STORMÖTE DEN 23 MARS! HEJ ALLA I TÄBYHANDBOLL! FRAMTIDEN. Scandic, Roslags Näsby VIKTIGT ATT SÅ MÅNGA SOM MÖJLIGT KOMMER!



Relevanta dokument
P-02/03 säsongen 2016

Förskolan Vårskogen, Svaleboskogen 7. Plan mot diskriminering och kränkande behandling

Det är bra om även distriktsstyrelsen gör en presentation av sig själva på samma sätt som de andra.

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Barn- och ungdomsfotboll i Hälsingland Så spelar vi 11-mannafotoll

Syftet med en personlig handlingsplan

GRUNDERNA I SJÄLVLEDARSKAP

Sammanfatta era aktiviteter och effekten av dem i rutorna under punkt 1 på arbetsbladet.

Tränarguide del 1. Mattelek.

ÄT RÄTT NÄR DU TRÄNAR

VÄRDERINGSÖVNINGAR. Vad är Svenskt?

Presentationsövningar

Miljö och material på förskolan, hållbar utveckling

Föräldrapolicy

Så kan du arbeta med medarbetarenkäten. Guide för chefer i Göteborgs Stad

Systematiskt kvalitetsarbete

Utveckla arbetsmiljö och verksamhet genom samverkan

Vill du bli en ännu bättre chef i höst? Ta del av allt från seminarier och chefsevent till ledarskapsutbildningar.

Anna Kinberg Batra Inledningsanförande 15 oktober 2015

Kampanj kommer från det franska ordet campagne och innebär att man under en tidsbegränsad period bedriver en viss verksamhet.

DEMOKRATI 3 DEMOKRATINS VILLKOR

Resultat från enkät för Ledare i tjejfotbollslag Gäller säsong manna

Resultat från enkät för Ledare i tjejfotbollslag Gäller säsong manna

MÖJLIGHETERNAS TÄBY Barnomsorg

Hur du presenterar och marknadsför dig under själva intervjun är avgörande för att du ska bli en intressant kandidat.

Systematiskt kvalitetsarbete

Sverige. Från. Till de Olympiska spelen TESTA DINA GRÄNSER.RESAN BÖRJAR HÄR. heroesoftomorrow.nu

Syftet är att fördjupa diskussionen om vem som ansvarar för vad.

Investera i förskolan

Rapport uppdrag. Advisory board

Hur gör jag så att patienten blir delaktig, i samtalet, för att hitta lösningar vid förskrivning av hjälpmedel?

SAMLA LAGLEDNINGEN INFÖR SÄSONGEN

7. SAMHÄLLSORIENTERING ÅK 5

Ungdomssektionen fick i uppdrag att hålla i verksamheten tillsammans med Emma.

Sammanfattning på lättläst svenska

När du som vårdpersonal vill ta del av information som finns hos en annan vårdgivare krävs det att:

Invisible Friend Senast uppdaterad

Träningsprogram - sommaren 2010

Introduktion till Open 2012

Program Handledning Förutsättningar: Träningar Teori

KOMMUNICERA. och nå dina mål. Lärandeförvaltningens kommunikationsstrategi

4-3 Vinklar Namn: Inledning. Vad är en vinkel?

En förskola med barnen i centrum

Samtals- och dokumentationsunderlag Språk och erfarenheter

Frågor och svar för föreningar om nya ansökningsregler för aktivitetsbidrag från och med 1 januari 2017

Lathund för pedagoger Grundskola med:

Kommunikationspolicy i korthet för Lidingö stad

Brevutskick till väntande patienter

Plats: Mora Familjecentrum Närvarande: Mari Thorildsson MVC, Inga-Lill Lingman BVC och Majlis Ersson spec pedagog öppna förskolan.

Skriva B gammalt nationellt prov

Lund Giants Hockey Club bildades den 13 maj Vi fyller alltså 10 år På Lunds Idrottsgala 2014 blev vi utsedda till Årets Förening i Lund.

Verksamhetsplan 2014

Sid i boken Rekrytering. Författare Annica Galfvensjö, Jure Förlag

Riktlinjer - Rekryteringsprocesser inom Föreningen Ekonomerna skall vara genomtänkta och välplanerade i syfte att säkerhetsställa professionalism.

Statsbidrag för läxhjälp till huvudmän 2016

Rätt till heltid i Stockholms stad Skrivelse från Sara Pettigrew och Åsa Jernberg (båda MP)

ANTECKNINGAR. Föräldrarmöte inför F04 säsong 2015 KOMMER SAMLA TJEJERNA FÖR LIKNANDE INFORMATION UNDER APRIL MED DELAR FRÅN DENNA INFORMATION

Skövde kommun Medarbetarundersökning 2015 Totalresultat

Predikan Lyssna! 1 maj 2016

Utvärdering APL frågor till praktikant

FÖRÄLDRAENGAGEMANG och riktlinjer gällande att ha barn som deltar i tävlingsverksamheten

INTERVJU MED TOMI SÖDERSTRÖM, PRODUKTCHEF / MAT- & RESTAURANGSERVICE, SILJA LINE , HELSINGFORS

ANVÄNDARHANDLEDNING FÖR

Individuellt Mjukvaruutvecklingsprojekt

Felanmälan eller Arbetsorder

Denna talesmannapolicy gäller tillsammans med AcadeMedias kommunikationspolicy. I kommuniaktionspolicyn finns följande formulering:

Intervjumall. Datum: Intervjuare: Kandidatens namn: Kandidatens uppgifter: Växel: (5)

möter personalsektionen

Boll-lek om normer. Nyckelord: likabehandling, hbt, normer/stereotyper, skolmiljö. Innehåll

Välkommen till Arbetsförmedlingen! Information till dig som är arbetssökande

Enkätresultat för elever i åk 9 i Borås Kristna Skola i Borås hösten Antal elever: 20 Antal svarande: 19 Svarsfrekvens: 95% Klasser: Klass 9

Vilket förslag anser ni gynnar Göteborgsfotbollen mest, nuvarande seriesystem, förslag 1 eller förslag 2? Gärna med motivering.

Webb-bidrag. Sök bidrag på webben Gäller från

Det är ni som läser detta.

Barn berättar om relationer

Spelarutveckling ett helhetsperspektiv kapitel 4. spelare Johan Fallby, Riksinstruktör, beteendevetenskap

Välkomstbrev Hanvikens Friidrott

Folkskolegatan #7, Stockholm VERKSAMHETSPLAN 2014

Bra att veta om sexuella övergrepp. För barn

Utvärdering APL frågor till praktikant HT15

EN BÄTTRE KREDITAFFÄR

Till dig som vill bli medlem i SEKO

Kärnan. Halmstad 29 augusti Hej!

Vision, mål och strategier för Örebro universitet. Beslutad av Universitetsstyrelsen 26/

Manpower Work Life: 2014:1. Manpower Work Life. Rapport Mångfald på jobbet

Vad vill jag bli, och vad vill jag ha gjort?

Flera nyanser av diskriminering

Lathund, procent med bråk, åk 8

Bortom fagert tal om bristande tillgänglighet som diskriminering

Arbetsplan Jämjö skolområde

Kvalitetsredovisning Föräldrakooperativet Pinocchio. Olympia ekonomisk förening

Det flippade klassrummet hur uppfattas det av eleverna?

Kvinnor som driver företag pensionssparar mindre än män

Mellansvenska Handbollförbundet - Utvecklingskoncept mot Vision 2017 år 2016

Har vi lösningen för en bättre hemtjänst? Självklart.

Kundservicerapport Luleå kommun 2015

SALTSJÖBADENS GOLFKLUBB VP ELIT OCH JUNIOR 2015

Ledamöternas erfarenheter från funktionshinderråden i Stockholms stad en enkätundersökning från mandatperioden

Policy för bedömning i skolan

Enkät om heltid i kommuner och landsting 2015

Transkript:

STORMÖTE DEN 23 MARS! Plats: Scandic, Roslags Näsby Tid: 1900 2200 VIKTIGT ATT SÅ MÅNGA SOM MÖJLIGT KOMMER! HEJ ALLA I TÄBYHANDBOLL! Tiden och därmed säsongen rusar iväg och som vanligt har vi haft saker att glädjas över samt lika vanligt problem som dyker upp längs vägen som måste lösas. Otroligt roligt att se att inte mindre än 3 lag i pojkar A och B gått till steg 4 USM, speciellt roligt att P95 lyckas som yngsta årgången i klassen samt P96 utvecklings resa under säsongen som välförtjänt gav en plats i Steg 4. På tjej sidan nådde vi steg 3 vilket är bra. Speciellt roligt är det att se på tjejsidan hur samarbetet över åldrar fungera, här är nu definitivt ledade! Vårt damlag kämpar på och gör det bra med hänsyn till förutsättningarna, bra jobbat! Herrlaget sladdar lite i division 1, vi får se var läget är när serien är slut. FRAMTIDEN Vi i styrelsen har funderat lite på hur vi skall kunna få en bättre verksamhet i klubben, få mer positiv energi och därmed hitta ett sätt som ger mervärde dels för klubben men även dess aktiva, oavsett om man är förälder, ledare eller seniorspelare. Av det skälet ber vi er nu komma från samtliga lag, ledare och föräldrar och andra berörda för att tillsammans skapa en bild av vad vi vill och hur det kan genomföras. Den kritiska delen av detta är hur vi får det gjort, dvs det behövs händer, själ, vilja samt energi. Klubben består av oss alla och vi alla måste bidra! Mötet blir lite av en stor valberedning där en mängd funktioner och ansvar måste bemannas inför kommande år i syfte att stärka och förbättra vår verksamhet. Fundera på hur du kan bidra, om ni har någon i ert lag som kan till frågas, hur man

kan lösa saker annorlunda mm. Ni är välkomna att kontakta oss i styrelsen om ni har ideer som ni vill diskutera! Det är bara att ringa! Nuläge Om vi ser på lagnivå så fungerar verksamheten tack vara fantastiska insatser från ledare och föräldrar. På Klubbnivå sliter vi alltjämt med ekonomi, hur att kunna ge bättre förutsättningar samt inte minst hur vi utvecklar klubben framgent. Var står vi idag? Möjligheter Hot Bra ungdomsverksamhet i de flesta fall för få i varje lag Ett föräldrakollektiv som fungerar på lagnivå Få som vill engagera sig på klubbnivå Samarbete med Hammarby hur, varför, nästa år? Ekonomi, i balans men inget mer Bra uppslutning runt lag mindre energi runt klubben På klubbnivå finns i praktiken en styrelse som består av Anders Berg, Christina Johanneson, Johan von Perner, Mats Nyberg samt Per Lindblad. Utöver detta finns en marknadsgrupp som försöker ta in medel till klubben som består av Erik Norgren, Thomas Wester, Johan von Perner samt Per Lindblad. Vi vill samtidigt säga ett stort tack till Lotta Bergius som hoppade in och tog hand om bokföringen när vi plötsligt stod utan kanslist, Lotta det är ovärderligt! Om man summerar ovan består klubbens resurser av 9 personer samt Lotta Bergius. Kansliet är fn bemannat av Richard Oscarsson som bla kommer i uppgift kommer få gå ut missionär i skolorna under våren. Vad skulle vi vilja uppnå? En väl fungerande klubb som ger och får energi sina aktiva, som har kraft att tänka framåt och våga genomföra satsningar. Täby Handboll skall vara en positiv klubb som ger alla möjlighet att varar med oavsett hur mycket man vill satsa. Styrelsen har identifierat följande områden som nyckelområden för att komma framåt Rekrytering av nya unga spelare Under våren skall ske missionsresor till skolor, kanske lekbollskola i klubbens regi på

Ängsan? hur löser vi ledarfrågan för nya som kommer in? En större klubb Vi måste bli större, dvs ha en större verksamhet för att kunna säkerställa klubb gemensamma funktioner som tex kansli/sportchef eller var det vara månde. Här är rekryteringsfrågan och ekonomisk förutsättning en nyckel Fler tjejlag Vi hoppas att missionsaktiviteten skall ge denna effekt Klubb gemensamma funktioner som ger stöd och riktlinjer för träning mm men icke minst som arbetar aktivt på längre sikt med tex lobbyverksamhet mot kommunen mm. Sommarcamp Ekonomi Enkelt utryckt består intäkterna av medlemsavgifter, aktivitets bidrag samt övriga intäkter som kommer via marknadsgruppen. om vi ökar antalet aktiva ökar med automatik medlemsavgifter samt aktivitetsbidrag men detta kommer att ta några år för genomslag. Marknadsgruppen sliter på ett förtjänstfullt sätt men vi skulle önska oss lite mer arbetsfria intäkter av typen sponsring så vi inte sliter ut vare sig Marknadsgruppen eller föräldrakollektivet. Det finns även en kostnadssida där huvudpunkterna är avgifter till förbund, lokalhyra, kansli. Våra senior lag kostar naturligtvis i from av resor men det utgår inga andra ersättningar. Hur kommer vi vidare? Ni är alla välkomna till ett möte den 23 mars på Scandic, Roslags Näsby. Alla är välkomna men vi vill definitivt se minst 3 representanter från varje lag där. Syftet med mötet är att dels informera men även att få fler att engagera sig. Nedan finns en meny av saker och uppgifter som man kan välja ifrån. Tanken är således att genom att försöka bryta ner klubbens uppgifter till rimligt väl definierade projekt så kan alla bidra utan att man känner att man tar sig vatten över huvudet. Nuläget är att vi sliter rätt hårt på en mindre skara vilket gör att man tappar energi och drivkraft: Jotera att man gärna kan ta fler av dessa uppgifter. Meny Styrelseledamot (Anders Berg har anmält frånträde vid stämman, övriga ställer sina 5 st platser tillförfogande men kommer ta del av menyn, liksom Anders!) Här kan man förvänta sig att det är 46 möten per år, att man få vissa uppgifter inom ramen för verksamheten Marknadsgrupp 46 st Sammahållande för klubb gemensamma intäktsaktiviteter, fn Lotter, Inventering, Stockholm marathon mm. Här kan man delar tex

Lotteri ansvarig (årligt) Inventeringsansvarig (hålla kontakt med våra kunder samt bemanna) Stockholm Marathon (ansvarig för planering och bemanning) Sponsorgrupp 4 st En gäng som långsiktigt jobbar för att få mer sponsring Domargrupp 12 st Ungdomsgrupp 35 st Senior/elit 24 st Se till att vi löpande utbildar ungdomar till föreningsdomare och bemannar matcher. Söker löpande hålla kontakt med lag och stimulera kontakt mellan lag hjälpa nya tränare rätt, skapa möten som är stimulerande/förkovrande. Löpande hålla kontakt med lagen, lösa behov, länk till styrelse. Kiosken Ängsan Ta ansvar för att den sköts, tex genom att ge våra ungdomar 2 st sommarjobb. Ängsan, planer 12 st Kritning av planer, ta fram och ta bort mål, ordning och reda. Lobbygrupp Löpande jobba med kontakter i kommunen avseende hallar, event, 2 st hålla kontakt med andra klubbar för gemensam aktivitet Ledarrekrytering Hur löser vi ledarfrågan? Inleda med Aoch B flickor mot mindre peng 2 st innan föräldrar lotsas in? Allmän kontakt byggande, amsaadör för klubben. Bokföring 1 st Admin 12 st Spelstrateg 12 st Sköta klubbens bokföring, betala räkningar Följa upp och styra kansli, se till att information sprids Ta fram klubbens filosofi vad gäller vilken typ av spel som kännetecknar oss, hur man träna på detta (övningar) Alla dessa uppgifter bör vi fylla på ett eller annat sätt. Vi kanske inte kan lösa allt vid vårt möte men de kritiska frågorna måste lösas. Om ni räknar ihop antalet personer ovan på lägsta möjliga vis blir summan 23 st, vissa kanske är överkurs men vi talar ändå om antal som är 20 eller fler.

Vår förhoppning är att genom att sända ut denna du kan varje person och lag fundera på vilken uppgift som passar dem, de flesta behövs ingen handbolls erfarenhet för alls! Om alla gör det så är frågan löst, låt oss hoppas det. Om det inte löser sig förbehåller sig blivande styrelsen (vem det nu är) rätten att delegera anpassade uppgifter till lag. Vi ses den XX mars!