Bilaga 2 Avtal avseende arbetsplatsförlagt lärande (APL) 2014-2017 Vård- och omsorgscollege Alingsås
1. Avtalsparter Arbetsgivare Alingsås kommun, Vård- och äldreomsorgsförvaltningen Alingsås kommun, Socialförvaltningen Alingsås lasarett Utbildare: Alingsås kommun, Utbildningsförvaltningen 2. Bakgrund Vård- och omsorgscollege är en samverkansform mellan utbildare, fackliga representanter och arbetsliv inom vård- och omsorg på nationell, regional och lokal nivå. Parterna i detta avtal har ett gemensamt intresse av att samverka i ett lokalt VO-College i syftet att kunna ge bästa möjliga förutsättningar till livskvalité för de människor som är i behov av vård och omsorg samt stöd och service. Vi vill få medarbetare med rätt kompetens som kan ge god och säker vård och omsorg till invånarna. Genom samverkan ska attraktionen för vård- och omsorgsyrken öka möjligheten att bli anställd efter utbildning samt att utvecklas inom yrket och känna yrkesstolthet. Västra Götalandsregionens Hälso- och sjukvårdsavdelning ingår ej i detta avtal då Överenskommelse om APU är tecknad på delregional nivå (Södra Älvsborg), dnr. 644-2011:P100 samt tillägg till överenskommelse, dnr. RS 55-2013. 3. Avtalets omfattning Alingsås kommun och Alingsås lasarett förbinder sig att, i mån av plats, tillhandahålla APLplatser. Respektive utbildningsanordnare anger behovet av APL i antal elever per kalendervecka och delger detta till samordnande APL funktion som finns för Alingsås området. Samordnande APL-funktion för utbildningen framställer behovet till verksamheterna enligt följande tidsplan: för elev som skall erhålla utbildningsplats under höstterminen, anmäls behovet senast vecka 13, för elev som skall erhålla utbildningsplats under höstterminen, anmäls behovet senast vecka 40. Respektive förvaltning skall senast vecka 21 respektive vecka 46 lämna besked om var samt antal utbildningsplatser kommer att erhållas. I de fall utbildningsanordnare väljer att inte ta alla platser i bruk, skall detta meddelas snarast, dock senast två veckor före kursstart, till respektive verksamhet. I de fall som utbildningsanordnarnas behov av platser inte kan tillgodoses, är parterna överens om att eleverna på ungdomsgymnasiet skall vara en prioriterad grupp. 1
4. Kvalitetssäkring av handledning Den gemensamma målsättningen är att APL skall genomföras med handledarskap av hög kvalitet. Arbetsgivarna ansvarar för att varje arbetsplats som tar emot elever / studerande har en utsedd handledare. Alingsås lasarett och Alingsås kommun svarar för att den egna personalen ges möjlighet att genomgå den handledarutbildning som erfordras för att handleda de studerande på ett kvalitativt sätt. Utbildningsanordnaren ansvarar för att genomföra handledarutbildningar. Handledarutbildningen motsvarar kraven i den nationella kursen Vårdpedagogik och handledning 100 poäng. 5. Arbetsgivarens åtagande Arbetsgivare inom vård- och omsorg åtar sig: att svara för de kostnader gällande egen personal, material och utrustning som erfordras, att tillhandahålla arbetskläder och tillgång till omklädningsrum i samma utsträckning som för egen personal, att ombesörja och bestrida kostnaderna för försäkring av de studerande till skydd för tredje man. 6. Utbildningsanordnarens åtagande Utbildningsanordnare åtar sig att: utse en samordnare för APL med uppdrag att i nätverk inventera utbildningsbehovet av handledarkompetens samt utvärdera och kvalitetssäkra handledarutbildningarna, ansvarar för att eleven/studerande får minst ett besök på sin APL, ge erforderlig information om var i verksamheten APL kommer att förläggas, tillhandahålla lärare för samordning mellan teoretisk undervisning och APL och ta kostnaderna härför, för de studerande som är berättigande fri skollunch betala ersättning enligt gällande personalkostnadspris, informera och tillse att de studerande har erforderlig prevention så som vaccination, informera de studerande om tystnadsplikten, för de studerande teckna skolförsäkring gällande skoltid/verksamhetstid. 2
7. Arbetstider De arbetstider som gäller på den aktuella arbetsplatsen där APL ska bedrivas ska gälla för den enskilde studerande, dock med hänsyn tagen till arbetsmiljölagen. Utbildare och handledare kan i särskilda fall gemensamt besluta om avvikelse från bestämmelsen. 8. Samråd Regelbunden och kontinuerlig dialog sker i förvaltningschefsgrupp samt styrgrupp för lokalt VO-College. Parterna är överens om att i god tid informera varandra om planerade organisationsförändringar inom respektive huvudmans verksamhet, som kan komma att påverka behovet och tillgängligheten av APL-platser. 9. Utvärdering Parterna är överens om att genom studerande- och handledarutvärderingar årligen kvalitetssäkra den arbetsplatsförlagda utbildningen. Utvärderingar av upplevd kvalitet på varje APL-period ska göras med studerande i samband med att APL-perioden är slutförd. Utbildningsanordnarna ansvarar för att utvärderingarna genomförs, att de avidentifieras och att resultaten presenteras för styrgrupp för lokalt VO-college. Utbildningsanordnaren ansvarar för att redovisa en sammanställd bild över antal beställda och nyttjade APL-veckor för respektive utbildning. Sammanställningen skall redovisas för styrgrupp för lokalt VO-college, i slutet av varje termin. 10. Avtalstid Avtalet avser samverkan från och med certifieringsdatum 2014 och tre år framåt, under den tid certifiering från Föreningen Vård- och omsorgscollege gäller. Diskussioner angående förlängning av avtalet skall påbörjas mellan parterna senast sex månader före avtalets utgång. 11. Avvikelser i överenskommelsen Tvist i anledning av detta avtal löses genom dialog parterna emellan. 3
Alingsås kommun Utbildningsförvaltningen Ingela Andersson tf. förvaltningschef Alingsås kommun Vård- och äldreomsorgsförvaltningen Catharina Johansson Förvaltningschef Alingsås kommun Socialförvaltningen Susanne Åhman Förvaltningschef Alingsås Lasarett Hans Holmberg Sjukhusdirektör 4