Årets viktigaste skog- och viltseminarium kring hållbart brukande av skog, hjortdjur och landsbygd i Mellansverige Skogsstyrelsen 2016.03.

Relevanta dokument
Den lönsamma skogsgården Mats Blomberg, Södra

Manual fo r marka garnas ledamo ter i a lgfo rvaltningsgrupper (AÄ FG)

Viltet som resurs minnesanteckningar Skogsdagen 4 december Introduktion P-O Högstedt, moderator och lärare i Hållbart familjeskogsbruk, Lnu

FRÅN HAVERI TILL NY STRATEGI.

Skog och jakt. Det ska vara enkelt och roligt att jaga på Holmens marker! Mål för skog och klövvilt

Verksamhetsstrategi 2015

VILT Kvalificerad Viltförvaltare med fördjupning ekosystemtjänster, Trollhättan. Kursbeskrivningar

Jägarnas Riksförbunds yttrande kring remissen N2015/05179/FJR om strategi för svensk viltförvaltning.

Slutrapport för affärs- och innovationsutveckling inom programmet Främja kvinnors företagande i Blekinge

ANSÖKNINGSOMGÅNG. Pengar att söka inom programmet Främja kvinnors företagande. Projektmedel för pilotprojekt. näringarna i gles- och landsbygd

Foto: Tomas Ohlsson. Vi väntar på dig.

Generell Analys. 3. Det är viktigt att du väljer ett svar i vart och ett av de åttio blocken.

Tema; Företagsutveckling häst

Alla behövs i bygget av ett bättre Östhammar

Bengts seminariemeny 2016

1. Hur ser ni på svensk rovdjursturism?

Handslag för ett framtidsparti

SKOGSRIKET-regional färdplan för Västerbotten

FRAMTIDENS FOLKRÖRELSE

Förarbete, planering och förankring

Naturvård och mångfald i skogen

Kvalitet före driftsform

BUMERANG 360. Manager 1. visar om din uppfattning stämmer med kollegornas

Sammanställning 6 Lärande nätverk samtal som stöd

Maktsalongen Verksamhetsplan 2015

Studiehandledning till Nyckeln till arbete

Storyline Familjen Bilgren

Riktlinjer vid risk för underkännande av PTP-tjänstgöring

Övning 2 - Frågesport

Leda förändring stavas psykologi

Pressmeddelande inför barn- och ungdomsnämndens sammanträde

Om ni skulle göra om Lupp vad skulle ni göra bättre/ändra på?

Om du har några frågor om undersökningen kan du vända dig till <<Kontaktperson>>, <<Tfn kontaktp.>>, som är kontaktperson på din arbetsplats.

Tillitsfull KLARTÄNKT

Skogsstyrelsen och vatten. Daniel Palm, Johan Baudou

Likabehandlingsplanen

Utbildning för hållbar utveckling

VAL 2014 SOCIALDEMOKRATERNAS POLITIK FÖR FLER JOBB PÅ LANDSBYGDEN

Självreflektionsinstrument familjecentral en användarguide

Verksamhetsplan - Tallängens förskola 2014/2015

Var femte väljare ignoreras tunt med handikappolitiska ambitioner

Kronoberg inför Socialdemokraterna i Kronobergs valprogram

miljö och samhällsbyggnad Till dig som ska börja ditt sista år på en utbildning inom miljö eller samhällsbyggnad

Fokus Framtid. Projektrapport

Exkursion inom projektet DIALOG OM MILJÖHÄNSYN

UTVECKLA SÅ UTVECKLAR NI ER FÖRENING!

Chefens sju dödssynder - undvik dem och lyckas som ledare!

Trygghetsplan för förskolorna i Håbo kommun

Verksamhetsplan Beslutad av årsmötet 2015

Sammanfattning av synpunkter på AFA Försäkrings projekt: Satsa friskt på arbetsmiljön i såg- och trävaruindustrin

I detta korta PM sammanfattas huvuddragen i de krav som ställs och som SKA uppfyllas för att ett projekt ska kunna få pengar.

Projekt Migration. Refleklera - & Agera

Pedagogisk planering Verksamhetsåret 2013/14. Förskolan Bergabacken

Barnfattigdom. Arbetsplan för en studiecirkel

Chefs- och ledarhandbok i Markaryds Kommun

En äldrepolitik för framtiden. En rapport som beskriver socialdemokratisk äldrepolitik och hur alternativet ser ut

Handlingsplan. AG Skåne - Sakområde skydd och säkerhet. Räddningstjänsterna i Skåne. För stärkt brandskydd för den enskilde 2013 och 2014

Lokal handlingsplan. Förskolan Pärlan. Alla är olika och lika bra. utifrån de prioriterade målen ur Läroplan för förskolan Lpfö 98 Reviderad 2010

Sammanställning av intervjuer med rådgivare

LOKAL ARBETSPLAN 2014

Fackliga utbildningar För medlemmar i Kommunal Vänerväst

Lönsam syn på lön. är det möjligt? En gemensam skrift från Ledarna och Industri- och KemiGruppen

STANNA UPP SAKTA NER STARTA OM

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Västerbottens län

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Göteborg

Idéer och tankar kring Halländsk mat! Hur vill Du bidra?

Information om nya älgjaktsförslaget och varg

Om mig. Manual för genomförande. Ungdomsenkät för elever i Östergötland - grundskolan år 8 och gymnasieskolan åk 2

Ofta hör man talas om att det är hållbar utveckling som vi strävar efter. Enligt Bruntlandkommissionen 1987, definieras hållbar utveckling som:

! / » det finns en frustration. Trots. blivit något.« : : : /

Leader en metod för landsbygdsutveckling. Grundkunskap

Ökad kunskap om HBT ger en bättre Socialtjänst!

Sammanfattning Rapport 2010:5. Läsprocessen i svenska och naturorienterade ämnen, årskurs 4-6

Dalaoffensiven Utfall gruppdiskussioner. Falun 29 november

Agenda för mötet med projektsamordnarna 24/3 kl

Säkerhet och trygghet för framtidens äldre workshop!

Socialdemokraterna BOLLNÄS

Åtgärden som gör din skog mer värd. Ungskogsröjning

TILL DIG SOM ARBETSGIVARE. PRAO I PRAKTIKEN Tips och information för dig som tar emot prao-elever

FÖRETAGARE. Bli leverantör till offentlig sektor

Rådslag om Vår Framtid

Projektbeskrivning Föreningslyftet 2016

EN RÄTTVIS SJUKVÅRD VÅ R D S K A F Ö R D E L A S E F T E R B E H O V, I N T E E F T E R T J O C K L E K PÅ P L Å N B O K

Att starta en kunskapspilot inom Unesco LUCS

Strategi fö r arbetet med ja msta lldhetsintegrering Plan fö r det externa arbetet La nsstyrelsen i Blekinge

Checklista inför beslut, BP1 JA NEJ

Varför stopp på eftersök på trafikskadat vilt?

ESF-projekt Värdskap Valdemarsvik

Lev utan Stress & Oro

Möte med Strukturfondpartnerskapet den 20 september Elisabeth Krantz 031/

Kartläggning socialsekreterare 2016 Diagramrapport: Malmö

Utvärdering av föräldrakurs hösten 2013

LOKAL ARBETSPLAN 2014

Finlands viltcentrals strategi för naturvård och naturskydd 2014

Hur undervisar du om viktiga framtidsfrågor?

5 vanliga misstag som chefer gör

Leaders ordföranden på Saturnus konferenscenter i Stockholm

LPFÖ98. Vi tydliggör våra åtaganden, målen och vårt arbetssätt. Ett arbetsmaterial reviderat på planeringsdag

Hitta kunder som frilansare

Din anställningstrygghet - en av Försvarsförbundets viktigaste frågor

Transkript:

Årets viktigaste skog- och viltseminarium kring hållbart brukande av skog, hjortdjur och landsbygd i Mellansverige Skogsstyrelsen 2016.03.30 Nyckelord från dagen: ansvar, frihet, tillit och samarbete. 1. Introduktion av Pär Larsson, Skogsstyrelsen. par.larsson@skogsstyrelsen.se Detta är det bredaste seminariet i Sverige som behandlar skog och vilt! Viltförvaltningen är verkligen på väg in i en ny fas närvaron i detta rum visar på bredden och komplexiteten i frågan! Tror vi alla kan enas om att det är balans vi vill ha. Men vad är lagom? Det är där vi måste diskutera. Jag brukar tänka på det som ett julbord vems fel är det egentligen om sillen är slut? De som planerade innehållet på julbordet eller de som planerade antalet gäster? Både har ju gjort rätt utifrån sitt perspektiv. Det är därför som vi behöver fungerande kommunikation. Vi, Skogsstyrelsen, har sökt vår roll här och nu tror jag att vi har hittat en att vara en plattform för samarbete och visa på goda exempel! Min förhoppning och förväntan är att vi sträcker ut handen och säger att nu, nu gör vi detta tillsammans. Vi tror på samarbete. Det är något annat än samverkan. Det är verklig handling! 2. Matts Rolander Skogstillståndet i Mellansverige. matts.rolander@skogsstyrelsen.se Dagen har fått ganska stort medialt intresse, vilket känns jättekul. Känns som att tåget för en ny och effektiv förvaltning går nu. Vi är redo och den nya älgförvaltningen börjar landa. Men vi ska veta, att trots att vi jobbat med frågan i nästan 10 år har vi inte riktigt kommit i mål. En del i varför vi har betesproblematik är att vi planterar fel träd på fel mark (gran där det borde planteras tall). Vägar framåt - Förstå att varken markägare eller jägare bär all skuld eller har alla lösningar - Förstå att hjortdjurens väl och ve inte står i motsats till välståndet i skogen - Respektera varandra och bjud in till samarbete 3. Ove Arnesson Erfarenheter och lärdomar från projektet Mera tall i södra Sverige ove.arnesson@skogsstyrelsen.se Ett samarbetsprojekt mellan 2011 2015 med sju privata aktörer, Skogsstyrelsen och lokala referensgrupper. Mer info: http://www.skogsstyrelsen.se/meratall Framgångskoncept: det var inte ett projekt som ägdes av Skogsstyrelsen, det var ett projekt som ägdes av alla! vi vågade ta vara på lokal kunskap vi har erkänt projektet som ett människo-projekt, inte ett tall-projekt. vi har även undvikit pekpinnar och varit noga med att fokusera på stövelnivån vi har jobbat med positiva målbilder för att öka möjligheter till samverkan mellan skogsägare och jägare för att förbättra balansen mellan skog och vilt vi vågade ha en dynamisk projektplan för att kunna främja, och inte stävja, samarbete under projekttiden. Nyckel var också att vi gav alla inblandade medarbetarna rejält med avsatt tid för att kunna engagera sig

4. Carina Berggren LBP, bidragsmöjligheter för kompetensutveckling och samarbeten kring viltförvaltning. carina.berggren@skogsstyrelsen.se Under sensommar/tidig höst 2016 kommer det att finnas 9,5 miljoner kronor att söka för LBP kompetensutvecklingsprojekt inom temat Viltstam i balans. Ansökan går via Jordbruksverket. 8 miljoner kronor är avsatta för utbildningsinsatser, t.ex. anordna egna kurstillfällen. 1,5 miljoner kronor är avsatta till informationsinsatser. Målgruppen är verksamma inom skogsbruk. Med satsningen vill man höja kunskapen om viltets påverkan på skogens värden. Finansieringen ges till 100 %, ingen medfinansiering krävs. Stödet ska täcka anordnarens uppgifter så att kurstillfället blir gratis (deltagarna får bekosta eventuella resor etc.). Tilldelning sker genom inarbetat struktur med poänggivning, samma kriterier som länsstyrelserna använder. En mycket viktig faktor är att projektet utgår från ett identifierat behov! Finns även pengar att söka inom Samarbete inom miljö. Här ska initiativen syfta till att skapa samarbete för ökat värde. T.ex. för en enskild aktör kan projektet vara av lågt värde men tillsammans med annan aktör kan stor utväxling erhållas. Kommer även att ske en utlysning kring Samarbete kring viltförvaltning sensommar/tidig höst. Målet är att främja att fastighetsperspektivet integreras med landsbygdsperspektivet. Denna finansiering ges till 70 %. 30 % ska komma från privat aktör. 5. Daniel Ligné Tallen, jakten och jägarna. Daniel.Ligne@jagareforbundet.se Vill se flerartsförvaltning och tror på samförvaltning så att vi skapar den föda som de vilda djuren ska äta. De kan inte leva på luft och kärlek, även om vi vill... Vi svämmas inte över av vilt idag. Just nu är ett ganska lysande läge att diskutera nya former för förvaltning. På ett nationellt plan har vi arbetsro. Vi har en tuff situation på lokal nivå, men nationellt är det arbetsro. Skador av hjort på nationell nivå är relativt låg. Bra tajming av Skogsstyrelsen att börja väcka dessa frågor nu. Det jag hade missbedömt är att älgförvaltning inte handlar om älgar, det handlar om människor! Brukar säga, varför har vi jägmästare och biologer - Vi behöver ju psykologer, beteendevetare etc! Det finns på det stora hela en samsyn på skador på skog mellan markägare och jägare. Denna typer av studier förekommer ganska frekvent. Jägarna är genomgående mer oroliga för ekonomisk skada på skogen av viltet än markägarna. Man kan fundera på om markägarna vet vad som försiggår i sina skogar... Skadebilden är relativt konstant över Sverige. Medierna ger bilden av att vi är väldigt osams, på nationell och regional nivå. Men på lokal nivå är det nästan inga konflikter alls (10-15 %). De som svarat är privata markägare. Jägarna anser nu att det är ett lagom antal älgar.

Sammanfattning (relationen mellan jägare och markägare) Samsyn om skador Samsyn om risk för ekonomisk skada Låg konfliktnivå Men varför gruffar vi då? Jo, vi har pratat med privata markägare. Kan vara en annan dynamik med andra markägare, framför allt inom storskogsbruket men här finns inga studier! Teori att motsättningen mellan privata markägare och företag kan vara större än mellan jägare och privata markägare. Det finns antagligen inte samsyn om orsakerna till skadenivåer och risken för ekonomisk skada. Avskjutning anses vara viktigare inventeringsmetod än fodermätningar och ÄBIN hos både Skogsstyrelsen och Jägare. Jägare har genomgående större förtroende för inventeringsmetoder än skogsägarna. Vad finns för bild av förvaltningen? Ses ofta som två kranar. En som stoppar in grönt till en balja, där växer älgarna och sedan finns en kran ut, mer avskjutning. Dessa båda kranar måste kunna förvaltas samtidigt, och inte minst kommunicera med kommunicera. Något som gör frågan än mer komplex är Rovdjursproblematiken, där tilltron till myndigheter är all time low. Det finns i delar av landet inte längre utrymme för jakt då vargarna tar allt överskott. Risk: Markägarna drabbas dubbelt; ökade skadenivåer och minskade jaktintäkter (ca 1/3). Näst högst skadenivåer på skog finns idag i Värmland och där finns nu tankar om att ställa in älgjakten begynnande kris? Vi måste prata med varandra, inte om varandra. Och ett handslag - tillit är nyckelordet! Läget är nu att vi är beredda att göra denna överenskommelse. Vi har nu ett extremt bra läge för att skapa kompromisser och nya handslag när vi vågar vrida på båda kranarna. Vi måste gå från stuprörsförvaltning till flerartsförvaltning. Det går inte annars. Kan upplevas jobbigt, men vi måste börja någonstans. Jag tror också att vi landar i samförvaltning. Vi har inlett en dialog med markägare och jägare, och vi har börjat diskutera förhållningssätt. Vi har en överenskommelse av att lite på varandra och på inventeringsteknikerna. Vi måste lita på varandra. Det finns två käpphästar när vi pratar med jägarna viltstammarnas kvalitet och lokal förvaltning! Det finns en ganska stor fara i att vi siktar för högt och gör frågorna för stora. Då tappar vi det personliga engagemanget. Då ska någon annan göra det. Man måste tänka på skalan, så att vi får med den kritiska massan. Ännu långt kvar till en faktabaserad och adaptiv förvaltning, trots att vi är världsledande i förvaltningen av ekosystemtjänster. Viltförvaltningen är lite fartblind? Vi har haft lokal förvaltning sedan 70-talet. Risk med många kockar i viltförvaltningssoppan det är många perspektiv som ska tycka, men det är två som ska utföra jobbet; jägarna och markägarna. Det är de som ska leva med konsekvenserna. Vi får akta så att det inte blir för komplext.

6. Solveig Larsson, Jägarnas Riksförbund - Hållbart brukande av skog, hjortdjur och landsbygd. solveig.larsson@ume.se Framgångsfaktor 1 äganderätten Jakträtt en del av äganderätt Markägarens engagemang Vilt förvaltas genom jakt Jakt ger intäkt Långsiktigt agerande Något som man får betalt för, det bryr man sig om. Framgångsfaktor 2 skogsbruket Ett aktivt skogsbruk är det viktigaste för att få fina hjortstammar Stora arealer plant- och ungskog Trädslag efter biotop Tall på tallmark! Skötsel av ungskog Avverka så tidigt som möjligt så att vi har stor andel ung skog bäst för framgångsrika och tåliga viltstammar. Framgångsfaktor 3 jägare Människor med stort engagemang ofta livslångt Lokal och teoretisk kunskap Generationsöverskridande Kompetenta utövare Viltvård Ger möjlighet att ta till vara på lokalt engagemang. Framgångsfaktor 4 lokala beslut Ta vara på de naturgivna förutsättningar som finns (klimatzoner, marktyper mm) Ta tillvara på det lokala jord- och skogsbruket Mindre mark i reservat det är det värsta hjortdjur vet Ha minimalt med stora rovdjur för att kunna ha en långsiktigt hållbar och stor hjortpopulation. Framgångsfaktor 5 samarbete Vilt rör sig över fastigheter Jakt är kulturell historisk samverkan Frivillighet är nyckeln är det inte roligt så gör vi något annat Framgångsfaktor 6 mångfald Ger alternativ inför okänd framtid Uppmuntra olikheter Ta tillvara lokal kompetens, istället för att tvinga på statistik som kommer uppifrån Agera om det blir för mycket enfald i planerna Skapa en minimal och effektiv byråkrati

Slutsatser Jakten är en del av en stark äganderätt Ha ett aktivt skogsbruk, med en stor andel ungskog Ta till vara jägarnas engagemang Låt lokala beslut vara grunden Uppmuntra frivilligt arbete Mångfald nyckel till hållbar framgång Vid ett samarbetsprojekt vad skulle jägarförbundens stora bidrag vara? Vi kan vara överens om tagen i förvaltningen, vi kan gå ut till jägarna och säga att nä, kritisera inte ÄBIN nu, det är det bästa vi har. Vi har förtroendet från jägarna, vilket inte finns mot myndigheter och företag i samma utsträckning. Ta utgångspunkt i två kranar och att vi gemensamt har ett ansvar för olika delar. Vem ska bryta stuprörsförvaltningen? Initiativ kan inte komma från antingen uppifrån eller nedifrån. Måste ske samtidigt! Mera Tallprojektet har vi mycket att lära ifrån. Politiken kan göra mycket, men det kommer aldrig bli handling om vi inte lyckas engagera lokalt. Ska vi ha professionell viltförvaltning? Ja, men vem ska betala? Respektera de lokala besluten! Den nya älgförvaltningen är ett litet steg åt det hållet. Men det är olika vid olika länsstyrelser. Ni som sitter i viltförvaltningsdelegationer se till att det är de underifrån som får makt och inte handläggare på länsstyrelserna, säger Solveig Larsson. 7. Sven-Erik Johansson behov och möjligheter till kompetensutveckling/utbildning. sven-erik.johansson@mellanskog.se Låt inte föreningstillhörighet skapa barriärer Uppfinn inte hjulet på nytt vi har redan strukturer och arbetssätt Målgrupper för kompetensutveckling Älgförvaltningsgrupper (840 personer). Alla 840 har inte samma kompetens och kunskap det måste vi jobba med! Älgskötselområden, dessa blir ofta åsidosatta vilket ger låg kunskap och det skapar en obalans i kommunikationen mellan markägarna och jägarna. I vissa områden är jägarna starka, i andra är markägarna starka. Här behöver vi stärka upp! Finns flera som är allmänt intresserade! T.ex. svamp- och bärplockare, de är också en del av våra intressenter. Vi måste skapa ömsesidig förståelse för varandras roller när vi nyttjar skogen. Har som mål att skapa ett utbildningsprogram inom skog/vilt/jakt genom landsbygdsprogrammet. Ska använda projekten Skog och klövvilt samt Mera Tall m.fl. För att undvika att uppfinna hjul på nytt! Ska skapa en utbildningsplattform. Vet inte hur programmet ser ut, vi får se hur det utvecklas under tidens gång. Vi ska leta vinna-vinna-koncept! Kontakt eller funderingar mailas till sven-erik.johansson@mellanskog.se

8. Mats Nilsson Skogs och klövvilt samverkan. mats.nilsson@holmenskog.com Skogsbruk är att skapa ekosystemtjänster skogsproduktion, virke, CO2, vilt, rekreation och upplevelser, biologisk mångfald Målbild; Klövviltstam av god kvalitet i balans med fodertillgång Ungskogar är basen i foderutbudet i skogslandskapet Skador beror på foder i förhållande till antal klövvilt 2 älgar äter mer än 1 älg. Mats visade på enkelt och tydligt räkneexempel hämtat från verkligheten med befintligt data från praktisk älgförvaltning. Genom att kombinera med data från ÄBIN om skogstillståndet och skattningar av vilttäthet kan man få en indikation som på ÄFO-nivå kan förklara hur man ligger till i balansen mellan klövvilt och foder. Tall på tallmark. Ståndortsanpassat trakthyggesbruk är grunden för foder Begränsade arealer för foderskapande åtgärder. Olika åtgärder Klövvilt kan vi reglera upp och ner på kort tid. Foder tar lång tid 10-15 år och påverkas av naturgivna förutsättningar för trädslagsval. Flera klövviltsarter försvårar förvaltning Alla hjälps åt tillsammans - mer tall lagom klövvilt Mera Tall-projekt i Mellansverige? 9. Pär Larsson Reflektion och framtid. Kom till oss om ni har idéer! Ansvar och ledarskap är ledord. Trots allt det positiva som sägs idag är det många som säger att - om vi bara löste vargfrågan - om vi bara fick naturvården att förstå - om vi bara skötte förvaltningen på ett annat sätt ja då skulle allt lösa sig! Så kan vi inte tänka, vi måste våga agera utifrån de förutsättningar som vi har idag. Tack för en mycket givande dag där alla bjudit till och visat på stor vilja till samarbete! rpro Foder/Vilt g