Obligatorisk Instruktörsintroduktion 2016

Relevanta dokument
Ledarskapsutbildning Instruktörer

ENKLARE OCH ROLIGARE

Bengts seminariemeny 2016

SCR:s PUNKTER FÖR 2020

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Utvärdering 2015 deltagare Voice Camp

Lära och utvecklas tillsammans!

Verksamhetsberättelse SMC Örebro Län

6 Foto: Anette Andersson

Gruppenkät. Lycka till! Kommun: Stadsdel: (Gäller endast Göteborg)

Från vänster: Maria Nordqvist, Catharina Elmsäter-Svärd och Jesper Christensen.

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

Välkommen till YFUs värdfamiljrekrytering 2012

Volontärbarometern. - en undersökning om volontärer och deras

Sammanställning av utvärdering och erfarenheter. av en utbildningsinsats för förskolor. i Malmö Stad, SDF Centrum 2010/2011

ÖKA ENTUSIASMEN. Copyright 2013 Dale Carnagie & Associates, Inc. All rights reserved. be_enthusiastic_060214_gb

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

PRATA INTE med hästen!

Så här arbetar vi 2020 En vision i 20 punkter för svensk camping

Innehållsförteckning. Version

Modul 6 Självutveckling Arbetsbok

Utvecklingsoch lönesamtal ger dig inflytande

Arvodering på lokal nivå

Motion 7 Motion 8 Motion 9 Motion 10. med utlåtanden

Se motorcyklar och mopeder som en lösning på trängselproblemet!

Åtgärder för att öka körförmågan med sidvagn

Att ge feedback. Detta är ett verktyg för dig som:

Verksamhetsplan 2014/2015

Likabehandlingsplanen = Plan mot kränkande behandling

{ karriär & ledarskap }

Arbetsunderlag för att bearbeta vad SGF ska fortsätta utveckla inom målområdet Kommunikation. Bord 1 FORTSÄTT UTVECKLA! VARFÖR? KONSEKVENSER?

Granskningsrapport. Brukarrevision. Londongatan Boende för ensamkommande

TIDIGA INSATSER FÖR BARN I BEHOV AV STÖD (ECI) MEDDELANDEN OM RIKTLINJER

Så får du bättre. självkänsla. Experter Frågor och svar Intervjuer Steg för steg-guider Praktiska tips SIDOR

Kultur för seniorer Kultur och hälsa i Västerbotten

Kommunikationspolicy för Linköpings kommun

Projektskafferiet. Här finner du en mängd aktiviteter som regionkontoret kan hjälpa din förening med att arrangera.

Många har fått lära sig att inte ta skit från någon. Annika R Malmberg säger precis tvärtom: Ta skit!

Granskningsrapport. Brukarrevision Boendestöd Örgryte Härlanda SDF

Att leda förändring. Jostein Langstrand Daniel Lundqvist. Helixdagen 2015

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

Verksamhetsberättelse Djurens Rätt Örebro 2015

TRÄNARFILOSOFI OCH SJÄLVVÄRDERING FoU-rapport 2006:7. På basen av detta och den erfarenhet som du har av dig själva, i din gren

CHECK AGAINST DELIVERY

ÖSTERSUNDS FK AKADEMI

Har du funderat något på ditt möte...

Arbetsplan för Bokhultets förskola

Leda förändring stavas psykologi

Intervju med Elisabeth Gisselman

KVALITETSREDOVISNING LÄSÅRET

Trygghet 9 Empati 6 Hänsyn 3 Bemötande 2 Tolerans 2 Förhållningssätt 2 Omsorg 2 Respekt 2 Kamrat 1 Ärlighet 1 Omtanke 1 Skyldighet 1 Rättighet 1

Innehåll. Smakprov från boken ORKA! utgiven på

Hur kör vi egentligen en undersökning om trafikanters beteende och nya hastighetsgränser utifrån en bussförares perspektiv?

GUIDE. Administrativ uppstart

4. VI OCH OMVÄRLDEN KONKURRENTER KOMMUNER ATTITYDER & TRENDER MEDLEMMEN ERBJUDER FÖRENINGEN EFTERFRÅGAR MEDLEMMEN EFTERFRÅGAR FÖRENINGEN ERBJUDER

Visions och målprogram för Junior och Idrottskommittén Haverdals GK

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Hörring Uppföljningsmöte efter Demokratidag 2013

ny vision för åmåls kommun

Vasa Gymnastik Framtagen efter Rädda barnens projekt High- five Idrott för alla five

6-stegsguide för hur du tänker positivt och förblir positiv.

Några övningar att göra

Vandrandepinnar som förändrar miljön. Ett projektarbete från Lillskogens förskola. I samarbete med ett arbetslag som arbetade med barn i åldrarna

RAPPORT 1. Dnr Ubn 2008/26 Uppföljning av skriftlig information om elevs ordning och uppförande i gymnasieskolan

Jag har läst kandidatprogrammet i globala studier vid Göteborgs universitet, och en kompletterande kurs i Latinamerikakunskap.

Barn och Utbildning Förskoleverksamheten. Systematiskt kvalitetsarbete Verksamhetsåret 2012/13. Förskolan Bullerbyn

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

1. Att lyssna 1. Titta på den som talar. 2. Tänk på vad som sagts. 3. Vänta på min tur att prata. 4. Säg det jag vill säga. 1.

Hur ökar vi golfens synlighet?

Barn och ungdomar med fibromyalgi

TJUVSTARTER I AGILITY - en kamp i envishet

Utvärdering av projektet Flodagruppen

Ett nytt sätt att se på Falköping Sveriges första Cittaslow har börjat värdesätta sin särart och identitet

Utvärdering Filmkollo målsman

Fysiska aktiviteter FYSISKA AKTIVITETER. Zumba och Linedance

För dig som också tror på unga människor och vill att de ska tro på sin egen företagsamhet

Foto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.

Ungdomar är viktiga. implementering och utvärdering av webbplats för möten mellan unga vuxna och folkhälsoexperter om livsstilsfrågor

Praktikrapport Rädda Barnens Regionkontor Malmö Verksamhetsutvecklare

De nya scouterna. Vår verksamhet bygger på den värdegrund som du hittar i scoutlagen, scoutlöftet och scoutmetoden. Scouterna gör unga redo för livet.

Betyg E (med tvekan) : (= Eleven beskriver mest med egna ord hur man upplevt träningen)

STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM

SPÄNNING, GEMENSKAP OCH UTVECKLING

VÅRTERMINEN 2016 VÄLKOMMEN TILL EN NY RIDTERMIN PÅ JUTAGÅRDENS RIDSKOLA HÄLSAS BÅDE NYA OCH "TROGNA" ELEVER. Ridskolestart:

Ekbackens Restaurang både vägkrog och hotell

Uppdrag: Du vet nu mer om hur Östersjön mår. Nu är det dags att göra något. Rädda Östersjön! Handlingsplan Elevmaterial 2

Förarbete, planering och förankring

Hur man blir en av svensk fotbolls viktigaste spelare

Frågor och svar om MFJ

Se dig omkring för dina affärers skull

Bjud hem värl en BLI VÄRDFAMILJ!

23 MAJ Kompetensprofil

Inledning Förbundsorganisation Kongressen Förbundsstyrelsen (FS)

LATHUND Att planera en mässa eller utställning

Generell Analys. 3. Det är viktigt att du väljer ett svar i vart och ett av de åttio blocken.

Använd häftet som stöd för att utbilda och utveckla idrottarna i din förening.

Tvärtom Hur du vinner framgång, blir lycklig och rik genom att göra precis tvärtom

Manus: Tredje bildspelet handlar om kroppen och rörelse. Alla vet säkert att det är bra för våra kroppar att få röra på sig.

Samhälle, samverkan & övergång

Kvinnligt företagande i Ydre

Transkript:

Obligatorisk Instruktörsintroduktion 2016

SMC:s mål att vara till största möjliga nytta för medlemmarna Vision SMC är den världsledande ideella motorcykelorganisationen Mission SMC skall verka för ett bekymmersfritt motorcykelåkande i ett trafiksäkert samhälle

Obligatorisk Instruktörsintroduktion 2016

Sveriges MotorCyklister 70 000 medlemmar 21 distrikt 400 klubbar 750 instruktörer 1000-tals ideella Demokrati SMC arbetar med allt som rör motorcyklism, nationellt och internationellt* För alla motorcyklister i Sverige SMC världens största MCorganisation! Kärnvärden: Ansvar, gemenskap, kärlek till att köra motorcykel

Styrelsens arbetssätt Strategisk Operativt

SMC organisation kansli 14 anställda

SMC medlemsservice & ekonomi Omsättning, ca. 30 mill. Kr. 26 organisationsnummer, dvs 26 bokslut 80.000 transaktioner, debet/kredit +1.000 personer i lönesystemet 8 servermiljöer Drygt 700.000 försändelser Kärnvärden: Korrekt, snabb och vänlig service

SMC:s nya kansli Gamla Tunavägen 30, Borlänge Kontorsfastighet, yta 885 kvm Uthyrningsbar yta ca 400 kvm Friköpt tomt 2 788 kvm Byggnadsår 1988 Besparing ca. 200.000 kr/år Pris: 4 950 000 kr Nytt värde på fastigheten efter ombyggnad och hyresavtal med Borlänge Kommun: 7 000 000 kr (teoretisk kapitalvinst +2 miljoner!)

Sveriges MotorCyklister

MC-Folket, Nordens största MC-magasin! SMC:s medlemstidning Nordens största MC-tidning Större än kommersiella magasinen Annonser +2.000.000 kr Räckvid 200.000 Åtta nummer per år Information från SMC Information, distrikt, klubbar och medlemmar MC-Folket trycks i 530 000 ex per år och har cirka 1 600 000 läsningar per år Den enda MC-tidning du behöver

SMC Appen Nästan hela SMC Boken, plus samma från Danmark, Norge, Holland, Schweiz,. 600 svenska MC rutter 24.000 km MC vägar.. Medlems värvning; Person & mobil-nummer, epost!

SMC Internet! Webb - EPI 6, 40+ redaktörer Bäst säljande MC webb 30+ Facebook sidor Forum, Twitter, Youtube, svmc.se 600 000+ besök per år Facebook, aktuellt rekord 205.000 visningar av ett enda inlägg

Världens bästa MC guider 2016 29 resor i Norge, Tyskland, Kina, USA, Sri Lanka, Isle of Man, Ungern, Dolomiterna, Kroatien, Italien, Sydafrika, med flera http://www.svmc.se/travel/resor- 2016/ Två koncept from 2017: SMC:s egna resor /samarbetspartners Resor för alla medlemmar Priser:7 000 60 000 kronor 1.000.000 km

Världens bästa MC guider Medlems resor Resor SMC AB Turism Ideella Information Kommission Rabatter In-coming E-kartor Guide grp. FIM Rally Råd & Riktlinjer Projekt TRAVEL Light AB Styrelse Samarbetsparners 1.000.000 km

Fortbildningar 2016 Knix Gokart banor +120 Grundkurser +50 Avancerade kurser +70 Grus mm. Över 15.000 platser Politisk vapen! 4.000.000 km

SMC Riksklubb, egen INTRO 2013 /GS

0 7 14 21 28 35 42 49 56 63 70 77 84 93 Ett synligt SMC - Stora Events MC mässor HojX - kryssningar Start2Ride Lokala korteger Träffar MC-dagen Nationaldag Ride to Work Mälaren Runt 2500 2000 1500 1000 500 0 SMC Medlem Ålder Totalt

Mälaren Runt är Nordens största MC-happening och blir bara bättre och bättre SMC är numera ägare i projektet +20 000 motorcyklister! SMC:s största event 8.000.000 km

MC politik MotorCyklisterna Vägarna vi kör på Andra trafikanter Motorcykeln

MotorCyklisterna Körkort rimliga krav och kostnader Nya skärpta krav på provfordon 2019 Nytt körkortsdirektiv? 3 av 10 som dör på MC saknar körkort 4/5 döda utan körkort saknar körkort Hastighet frågan överskuggar allt Attityd Extremt beteende Ägaransvar Strategi 30-punktslistan

Vägarna vi kör på Säkrare vägar, samarbete med Trafikverket Samarbete med kommunerna lokala samarbeten MC-parkeringar en ständig kamp lokala aktiviteter måste till MC i bussfiler viktig fråga för motorcyklisterna lokala samarbeten TrV satsar på friktionstester Förbättrad uppföljning av grus och skyltning ska genomföras SMC kräver att stödremsorna ligger bredvid vägen och inte på den bara Region Väst som satsar extra på detta. SMC kräver att vägarna håller gällande friktion åtgärd och inte bara skyltning Politik: SMC har kontakt med riksdagen, regeringen, EU-parlamentet, EU-kommissionen. SMC har kontakt med berörda myndigheter: Trafikverket, Transportstyrelsen, Konsumentverket med flera.

MotorCykeln ABS: Alla MC över 126 kubik har ABS from 2016 Besiktningsbefrielse av äldre motorcyklar i framtiden? Miljö: viktigt att vi inte bullrar för mycket då blir EU:s krav orimliga. Skärpta krav på kommande hojar Tillverkarna måste lämna uppgifter till alla verkstäder - får inte exkludera oberoende verkstäder Andra trafikanter Se oss. Varannan MC-förare dödas i krock med annat fordon. Ingen myndighet vill samarbeta med oss i denna fråga. Dekalkampanj med Cyklisterna

Se Oss vi vill leva

Styrande SMC Dokument MC-Visionen 2.0: SMC:s svar på 0-visionen SMC studier: t ex Attitydundersökning bland MC-förare oom trafiksäkerhet, hastighet, effekter av fortbildning, körkort, två räckesstudier, MC-användning i Stockholm, extremt beteende Remissvar MC & Moped Strategin: tillsammans med Trafikverket med flera. Fem utpekade åtgärder; hastighet, ABS, säkrare vägar och gator, uppmärksamhet/synbarhet, extremt beteende. Revision pågår och ska publiceras i början av nästa år Varför vi måste bevisa att vi är som alla andra trafikanter och ha underlag/fakta för våra krav.

SMC INSIDE

Operativ organisation

SMC:s kontor i Brussels Politisk MC lobby i EU 21 organisationer SMC störst

FIM, Global Partner 108 Members FIM Members: 2 FIM Members: 46 FIM Members: 26 FIM Members: 12 FIM Members: 20 FIM Members: 2 l

Sports Activity Most spectacular riders on the planet

What is the FIM? Founded in 1904 2 Missions Governing body for motorcycle sport Sole authority by IOC Global advocate for motorcycling

Mobility / Development Activity Commission Public Affairs Advocacy Road safety Training Etc.

Målet med utbildningen Få en inblick i vad ledarskap handlar om Förstå situationer där du behöver använda ditt ledarskap Förstå vad som krävs för att utöva ledarskap Hur förhåller du dig till en grupp Förstå nyttan med att ge och få feedback Få konkreta exempel på situationer du kan komma i kontakt med som SMC-instruktör Vara medveten om stressfaktorn Få kännedom om hur du kan hantera besvärliga situationer 5 budord till ett gott ledarskap

Grupparbete Ca 5 pers i varje grupp Varje grupp skall skriva ned punkter på saker som kan utmärka en bra respektive dålig ledare Tid för detta, ca 10 minuter

Vad handlar ledarskap om? Peka med hela handen och vara dryg? Våga vara chef Tydlighet Ha kompetens inom området Ställa krav Ta och kräva ansvar Delaktighet och engagemang Inspiration och motivation Föredöme Fatta beslut Dela ut uppgifter/ följa upp Ta och ge feedback

Boss eller ledare? Bossen driver på, ledaren inspirerar Bossen använder makt, ledaren god vilja Bossen väcker fruktan, ledaren utstrålar kärlek Bossen säjer Jag, ledaren säjer Vi Bossen visar vem som gör fel, ledaren visar vad som är fel Bossen kräver respekt, ledaren vinner respekt Var en ledare, inte en boss! Doris lessing, från boken African Laughter

Varför behöver instruktörerna använda ledarskap? Nå mål Skapa förtroende Delaktighet Säkerhet på övningsområde/banan mm Nå ut med budskapet Individen/Gruppen vet vem de kan vända sig till Många viljor, någon måste besluta vad som ska gälla

Kan alla bli en bra ledare? Om förmågan att utöva ledarskap betraktas som en medfödd gåva, varför skall man då läsa litteratur i ämnet och försöka utvecklas som ledare? Om ledarskap däremot är något man kan lära sig, är det angeläget att besvara frågan om detta gäller alla utan undantag, eller om det krävs några speciella egenskaper och kvalifikationer Den dominerande uppfattningen är att genetiska faktorer, tidig utveckling och personlighet har betydelse. Man måste ha ett minimum av potential I dessa avseenden för att kunna bli en bra ledare. En individuell faktor som är gränssättande är den enskildes vilja och motivation att vara ledare.

Gruppdynamik Får man vara med i båten? Det sociala trycket är oerhört starkt Grupputveckling Formell och informell ledare Hackkyckling Ändrad attityd kräver i regel påverkan från gruppen Gruppens storlek är viktig Är gruppen större än 8 pers minskar medbestämmandet

Att tala till en grupp Nervösa pirrningar Kallsvettig Darrningar Alla tittar på mig Stammar och stakar sig Rädd att göra bort sig Toaletten, VAR ÄR DEN?

Maktställning Venusgreppet Pilla i fickan Vem bryr sig Pelarställning Rädda mig Vankan Våldta stolen Jaga mygg Hur ska man vara då? Stå inför en grupp

Hur Talar man till en grupp? Att vara tydlig Det är väldigt viktigt när du står framför en grupp, att tala till hela gruppen, och inte vara vänd mot någon enstaka person eller delar av gruppen. Varför är detta så viktigt? För att få hela gruppen att känna sig delaktiga/respekterade och gruppen har möjlighet att kommunicera med dig. Du har också möjlighet att läsa av gruppen, t ex: nervositet, undrande, tror dig inte, nyfiken, skeptisk, struntar i vad du säger mm. Tala tydligt och ha en plan för det du tänker säga Tänk till innan du säger något för att undvika att du måste ändra dig. Vet du vad du ska säga så är det lättare att vara tydlig och tala tydligt. Förberedd = Trovärdig

Framförande Tala rakt upp och ner 10% Tala med tavla och gester 20% Tala med tavla, gester och overhead 30% Tala med tavla, gester, välgjord pptx, och hjälpmedel 40% Max 40% om instruktören är riktigt duktig

Kommunikation Sändare och mottagare Dålig sändare, svårt med mottagning Dålig mottagare, svårt med sändning Budskap kan falla bort Bra sändare, bra metod, rakt budskap, lätt för mottagaren Det finns olika mottagare

Lyssnandets konst 1. Lyssnar inte, Jag ser att du pratar men jag skiter I det. 2. Inre lyssnande, tappar fokus vill berätta min historia 3. Fokuserat lyssnande, fokus på den som talar, lyssnar på orden, frågar för att förtydliga och förstå. 4. Globalt lyssnande, som 3 men på mer än orden, kroppsspråk och tonfall mm. Se MIG, JAG VILL BLI BEKRÄFTAD!!!

Auditiv, Visuell eller Kinestetisk Vi funkar på olika sätt Vi kompletterar varandra Vi hamnar i konflikt med varandra Personkemi är viktigt Öka Förståelse, ha överseende

Visuell Uttrycker sig i bilder Stort behov av att omgivning känns estetisk Ordning och reda på alla saker Vacker omgivning får den visuella att må bra Mår dåligt när det är oordning på något eller någon. Tankar består av bilder

Auditiva Ord är viktiga Läsande, skrivande, lyssnande är viktiga delar Att Prata är oerhört viktigt Störs av oljud Tankar består av ord Håller diskussioner med sig själv Vill inte bli betraktad av en visuell

Kinestetisk Stort behov av beröring och närhet Lägger hand på de som de talar med Kommunikation blir enklare vid beröring Kan ses som udda av visuell och auditiva

INLÄRNING

Människa/Motorcykel 80/20 (95/5)

Färdighet Färdigheten ökar med antal övningstillfällen Mängd Tid

Risktagandet minskar med tiden Risktagande

Svart Bälte

Stegutbildning 1 2 3 4

Inlärningscykeln Medveten inkompetens Medveten kompetens Omedveten inkompetens Omedveten kompetens

Instruktörens roll Aktiverande pedagogik, få igång diskussion Instruktören skall vara moderator Frågan är viktigast, inte svaret, starta en tankeprocess Instruktören skall väcka intresse för fortsatt utveckling Tänk trafiksäkerhet! Skapa en trygg inlärningsmiljö så att alla VÅGAR utvecklas Ha kul!!!

Praktik Praktikinlärning skall ske på individens villkor Muntligt, visuellt och/eller känslomässigt Berätta/Visa/Skjutsa Instruktören skall sända på alla kanaler Skapa en trygg miljö så att alla VÅGAR utvecklas. Ha kul!

Stress Tänk på att dom flesta av oss blir väldigt nervösa, speciellt när man är i början av sin MC-karriär. Respektera detta och döm inte innan du har låtit det gå en tid, försök att skapa en lugn och avstressad miljö. Tänk på att vi jobbar med trafiksäkerhet och kan inte kräva att folk ska bli så bra som vi själva önskar, det ska vara roligt, inte prestationsinriktat. Tänk på Testosteronfaktorn Ha kul!

Våga Fråga Det kanske kommer mycket frågor, och du vet inte riktigt om du förstått frågan eller hur du ska besvara den. Hur menar du nu? Vad är det som gör att du undrar det? Hur skulle du vilja att det var? Vill du att jag gör på ett annat sätt? Vad känns viktigt för dig? Har du något förslag? Intressant - berätta mer! Vad tycker ni andra- hur ser ni på det? Har du kul?

Utvecklande feedback Var inte rädd att ge feedback, välj bara rätt tid, tillfälle och framförande. Var specifik vad du menar Rikta feedbacken på beteendet och inte personen, det som är förändringsbart Säg ja, inte vi eller man. Är det saker som hänt och som är viktigt för gruppen, ta det inför alla, peka inte ut någon om inte det behövs som en varning ämnad för alla. Var inte rädd för att ta negativ feedback Ge beröm när du ser att det går framåt för någon eller du ser saker och situationer som är bra. Kontrollera att du nått fram Se MIG, JAG VILL BLI BEKRÄFTAD!!!

Feedback trappan

5 budord för positivt ledarskap 1. God planering 2. Personligt intresse, lyssna, se, känn! 3. Förberedelser/Goda kunskaper 4. Trevligt framförande 5. Skapa engagemang och förståelse Bekräftelse, respekt och humor är våra viktigaste verktyg.

Inskrivningskontroll på MC Vi har minst två anledningar varför vi genomför inskrivningskontroll! Deltagaren skall få förståelse samt lite koll på sin hoj Vi som instruktörer ska ha koll vad vi har för fordon på våra kurser.

Bromsning på Motorcykel Båda bromsarna skall användas!!

FRÅGOR?

Tack för att ni tog er tid och avsatte en hel dag hos mig!