KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU
|
|
- Amanda Olofsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 KULTURPRODUCENTER Minimilönsrekommendation Akavas Specialoganisationer Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU
2 Akavas Specialorganisationer AE rf och Fackorganisationen för konstoch kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om minimilönen för arbetstagare som utövar kulturproducentens uppgifter inom den privata konst- och kulturbranschen. TAKU rf har gjort löneundersökningen som påvisar att minimilönerna i denna rekommendation motsvarar inte verkliga löner. På grund av det minimilönerna höjs fr.o.m med 5 % nivåförhöjning. Dessutom i denna rekommendation minimilönerna höjs enligt allmän sättnings- och tillväxtavtal fr.o.m med 20 euros allmän förhöjning och fr.o.m med 0,4 % allmän förhöjning. Kulturproducenterna arbetar i olika skeden av evenemangsproduktionen eller utför uppgifter tillhörande evenemangsproduktionen med olika yrkes - benämningar. De mest typiska yrkesbenämningar är kulturproducent, evenemangsproducent, producent, koordinator, verksamhetsledare. Utöver dessa kan kulturproducenterna vara verksamma med projektbaserade yrkesbenämningar såsom sekreterare, planerare, projektledare. Denna rekommendation är giltig Helsingfors den 31 mars Akavas Specialorganisationer AE rf Salla Luomanmäki verksamhetsledare Tuire Torvela jurist Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf Mari Lankinen ordförande Kirsi Herala verksamhetsledare
3 MINIMILÖNSREKOMMENDATION FÖR ARBETSTAGAREN SOM UTÖVAR KULTURPRODUCENTENS UPPGIFTER I REKOMMENDATIONENS TILLÄMPNINGSOMRÅDE Minimilönsrekommendation gäller arbetstagare som utövar kulturpoducentens uppgifter i företag, organisationer, föreningar, stiftelser och andra sammanslutningar inom den privata konst- och kulturbranschen. II GRUNDERNA FÖR AVLÖNINGEN Minimilönsrekommendation baserar sig på uppgifternas svårighetsgrad och arbetstagarens arbetserfarenhet. I minimilönsrekommendationen har skiljts åt huvudstadsregionen och det övriga Finland på grund av de högre levnadskostnaderna i huvudstadsregionen. På basis av uppgifternas svårighetsgrad har uppgifterna indelats i utförande uppgifter, expertuppgifter samt krävande expert- / ledaruppgifter. Grupperingen av uppgifterna enligt svårighetsgrad är: 1. Utförande uppgifter Uppgifterna utförs självständigt enligt allmänna anvisningar. Det till uppgifter tillhörande beslutsfattandet är rutinmässigt och situationerna likartade. Uppgiften förutsätter samarbetsförmåga i varierande situationer av växelverkan. Uppgifter som hör till denna grupp är biträdande uppgifter som gäller evenemangsproduktion, praktiska organiseringsuppgifter, kontorsuppgifter och biträdande administrativa uppgifter. 3
4 2. Expertuppgifter Uppgiften utförs självständigt på basis av expertposition. Omdömes- och beslutsfattandesituationer som ingår i uppgiften varierar och uppgiften förutsätter beslutsfattandeförmåga i varierande omdömessituationer och samarbetsförmåga i varierande situationer av växelverkan. Uppgifter som hör till denna grupp innebär ett ansvar för evenemangsproduktionens en eller flera delskede såsom planering, genomförandet, marknadsföring, information och rapportering. I uppgiften kan innebära ledaransvar. I uppgiften kan innebära helhetsansvar för små evenemangsproduktioner. 3. Krävande expert- / ledaruppgifter Uppgiften utförs självständigt på basis av verksamhetens planering och/eller ledarskap. Uppgiften förutsätter beslutsfattandeförmåga i varierande och mångsidiga omdömessituationer. Uppgiften förutsätter förhandlingsförmåga samt samarbetsförmåga och initiativförmåga i mångsidiga situationer av växelverkan. Uppgifter som hör till denna grupp innebär helhetsansvar för evenemangsproduktionen. III MINIMILÖNER 1. Lönebestämmelser Minimilönen fastställs som månadslön med 37,5 timmars arbetstid per vecka. Deltidsanställds minimilön bestäms som förhållandet mellan full arbetstid och den arbetstid om vilken avtalats med arbetstagaren. Arbetstagarens arbetserfarenhet ifrågavarande bransch, utbildningen som uppgiften förutsätter och uppgiftens omfattning inverkar med mera på minimilönen inom den nedannämda ramen. Minimilönen är i början av nedannämnda ramen om arbetstagaren har liten arbetserfarenhet och om uppgiftens omfattning är begränsad. Minimilönen är i ändan av nedannämnda ramen om arbetstagaren har mycket arbetserfarenhet och om uppgiften innehåller många olika kunskapsområde. 4
5 Minimilöner I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Utförande uppgifter Expertuppgifter Krävande expert-/ledaruppgifter II Övriga Finland Utförande uppgifter Expertuppgifter Krävande expert-/ledaruppgifter Minimilöner Minimilönerna höjs fr.o.m med 5 % nivåförhöjning och 20 euros allmän förhöjning. I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Utförande uppgifter Expertuppgifter Krävande expert-/ledaruppgifter II Övriga Finland Utförande uppgifter Expertuppgifter Krävande expert-/ledaruppgifter
6 Minimilöner Minimilönerna höjs fr.o.m med 0,4 % allmän förhöjning. I Huvudstadsregionen (Helsingfors, Esbo, Vanda, Grankulla) Utförande uppgifter Expertuppgifter Krävande expert-/ledaruppgifter II Övriga Finland Utförande uppgifter Expertuppgifter Krävande expert-/ledaruppgifter Den personliga lönedelen Utöver lönen som baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad skall arbetstagaren betalas en personlig lönedel. Den personliga lönedelen beror bl.a. på arbetstagarens yrkeskunnighet, det personliga kunnandet och arbetsprestationen, arbetskvaliteten och arbetsresultatet samt språkkunskapen. Svårighetsgraden av uppgiften och lönen som baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad och den personliga lönedelen skall granskas årligen i utvecklingsdiskussionen mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. 3. Praktikantens lön Praktikantens lön är minst 90 % av minimilönen för uppgiften i fråga. Denna bestämmelse gäller inte obligatorisk praktik i samband med studier. 4. Timlönearbetstagare När man räknar minimitimlön är timlönedevisorn
7 IV VILLKOR FÖR ÖVRIGA ARBETSFÖRHÅLLANDEN På övriga arbetsförhållandets villkor tillämpas Akavas Specialorganisationer AE rf:s och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf:s rekommendationen om arbetsförhållandets villkor för den privata konst- och kulturbranschen. V GILTIGHETSTID Denna rekommendation är giltig Helsingfors den 31 mars Akavas Specialorganisationer AE rf Salla Luomanmäki verksamhetsledare Tuire Torvela jurist Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf Mari Lankinen ordförande Kirsi Herala verksamhetsledare 7
8 Akavas Specialorganisationer Jurist Tuire Torvela Maistraatinportti 4 A Helsingfors tel tuire.torvela@akavanerityisalat.fi Fackorganisationen för konst- och kultursektorn Verksamhetsledare Kirsi Herala tel taku@kaapeli.fi
KULTURPRODUCENTER. Minimilönsrekommendation 1.5.2012 31.5.2014. Akavas Specialoganisationer rf Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf
KULTURPRODUCENTER Minimilönsrekommendation 1.5.2012 31.5.2014 Akavas Specialoganisationer rf Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf MINIMILÖNSREKOMMENDATION FÖR ARBETSTAGAREN SOM UTÖVAR
Kulturproducenter Minimilönsrekommendation 1.4.2016 31.3.2017
Kulturproducenter Minimilönsrekommendation 1.4.2016 31.3.2017 Akavas Specialorganisationer rf och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om minimilönen
Personer som avlagt FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen
Personer som avlagt FM-examen inom historia, litteratur och kulturämnen Minimilönerekommendation 1.8.2016 31.1.2018 Akavas Specialorganisationer, SPECIA Experter och högre tjänstemän samt Fackorganisationen
Konst- och kulturbranschen
Konst- och kulturbranschen Arbetsförhållandets villkor 1.4.2016 31.3.2017 Akavas Specialorganisationer rf och Fackorganisationen för konst- och kultursektorn TAKU rf har uppgjort denna rekommendation om
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN (TS-01)
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL AVTALET FÖR TEKNISKA SEKTORN 2001 2002 (TS-01) 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta tjänste- och arbetskollektivavtal (TS-01) verkställs det
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-18)
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2018 2019 (TS-18) 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är
Lönehöjningar till farmaceutisk personal från
Medlemsinfo 7/12/JK Lönehöjningar till farmaceutisk personal från 1.12.2012 A. Individuella löner 1.12.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till farmaceuter, provisorer och farmacielever i
Lönehöjningar för farmaceutisk personal från 1.12.2015
Medlemsinfo 15/2015 Lönehöjningsanvisningar Lönerna till den farmaceutiska personalen höjs från 1.12.2015. Eftersom man i förhandlingarna mellan Apotekens Arbetsgivarförbund och Farmaciförbundet först
Justering av lönegruppernas uppgiftsrelaterade minimilöner
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 (TS-03) 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta tjänste- och
De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från
Aktuellt 2/12 Lönehöjning för arbetstagare på apotek 1.5.2012 A. Individuella löner 1.5.2012 De individuella månadslönerna och timlönerna till arbetstagare på apotek höjs med 1,6 % från 1.5.2012. B. Tabellöner
Heikki Kauppi De högre tjänstemännen YTN rf Saku Laapio " Detta avtal gäller
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Kollektivavtal för lager- och transportförmän
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av ett finskspråkigt kollektivavtal. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.3.2018 30.4.2020.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta kollektivavtal gäller 1.1.2012 30.4.2014. Efter 30.4.2014
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KOLLEKTIVAVTALET FÖR AVAINTA ARBETSGIVARNA RF 2018 2020 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal gäller 1.2.2018 31.3.2020. Efter 31.3.2020
De Högre Tjänstemännen YTN r.f.
De Högre Tjänstemännen YTN r.f. 1 En högre tjänsteman En högre tjänsteman utför uppdrag i egenskap av expert, förman, chef eller på ledningsnivå. En högre tjänstemäns arbete är relativt självständigt och
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2010 2011 1 Avtalets giltighetstid Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)
Den lokala justeringspotten är 1,2 procent av lönesumman inom TIM-AKA.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta kollektivavtal (TIM-AKA) gäller 1.2.2018 31.3.2020.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2012 2013 1 Verkställande av ramavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs förhandlingsresultatet 13.10.2011 om arbetsmarknadsorganisationernas
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning Detta arbetskollektivavtal är ikraft 1.5.2014 28.2.2017. Avtalsperioden
Helsingfors den 17 december 2003 KOMMUNALA ARBETSMARKNADSVERKET KOMMUNFACKETS UNION RF FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR TEKNIK OCH GRUNDSERVICE FKT RF
BILAGA 3 TILL CIRKULÄR 1/2004 TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM ÄNDRING AV BESTÄMMELSERNA OM INDIVIDUELL LÖN OCH VISSA SEMESTERBESTÄMMELSER 1.9.2004 I DET ALLMÄNNA KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET
TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA
TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA 1 Tillämpningsområde Mom.
2006-11-07 Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.
GRÄSTORPS KOMMUN STYRDOKUMENT 10 2006-11-07 Sid 1 (5) LÖNEPOLICY Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2006-11-07, 188 Giltighet: 2006-11-07 och tills vidare Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016. 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2014 2016 1 Verkställande av sysselsättnings- och tillväxtavtalet Genom detta kollektivavtal verkställs de centrala arbetsmarknadsorganisationerna
tka-kod: dnr OM 38/102/2013
tka-kod:251053 dnr OM 38/102/2013 Preciserande tjänstekollektivavtal gällande rättsväsendets allmänna avtalsområde som ingicks den 18 mars 2013 mellan justitieministeriet och Förhandlingsorganisationen
TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM JUSTERING AV DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL
1 TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL OM JUSTERING 1.12.2003 AV DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL 2003 2004 1 Höjningar i tabellen 2 Tjänstetillägg I överensstämmelse
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet
1 CIRKULÄR 3/2005 BILAGA 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2005 2007 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta arbetskollektivavtal
RP 78/2007 rd. Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice
RP 78/2007 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 7 kap. 5 och 11 i lagen om offentlig arbetskraftsservice PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 15/2003 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om ändring av 26 och 28 lagen om avbytarservice för lantbruksföretagare PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition
1 Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas konkurrenskraft och tillgången till kompetent personal under de kommande
KA BILAGA 2 TILL CIRKULÄR 1/2003 1 (5) TILLÄMPNINGSDIREKTIV FÖR AVTALET OM UTVECKLING AV DET KOMMUNALA LÖNESYSTEMET 2003 2007 1 Utgångspunkter Syftet med detta avtal är att förbättra de kommunala arbetsplatsernas
1. Lönejusteringar
CIRKULÄR A 2/2009 25.2.2009 Till församlingarna Innehåll: 1. Lönejusteringar 1.3.2009 1.1. Allmänt om lönejusteringarna 1.3.2009 1.2. Lönesystemspotten 1.3.2009 1.3. Verkställighetsförhandlingar 1.4. Användning
Till kommunstyrelserna och samkommunerna
1 (11) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2018 2019 (TS-18) Allmän förhöjning 1.5.2018 Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet
DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL (TS-03)
1 BILAGA TILL CIRKULÄR 23/2002 DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TEKNISK PERSONAL 2003 2004 (TS-03) KAPITEL I ALLMÄN DEL 1 Avtalets karaktär TS-03 är ett tjänste- och arbetskollektivavtal
Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
CIRKULÄR Nr 6/2017 Handläggare Kommunala avtalsdelegationen Ewa Danielsson 2017-01 -31 Datum Mottagare Kommunerna och kommunalförbunden på Åland Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk
Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn
Kollektivavtalsuppgörelserna för kommunsektorn Avtalsperiod 1.2.2018 31.3.2020 (26 mån.) År 2018 är de avtalsenliga lönehöjningarna totalt 1,3 % År 2019 är de avtalsenliga lönehöjningarna 2,16 % Sammanlagt
Työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Lönestrukturstatistik 2012
Löner och arbetskraftskostnader 2013 Lönestrukturstatistik 2012 Statens medellöner har ökat mest av arbetsgivarsektorerna åren 2003-2012 Enligt Statistikcentralens lönestrukturstatistik var den genomsnittliga
placeringsundersökning Utförd sommaren 2009 av Ekonomforum
placeringsundersökning Utförd sommaren 2009 av Ekonomforum VASA HELSINGFORS Ekonomforums placeringsundersökning Jämförelse av svar åren 2003-2009 Denna undersökning har utförts under sommaren 2009 av Hankens
Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018
KAD Cirkulär 17/2018 Bilaga 1 Åländska avvikelser och övriga ändringar i TS 2018 Innehållsförteckning Underteckningsprotokoll till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal
Högre högskoleexamen och lärarbehörighet för gymnasieundervisning/grundläggande utbildning eller tidigare behörighet som äldre lektor
1 DEL B, BILAGA 3 DEL B VUXENGYMNASIER I TILLÄMPNING 1 Tillämpningsområde På undervisningspersonalen vid vuxengymnasier tillämpas följande bestämmelser i bilaga 2: 4 Doktorstillägg 12 Förhör av privatelev
Så införs prestationstillägget i församlingarna
Så införs prestationstillägget i församlingarna Prestationstillägget en del av lönesystemet Prestationstillägget grundar sig på Mål som ställts upp för den anställda (församlingens strategi, mål) Arbetsgivarens
30 Tillämpningsområde AKA Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel ) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år.
KAPITEL 2.2.2. TIMLÖNESYSTEMET 30 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel (Kapitel 2.2.2.) gäller fullt arbetsföra, timavlönade arbetstagare som fyllt 17 år. 31 Timlönesystem, lönedelar och lönegrunder
KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN
KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018-31.1.2020 KOLLEKTIVAVTAL FÖR LAGER- OCH TRANSPORTFÖRMAN 1.2.2018 31.1.2020 Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals
PRAKTIKEN KARRIÄRSERVICEN HARJOITTELUINFO
PRAKTIKEN 1.11.2017 KARRIÄRSERVICEN HARJOITTELUINFO 31.10.2017 Urapalvelut Praktiken/Karriärservicen 02/11/2017 1 INNEHÅLL Allmänt om praktik Sök praktikplats Universitetets Frågor INNEHÅLL Allmänt om
Lönestrukturstatistik 2009
Löner och arbetskraftskostnader 2010 Lönestrukturstatistik 2009 Utbildningens inverkan på lönen störst bland löntagare inom kommunsektorn år 2009 Enligt Statistikcentralens statistik över lönestrukturer
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTALET FÖR LÄKARE 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal är i kraft 1.2.2018
BERÄTTIGAT. Känn till ändringarna i strålskyddslagen
BERÄTTIGAT Känn till ändringarna i strålskyddslagen INNEHÅLL RÖNTGENSKÖTARE 3 ANSVARET ÖKAR, STÄLLNINGEN FÖRSTÄRKS 4 Ansvar för medicinsk exponering för strålning 4 RÖNTGENSKÖTARE SOM STRÅLSÄKERHETSANSVARIG
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL
Cirkulär 15/2014 Bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL 2014 2016 1 Avtalets giltighet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal
Månadslöner inom staten
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Månadslöner inom staten 2013, november Hög utbildning höjer lönerna inom staten Enligt Statistikcentralen tjänade heltidsanställda månadsavlönade löntagare inom staten
5. TABELLÖNER
5. TABELLÖNER 1.4.2018 31.3.2019 De tidigare tabellönerna var i kraft 1.3.2016 31.3.2018. Månads- och timlöner till arbetstagare inom handeln 1.4.2018 31.3.2019 Helsingfors, Esbo, Grankulla, Vanda Lönegr
SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 6/2001. Piekkala 25.6.2001 1 (2)
SERVICEINRÄTTNINGARNAS ARBETSGIVARFÖRENING RF MEDLEMSBREV 6/2001 Piekkala 25.6.2001 1 (2) Till Serviceinrättningarnas arbetsgivarförening rf:s medlemsorganisationer INKLUDERING AV MODERSKAPSLEDIGHET I
I A 58,40 9,82 B 54,90 9,23 C 51,30 8,63
1 UNDERTECKNINGS- UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2001 2002 1 Verkställandet av det inkomstpolitiska avtalet Genom detta arbetskollektivavtal verkställs det 17.11.2000
Månadslöner inom den privata sektorn
Löner och arbetskraftskostnader 2016 Månadslöner inom den privata sektorn Medellönerna för månadsavlönade inom den privata sektorn 3 970 euro för män och 3 150 euro för kvinnor Enligt Statistikcentralen
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA
DE VIKTIGASTE BESTÄMMELSERNA I HANDELNS KOLLEKTIVAVTAL 1.5.2014 31.1.2017 De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.5.2014 31.1.2017 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR... 3 VAD ÄR
AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE
AVTAL OM ARBETARSKYDDSSAMARBETE 1 TILLÄMPNINGSOMRÅDE Avtalet om arbetarskyddssamarbete mellan Finsk Handel och Servicefacket tillämpas på medlemsföretagen i Finsk Handel. 2 ARBETARSKYDDSSAMARBETE 2.1 Begreppet
Kyrkans löneavgörande 2011
CIRKULÄR A 2/2011 15.3.2011 Till församlingarna Innehåll: Kyrkans löneavgörande 2011 1 Löneavgörandet 2011 i kyrkans allmänna lönesystem 1.1 Genomförande av löneavgörandet 2 Löneavgörandet 2011 i kyrkoherdarnas
Internationell praktik. Bli internationell. anställ en utländsk. praktikant
Internationell praktik Bli internationell anställ en utländsk praktikant Bästa arbetsgivare! CIMO ordnar tillsammans med läroanstalter, studentorganisationer och arbetsförvaltningen praktikmöjligheter
RIKTLINJER FÖR LEDNING AV PERSONALRESURSERNA VÄRDEGRUND Den värdegrund som en organisation har, ger en bild av de faktorer som är viktiga och grundläg
PERSONALSTRATEGI VÄLUTBILDAD, ENGAGERAD OCH MOTIVERAD PERSONAL Kronoby kommun 2010 Godkänd av kommunfullmäktige 9.12.2010 Personalstrategin stöder och främjar genomförandet av Kronoby kommuns Strategi
RP 51/2015 rd. Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om alterneringsledighet
Regeringens proposition till riksdagen med förslag till lag om ändring av lagen om alterneringsledighet PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås det att lagen om alterneringsledighet
Kollektivavtal för lager- och transportförmän
Denna text är en översättning som nämnden för fastställande av kollektivavtals allmänt bindande verkan har låtit göra av det finskspråkiga kollektivavtalet. Kollektivavtalets parter har inte kommit överens
Mom. 2 Att hänföra en befattning till rätt kravgrupp och fastställa tjänsteinnehavarens/ arbetstagarens grundlön
KAPITEL 2.2.1. KYRKANS ALLMÄNNA LÖNESYSTEM 20 Tillämpningsområde Bestämmelserna i detta kapitel gäller lönen för tjänster och lönen till tjänsteinnehavare och fullt arbetsföra månadsavlönade arbetstagare
Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTOKOLL Tid: 14.2.2014 Plats: Servicefacket PAM:s centralbyrå, Paasivuorigatan 4-6 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM Ärende: AVTAL OM SOMMARPRAKTIKPROGRAM
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
KA 1 Cirkulär 15/2007 bilaga 1 UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtalet
Barnkultur för alla barn
Barnkultur för alla barn Barnkultur i huvudstadsregionen Sedan år 2003 har Luckan erbjudit barnkulturaktiviteter. År 2007 inleddes arbetet med konst- och kulturverkstäder (Busklubbar). Från 2008 eskalerade
Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1
Materiella ändringar i det allmänna kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet (AKTA) 2010 2011 samt tillämpningsanvisningar 1 Löneförhöjningar 2010 och 2011 Lönejusteringarna framgår av underteckningsprotokollet
LÖNESYSTEMET FÖR TJÄNSTEMÄNNEN I MEDIEBRANSCHEN
LÖNESYSTEMET FÖR TJÄNSTEMÄNNEN I MEDIEBRANSCHEN Utbildningsguide 2008 Medieförbundet Mediernas Centralförbund Tjänstemannaunionen TU VAAL VKL TU 2 VAAL VKL TU 3 FÖRORD Förbunden har kommit överens om minimilönesystem
Lönestrukturstatistik 2013
Löner och arbetskraftskostnader 2014 Lönestrukturstatistik 2013 Medianlönen för löntagare 2 928 euro i månaden år 2013 Enligt Statistikcentralens lönestrukturstatistik var medianen för heltidsanställda
Intensiv förhandlingsvår
2 / 2014 MEDLEMSINFO JUNI BILD: SHUTTERSTOCK Intensiv förhandlingsvår sidan 1 Kommunernas semesterbestämmelser ändrades lönespecifikationen kan överraska sidan 2 Enighet om nästa års förhöjningar sidan
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL KYRKANS ALLMÄNNA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTAL 2012 2013 1 Avtalets undertecknande mom. 3 Kyrkans arbetsmarknadsverk samt Förhandlingsorganisationen för offentliga sektorns
Timlöner inom den privata sektorn 2012
Löner och arbetskraftskostnader 2013 Timlöner inom den privata sektorn 2012 Timlönerna inom den privata sektorn som högst redan bland fyrtioåringarna Enligt Statistikcentralen var lönen för den ordinarie
LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014
LÖNEFÖRFRÅGAN TILL DEN PRIVATA SEKTORN 2014 I de fall då företaget har upphört med sin verksamhet eller har färre än tre anställda, var vänlig och tag kontakt med oss på ÅSUB, tel. 01825 581 eller 01825
BTLF. Barnträdgårdslärarförbundet
BTLF Barnträdgårdslärarförbundet INNEHÅLL Postadress Järnvägsmannagatan 6, 00520 Helsingfors Besöksadress Klockbron 7, 00520 Helsingfors E-post till förbundet lastentarha@lastentarha.fi till personalen
GUIDE TILL LÖNESYSTEMET
GUIDE TILL LÖNESYSTEMET INNEHÅLL ALLMÄNT UPPGIFTSBESKRIVNINGAR BEDÖMNING AV SVÅRIGHETSGRADEN. Kunnande som krävs för uppgiften (A). Uppgiftens betydelse för resultatet/verksamheten (A ). Yrkeserfarenhet
RP 36/1998 rd PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 36/1998 rd Regeringens proposition till Riksdagen med rorslag till lag om ändring av semesterlagen iör sjömän PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att semesterlagen för
Sibbo kommuns personalstrategi 2025
Sibbo kommuns personalstrategi 2025 Innehåll: 1. Syftet med personalstrategin 2025 2. Omvärldsförändringar och tillväxtrelaterade förändringar Resurs- och kompetensbehov 3. Strategin Sibbo 2025 gemensamt
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR UNDERVISNINGSPERSONAL 2018 2019 1 Avtalets giltighetstid och eventuell uppsägning av avtalet Detta tjänste- och arbetskollektivavtal
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE
1 UNDERTECKNINGS TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTE- OCH ARBETSKOLLEKTIVAVTALET FÖR TIMAVLÖNADE 2007 2009 1 Avtalets giltighetstid 2 Lönejusteringar Det nya kommunala arbetskollektivavtal för timavlönade (TIM-AKA)
framgångsfaktorn på det sociala området
framgångsfaktorn på det sociala området Kunnande, växelverkan, vilja. {Kunnande är kunskap, färdighet och rätt attityd.} En belönande yrkesbana Fackorganisationen Talentia befrämjar sina medlemmars karriärsutveckling
De viktigaste. bestämmelserna. i handelns. kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014
De viktigaste bestämmelserna i handelns kollektivavtal 1.4.2012 30.4.2014 Innehåll HANDELSBRANSCHENS ARBETSVILLKOR...3 VAD ÄR PAM...3 MEDLEMSKAP...3 BLI MEDLEM I PAM NÄR ANSTÄLLNINGEN BÖRJAR...4 VAD ÄR
LÖNESAMTALSGUIDE FÖR FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN
LÖNESAMTALSGUIDE FÖR FÖRSÄKRINGSBRANSCHEN Informationspaket för chefer och tjänstemän Finansbranschens Centralförbund Försäkringsmannaförbundet FMF 1 Lönesamtalsguide för försäkringsbranschen Innehåll
+ + Ansökan ska fyllas i noggrant och undertecknas. Avsaknad av uppgifter kan förlänga behandlingstiden och leda till avslag.
OLE_TY1 1 *1129901* ANSÖKAN OM UPPEHÅLLSTILLSTÅND PÅ GRUND AV ARBETE Denna blankett för ansökan om uppehållstillstånd är avsedd för dig som kommer till Finland för att arbeta hos en finländsk arbetsgivare,
Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen
Till arbetsgivaren Anvisningar för lokala avtal om skyldigheten att er bjuda träning eller utbildning enligt 7 kap. 13 i arbetsavtalslagen Förfarande Förhandlare och beslutsfattare Mål Lokalt avtal om
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) 2.12.2008. Anvisningar om arbetstidsbanker. 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker
Kommunala arbetsmarknadsverket Promemoria 1 (5) Anvisningar om arbetstidsbanker 1 Målen för systemet med arbetstidsbanker 2 Vad är en arbetstidsbank? 3 Införande av en arbetstidsbank 4 Lokalt avtal om
FÖRESKRIFT 22/011/2007. Grunder för fristående examen
FÖRESKRIFT 22/011/2007 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR FÖRETAGARE 2007 Grunder för fristående examen YRKESEXAMEN FÖR FÖRETAGARE 2007 FÖRESKRIFT 22/011/2007 UTBILDNINGSSTYRELSEN Utbildningsstyrelsen
PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL
RP 158/2001 rd Regeringens proposition till Riksdagen med förslag till lag om temporär ändring av 29 b och 30 c sjukförsäkringslagen PROPOSITIONENS HUVUDSAKLIGA INNEHÅLL I denna proposition föreslås att
Cirkulär 15/2014 Bilaga 2
Tillämpningsanvisningar för avtalsändringarna i det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2014 2016) Ikraftträdelse av ändringarna I tillämpningsanvisningen redogörs
Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL
Förhandlingsresultat gällande KOMMUNALT TJÄNSTE- och KOLLEKTIVAVTAL FÖR TEKNISK PERSONAL 8.2.2018 JHL:s representantskap 15.2.2018 Hannu Moilanen/Marja Lehtonen KOLLEKTIVAVTAL FÖR KOMMUNAL TEKNISK PERSONAL
KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6)
KA Cirkulär 17/2007 bilaga 4 1 (6) Tillämpningsanvisningar för underteckningsprotokollet till det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för undervisningspersonal (UKTA 2007 2009) Lönejusteringar,
Ansökan till snabbstyrkegrenarnas yrkestränarexamen 2014-2015
Ansökan till snabbstyrkegrenarnas yrkestränarexamen 2014-2015 Anvisning Utbildningens innehåll bygger på de examensgrunder som fastställts av Undervisningsstyrelsen. http://www.oph.fi/download/111517_tranare_yrkesexamen.pdf
tka-kod:251054 Dnr OM 40/102/2013
tka-kod:251054 Dnr OM 40/102/2013 Preciserande tjänstekollektivavtal gällande lönen för offentliga rättsbiträden. Avtalet uppgjordes den 25 mars 2013 mellan justitieministeriet och Förhandlingsorganisationen
18.2.2013. Rätt att teckna föreningens namn
ANVISNING 1(7) Så här använder du Förbundsfilen Medlemsförening i Finlands svenska Marthaförbund r.f. 1. Förstasidan för medlemsföreningen finns på https://yhdistysilmoitus.prh.fi/etusivu2.htx?kieli=2
Saaristo /2016. Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17)
1 (10) Till kommunstyrelserna och samkommunerna Det kommunala tjänste- och arbetskollektivavtalet för teknisk personal 2017 (TS-17) Lönehöjning i TS-14 i december 2016 TS-17 Uppgiftsrelaterade minimilöner
Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/ /6 2017
Eftertryck förbjudes! Giltighetstid 1/7 2016-30/6 2017 BILAGA 2 LÖNEBILAGA FÖR ARBETSTAGARE INOM DJURSJUKVÅRDEN 1 INPLACERING I ANSTÄLLNINGSGRUPP Mom. 1 Yrkesinriktad gymnasieutbildning Mom. 1.1. Arbetstagare
Statistikfolder januari Lönerna och personalen i kommunsektorn.
Statistikfolder januari 2011 Lönerna och personalen i kommunsektorn www.kommunarbetsgivarna.fi Genomsnittliga inkomster per avtalsområde heltidsanställda månadsavlönade 2009 7 000 6 000 5 000 4 000 3 000
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE 2014 2016 FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN 1.1.2016 31.1.
UNDERTECKNINGSPROTOKOLL TILL DET KOMMUNALA TJÄNSTEKOLLEKTIV- AVTALET FÖR LÄKARE 2014 2016 FÖR DEN ANDRA DELPERIODEN 1.1.2016 31.1.2017 1 Verkställande av de centrala arbetsmarknadsorganisationernas förhandlingsresultat
Lönerna och personalen i kommunsektorn
Lönerna och personalen i kommunsektorn Statistikfolder september 2015 www.kommunarbetsgivarna.fi Personalutgifterna 21 miljarder euro År 2015 kommer kommunernas och samkommunernas personalutgifter att
Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen
1() Lediga arbetsplatser och rekrytering på arbetsställen Frågeformulär år 2014 T1-T14 T2 I undersökningen utreds arbetsställets lediga arbetsplatser, sökning och anställning av personal samt upplevda
Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10. Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM
PROTKOLL Tid: 14.3.2013 Plats: Förbundet för Finsk handels mötesrum, Södra kajen 10 Närvarande: Representanter för Apotekens Arbetsgivarförbund och Servicefacket PAM ÄRENDE: AVTAL FÖR APOTEKSBRANSCHEN