TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA

Transkript

1 TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA 1 Tillämpningsområde Mom. 1 Lönesystemet för högsta ledningen Mom. 2 Definitioner Trots det som överenskommits i Kyrkans allmänna tjänste- och arbetskollektivavtal om lönesystem bestäms lönerna för kyrkans högsta ledning enligt det lönesystem för högsta ledningen som fastställs i detta avtal. Med högsta ledningen avses kyrkoherdetjänsten och dess innehavare samt den ledande tjänsten inom ekonomi- och personalförvaltningen och dess innehavare som representerar arbetsgivaren. Med församling avses även kyrklig samfällighet. Högsta ledningen leder församlingens verksamhet och ekonomi. Den granskar och bevakar även församlingens intressen ur arbetsgivarens perspektiv och är representant för arbetsgivaren när kyrkans tjänste- och arbetskollektivavtal tillämpas lokalt och vid avgöranden i samband med dem. Titeln för den ledande tjänsten inom ekonomi- och personalförvaltning är vanligen förvaltningsdirektör, ekonomidirektör eller ekonomichef. Av de ledande tjänsterna inom ekonomi- och personalförvaltningen omfattas endast en tjänst i varje ekonomisk församlingsenhet av detta avtal. I de övriga tjänsterna bestäms lönerna enligt kyrkans allmänna lönesystem. 2 Lönegrunder i lönesystemet för högsta ledningen Högsta ledningens ordinarie lön består av en grundlön som hör till lönesättningsgrupp K eller J och baserar sig på en helhetsbedömning. På högsta ledningens löner betalas inga separata tillägg och den ordinarie lönen delas inte upp i olika lönedelar. På grund av bestämmelserna om semester ska den tid som berättigar till årsbunden lönedel fastställas för innehavaren av en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen samt för innehavaren av en kyrkoherdetjänst för viss tid. Av denna anledning följs den tid som berättigar till årsbunden lönedel trots att lönesystemet ändras. Om tjänsteinnehavaren får en naturaförmån ska dess beskattningsvärde räknas som en del av den grundlön som baserar sig på en helhetsbedömning. I praktiken innebär det att när en naturaförmån beviljas ska en grundlön i enlighet med detta avtal först fastställas för tjänsteinnehavaren för att man ska kunna inkludera det värde på naturaförmånen som fastställts av skattemyndigheterna. Exempelvis fastställs grundlönen för en kyrkoherdetjänst till Om tjänsteinnehavaren får en mobiltelefon som naturaförmån (beskattningsvärde ), tas dess beskattningsvärde med i grundlönebeloppet, dvs = På dem som fortfarande har naturaförmånsavlöning med stöd av lagen om upphävande av lönelagen för den evangelisk-lutherska kyrkan (1990/391) tillämpas ovan nämnda bestämmelser, om inte arbetsgivaren beslutar något annat.

2 BILAGA 8 3 Fastställande av lönesättningsgruppen för en tjänst och tjänsteinnehavarens grundlön Mom. 1 Lönesättningsgrupp för tjänsten Lönen för en kyrkoherdetjänst bestäms enligt skalan i lönesättningsgrupp K och lönen för en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen enligt skalan i lönesättningsgrupp J i detta moment. Kyrkans arbetsmarknadsverk placerar församlingens kyrkoherdetjänst i lönesättningsgrupp K och den ledande tjänsten inom ekonomi- och personalförvaltningen i lönesättningsgrupp J med beaktande av församlingens medlemsantal, församlingsformen och särskilda faktorer som inverkar på skötseln av tjänsten. Lönesättningsgrupp K tillämpas endast på lönen för innehavaren av kyrkoherdetjänsten och lönesättningsgrupp J endast på innehavaren av den ledande tjänsten inom ekonomioch personalförvaltningen. Församlingen kan inte besluta om lönesättningsgruppen för en tjänst. Beslutet fattas av Kyrkans arbetsmarknadsverk. De nedre och övre gränserna på skalorna i lönesättningsgrupperna fastställs i samråd mellan Kyrkans arbetsmarknadsverk och kyrkans huvudavtalsparter. Lönesättningsgrupp K för kyrkoherdetjänster fr.o.m Lönesättningsgrupp K K , ,43 K , ,17 K , ,74 K , ,07 K , ,06 K , ,05 Lönesättningsgrupp J för ledande tjänster inom ekonomi- och personalförvaltningen fr.o.m Lönesättningsgrupp J J , ,36 J , ,85 J , ,26 J , ,25 J , ,82 J , ,23 J , ,05 Mom. 2 Fastställande av grundlönen för en tjänsteinnehavare vid anställning Vid anställning av en kyrkoherde och en innehavare av en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen fastställer församlingen grundlönen för respektive tjänst med hjälp av löneskalan för lönesättningsgrupp K/J genom att bedöma uppgifternas kravnivå, omfattning och ansvar samt tjäns-

3 TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA teinnehavarens yrkeskompetens och arbetsprestationer. Grundlönen ska vara minst lika stor som den nedre gränsen på skalan för lönesättningsgrupp K/J. Skalans övre gräns kan överskridas av grundad anledning. Grundlönen för innehavaren av en kyrkoherdetjänst respektive en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen fastställs av den behöriga myndigheten i församlingen. I en enskild församling är detta i regel kyrkorådet och i en kyrklig samfällighet gemensamma kyrkorådet. När grundlönen för en behörig tjänsteinnehavare fastställs med hjälp av skalan beaktas uppgifternas kravnivå samt tjänsteinnehavarens kompetens och arbetsprestationer genom en helhetsbedömning. Grundlönen ska vara minst lika stor som den nedre gränsen på skalan för lönesättningsgruppen. Vid anställning grundar sig bedömningen av kompetens och arbetsprestationer närmast på en uppfattning om kandidatens tidigare verksamhet. Om kyrkoherden väljs genom direktval kan grundlönen anges i form av en snävare skala som bygger på skalan i lönesättningsgruppen. Då beskriver den nedre gränsen den lägsta möjliga grundlönen och den övre gränsen den högsta möjliga grundlönen. Grundlönen för en ny tjänsteinnehavare bör bedömas på nytt efter sex månaders arbete eller tjänsteutövning för att kontrollera att den står i rätt proportion till personens kompetens och arbetsprestation och arbetsgivarens lönepolitiska riktlinjer. Se mom. 4, justering av grundlönen under anställningsförhållandet. När en församling fastställer grundlönen ska den agera på ett sporrande och ansvarsfullt sätt med beaktande av både sin ekonomiska bärkraft och de egna och kyrkans lönepolitiska riktlinjer. Beslut om grundlön enligt detta moment av den behöriga myndigheten i församlingen skickas i elektronisk form till Kyrkans arbetsmarknadsverk för kännedom. Av handlingarna ska framgå åtminstone följande: vem som fattade beslutet, vem som var föredragande och motiveringen till beslutet. Mom. 3 Grundlön för en obehörig tjänsteinnehavare vid anställning Om kyrkoherden eller innehavaren av en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen saknar behörighet för tjänsten, fastställs grundlönen på löneskalan med ett avdrag för avsaknad av behörighet på högst 12 procent. Bestämmelsen gör det möjligt att fastställa en obehörig tjänsteinnehavares grundlön på skalorna i lönesättningsgrupp K/J så att den nedre och övre gränsen sänks med 12 procent. I övrigt fastställs grundlönen för en obehörig tjänsteinnehavare enligt bestämmelserna i mom. 2, dvs. genom att bedöma uppgifternas kravnivå, omfattning och ansvarsfullhet samt tjänsteinnehavarens yrkeskompetens och arbetsprestationer. När avdraget görs ska man beakta hur stor bristen på behörighet är och bedöma vilken helhetsinverkan obehörigheten har på fastställandet av grundlönen. Mom. 4 Justering av grundlönen för en tjänsteinnehavare under anställningsförhållandet Församlingen kan under anställningsförhållandet justera grundlönen för kyrkoherden och innehavaren av den ledande tjänsten inom ekonomi- och personalförvaltningen på löneskalan i lönesättningsgruppen om församlingen bedömer att tjänstens kravnivå eller tjänsteinnehavarens kompetens har ändrats i så väsentlig grad att en justering av grundlönen är motiverad. Skalans övre gräns kan överskridas av grundad anledning. En tidsbestämd justering av grundlönen är också möjlig om grunderna för justeringen gäller

4 BILAGA 8 under en viss tid. Om den justerade lönen är lägre än tidigare, betalas den ut om tre månader efter beslutet. Beslut om justering av grundlönen för högsta ledningen under anställningsförhållandet fattas av församlingens behöriga myndighet. Det är naturligt att denna myndighet behandlar nivån på grundlönen för högsta ledningen och eventuella justeringsbehov samtidigt som den utvärderar det föregående årets verksamhet eller planerar inför nästa år. Justeringsbehovet kan också bedömas med hjälp av den statistik som tagits fram av Kyrkans arbetsmarknadsverk. En justering av grundlönen som baserar sig på församlingens beslut kan genomföras samtidigt som avtalsenliga förhöjningar enligt tjänste- och arbetskollektivavtalet. Grundlönen för högsta ledningen kan justeras endast av grundad anledning. En justering måste hänföra sig till en väsentlig förändring i tjänsteinnehavarens kompetens eller arbetsprestation. Vid bedömningen av arbetsprestationen beaktas arbetets resultat och kvalitet samt förmåga att hantera omvärlden. Även tidsbestämda justeringar kräver en grundad anledning. En sådan kan till exempel vara att en kyrkoherde i en församling som hör till en kyrklig samfällighet förordnas till ordförande för gemensamma kyrkorådet. Det bör också noteras att svårighetsgraden på högsta ledningens uppgifter kan variera tillfälligt i hög grad utan att det föranleder justering av grundlönen. Grundlönen kan sänkas om svårighetsgraden på uppgifterna sjunker väsentligt till följd av en ändring eller om tjänsteinnehavarens arbetsprestation försämras avsevärt. När grundlönen justeras kan den dock inte sättas lägre än den nedre gränsen på skalan för lönesättningsgrupp K/J. En justering ska i övrigt göras enligt samma principer som när lönen fastställdes i början av anställningsförhållandet. Innan den behöriga myndighetens beslut enligt detta moment om justering av grundlönen verkställs ska det skickas i elektronisk form till Kyrkans arbetsmarknadsverk. Av handlingarna ska framgå åtminstone följande: vem som fattade beslutet, vem som var föredragande och motiveringen till beslutet. 4 Övergångsbestämmelser Mom. 1 Lönen för en kyrkoherdetjänst och dess innehavare Lönesättningen för kyrkoherdetjänster och innehavare av dessa tjänster flyttas, om anställningen fortsätter, till det system som föreskrivs i detta avtal enligt följande: 1) fr.o.m bestäms lönen för tjänsten enligt lönesättningsgrupp K som fastställs av Kyrkans arbetsmarknadsverk. 2) tjänsteinnehavarens grundlön fr.o.m är tjänsteinnehavarens grundlön justerad med 20 euro och med årstillägget 232,23 euro (KyrkTAK , bilaga 6, 8) som betalats till tjänsteinnehavaren eller förfaller De kyrkoherdar som är ordförande för gemensamma kyrkorådet får dessutom ordförandetillägg till det belopp som betalats (KyrkTAK , bilaga 6, 10). Det läggs till grundlönen så länge som tjänsteinnehavarens förordnande att fungera som ordförande för gemensamma kyrkorådet är i kraft. 3) årstillägg som inte förfallit läggs till tjänsteinnehavarens grundlön enligt bestämmelsen om årstillägg ( 8) i bilaga 6 till KyrkTAK om de i avtalet angivna förutsättningarna uppfylls, förutsatt att församlingen inte genom eget beslut har justerat grundlönen och inkluderat årstillägget i den.

5 TJÄNSTEKOLLEKTIVAVTAL OM FÖRSÖK MED ETT LÖNESYSTEM FÖR HÖGSTA LEDNINGEN I FÖRSAMLINGARNA Punkt c i momentet är en garantibestämmelse. Där garanteras att tjänsteinnehavarens årstillägg på minst 232,23 euro inkluderas i grundlönen när den anställningstid som krävs för att årstillägget ska betalas har uppnåtts. Garantin gäller emellertid endast situationer där församlingen inte genom eget beslut har justerat tjänsteinnehavarens grundlön med ett belopp som motsvarar årstillägget. Mom. 2 Lönen för en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen och dess innehavare Lönesättningen för ledande tjänster och tjänsteinnehavare inom ekonomioch personalförvaltningen flyttas, om anställningen fortsätter, till det system som föreskrivs i detta avtal enligt följande: 1) fr.o.m bestäms lönen för tjänsten enligt lönesättningsgrupp J som fastställs av Kyrkans arbetsmarknadsverk 2) tjänsteinnehavarens grundlön fr.o.m är tjänsteinnehavarens grundlön justerad med 20 euro och utökad med en årsbunden lönedel på 15 procent av den grundlön som gällde (KyrkTAK , 33). Grundlönen fr.o.m måste motsvara minimilönen i lönesättningsgrupp J, utom i de fall där tjänsteinnehavarens årsbundna lönedel har bestämts enligt 4, 8 eller 12 procent eller om ingen årsbunden lönedel överhuvudtaget har betalats till tjänsteinnehavaren. Då kan församlingen besluta att inkludera den höjning av den årsbundna lönedelen som görs i grundlönen i fler omgångar än en och så att hela höjningen är betald Om inget beslut om delning av höjningen av den årsbundna lönedelen och utbetalningstidpunkterna har fattats före , läggs höjningen till grundlönen i sin helhet fr.o.m Enligt punkt b i momentet inkluderar grundlönen för innehavare av en ledande tjänst inom ekonomi- och personalförvaltningen fr.o.m en årsbunden lönedel på 15 procent, även om tjänsteinnehavaren inte har den anställningstid på 13 år som krävs. Församlingen har dock möjlighet att jämna ut de löneutgifter som ändringen föranleder och justera grundlönen i fler omgångar än en. I så fall ska beslut om uppdelning av justeringen och om tidtabellen för detta fattas före Innan beslutet verkställs ska det skickas i elektronisk form till Kyrkans arbetsmarknadsverk för kännedom. Mom. 3 Lön för vissa andra tjänster och tjänsteinnehavare som företräder församlingen i egenskap av arbetsgivare Lönen för de tjänster och tjänsteinnehavare som ingår i avtalet om begränsning av tjänstekollektivavtalets bindande verkan (KyrkTAK , bilaga 27), vars lönesättning detta avtal inte gäller, bestäms fr.o.m enligt kyrkans allmänna lönesystem. Av de ledande tjänsterna inom ekonomi- och personalförvaltningen omfattas endast en tjänst i varje ekonomisk församlingsenhet av detta avtal. I de övriga tjänsterna bestäms lönerna enligt kyrkans allmänna lönesystem fr.o.m Avtalets giltighet Detta avtal träder i kraft och gäller till Om avtalets giltighetstid och för arbetsfreden gäller i övrigt vad som bestäms i Evangelisk-lutherska kyrkans huvudavtal. Om parterna inte avtalar om att fortsätta tillämpa

6 BILAGA 8 detta avtal tillsvidare fr.o.m. avtalsperioden som börjar återgår lönerna för högsta ledningen till att följa de lönesystem och förfaringssätt som tillämpades Helsingfors 31 maj 2016 KYRKANS ARBETSMARKNADSVERK FÖRHANDLINGSORGANISATIONEN FÖR OFFENTLIGA SEKTORNS UTBILDADE FOSU RF KYRKFACKETS UNION RF KYRKOSEKTORN RF.