De Högre Tjänstemännen YTN r.f.

Relevanta dokument
De Högre Tjänstemännen. YTN rf

Vi tryggar lärarnas intressen

I METALL ÄR DU ALDRIG ENSAM.

ARBETSMARLNADSORGANISATIONERS RAMAVTAL FÖR TRYGGANDET AV FINLANDS KONKURRENSKRAFT OCH SYSSELSÄTTNING

Privata sektorns förtroendemannaval Valanvisningar för perioden

PÅ EXPERTERNAS SIDA. De Högre Tjänstemännen YTN rf

Kollektivavtal för finansieringsbranschen

Utvecklande av ersättning för kostnader till följd av familjeledigheter Utredningsmannens rapport

INHÄMTANDE AV UPPGIFTER OM LÖNESTATISTIK FRÅN FINLANDS NÄRINGSLIV EK

Månadslöner inom den privata sektorn

Till social- och hälsovårdsutskottet

Anställningsguide. ISBN (inb.) ISBN (PDF)

DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

Motverka missbruksproblem!

Glasbranschföreningens yrkanden. Avtalsrörelsen 2016

Månadslöner inom den privata sektorn

KOLLEKTIVAVTAL FÖR FINANSIERINGSBRANSCHEN

KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer rf Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf

KOLLEKTIVAVTAL. gällande idrottsorganisationer RBETSGIVARNA FÖR SERVICEBRANSCHERNA PALTA

Timlöner inom den privata sektorn 2012

Med lagspel. ett starkare Metall. Metalls valförbund för samarbete VALPROGRAM METALLS VALFÖRBUND FÖR SAMARBETE. 22.

Kollektivavtalet för yrkeshögskolornas studerandekårer

KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU

fastighetsservicebranschens fickavtal

Motion till riksdagen 2015/16:35 av Ali Esbati m.fl. (V) Jämställdhet i arbetslivet

Månadslöner inom staten

SIAFKA. Kollektivavtal för Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening

Finlands största och mest inflytelserika näringslivsorganisation

RP 51/2015 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om alterneringsledighet

Kollektivavtalet mellan parterna fortsätter att vara i kraft fram till den 31 januari 2017 med de förändringar som nedan kommer att nämnas.

Jag har min arbetstid. och behöver min fritid TILLSAMMANS MOT ETT RÄTTVIST ARBETSLIV

Personer som avlagt FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen

Särskilda bestämmelser om barnträdgårdslärarnas

Avtalsrörelsen år i Finland. November 2010

Teknologiindustrin rf De högre tjänstemännen YTN rf KOLLEKTIVAVTAL FÖR HÖGRE TJÄNSTEMÄN I TEKNOLOGIINDUSTRIN

FORSKARFÖRBUNDET TIETEENTEKIJÖIDEN LIITTO The Finnish Union of University Researchers and Teachers. Forskning för livet

Kulturproducenter Minimilönsrekommendation

Kollektivavtal. för förmän inom detaljhandeln

2 Åtgärder mot könsdiskriminering i arbetslivet

BTLF. Barnträdgårdslärarförbundet

MEDLEMMARNAS STÖD FÖR HANDELS KRAV I AVTALSRÖRELSEN

Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM

Akava rf. Allmän presentation

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

Utländsk arbetstagare i Finland

Personalpolitiskt program

RP 329/2010 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

2(4) PALTA RF FÖRHANDLINGSRESULTAT 1(4) DE HÖGRE TJÄNSTEMÄNNEN YTN RF

Jurister Civilekonomer Systemvetare Personalvetare Samhällsvetare ARBETSMARKNADEN FÖR SAMHÄLLSVETARE

Finnvera kompletterar finansmarknaden och hjälper finländare att skapa nytt Luottamuksellinen / Tekijä 1

Akava rf. Allmän presentation

Den gråa ekonomin inom fastighetsbranschen

Känner du till dina arbetsvillkor?

HYMYILE LEVEÄMMIN PALVELUAMMATISSA.

Du gör skillnad. Stark tillsammans

EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS KOMMISSION RAPPORT FRÅN KOMMISSIONEN

KOLLEKTIVAVTAL för tjänstemän i byggämnes- och betongindustrin Byggproduktindustrin RTT rf Fackförbundet Pro rf

Kommittédirektiv. Översyn av anställningsvillkoren för myndighetschefer. Dir. 2010:103. Beslut vid regeringssammanträde den 30 september 2010

AKTIAKONCERNENS LÖNEPOLITIK Godkänd av styrelsen

Vinterlov. Semesterpenning. Uppsägningsskydd. Sommarlov. Arbetslöshetsskydd. Familjeledigheter. Övertidsersättningar Arbetspension.

Kemiska Branschens. Tjänstemannaavtal KEMIINDUSTRIN KI RF FACKFÖRBUNDET PRO RF

Månadslöner inom den privata sektorn

l. Nuläge RP 203/1995 rd

Delegation inom socialförvaltningen enligt kommunstyrelsens reglemente. Förvaltningschefens vidaredelegation i förekommande fall

Lovisanejden näringslivsprogram för Lappträsk och Lovisa

Med kommun avses i detta avtal även samkommun.

Digisam Samordningssekretariatet för digitalisering, digitalt bevarande och tillgängliggörande av kulturarvet. Roll- och ansvarsfördelning

Nya ärenden, ÅLR Avser perioden: till

Lönestrukturstatistik 2009

Arbetsgivarna för servicebranscherna PALTA rf LUFTFARTSUNIONEN rf. Kollektivavtal. gällande flygtrafiktjänster

UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN

KT Cirkulär 3/2015 bilaga 1 1 (9) Hämäläinen Promemoria om de viktigaste ändringarna i jämställdhetslagen. De viktigaste ändringarna

Fler drömjobb i staten! /Ekonomer. Ungas krav STs förslag

Kyselylomaketta hyödyntävien tulee viitata siihen asianmukaisesti lähdeviitteellä. Lisätiedot:

Heikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller

PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL

ARBETSTAGARENS REPRESENTANTER PÅ ARBETSPLATSEN

Månadslöner inom den privata sektorn

Akava rf. Allmän presentation

Du gör skillnad. Stark tillsammans

ENKÄT OM INTERNATIONALISERING OCH HANDELSHINDER

5. Rekrytering till arbete och högskolestudier

Hur arbetar Arbetsförmedlingen Samverkan? Marie Brederfält

Riktlinjer för lönesättning

:1351. Motion. a\' Margit Odelsparr och Karl Erik Olsson om slutande av kollektivavtal med arbetstagare i statens tjänst

Tjänst som ska konverteras/göras om

RP 172/2007 rd. att skydda sig mot sådana ränte- och valutarisker som är förenade med ränteutjämningsverksamheten.

Är du MELLAN JOBB. eller riskerar du att bli arbetslös?

Löneform, löneperiod och lönetillägg.

FINLANDS FÖRFATTNINGSSAMLING

VERKSAMHETSFÖRESKRIFTER FÖR PERSONLIG ASSISTANS I ESBO FRÅN

Foto: Berit Roald/Scanpix DETTA ÄR TCO

Utgångspunkter för AVTAL16

Statistik 2015:3. Löner inom den privata sektorn 2014

Lönerna och personalen i kommunsektorn

SYSSELSÄTTNINGSÖVERSIKT

1 (5) CENTRALORGANISATIONERNAS REKOMMENDATION OM ARBETSRELATERAD STRESS. 1. Bakgrund till rekommendationen

Riktlinjer för prövning av bisyssla

Andreas West. Är arbetslagstiftningen ett hinder för Finlands utveckling?

Dina medlemsförmåner. Det ska löna sig att vara medlem i Handels!

Transkript:

De Högre Tjänstemännen YTN r.f. 1

En högre tjänsteman En högre tjänsteman utför uppdrag i egenskap av expert, förman, chef eller på ledningsnivå. En högre tjänstemäns arbete är relativt självständigt och ansvarsfullt. En högre tjänstemans arbetsuppgifter förutsätter hög utbildning eller motsvarande kunskaper och färdigheter som tillägnats genom arbetserfarenhet. Med hög utbildning avses universitets- och yrkeshögskoleutbildning eller utbildning som kan jämföras/likställas med dessa (t.ex. ingenjörsexamina, HSO-sekreterarexamina som avlagts före yrkeshögskoleutbildning o.d.). En högre tjänsteman arbetar inte i företagets högsta ledning. En person som är chef för högre tjänstemän kan ändå omfattas av begreppet högre tjänstemän. 2

YTN r.f. Grundades som delegation 1973, 1993 registrerades Förhandlingsorganisationen för Högre Tjänstemän, våren 2007 ändrades namnet till De Högre Tjänstemännen YTN r.f. Med sina nästa 150 000 medlemmar är YTN den sjätte största fackorganisationen i Finland YTN är Akavas förhandlingsorganisation för den privata sektorn. Den svarar för de Akava-anslutna högre tjänstemännens förhandlings- och avtalsverksamhet inom industrin samt inom affärs- och servicebranscherna. De viktigaste målet är att förbättra de högre tjänstemännens inkomstnivå och arbetsvillkor bl.a. genom att stärka avtalsverksamheten. 3

YTN:s medlemsförbund Agronomförbundet Akavas specialorganisationer Akavas Allmänna Grupp Driftingenjörsförbundet i Finland KTK Teknikens Experter rf Akademiska naturvetarförbundet Forstmästareförbundet Professorsförbundet Finlands Professionella Tränare Försäljar- och marknadsförarproffsen SMKJ Finlands Ekonomförbund Finlands Farmaciförbund Finlands Juristförbund Finlands Psykologförbund Finlands Företagshälsovårdareförbund Statsvetarnas Förbund i Finland Teknikens Akademikerförbund Forskarförbundet Tradenomförbundet Nya Ingenjörsförbundet Privatsektorns Chefer och Specialister Miljöspecialisternas centralförbund 4

Utvecklingen av YTN:s medlemsantal 160000 140000 120000 100000 80000 60000 40000 20000 0 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 2008 2010 5

YTN-medlemmarnas fördelning enligt ställning i arbetslivet Källa: YTN-data 2010 Tjänsteman 8,4 % Högsta ledningen 4,5 % Ledningen 8,5 % Högre mellanledningen 16,1 % Expert 52,2 % Lägre mellanledningen 9,6 % 6

YTN-medlemmarnas fördelning branschvis Annan bransch 15 % Källa: YTN-data 2010 Organisationssektorn 3 % Översättningsbranschen 1 % Teknologiindustrin 27 % Revision 3 % Fastighetsservice 1 % Försäkringsbranschen 2 % Finansiering 5 % Informationsbehandlingstjänster 6 % Datakommunikation 3 % Handel 7 % Byggbranschen 3 % Livsmedelindustrin 2 % Annan industrin 3 % Energibranschen 3 % Planeringsbranschen 7 % Skogsindustrin 3 % Kemiindustrin 5 % 7

YTN:s organisation 8

YTN:s organisation verksamhetsområdesvis 9

YTN:s viktigaste mål Stärka avtalsverksamheten inom alla avtalsbranscher Arbeta för att de högre tjänstemännen erkänns i allt arbetslagstiftningsarbete Säkerställa att personalen är jämlikt representerad Förbättra personalrepresentanternas verksamhetsförutsättningar (tidsanvändning, ( verksamhetsbefogenheter erhållande av information, Heltäckande tillämpning av arbetstidsersättningarna enligt arbetstidslagen Ersättning för arbetsresor som görs på fritiden Säkerställa att lagen om samarbete inom företagen tillämpas i praktiken Främja användningen av arbetstidsbanker Effektivera myndigheternas övervakning av tillämpandet av arbetstidslagen Trygga de högre tjänstemännens inkomstnivå Utveckla arbetarskyddet Utveckla en rättvis skattepolitik, ett jämlikt utkomstskydd för arbetslösa och socialskydd samt anställningstrygghet 10

YTN:s avtalsverksamhet Näringslivets centralförbund EK Basavtal Avtal om relationer mellan organisationerna Samarbetsavtal Allmänt avtal Statistiksamarbetsavtal Teknologiindustrin YTN Teknologiindustrin kollektivavtal Planeringsbranschen YTN - ATL - SKOL kollektivavtal Datateknikens servicebranschen YTN TieTo Teknologiindustrin kollektivavtal Energibranschen YTN Energiindustrin kollektivavtal ICT-branschen YTN Tikli (Palta) kollektivavtal Kommunikationsförmedlings- och logistikbranschen YTN - Tikli (Palta) kollektivavtal Informationslogistikbranschen YTN - Tikli (Palta) kollektivavtal 11

YTN:s avtalsverksamhet Livsmedelsindustrin YTN Livsmedelsindustrin löneprotokoll och basavtal Skogsindustrin YTN - Skogsindustrin löneprotokoll Kemiindustrin YTN - Kemiindustrin protokoll Finansieringsbranschen SUORA YTN Finansieringsbranschens centralförbund kollektivavtal Trafik- och Specialbranschernas arbetsgivare LTY (Palta) Protokoll Kollektiv- och tjänstekollektivavtal Privata laboratoriebranschen Arbetsgivarförbundet för Specialtjänster (Palta) YTN - TU kollektivavtal Träning Arbetsgivarförbundet för Specialtjänster (Palta) YTN SAVAL tilläggsprotokoll till kollektivavtalet för tränare i idrottsorganisationer Företagsspecifika avtal Finnair, YLE, Finnvera, Citec, Helsingfors busstrafik m.fl. 12