 33,8 2 5,3 39,1 2000 35,5 2 11,4 (10,9) 46,9 2001 32,8 5,0 37,8 2001 32,8 12,5 (12,0) 45,3 2002 32,8 5,0 37,8 2002 32,8 11,9 (11,4) 44,7 2003 32,8 5,9 38,7 2003 32,8 14,0 (13,5) 46,8 2004 32,7 5,9 38,6 2004 32,7 14,2 (13,7) 46,9 2005 32,5 5,7 38,2 2005 32,5 14,2 (13,7) 46,7 2006 32,3 6,4 38,7 2006 32,3 13,2 (12,7) 45,5 1 Genomsnitt för året 2 Inklusive särskild löneskatt på pensionskostnader.

44 Tabeller Trycksaker 45 Basbelopp 1 januari åren 1960 2006 Trycksaker prisbasår belopp 1960 4 200 1961 4 300 1962 4 500 1963 4 700 1964 4 800 1965 5 000 1966 5 300 1967 5 500 1968 5 700 1969 5 800 1970 6 000 1971 6 400 1972 7 100 1973 7 300 1974 8 100 1975 9 000 1976 9 700 1977 10 700 1978 11 800 1979 13 100 1980 13 900 1981 16 100 1982 17 800 prisbas- inkomst år belopp basbelopp 1983 19 400 1984 20 300 1985 21 800 1986 23 300 1987 24 100 1988 25 800 1989 27 900 1990 29 700 1991 32 200 1992 33 700 1993 34 400 1994 35 200 1995 35 700 1996 36 200 1997 36 300 1998 36 400 1999 36 400 37 200 2000 36 600 37 300 2001 36 900 37 700 2002 37 900 38 800 2003 38 600 40 900 2004 39 300 42 300 2005 39 400 43 300 2006 39 700 44 500 svenskt näringsliv Svenskt Näringsliv förlagsservice 811 88 Sandviken Telefon 020-72 00 00 Telefax 026-24 90 11 www.svensktnaringsliv.se/finfo trycksaker Försäkringar på arbetsmarknaden enligt lag och kollektivavtal (även engelsk version) Avtalsförsäkringar, en praktisk vägledning Företagarens försäkringsskydd Fakta om Företagets sociala kostnader OH-material hemsidor Fora AFA Alecta Collectum AB TRR Trygghetsrådet Trygghetsfonden TSL Arkitekternas Pensionskassa Försäkringskassan Skatteverket www.fora.se www.afa.se www.alecta.se www.collectum.se www.trr.se www.tsl.se www.arkpen.se www.forsakringskassan.se www.skatteverket.se

46 Mer information Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation 47 Mer information Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation kontakta svenskt näringsliv försäkringsinformation Tecknande av avtalsförsäkringar. Frågor om lag- och avtalsbundna försäkringar. Jämförelse mellan olika försäkringslösningar. Information om försäkringar i det egna företaget. Genomgång och hjälp till egna företagare vid köp av försäkringsskydd. Behov av kontaktperson gentemot de försäkringsbolag som har uppdraget att sköta avtalsförsäkringarna. Övertalighetsproblem och alternativa försäkringslösningar. Anordnande och genomförande av intern försäkringsutbildning. Vi har gedigen erfarenhet av och kunskap om social- och avtalsförsäkringar samt individuella försäkringar. Kontakta gärna någon av våra regionala konsulter. Välkommen till Svenskt Näringsliv Försäkringsinformation Hans-Olof Siwe (ansvarig) våra försäkringskonsulter falun Monika Engblom 023-580 35 monika.engblom@svensktnaringsliv.se göteborg Martin Rydhem 031-62 94 89 martin.rydhem@svensktnaringsliv.se Anders Levin 031-62 94 52 anders.levin@svensktnaringsliv.se jönköping Hans-Olof Siwe 036-30 32 30 hans-olof.siwe@svensktnaringsliv.se linköping Annika Mörn 013-25 30 31 annika.morn@svensktnaringsliv.se malmö Hans Hansson 040-35 25 16 hans.hansson@svensktnaringsliv.se Åsa Blomberg 040-35 26 27 asa.blomberg@svensktnaringsliv.se skellefteå Bengt Johansson 0910-78 29 10 bengt.johansson@svensktnaringsliv.se stockholm Carl-Erik Tärnström 08-762 70 04 carl-erik.tarnstrom@svensktnaringsliv.se Olov Hansson 08-762 60 28 olov.hansson@svensktnaringsliv.se Dorota Thureson 08-762 70 98 dorota.thureson@svensktnaringsliv.se sundsvall Jan Nordqvist 060-16 73 12 jan.nordqvist@svensktnaringsliv.se växjö Tommy Bakkman 0470-74 84 39 tommy.bakkman@svensktnaringsliv.se www.svensktnaringsliv.se/finfo örebro Susanna Östberg 019-19 57 43 susanna.ostberg@svensktnaringsliv.se

48 Telefon- och adresslista Telefon- och adresslista 49 Telefon- och adresslista Allmän information om AFA- Fora Försäkringscentral 08-787 40 10 försäkringarna, försäkringsavtal, 101 56 Stockholm fakturor, ändring av försäkring, www.fora.se blanketter, villkor mm AGB AFA 08-696 35 35 106 27 Stockholm www.afa.se AGS AFA 08-696 40 03 106 27 Stockholm Avtalspension SAF-LO Fora Försäkringscentral 08-787 40 10 101 56 Stockholm Omställningsstöd Trygghetsfonden 08-412 22 00 TSL Box 19081 104 32 Stockholm www.tsl.se TFA AFA 08-696 40 02 106 27 Stockholm TGL AFA 08-696 35 35 106 27 Stockholm Utlandstjänst Fora Försäkringscentral 08-787 40 10 101 56 Stockholm försäkringskassan arbetare Kundcenter för arbetsgivare www.forsakringskassan.se 0771-17 90 00 tjänstemän Arkitekternas ITP Arkitekternas Pensionskassa 08-545 048 00 Nybrogatan 7 114 34 Stockholm ITP-ärenden Alecta 08-441 60 00 103 73 Stockholm 08-441 62 00 www.alecta.se ITPK Collectum AB 08-441 98 30 103 73 Stockholm www.collectum.se PRI PRI 08-441 67 00 103 73 Stockholm Kreditförsäkring (FPG) FPG 08-679 06 00 Box 7504 103 92 Stockholm www.fpg.se TGL Alecta 08-441 62 00 Bliwa 08-696 22 80 Folksam 08-772 60 00 Länsförsäkringar 08-588 431 50 SEB Trygg Liv 020-43 10 00 Skandia 031-81 69 80 TFA AFA 08-696 40 02 106 27 Stockholm TRR TRR 08-406 91 00 Box 16291 103 25 Stockholm 020-56 08 01 www.trr.se Utlandsförsäkring, ITP Alecta 08-441 62 00 103 73 Stockholm